Arbeitsatmosphäre

Natürlich abhängig vom Projekt und den entsprechenden Kollegen auf dem Projekt. Die Bewertung geht demnach aufs Office:
Im Office hat es sich über die Zeit meiner Beschäftigung dahingehend entwickelt, dass nicht mal mehr "Hallo" gesagt wird, ich blicke hier ein bisschen in die oberen Ränge...
Mit anderen Kollegen/innen war der Austausch immer sehr offen und ehrlich.

Vorgesetztenverhalten

Geht es nicht um die Arbeit, so scheint alles in bester Ordnung zu sein.
Geht es um die Arbeit selbst, geht das Verhalten in eine andere Richtung. Aussagen schienen aus einem Katalog zu sein, was jede Führungskraft mit dieser Position bekommt. Die 1:1 Aussagen mit identischem Wortlaut zu diversen Themen habe ich auch bei mehreren Kollegen zu lesen/hören bekommen.
Bei manchen bestand eine Forderung, kritisches nicht schriftlich mitzuteilen, sondern nur per Telefon zu kommunizieren- Das ist höchst fragwürdig und inakzeptabel.
In meinem Bereich gab es nur selten mal ein Danke für seine Arbeit und die persönliche Entwicklung wurde oft von den Vorgesetzten ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die man kennengelernt hat schätzt man sehr und ist weiterhin in einem guten Kontakt. Dennoch waren sehr viele auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

Interessante Aufgaben

Allgemein gibt es viele interessante Aufgaben. In meinem Bereich wurden meist sehr konservative Aufgaben und Projekte "gesucht" und durchgeführt. Vorausschauende Themen, die sogar in der Öffentlichkeit als wesentliche Themen prognostiziert wurden, wurden mehrfach ignoriert und keinen "Nutzen" darin gesehen. Aber genau diese Themen haben uns auch getroffen. Für mich persönlich leider nicht vorausschauend

Kommunikation

Viele Informationen wurden nachweislich gefiltert, wie auch bereits andere hier geschrieben haben.
Mehrfach wurden auch wichtige Informationen vorenthalten. Auf Anfrage bei den Personen war ihnen eine sichtlich unangenehme Reaktion anzusehen. Es wurde versucht zu rechtfertigen, dass sie davon nichts hätten wissen können... was schlicht und einfach und auch nachweislich falsch war.
Mir persönlich hat leider eine angemessene und direkte und auch ehrliche Kommunikation gefehlt, was aus meiner Sicht eine Schlüsselqualifikation für gute Führungskräfte ist.

Karriere / Weiterbildung

Das Consultant-Programm ist ein guter Einstieg und man profitiert von vielen Themen.

Meiner Meinung nach sind alle Vorgesetzten selbst zu viel auf Projekten, um sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern zu können und diese persönlich voran zu bringen. Ziel: man ist auf einem Projekt verkauft und bringt Geld rein oder man wurde irgendwie mit weiteren Aufgaben "betraut" die auf die persönliche Weiterbildung aufbauen sollten, die zu fast 100% nach Fertigstellung immer im Sande verlaufen sind und auch nach Anstrengungen diese Weiterzuführen man stetig zu hören bekam, dass es ja aktuell so schwierig sei.

Oft hat man das Gefühl, dass man bewusst kleingehalten wird, obwohl die Bewertungen stimmen aber natürlich spielen da einige mehr Faktoren mit rein. Ich persönlich hatte das Gefühl, wenn man zu allem ja und Amen sagt und mit Scheuklappen geht, dann hat man gute Chancen. Wenn man aber Reagiert, Themen kritisiert, scheint die Karriere ins stocken zu geraten.
Ansonsten hat man gute Möglichkeiten an interen und externen Trainings teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn man gleiche Qualifikationen in gleichen Positionen vergleicht.
Überdurchschnittliche Leistungen werden nach meinem Wissensstand nicht vergütet, ausser nach dem bestehenden Modell - und das ist monetär nicht sehr viel.
Es gibt ein paar Benefits, aber das ist auch "Branchen-Standard".

Arbeitsbedingungen

An sich gut ausgestattet, aber ergonomische Tische für die Gesundheitsförderung der "internen" Mitarbeiter sollte schon lange Standard sein.
Was man bei Kunden "vorgesetzt" bekommen hat, war sehr oft fragwürdig und Änderungen wurden nicht angenommen oder waren schlicht nicht möglich.

Work-Life-Balance

Keine WLB, wenn man nicht selbst drauf achtet. Meinen Führungskräften war das ziemlich egal, hauptsache man ist zu 100% oder mehr, was nicht selten war, verkauft und hat noch ein internes Projekt.
Ein Punkt der besonders hängen geblieben ist, dass bei bestehender sehr hoher Auslastung ein weiteres Projekt durchgesetzt werden sollte, auf dessen Weiterführung im Vorfeld mehrfach hingewiesen wurde. Auf Grund der bestehenden sehr hohen Auslastung abgelehnt. Reaktion: Verständnis hier gleich null, wenn man nicht direkt springt, aber umgekehrt werden Anfragen, Hinweise aber auch Forderungen vollends ignoriert. Das passt nicht zusammen und nicht als Reaktion einer qualifizierten Führungskraft.

Darüber hinaus soll Reisezeit auch Arbeitszeit sein.
Urlaub kann natürlich in Abstimmung mit dem Projekt erfolgen.

Mitarbeiter sollen sich auch in Krankheitsfällen auskurieren können und nicht ständig von Vorgesetzten durch "Micromanagement" angestrengt werden. Diese Fälle sind mir mehrfach bekannt, treffen aber natürlich nicht auf alle zu.

Image

Ich habe ein sehr großes Netzwerk und in meiner gesamten Zeit bei Q_Perior gab es eine Person die den Namen mal gehört hat. Das Image von aussen kann ich leider nicht beurteilen, aber von innen heraus. In meiner Zeit hat sich sehr viel getan und die Firma ist stark gewachsen. Leider ist die Unternehmenskultur nicht wirklich mitgewachsen. Ich habe viele unzufriedene Stimmen gehört, während meiner Zeit aber auch noch heute.

Verbesserungsvorschläge

• Durch das schnelle Wachstum werden Personen zu Führungskräften, die leider zu wenig Qualifikation haben. Fachlich mögen sie top sein, aber sie können das "Persönliche" und die Weiterbildung den eigenen Mitarbeitern nicht geben. Auch wenn es nicht immer möglich ist, Mitarbeiter sollten nach ihren Fähigkeiten bestmöglich eingesetzt werden. In meiner Zeit gab es hier eine Vielzahl an Fehlplanungen bei Projektzuweisungen. Es soll auch mal akzeptiert werden, dass Mitarbeiter mal ein paar Wochen "auf der Bank" sitzen, um sie bestmöglich einsetzen zu können. Damit kann es die Firma schaffen, einige MA auch länger zu halten.

Pro

Eine dennoch offene Kultur und die Events, die durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Kunden und dem Projektpartner abhängig. Bei größeren Accounts werden ab und an Events oder Abendessen veranstaltet. Bei der Mehrzahl der Projekte (Bodyleasing) ist man nur eine Nummer. Es gibt ja auch eine Weihnachtsfeier zu der man dann natürlich eingeladen ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinem Vorgesetzten einen Glücksgriff gemacht. Sehr empathisch und vorausschauen. Bei manchen Führungskräften und Managementkollegen fragt man sich dann doch wie diese in Ihrer Position gelandet sind.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen arbeiten auch bei Q_Perior Menschen. Menschen sind nunmal unterschiedlich. Manche Kollegen sind sehr hilfsbereit und versuchen etwas zu bewegen. Andere hingegen (damit schließe ich das Management mit ein) versuchen Ihre Ziele zu erreichen und gehen keinen Schritt die Extrameile.
Früher wurde auf den Social Fit geachtet. Heute wird das wohl nicht mehr so eng gesehen und es werden Kollegen eingestellt, die diesen Fit nicht mehr wirklich mitbringen. In meiner Wahrnehmung nimmt daher der Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und den einzelnen Standorten ab.

Interessante Aufgaben

Die meisten interessanten Projekte schaffen es erst gar nicht bis zu den Mitarbeitern, da diese direkt vom Management übernommen werden. Für das normale Fußvolk, bleiben dann lediglich noch die weniger Interessanten Themen übrig. Ein großes Problem ist auch, dass die meisten interessante Projekte während der Pitchphase schon aus der Hand gegeben werden. Mangelnde Qualität, irrationales Kostenbewusstsein und fehlendes Know-How führen dazu, dass die Interessanten Aufgaben erst gar nicht an uns vergeben werden.

Kommunikation

Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt jedes Quartal. Hier werden Zahlen und aktuelle Entwicklungen vorgestellt. Generell finde ich das gut und ausreichend. Kritische Nachfragen sollten allerdings ernst genommen werden und zumindest der Versuch unternommen werden diese auch zu beantworten.

Gleichberechtigung

Ich persönliche habe mit diesem Thema noch keine Probleme gehabt. Manche weiblichen Führungskräfte haben aber anscheinend ein Problem mit jungen weiblichen Kolleginnen. Diese seinen meist zu unerfahren, zurückhaltend und zu nett um auf die eigenen Projekte gestafft zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden momentan viele Junge Leute eingestellt. Das kann aber auch daran liegen, dass die Erfahrenen Kollegen zu teuer sind und der Markt quasi leergefegt ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsprogramm, welches größtenteils von externen Trainern durchgeführt wird und somit eine sehr Hohe Qualität aufweist.

Gehalt / Sozialleistungen

Kurz und knapp: Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was die Konkurrenz zahlt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist schön und gut gelegen. Es gilt als Treffpunkt und kann am Donnerstag und Freitag recht voll werden.
Zu den Arbeitsmitteln: Es gibt Berater typische Lenovo Notebooks und Samsung/iPhone Mobiltelefone. Es wurden auch mal MacBooks angeboten. Laut Aussage der IT ist man damit aber auf sich selbst gestellt und kann keinen Support erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die vielen Reisen sind nicht wirklich Unweltfreundlich. Zwei Sterne gibt's aber für das Soziale Engagement am Irschenberg.

Work-Life-Balance

Kommt auch wieder ganz auf den Kunden an. Generell wird aber erwartet, dass man 5 Tag für den Kunden arbeitet und zusätzliche die internen Tasks und Projekte stemmt. Wer das alles aber unter der Regelarbeitszeit schafft kann sich über eine angenehme Work-Life-Balance freuen!

Image

Ich habe noch niemanden getroffen der den Namen Q_Perior kannte. Man tut sich allgemein schwer, die Marke richtig zu positionieren und bekannt zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Darauf achten, dass unsere Identität auch den Neueinsteigern vermittelt wird
• Verbessert endlich die internen Prozesse und die Qualität der internen Teams
• Das Management muss sich wieder stärker um die Firma kümmern und nicht nur Leuchtturmprojekte betreuen! Dafür haben wir fähige Mitarbeiter!

Pro

- Die Menschen, die bei Q_perior arbeiten
- Weiterbildungsprogramm
- Zum Teil sehr angenehme Work-Life-Balance

Contra

- Themen sind commodity. Neue und interessante Themen beinahe nicht vorhanden
- Qualität der internen Organisation und der Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Im Büro selbst relativ gut, da man dort auch die Chance hat Kollegen zu treffen mit denen man sich besser versteht. Auf Projekt kann man sich die Teammitglieder nicht aussuchen was sich auf die Atmosphäre beim Kunden auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Solange fleißig fakturiert wird hört man so gut wie nichts vom Vorgesetzten. Wie einige Mitarbeiter dort jedoch in Führungspositionen gekommen sind, ist mir nach wie vor ein Rätsel.

Kollegenzusammenhalt

Durchwachsen. Es gibt Kollegen mit denen man sich super versteht und wieder andere denen Dinge wie Kollegenzusammenhalt oder emotionale Intelligenz ein Fremdwort sind.

Interessante Aufgaben

Gibt es durchaus. Jedoch wird in nicht prestige-trächtigen Projekten eher auf Bodyleasing statt dem klassischen Projektgeschäft gesetzt.

Kommunikation

Kommunikation zum einzelnen Mitarbeiter durchläuft viele Filter. Teilweise sehr intransparent.

Karriere / Weiterbildung

Vor allem das Consultant Programm ist super und bietet Hochschulabgängern eine gute Basis.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher weniger als die Konkurrenz. Es wird versucht viel über das variable Gehalt zu drücken.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Kunden. Mal so, mal so.

Work-Life-Balance

Beratung eben. Flexibilität aus einer 4 Tage Woche beim Kunden eine 5 Tage Woche vor Ort zu machen wird vorausgesetzt.

Image

Nach intern wird gerne und oft das Unternehmen als Big Player dargestellt. In der Realität als Beratungshaus kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Reisezeit als Arbeitszeit anerkennen
• Zeitgemäße Firmenwagenregelung
• Mehr echte Projekte staffen statt Bodyleasing zu betreiben
• Nicht nur an die Faktura denken

Pro

- Die Parties
- Das Office in München

Contra

- Unzureichende Kommunikation
- Undurchsichtige Überstunden- und Reisezeitregelung
- Teilweise langweilige bzw. triviale Projekte