72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 246 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Der Name Q_PERIOR bringt auf den Punkt, worum es uns als Managementberatung geht: stets erstklassige Ergebnisse für unseren Kunden zu erzielen. Das Q steht dabei für „quality“, _PERIOR leitet sich aus „superior“ ab. Unser Fokus liegt dabei auf der Integration von Business & IT.
Wir arbeiten lösungs- und serviceorientiert und verfügen über eine branchenspezifische wie branchenübergreifende Themenkompetenz. Für unsere Kunden entstehen so neue Impulse und Ansätze für innovative Geschäftsmodelle.
Mehr zu unseren Auszeichnungen erfährst Du auf unserer Website.
Q_PERIOR gehört zu den Top 10 der deutschen Managementberatungen und belegt in der aktuellen Lünendonk-Liste den dritten Platz. Als international tätiges Beratungshaus setzen wir an der Schnittstelle von Business und IT erfolgreich Projekte um, die Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation wettbewerbsfähiger machen.
Zu unseren Kunden zählen die Top 5 Rück- und über 50 Erstversicherer weltweit, über 35 namhafte Banken, Finanzdienstleistungskonzerne und Bausparkassen sowie große Mittelständler und Konzernkunden aus den Bereichen Automotive, Energie, Transport & Logistik. Neben Branchenexpertise bieten wir branchenübergreifendes Know-how in den Bereichen:
Q_PERIOR wächst. Deshalb suchen wir ambitionierte, anpackende und innovative Teamplayer, die weltoffen und sozial kompetent sind. Dabei suchen wir nicht nur kluge Köpfe. Wir suchen vor allem kluge Menschen!
„Together With You“ – Mit unserem Claim verbinden wir Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen. Wir sind als Team erfolgreich: gemeinsam mit unseren Kunden und mit unseren MitarbeiterInnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineKarriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Deinen Lebenslauf!
Mit dem Q_PERIOR Coaching & Leading Führungsmodell ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene.
Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt Dich der Coach in Deiner kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Der Lead ist hingegen Dein Personalverantwortlicher und begleitet Dich in Deiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Mehr zu unserem Coaching & Leading Modell
Bei Q_PERIOR kannst Du Dich für einen von zwei Karrierewegen entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernimmst Du vor allem Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Du entscheidest Dich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Du Dich selbst eher als FachexpertIn siehst und umfassende Themenverantwortung übernehmen willst. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen.
Mehr zum Q_PERIOR Karrieremodell
Unsere Beratungsschwerpunkte
Q_PERIOR bietet umsetzungsorientierte Business- und IT-Lösungen für Großunternehmen und große Mittelständler. Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.
Young Professionals „Hard Skills“
Senior Professionals „Hard Skills“
Young Professionals und Senior Professionals „Soft Skills“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q_PERIOR AG.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
8
interessante Projekte, hilfsbereite & inspirierende Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Benefits
TEAMgedanke und ein respektvoller Umgang.
Super Team im Risikomanagement. Wahnsinnig gute Kollegen:innen.
Im SAP BI Team unterstützt man sich und der Zusammenhalt ist super. Treffen oder Events kommen auch nicht zu kurz. Durch die Struktur Lead und Coach wird sich gut um jeden gekümmert. Die Kollegen sind durchschnittlich über 7 Jahre im Unternehmen und die aktuelle Teamgröße besteht aus etwa 50 Kollegen.
Q_PERIOR ist eine sehr offene Beratung, in der jeder Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Ausschließlich Langzeitprojekte, sehr hohe Fluktuation oft auch bedingt durch mangelhaften Führungsstil
Es fehlt in letzter Zeit die Strategie und globale Richtung bzw. langfristige Perspektive. Die Anforderungen für Beförderungen werden ab einer bestimmten Stufe nicht mehr transparent gemacht, in allen vorherigen Stufen sind sie nachvollziehbar veröffentlicht und jeder kann sich daran messen. Das Wachstum führt dazu, dass die Werte immer weniger präsent und erkennbar sind.
Angebotene "Benefits" bringen oft keinen tatsächlichen Vorteil.
Gehalt, Bonusregelung, Vorgesetztenverhalten zu Arbeitszeiten und Gehalt
Konditionen und Wertschätzung sowie Verlässlichkeit im Management.
Abteilungen, die ihren Namen mit „strategisch“ oder irgendeiner anderen fancy Bezeichnung aufwerten und damit Bewerber fälschlicherweise locken sollten eine Umbenennung in Erwägung ziehen, um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Mehr darauf achten, dass die Projekte zur Vita und Visionen der Mitarbeiter passen
Projektlage transparent kommunizieren und Programm- / Produktforschung fokussieren
Ihr wollt doch auch nicht, dass eure Mitarbeitern nur der "Durchschnitt" sind und dem Kunden gegenüber "durchschnittliche" Arbeit abliefern. Wenn ihr wollt, dass eure Mitarbeiter voller Motivation weiterhin überdurchschnittliche Arbeit abliefern, dann sollten diese auch überdurchschnittlich bezahlt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass nur das gute Klima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter der Grund dafür ist, dass die Fluktuationsrate nicht wesentlich höher ist. Das ist jedenfalls der Grund, der mich hat einsteigen lassen und mich auch bisher zum Bleiben ...
Noch mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Entwicklung/ Skills eingehen. Wirkliche Beratungsmandate gewinnen oder Erwartungshaltung klar kommunizieren. Strikten intern nicht aufblasen und auf weniger Themen fokussieren, aber dafür mit Nachdruck.
Der am besten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Diversity ist ein großes Thema hier und es laufen auch Initiativen dazu
Teamabhängig
Wir definitiv gefördert und beachtet.
Naja, die Vorstände sind alle männlich... Ich erlebe hier zwar keine aktive Diskriminierung aber die gesamtgesellschaftliche Diskriminierung innerhalb der Geschlechter ist da und wird nicht aktiv bekämpft.
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Jährliche Anpassung + Gehaltsangleich bei Beförderung. Dauer der Zugehörigkeit wird höher bewertet als Qualität der Arbeit.
Wurde mittlerweile nach oben hin angepasst, zusätzlich dazu monatliches Budget für private Mobilitätsausgaben
Das Q_PERIOR Management behauptet, dass die Gehälter durchschnittlich hoch seien. Das kann ich so nicht erkennen. Nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit scheint es so zu sein, dass die Kollegen, die ihren Berufseinstieg bei Q_PERIOR hatten, nur sehr kleine Schritte machen. Von Quereinsteigern aus anderen Unternehmen weiß ich allerdings, dass diese in der selben Position ein wesentlich höhreres Gehalt erhalten, obwohl diese im gleichen Bereich tätig sind und die gleiche Qualifikation besitzen. Das lässt sich natürlich damit erklären, dass diese angeworben und ...
In einigen Bereichen gut bzw. branchenüblich, aber es fehlt der „Aha-Effekt“ oder das besondere mit dem man sich von der Branche abhebt.
- Untere Range dessen was man als kompetitiv betrachten kann
- Gehaltssteigerung im Beschäftigungsverlauf hat Potenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Schein-Transparenter Prozess. Beförderungen basieren primär auf der sich erarbeiteten Gunst von entsprechenden Führungskräften. Lernkurve stagniert aufgrund der zumeist eintönigen Langzeitprojekte bereits nach kürzester Zeit.
Politik spielt eine größere Rolle, als sie sollte
Es gibt gute interne und externe SAP Schulungen, auch aus anderen Bereichen. Jedoch gibt es weniger spannende technische Angebote für Kollegen, die schon länger dabei sind.
Soft Skill Trainings vorhanden. Trainings für Spezialthemen muss man sich extern suchen und ein wenig dafür kämpfen.
Viel Unterstützung für Weiterbildung und vorausschauende Karriereplanung
