Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gemeinsam mit dem französischen Beratungshaus Wavestone wollen wir ein führendes europäisches Beratungsunternehmen gründen. Das neue Unternehmen soll die gemeinsamen Werte und Kompetenzen von mehr als 5.500 Mitarbeitenden vereinen und unseren Talenten die Möglichkeiten bieten, sich in einem multikulturellen Umfeld weiterzuentwickeln. Mehr erfahren
ÜBER Q_PERIOR
Als eine der führenden deutschen Managementberatungen liegt unser Fokus auf der Integration von Business & IT. Wie wir Beratung leben, macht uns besonders. In unserem täglichen Handeln sind unsere seit jeher bestehenden Unternehmenswerte stets präsent: vorausschauend, energiegeladen und vor allem persönlich. Wir legen größten Wert auf die Individualität all unserer Q_PERIs und fördern diese durch ein entsprechendes Umfeld.
Neugierig geworden? Mehr Informationen findest Du auch auf unserer Karriereseite.
Q_PERIOR gehört zu den Top 10 der deutschen Managementberatungen und belegt in der aktuellen Lünendonk-Liste den dritten Platz. Unser Name Q_PERIOR bringt auf den Punkt, worum es uns dabei geht: Stets erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Das Q steht dabei für „quality“, PERIOR leitet sich aus „superior“ ab. Mit rund 1.750 Mitarbeitenden beraten wir unsere Kunden, vom namhaften Mittelständler bis zum weltweit agierenden Konzern, auf dem Weg zur digitalen Transformation und bieten ein breites Themen- und Branchen-Know-how.
Wir agieren an der Schnittstelle von Business & IT. Als international tätiges und unabhängiges Beratungshaus bieten wir unseren Kunden Beratungsleistungen in den Bereichen Business und IT - und setzen unsere Konzepte im Anschluss auch erfolgreich um.
Wir überzeugen durch breite und tiefe Branchen- und Themenkompetenz. Unseren Mitarbeitenden bieten wir einen bunten Strauß an Themen und Branchen, in denen wir uns bewegen und arbeiten. Neben umfassender Expertise in den Branchen Automotive, Banken, Energiewirtschaft, Industrie, Public Services, Travel, Transport & Logistics und Versicherungen verfügen wir über übergreifendes Know-how in den Bereichen:
Let's grow together! Q_PERIOR wächst. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach ambitionierten, anpackenden und innovativen Teamplayer:innen, die sich gemeinsam mit unseren über 1.750 Mitarbeitenden aus 47 Nationen auf die Reise zu etwas Großem machen wollen.
Uns geht es dabei nicht nur um kluge Köpfe. Wir suchen smarte Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen möchten und dabei großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang legen - miteinander und mit unseren Kunden. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt: Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineStereotypen sind nicht unser Ding. Wir sind Q_PERIs – individuell, flexibel und vor allem persönlich. Denn Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Mit all Deiner Individualität und Professionalität. Wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. Dabei erfahren sie unsere volle Unterstützung und unser Vertrauen. Wir verstehen uns als Fluid Company: Unseren Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Karrierewege zur Verfügung, wobei sie sich bei veränderten Interessen oder Zielen auch jederzeit für einen anderen Weg innerhalb von Q_PERIOR entscheiden können.
Führungskultur. Mit dem Q_PERIOR Coaching & Leading Führungsmodell ermöglichen wir Dir die bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene. Du bist aktiv in Deine Visions- und Zielfindung involviert. Zur Erreichung Deiner kurzfristigen Ziele sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützt Dich Dein Coach. Daneben ist der:die Lead Deine personalverantwortliche Person und für Deine mittel- bis langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung verantwortlich. Alle Rollen unseres Modells werden von Human Relations begleitet.
Deine Karriere - Dein Weg. Bei Q_PERIOR kannst Du Dich für einen von zwei Karrierewegen entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernimmst Du vor allem Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Du entscheidest Dich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Du Dich selbst eher als Fachexpert:in siehst und umfassende Themenverantwortung übernehmen willst. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen. Deine Wahl ist dabei aber nicht für immer bindend: Sollten sich Deine Interessen oder Ziele im Laufe Deiner Reise bei Q_PERIOR ändern, hast Du jederzeit die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens auch andere Wege zu gehen.Mehr erfahren kannst Du hier.
Unsere Beratungsschwerpunkte
Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.
Wir sind stets auf der Suche nach klugen Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen wollen. Dabei legen wir großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind dabei für uns essentiell.
Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit. So kannst Du als Q_PERI Deine konzeptionelle und unternehmerische Denkweise voll entfalten, Freiräume aktiv gestalten und Deine kreativen Ansätze mit Leben füllen.
Neben diesen Soft Skills gibt es auch bestimmte Hard Skills, die das Profil eines:r waschechten Q_PERIs ausmachen.
Young Professionals „Hard Skills“
Senior Professionals „Hard Skills“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q_PERIOR AG.
Standorte Inland (DE): 8
Standorte Ausland: 13
Sehr persönliche Atmosphäre, flache Hierarchien, gelebte Werte und einzigartige Firmenkultur
Das das Firmenmotto persönlich, energiegeladen und vorausschauend auch gelebt wird trotz stetigem Wachstum. Stetig weitere Internationalisierung auch im Bereich der Kollegen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmensleitung agiert mit Weitblick und nachhaltig. Jeder packt mit an.
Der Umgang sowie auch die Förderung von MA. Das Angebot für Firmenwagen, der WorkLife Balance, die variable Vergütung und viele weiteren Sachen.
Mich begeistern die Kolleg:innen, die sich von der bisherigen Kultur angezogen fühlen und diese intern leben.
TEAMgedanke und ein respektvoller Umgang.
Es wird viel erwartet aber man wird quasi kaum eingearbeitet. Schaffen es nicht nach 7 Monaten und mehrmaliger Aufforderung ein Arbeitszeugnis auszustellen. Sehr schlechte interne Prozesse für ein Beratungsunternehmen.
Interne Abteilungen kommen bei dem krassen Wachstum nicht hinterher, insbesondere im HR Bereich. Mein Eindruck ist, dass hier manche Kolleg:innen teils nachts arbeiten müssen, damit sie bei ihren Aufgaben hinterher kommen.
Es fehlt Feedbackabfrage zu Offsites und Firmenveranstaltungen, um sich auch hier zu verbessern, wie in all den anderen Bereichen.
Ausschließlich Langzeitprojekte, sehr hohe Fluktuation oft auch bedingt durch mangelhaften Führungsstil
Es fehlt in letzter Zeit die Strategie und globale Richtung bzw. langfristige Perspektive. Die Anforderungen für Beförderungen werden ab einer bestimmten Stufe nicht mehr transparent gemacht, in allen vorherigen Stufen sind sie nachvollziehbar veröffentlicht und jeder kann sich daran messen. Das Wachstum führt dazu, dass die Werte immer weniger präsent und erkennbar sind.
Den Wachstumsanspruch merkt man. Es zieht andere Menschen an, als die Q_PERIOR Werte aussagen.
Der Fluid Company Wechsel ist ein toller Gedanke. Die Umsetzung ist für die einzelnen Wechsler eine Katastrophe. TC Leads sollten darin geschult werden, wie man professionell damit umgeht.
Intensiver gelebte Nachhaltigkeitsmaßnahmen
In vielen Dingen seid ihr super. Wachst nachhaltig, indem ihr versucht die Mitarbeiter zu halten. Insbesondere durch eine deutliche attraktivere Bezahlung und einer Vereinheitlichung von Beförderungsregeln. Manche Partner sind einfach Sparfüchse und in diesen Fällen sehr hinderlich für die Innen- und Außenwirkung.
Abteilungen, die ihren Namen mit „strategisch“ oder irgendeiner anderen fancy Bezeichnung aufwerten und damit Bewerber fälschlicherweise locken sollten eine Umbenennung in Erwägung ziehen, um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Mehr darauf achten, dass die Projekte zur Vita und Visionen der Mitarbeiter passen
Projektlage transparent kommunizieren und Programm- / Produktforschung fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr positiver Umgang mit
Ich arbeite gerne mit vielen tollen Kolleg:innen zusammen
Im Regelfall gut. In einigen Abteilungen herrscht aber nach wie vor die alte Garde. Dort werden die Leute klein gehalten und die Manager/Senior Manager bilden einen Schirm um den Partner. Der Nachwuchs verlässt das Unternehmen spätestens ab Senior Level (zu deutlich besseren Konditionen) (in meinem Bereich) und der Rest biedert sich an.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Tolle Kommunikation unabhängig von der Teamzugehörigkeit. Jeder versucht jedem zu helfen und nimmt sich Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Unterbranchendurchschnitt. Wird auch leider kaum ausgeglichen mit sonstigen Leistungen (z.B. BahnCard 100 nicht existent, obwohl bei der Einstellung damit geworben wird). IT-Ausstattung ist ein Trauerspiel.
Ein Thema, das extrem leidlich ist. Niemand redet darüber und niemand weiß, ob er im Durchschnitt fair bezahlt wird (Gehaltsbänder nicht direkt öffentlich einsehbar). Fragt man den Vorgesetzten, wird man häufig abgewiesen. Unter den Kollegen tauscht man sich aus und stellt fest, dass ein Ungleichgewicht herrscht (in meinem Fall unterhalb des Minimums meines Gehaltsbandes). Gehaltssteigerungen sind in der Regel unterhalb der Inflation. So kommt es vor, dass die eigenen Fähigkeiten nach zwei, drei Jahren nicht mehr fair vergütet werden. Personalabgang ...
Jährliche Anpassung + Gehaltsangleich bei Beförderung. Dauer der Zugehörigkeit wird höher bewertet als Qualität der Arbeit.
Wurde mittlerweile nach oben hin angepasst, zusätzlich dazu monatliches Budget für private Mobilitätsausgaben
In einigen Bereichen gut bzw. branchenüblich, aber es fehlt der „Aha-Effekt“ oder das besondere mit dem man sich von der Branche abhebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger viele Schulungen
Wer gerne operatives IT-Umsetzungsgeschäft macht, ist hier richtig.
Schein-Transparenter Prozess. Beförderungen basieren primär auf der sich erarbeiteten Gunst von entsprechenden Führungskräften. Lernkurve stagniert aufgrund der zumeist eintönigen Langzeitprojekte bereits nach kürzester Zeit.
Es gibt diverse bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten und in der Kommunikation wird auch vieles unterstützt.
Ab Senior Consultant extrem intransparent. Jede Geschäftseinheit hat seine eigenen Regeln (gefühlt). In einigen befördert der Partner gefühlt ohne größere Umstände, in den anderen muss man sich ein Bein ausreißen, wird dennoch nicht berücksichtigt. Sehr demotivierend.
