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Wavestone
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 346 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

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#WeAreWavestone

Wer wir sind

Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen und vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeitenden. Wir denken in Chancen und manchmal auch um die Ecke. Wir lieben neue Technologien. Und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitgestalter:innen für die Welt von morgen.

Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus: Als langjähriger „Great Place to Work“ vereinen wir ein globales, diverses Umfeld mit echtem Interesse an Dir und dem, was Dir wichtig ist.

Willst auch Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann werde eine:r der rund 800 Mitarbeiter:innen von Wavestone Deutschland. Hier geht es zu unserer Karriereseite und aktuellen Jobangeboten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten hochwertige Beratungsleistungen. Wir verbinden erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus.

  • 360°-Portfolio hochkarätiger Beratungsleistungen
  • Weltweite Präsenz
  • 5.000+ Mitarbeitende
  • €700+ Mio. Umsatz
  • Unabhängige Perspektive & lösungsorientiertes Handeln

Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :

  • Core-business Process Capabilities: Customer Experience, Supply Chain, Compliance, Risikomanagement und Regulatorik
  • Corporate Functions und Support-process Capabilities: Corporate Finance, HR und Beschaffung, Change Management, Optimierung von Sourcing & Services
  • Technology & Integration Capabilities: Daten & Künstliche Intelligenz, Cyber Security, SAP-Beratung, IT-Strategie & CTO-Beratung, hochwertige Lösungen

Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen

  • Versicherungen​
  • Banken
  • Energiewirtschaft
  • Reisen, Transport & Logistik
  • Automotive & Industrie
  • Einzelhandel, Beauty & Luxury
  • Life Sciences
  • Staatliche & internationale Institutionen

Gemeinsam erzielen wir eine positive Wirkung.

  • Für unseren Kunden: Als vertrauenswürdiger Partner begleiten wir unsere Kunden bei ihren strategischen Transformationen, von der Entwicklung des Business Case bis zur Umsetzung.
  • Für unsere Mitarbeitenden: In unserer Zusammenarbeit legen wir Wert auf gegenseitiges Vertrauen, sind stolz auf unsere gemeinsamen Erfolge und ermutigen jede:n Einzelne:n dazu, authentisch zu sein und das individuelle Potenzial im eigenen Tempo zu entfalten.
  • Für die Welt um uns herum: Wir handeln als verantwortungsvolle Mitglieder der Gesellschaft und möchten Vorreiter sein bei der Übernahme von sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung. Unsere Ziele im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (ESG) sind für uns ebenso bedeutsam wie unsere finanziellen Ziele.

Perspektiven für die Zukunft

Let's power your future together

Vom Business Case zur Verwirklichung Deiner Ideen: Wir unterstützen Dich bei der Realisierung Deiner persönlichen Vision. Denn wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. So unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte: Denn wir handeln verantwortungsbewusst, sind energiegeladen und agieren gemeinsam als starkes Team.

Als globales Unternehmen bieten wir Dir ein dynamisches Umfeld mit einer Vielzahl an Möglichkeiten. Sei es als Experte:Expertin oder Unternehmer:in, am Anfang Deiner Karriere oder als erfahrene Fachkraft. Bei Wavestone erwarten Dich zahlreiche Programme, um über Dich hinauszuwachsen und Deinen eigenen Weg zu gehen.

Kennzahlen

Mitarbeitende6.000 (weltweit), davon knapp 800 in Deutschland
Umsatz944 Mio. Euro (bezogen auf das Geschäftsjahr 2024/2025 ; 1. April 2025 bis 31. März 2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12

Was Wavestone über Benefits sagt

  • Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
  • Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
  • Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel. Je nach Rolle steht Dir alternativ ein Elektrofahrzeug zur Verfügung.
  • Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.
  • Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil wir eine einzigartige Kombination aus professionellem Ehrgeiz und menschlichem Miteinander bieten. Wir sind das ideale Umfeld für alle, die etwas bewegen und sich weiterentwickeln wollen.

  • Wachstumsmöglichkeiten: Ein Teil von Wavestone zu sein bedeutet, einem Unternehmen anzugehören, das ständig in Bewegung ist und unendlich viele Möglichkeiten für Wachstum, Lernen und Entwicklung bietet. Entwickle Deine Fähigkeiten weiter, werde zum Thought Leader und lass Dich auf ein berufliches Abenteuer ein, bei dem Du über Dich hinauswächst.
  • Inspirierende Teams: Wavestone bietet Dir ein Umfeld, das Vertrauen schafft, inspiriert und erfüllt. Wir schätzen einander als Kolleg: innen und als Menschen und helfen uns gegenseitig, auf unserem individuellen Karriereweg voranzukommen. Bei Wavestone ist Teamarbeit keine leere Floskel.
  • Gehe Deinen Weg: Bei Wavestone ist Deine Karriere das, was Du daraus machst. Bei uns kannst Du Dich auch über deine eigentliche Rolle hinaus einbringen und einen Beitrag leisten, der zu Deinen persönlichen und beruflichen Zielen passt. Gehe Deinen eigenen Weg und erweitere Deine Erfahrungen in einem fürsorglichen und unterstützenden Umfeld.
  • Inklusiver Arbeitsplatz: Kein Projekt gleicht dem anderen - und auch kein Mensch seinem nächsten. Aber jede :r hat etwas beizutragen. Deshalb fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, um Chancengleichheit zu gewährleisten und allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, seine :ihre Stärken zu entdecken, einzubringen und weiterzuentwickeln.

Was uns verbindet? The Positive Way.
The Positive Way umschreibt den gemeinsamen Nenner, der uns alle eint: Denn so unterschiedlich unsere Hintergründe auch sind, so sehr verbinden uns unsere drei Unternehmenswerte.

  • Energiegeladen. Eine positive Einstellung verleiht Energie, um Projekte zum Erfolg zu führen. Wir können zwar manchmal die Umstände nicht steuern, aber wir können immer entscheiden, wie wir auf sie reagieren.
  • Verantwortungsbewusst. Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Entscheidungen und Handlungen und achten auf deren Auswirkungen auf unser Umfeld. Wir handeln mit Integrität.
  • Gemeinsam. Wir wollen ein großartiges Team sein, nicht ein Team aus Stars. Die Stärke des Teams entsteht durch jedes einzelne Mitglied, die Stärken jedes:jeder Einzelnen ergeben das Team.

Karriere bei Wavestone
Ein Teil von Wavestone zu werden bedeutet, dass Du Dich auf Projekte freuen kannst, die von vielfältigen Teams vorangetrieben werden. Alle unsere Mitarbeitenden sind engagiert, hoch motiviert und neugierig. Sie haben Spaß daran, neue Lösungen auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Unser Ansatz ist kompromisslos menschenfokussiert, denn bei uns steht der Mensch immer im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vier sektorspezifische und branchenübergreifende Kompetenzfelder. Die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind optimal auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Zu unseren Kompetenzfeldern gehören u.a. :

  • Core-business Process Capabilities: Customer Experience, Supply Chain, Compliance, Risikomanagement und Regulatorik
  • Corporate Functions und Support-process Capabilities: Corporate Finance, HR und Beschaffung, Change Management, Optimierung von Sourcing & Services
  • Technology & Integration Capabilities: Daten & Künstliche Intelligenz, Cyber Security, SAP-Beratung, IT-Strategie & CTO-Beratung, hochwertige Lösungen

Wir liefern hochkarätige Branchenkompetenz für führende Kunden aus den Bereichen

  • Versicherungen​
  • Banken
  • Energiewirtschaft
  • Reisen, Transport & Logistik
  • Automotive & Industrie
  • Einzelhandel, Beauty & Luxury
  • Life Sciences
  • Staatliche & internationale Institutionen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach klugen Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen wollen. Dabei legen wir großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind dabei für uns essentiell.
Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit. So kannst Du als Mitarbeiter: in bei Wavestone Deine konzeptionelle und unternehmerische Denkweise voll entfalten, Freiräume aktiv gestalten und Deine kreativen Ansätze mit Leben füllen.

Neben diesen Soft Skills gibt es auch bestimmte Hard Skills, die das gesuchte Profil ausmachen.

Young Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder in unserem Kundenumfeld
  • Die Fähigkeit, IT/technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Senior Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als Berater: in
  • Fachliche, methodische und IT/technische Beratungskompetenzen
  • IT-Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wavestone.

  • Kontaktiere uns direkt via Email (recruiting@wavestone.eu) oder besuche unsere Karriereseite.

  • Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus solltest Du Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

  • Be You! Wir sind auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

  • Über unsere Karriereseite kannst Du all unsere Vakanzen einsehen und Dich direkt ohne Umwege auf passende Stellen bewerben. Alternativ kannst Du uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@wavestone.com schicken.

    Bitte beachte: Bewerbungen per Post können wir weder in unseren Prozess aufnehmen, noch postalisch zurücksenden.

  • Unser Bewerbungsprozess ist schlank, schnell, aber auch anspruchsvoll. Und was heißt das konkret?

    1. Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, kommt es zunächst zu einem circa einstündigen Telefoninterview mit dem Fachbereich. Hier werden gemeinsam grundlegende Fragen geklärt.
    2. Sind wir anschließend beide der Überzeugung, dass wir uns näher kennenlernen sollten, folgt ein ausführlicheres Vorstellungsgespräch mit Fachbereich und HR. Dabei geht es vor allem um den persönlichen und fachlichen Austausch – auch unter Einbeziehung eines Consulting Cases mit Bezug zu Wavestone.
    3. Manchmal schließt sich daran noch ein zweites Gespräch an. Wenn es dann für beide Seiten passt, schicken wir Dir im Anschluss ein konkretes Vertragsangebot zu.

    Wichtig ist uns im gesamten Prozess der persönliche Ansatz: Wir führen weder Online-Assessments noch Einstellungstests oder Assessment Center durch. Auch Stressinterviews oder Brainteaser lehnen wir ab. Wir wollen Dir Wavestone ganz authentisch zeigen und Dich als Mensch kennenlernen – mit Deiner Persönlichkeit, Deinen individuellen Interessen und Deinen Stärken.

Standorte

Standorte in Deutschland: München (Hauptsitz), Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart, Köln und Nürnberg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wavestone ist ein Unternehmen mit viel Potential und spannenden Aufgaben, in dem man Karriere machen kann ohne dabei als Person auf der Strecke zu bleiben. Auch wenn es durchaus Tiefphasen gibt, versucht man hier die eigenen Werte together, energetic und responsible so gut wie es geht zu leben.
Besonders schätze ich den starken Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das mir in meiner täglichen Arbeit entgegengebracht wird. Außerdem arbeite ich sehr gerne mit meinem Lead zusammen und habe das Gefühl, mich mit meinen Ideen einbringen zu können.
Tolle Mischung aus:
- 'positive way' im Umgang miteinander und dennoch Ambition und Perspektive.
- Regional und International
- 'Success with a smile'
- Top Themen und Branchenfokus in den Kernbranchen
Immer noch eine Top Adresse wenn man in die Beratung will und nicht zu den Big4...
-Tolle Kommunikation
-sehr nette Führungskräfte die sich immer bemühen, auf einen einzugehen
-tolles Onboarding und generell Aufnahmeprozess
-Viel Remote Möglichkeiten
-HR und Finance arbeiten extrem effizient , um persönliche Anliegen zu klären
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Breites Themenspektrum innerhalb zahlreicher Industrien. Hohes Technologie-Verständnis und Willen in neue Themen zu investieren. Offener Innovationsprozess der Ideen durch Top-Management fördert (bis hin zu eigenen Startups)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Für Junior-Berater:innen ist das Unternehmen nur bedingt geeignet, da eine strukturierte Förderung nicht ausreichend gegeben ist und im Vergleich zu anderen Beratungen deutliche Unterschiede sichtbar sind. Für erfahrene Mitarbeitende kann das Umfeld hingegen passend sein. Zudem besteht die Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag stark zurückzuziehen, was jedoch zu einer unausgewogenen Verteilung von Engagement führen kann und von engagierten Kolleg:innen als unfair empfunden wird.
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Ich habe gehört dass jedes Topic Chapter (Abteilung) sein eigenes kleines Süppchen kocht. Deswegen kann es überall auch anders ablaufen (bzgl Karriere, Gehalt etc)
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Wenig Spielraum beim Gehalt nach Einstieg, Design Offices, Reisekostenrichtlinie aus dem letzten Jahrhundert, hoher Admin-Aufwand (Finance-Prozesse v.a.)
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Viel Aufwand für Administrative Dinge.
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Wir sind nicht mehr die kleine Truppe von nebenan... und manchmal wünscht man sich die Zeiten zurück als noch alle vor Ort im Projekt miteinander Erfolge gefeiert haben... aber man kann nicht alles haben und die Größe ermöglicht eben auch andere Projekte, Chancen und Perspektiven...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Auftreten als ein Team vor dem Kunden—> kommunikationstraining?
- befördern nach Leistung nicht nach Stiefellecken
- angemessene Bezahlung & vielleicht mal über eine betriebliche Altersvorsorge oder Sportzuschuss wie Urban Sports Club nachdenken!?
- realistische Projekttimelines
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Durch den Merger sind teilweise duplizierte und veraltete Informationen im Intranet verfügbar. Das erschwert es häufig, die richtigen Informationen zu finden. Insbesondere Anleitungen und Step-by-Step Guides könnten regelmäßiger aktualisiert werden.
Derzeit keine. Naja vielleicht wieder offener für Macs sein und ggf. auch andere Endgeräte als das im Unternehmen zulassen, wenn man auf Systeme zugreifen möchte. Sicherheit ist wichtig aber nicht immer praktikabel.
1. Wenn man ins Büro kommen soll dann bitte auch was eigenes mit vernünftiger Ausstattung
2. Gehälter anpassen mindestens 10%+
3. Sparpolitik bis nach ganz oben anwenden und nicht nur nach unten durchgeben
Wollen die Großen sein, dann bitte auch mal so benehmen und die passenden Rahmenbedingungen schaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Wavestone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Es gibt nicht so viele Ältere Kollegen und meist sitzen die in der Führungsrige und die lassen es sich natürlich gutgehen.
3
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Kann ich nicht beurteilen. Mir ist auch nichts negatives bekannt
5
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mir ist nichts negatives aufgefallen
5
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Aus meiner Sicht werden ältere Kolleginnen und Kollegen genauso wertgeschätzt wie alle anderen. Ich habe bisher nicht erlebt, dass das Alter im Arbeitsalltag eine Rolle spielt.
4
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Neue Einstellungen von älteren Kolleg:innen habe ich nur selten mitbekommen, aber die bestehenden älteren Kolleg:innen werden genauso wie alle anderen behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wavestone ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Viel zu wenig Gehalt für die Erwartungshaltung. Die Tagessätze für Reisetätigkeiten sind viel zu gering. Mobiko wird erst rückwirkend gezahlt das heißt bei Austritt/Eintritt fehlt immer ein Monat. Bei Eintritt muss man die Anreise zu den First Steps selbst bezahlen und erhält erst 6 Wochen später sein Geld zurück.
1
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einstelliger Prozentbereich bei Beförderung und sehr guter Leistung. Ansonsten oft 2%. Gerne werden auch zeitgleich die Prozentsätze für den Bonus erhöht, sodass die Erhöhung sich nicht auf das Fixgehalt auswirkt. De Facto hat man damit keine Gehaltserhöhung unterjährig (Ausnahme: Bonusvorauszahlung zu 50%).
2
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Teilweise schlechtere Bezahlung als in der Industrie für Positionen mit vergleichbarer Verantwortung. Manche Benefits können interessant sein (Mitarbeiteraktien, Wellpass), aber vor allem die Mobilitätsbenefits sind für Menschen, die nicht gerade urban leben, kaum interessant.
2
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Gehalt und Benefits sind insgesamt okay, für mich aber kein echtes Highlight. Bei der Vergütung wäre aus meiner Sicht noch mehr möglich. Auch die Benefits sind solide, könnten aber ausgebaut werden, um sich stärker von anderen Arbeitgebern abzuheben.
3
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Kann nur für mich sprechen: Gehalt ist ein Witz - insbesondere gerechnet auf die Arbeitszeit. Bei Sozialleistungen fällt mir nur ein, dass man private bahntickets/Deutschlandticket maximal in Höhe von 100€ im Monat einreichen kann.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Es gibt klare Entwicklungspfade und transparente Anforderungen für den nächsten Schritt, Zahlen sind in diesen Zeiten natürlich am wichtigsten. Sie zu erreichen ist manchmal - gerade im Sales und auf den unteren Levels - auch Glück. Grundsätzlich wird aber selbst in diesen Zeiten befördert und Gehälter angepasst, was nicht selbstverständlich ist - sofern die Leistung stimmt.
Weiterbildungen gibt es viele, v.a. Agile Zertifikate, Projektmanagement und andere Methoden-Standards. Sonst auch diverse Soft-Skills-Trainings. Individualisierte Weiterbildungen sind eher selten und hängen vermutlich vom ...
4
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Hinsichtlich Karriere gibt es klare und transparente Prozesse und für alle die gleichen Chancen. Was man daraus macht ist schon auch ein wenig dem Einzelnen überlassen, aber das Leading und Coaching und die Trainings Academy und weitere HR Angebote helfen sehr dabei. Es ist immer noch eine Beratung, die die Ambition hat Top-Talenten auch Top-Chancen zu bieten und sich nicht am langsamsten orientiert, sondern daran Perspektiven für motivierte Menschen zu bieten... das muss man auch wollen.
5
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Karrierewege werden geboten und man wird gezielt darauf vorbereitet durch interne Academy mit externen und internen Trainer:innen. Zudem wird stark ins AI-Upskilling investiert, wodurch man u.a. Zugang zum Portal DataCamp erhält, in dem man sich für diverse Trainings anmelden kann. Auch Weiterbildungen oder Zertifizierungen werden angeboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wavestone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wavestone gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wavestone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wavestone als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wavestone
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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