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Q_PERIOR 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score383 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 246 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in64 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø98.600 €
Analyst:in15 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Partner für die Digitale Transformation. Partner für Deine Karriere.

Wer wir sind

Der Name Q_PERIOR bringt auf den Punkt, worum es uns als Managementberatung geht: stets erstklassige Ergebnisse für unseren Kunden zu erzielen. Das Q steht dabei für „quality“, _PERIOR leitet sich aus „superior“ ab. Unser Fokus liegt dabei auf der Integration von Business & IT.

Wir arbeiten lösungs- und serviceorientiert und verfügen über eine branchenspezifische wie branchenübergreifende Themenkompetenz. Für unsere Kunden entstehen so neue Impulse und Ansätze für innovative Geschäftsmodelle.

Mehr zu unseren Auszeichnungen erfährst Du auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Q_PERIOR gehört zu den Top 10 der deutschen Managementberatungen und belegt in der aktuellen Lünendonk-Liste den dritten Platz. Als international tätiges Beratungshaus setzen wir an der Schnittstelle von Business und IT erfolgreich Projekte um, die Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation wettbewerbsfähiger machen.

Zu unseren Kunden zählen die Top 5 Rück- und über 50 Erstversicherer weltweit, über 35 namhafte Banken, Finanzdienstleistungskonzerne und Bausparkassen sowie große Mittelständler und Konzernkunden aus den Bereichen Automotive, Energie, Transport & Logistik. Neben Branchenexpertise bieten wir branchenübergreifendes Know-how in den Bereichen:

  • Business Intelligence & Analytics
  • Finance & Controlling
  • IT Security & Datenschutz
  • Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Projektmanagement
  • Risk & Compliance
  • SAP Consulting
  • Strategisches IT Management
  • Supply Chain Management
  • Technologie & Innovation

Perspektiven für die Zukunft

Q_PERIOR wächst. Deshalb suchen wir ambitionierte, anpackende und innovative Teamplayer, die weltoffen und sozial kompetent sind. Dabei suchen wir nicht nur kluge Köpfe. Wir suchen vor allem kluge Menschen!
„Together With You“ – Mit unserem Claim verbinden wir Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen. Wir sind als Team erfolgreich: gemeinsam mit unseren Kunden und mit unseren MitarbeiterInnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1250
Umsatz225 Mio. € in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • CoachingCoaching
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was Q_PERIOR AG über Benefits sagt

  • Vergütung
    Unsere Zielgehälter bestehen aus einem Fixgehalt und einer - erreichbaren - variablen Vergütung für quantitative & qualitative Leistungen. Inklusive einer jährlichen Gehaltsüberprüfung.
  • Coaching & Leading
    Deine Karriere. Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Deine Themen. Durch ein unternehmensweit gelebtes, mehrdimensionales Führungsmodell bist Du nie alleine. Und unsere Führungskräfte auch nicht. Führungstrainings, 360° Feedback und auch mal „Führung von unten“ schaffen dafür die wichtigen Voraussetzungen.
  • Karriere
    Effektiv und flexibel. Heißt: Klare Erwartungen durch ein ausdefiniertes Rollen- und Kompetenzmodell. No politics. Kein up-or-out. Nur Deine Leistung zählt. Und wenn die stimmt, kommst Du auch schnell voran. Darauf kannst Du zählen.
  • Trainings & Weiterbildung
    Über 200 Trainingstage unserer Q_Academy, Workshops, individuelle, fachspezifische Weiterbildungen, ein unterstütztes berufsbegleitendes Aufbaustudium (Master, MBA) und unser Consultant Programm schärfen Deine Persönlichkeit und Dein Profil als BeraterIn - und machen Dich fit auch für Deine Karriere nach der Beratung.
  • Home-Office
    Heute nicht vor Ort beim Kunden? Keine Termine im Büro? Unsere Home-Office-Regelung bietet Dir die Möglichkeit, auch flexibel von zu Hause zu arbeiten.
  • Smartphone & Laptop
    Gehört für uns zur Grundausstattung unserer BeraterInnen.
  • Projekteinsatz am Wohnort
    Hat Priorität. Viele sagen es. Wir tun es. Wir nehmen nach Kräften Rücksicht auf Deine persönlichen Bedürfnisse. Das klappt nicht immer. Was aber immer klappt: Du wirst gehört.
  • My Mobility Kit
    Ob BahnCard 100, privates Mobility-Budget, "Firmen-Bike" oder doch der klassische Firmenwagen - bei Q_PERIOR entscheidest Du, was am besten zu Dir und Deinem ganz persönlichen Mobilitätsanspruch passt.
  • Flexibilität & Zeit
    Keine Stechuhren. Vertrauensarbeitszeit. Ein gesundes Arbeitspensum. Und bei Bedarf auch flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Sabbatical, Sonderurlaub oder längere Elternzeiten.
  • Zentrale Lagen und Anbindung
    Durch gute bis sehr gute Verkehrsanbindungen unserer Bürostandorte wird auch die Fahrt ins nächste Büro zu keiner Tagesreise.
  • Parkplatz
    Keine großen eigenen Parkhäuser, dafür aber eine größere Anzahl an eigenen, teils buchbaren Stellplätzen an unseren Head-Office-Standorten in München, Hamburg, Zürich und Wien.
  • Urlaub
    Sollte und wird bei Q_PERIOR nicht zu kurz kommen. Dein Erholungspaket: 30 Tage im Jahr.
  • Altersvorsorge & Versicherungsservice
    Neben klassischen Paketen aus Auslandskrankenversicherung, Unfallversicherung und Berufshaftpflicht bietet Dir Q_PERIOR eine sozialversicherungsfreie/ steuerbegünstigte Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung oder Pensionskasse, inkl. kostenloser und unabhängiger Beratung.
  • Gesundheit
    Klar, wir könnten hier sicher noch einiges mehr an Maßnahmen anbieten. Was uns aber für Deine Gesundheit noch wichtiger ist: Ein Arbeitspensum, das Dir auch als BeraterIn noch ein echtes Privatleben erlaubt. Keine Ellbogenkultur. Kein Hire & Fire. Gute Führungsarbeit und ein wertschätzender Umgang miteinander.
  • Getränke, Obst und Süßes
    Anstrengender Termin im Büro? Unsere Head-Offices versorgen nicht nur unsere internen MitarbeiterInnen mit ausreichend Flüssigkeit, Vitaminen und Endorphinen.
  • Barrierefreiheit
    Unsere Bürostandorte sind barrierefrei.
  • Betriebsarzt
    Unser Betriebsarzt ist für Dich da.
  • Mitarbeiterrabatte
    Kleine Annehmlichkeiten wie zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen im Einzelhandel, im Bereich Health & Fitness und darüber hinaus sparen Dir Bares und sorgen für gute Laune.
  • Aktivitäten
    Bei Q_PERIOR werden gemeinsame Aktivitäten unterstützt. Die zahlreichen spannenden Unternehmungen reichen von Fußballspielen, Kickern, Mountainbiken bis hin zu Triathlon. Alle aus dem Elan der Q_PERIs geboren.
  • Mitarbeiter Events
    Bei Q_PERIOR gibt es die Philosophie, Erfolge zu feiern. Wir feiern oft. Wir feiern regelmäßig. Wir wollen uns austauschen und vernetzen. Du hast Spaß und schaffst gleichzeitig die Grundlage für Deine Karriere bei Q_PERIOR.
  • Haustiere
    Zu Hause gerne.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Deinen Lebenslauf!
Mit dem Q_PERIOR Coaching & Leading Führungsmodell ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen die bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene.
Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt Dich der Coach in Deiner kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Der Lead ist hingegen Dein Personalverantwortlicher und begleitet Dich in Deiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Mehr zu unserem Coaching & Leading Modell

Bei Q_PERIOR kannst Du Dich für einen von zwei Karrierewegen entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernimmst Du vor allem Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Du entscheidest Dich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Du Dich selbst eher als FachexpertIn siehst und umfassende Themenverantwortung übernehmen willst. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen.
Mehr zum Q_PERIOR Karrieremodell

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsschwerpunkte
Q_PERIOR bietet umsetzungsorientierte Business- und IT-Lösungen für Großunternehmen und große Mittelständler. Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.

  • Audit & Compliance:
    Nicht die Risiken selbst sind eine Gefahr für Unternehmen. Kritisch wird es erst, wenn Risiken unkontrolliert eingegangen werden. Wenn dann noch interne Kontrollen fehlen oder unzureichend sind, wird es schnell existenzgefährdend... Mehr über Audit & Compliance
  • Bankspezifische Themen:
    Die Branche für Financial Services bewegt sich in einem herausfordernden Umfeld. Der Preiswettbewerb bei Standardprodukten ist intensiv. Gesetzgeber und Aufsicht stellen immer neue Anforderungen an die Bankensteuerung und das interne und externe Berichtswesen... Mehr über bankenspezifische Themen
  • Supply Chain Management:
    Beschaffung ist mehr als Einkaufen! Jede Einsparung wirkt sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens aus. Lieferantenbeziehungen werden zum kritischen Erfolgsfaktor... Mehr über Supply Chain Management
  • Business Intelligence & Analytics:
    Die Komplexität hat in Unternehmen deutlich zugenommen. Dies betrifft sowohl die Informationen selbst als auch deren Zusammenhänge. Kontinuierlich erschweren veränderte Umfeldbedingungen und neue gesetzliche Richtlinien die Steuerung von Unternehmen... Mehr über Business Intelligence & Analytics
  • Finanzen & Controlling:
    Restrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse oder die Konsolidierung von Systemlandschaften decken Versäumnisse der Vergangenheit auf. Unterschiedliche Strukturen, uneinheitliche oder lückenhafte Prozesse sowie umfangreiche Zusatzentwicklungen sind in der Regel die kritischsten Punkte. Diese behindern Standardisierung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit implementierter Lösungen... Mehr über Finanzen & Controlling
  • Versicherungsspezifische Themen:
    Die Versicherungswirtschaft befindet sich nach wie vor im Wandel. Dieser ist geprägt von hohen Verbraucher-Erwartungen und extremen Wettbewerb. Kunden erwarten moderne, individuell zugeschnittene Lösungen und eine ganzheitliche Beratung. Gleichzeitig müssen Kosten optimiert und die Verwaltung schlanker werden. Neue Anforderungen seitens des Gesetzgebers machen die zu lösenden Aufgaben noch komplexer... Mehr über versicherungsspezifische Themen
  • Kunden- & Vertriebsmanagement:
    "Der Kunde ist König" lautet ein inzwischen reichlich angestaubt klingendes Sprichwort. Und so finden wir in Imagebroschüren und auf Internetseiten moderner Unternehmen eher neudeutsche Entsprechungen wie "Customer Care wird bei uns groß geschrieben" oder "Wir pflegen den direkten Draht zu unseren Kunden". Die Botschaft aller Aussagen ist stets die gleiche: Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und bedienen diese zu 100 Prozent... Mehr über Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Project Management Excellence:
    Knappe Budgets, hoher Lieferdruck, parallele Vorhaben, konkurrierende Ziele und viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Heutzutage sind Projekte meist schwer in den Griff zu bekommen. Die Komplexität nimmt allgemein zu. Die Trends zur Industrialisierung von Services sowie Near- und Offshoring bergen zusätzliche Herausforderungen. Hierzu zählt auch die Integration über verschiedene Sparten oder getrennt gewachsene IT Landschaften... Mehr über Project Management Excellence
  • Strategisches IT-Management:
    Die IT ist eine der komplexesten Einheiten eines Unternehmens. Eine reine Betrachtung der Kosten sagt zunächst nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Die zunehmende Automatisierung von Geschäftsprozessen treibt zwar die IT Kosten, kann aber für das Unternehmen durchaus sinnvoll sein... Mehr über Strategisches IT-Management
  • Technologie & Innovation:
    Differenzierung durch neue Produkte und Services. Das ist der zentrale Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb. Um diese Vorgaben zu erreichen, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Doch wie entsteht Motivation? Im Wesentlichen durch den persönlichen Erfolg bei der täglichen Arbeit. Die IT leistet hierzu einen erheblichen Beitrag... Mehr über Technologie & Innovation

Gesuchte Qualifikationen

Young Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder in unserem Kundenumfeld
  • Die Fähigkeit, IT/technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Senior Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als BeraterIn
  • Fachliche, methodische und IT/technische Beratungskompetenzen
  • IT-Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Young Professionals und Senior Professionals „Soft Skills“

  • Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Konzeptionelle und unternehmerische Denkweise mit dem Willen, etwas zu bewegen
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit, Freiräume aktiv zu gestalten
  • Kreatives, innovatives Mindset
  • Kundenorientierung, professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamorientierung
  • Weltoffenheit
  • Spaß an Herausforderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q_PERIOR AG.

  • Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus solltest Du Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

  • Sei so authentisch wie möglich! Wir suchen keine Blender, sondern authentische Charaktere, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

  • Bitte schicke uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@q-perior.com. Bewerbungen per Post können wir nicht in unseren Prozess aufnehmen und nicht postalisch zurücksenden.

  • Der Q_PERIOR Bewerbungsprozess ist schlank, schnell, aber auch anspruchsvoll. Und was heißt das konkret?

    Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, kommt es zunächst zu einem circa einstündigen Telefoninterview mit dem Fachbereich. Hier werden gemeinsam grundlegende Fragen geklärt. Sind wir anschließend beide der Überzeugung, dass wir uns näher kennenlernen sollten, folgt ein ausführlicheres Vorstellungsgespräch mit Fachbereich und HR. Dabei geht es vor allem um den persönlichen und fachlichen Austausch – auch unter Einbeziehung eines Consulting Cases mit Q_PERIOR Bezug. Manchmal schließt sich daran noch ein zweites Gespräch an. Wenn es dann für beide Seiten passt, schicken wir Dir im Anschluss ein konkretes Vertragsangebot zu. Parallel kannst Du Dich gerne mit einem Q_PERI aus Deinem zukünftigen Fachbereich ganz informell und „off the records“ austauschen.

    Wichtig ist uns im gesamten Prozess der persönliche Ansatz: Wir führen weder Online-Assessments noch Einstellungstests oder Assessment Center durch. Auch Stressinterviews oder Brainteaser lehnen wir ab. Wir wollen Dir Q_PERIOR ganz authentisch zeigen und Dich als Mensch kennenlernen – mit Deiner Persönlichkeit, Deinen individuellen Interessen und Deinen Stärken.

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

8

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interessante Projekte, hilfsbereite & inspirierende Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Benefits
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TEAMgedanke und ein respektvoller Umgang.
Bewertung lesen
Super Team im Risikomanagement. Wahnsinnig gute Kollegen:innen.
Im SAP BI Team unterstützt man sich und der Zusammenhalt ist super. Treffen oder Events kommen auch nicht zu kurz. Durch die Struktur Lead und Coach wird sich gut um jeden gekümmert. Die Kollegen sind durchschnittlich über 7 Jahre im Unternehmen und die aktuelle Teamgröße besteht aus etwa 50 Kollegen.
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Q_PERIOR ist eine sehr offene Beratung, in der jeder Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausschließlich Langzeitprojekte, sehr hohe Fluktuation oft auch bedingt durch mangelhaften Führungsstil
Es fehlt in letzter Zeit die Strategie und globale Richtung bzw. langfristige Perspektive. Die Anforderungen für Beförderungen werden ab einer bestimmten Stufe nicht mehr transparent gemacht, in allen vorherigen Stufen sind sie nachvollziehbar veröffentlicht und jeder kann sich daran messen. Das Wachstum führt dazu, dass die Werte immer weniger präsent und erkennbar sind.
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Angebotene "Benefits" bringen oft keinen tatsächlichen Vorteil.
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Gehalt, Bonusregelung, Vorgesetztenverhalten zu Arbeitszeiten und Gehalt
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Konditionen und Wertschätzung sowie Verlässlichkeit im Management.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen, die ihren Namen mit „strategisch“ oder irgendeiner anderen fancy Bezeichnung aufwerten und damit Bewerber fälschlicherweise locken sollten eine Umbenennung in Erwägung ziehen, um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Mehr darauf achten, dass die Projekte zur Vita und Visionen der Mitarbeiter passen
Projektlage transparent kommunizieren und Programm- / Produktforschung fokussieren
Ihr wollt doch auch nicht, dass eure Mitarbeitern nur der "Durchschnitt" sind und dem Kunden gegenüber "durchschnittliche" Arbeit abliefern. Wenn ihr wollt, dass eure Mitarbeiter voller Motivation weiterhin überdurchschnittliche Arbeit abliefern, dann sollten diese auch überdurchschnittlich bezahlt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass nur das gute Klima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter der Grund dafür ist, dass die Fluktuationsrate nicht wesentlich höher ist. Das ist jedenfalls der Grund, der mich hat einsteigen lassen und mich auch bisher zum Bleiben ...
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Noch mehr Fortbildungsmöglichkeiten
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Mehr auf die Mitarbeiter und deren Entwicklung/ Skills eingehen. Wirkliche Beratungsmandate gewinnen oder Erwartungshaltung klar kommunizieren. Strikten intern nicht aufblasen und auf weniger Themen fokussieren, aber dafür mit Nachdruck.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Diversity ist ein großes Thema hier und es laufen auch Initiativen dazu
5
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Teamabhängig
Wir definitiv gefördert und beachtet.
5
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Naja, die Vorstände sind alle männlich... Ich erlebe hier zwar keine aktive Diskriminierung aber die gesamtgesellschaftliche Diskriminierung innerhalb der Geschlechter ist da und wird nicht aktiv bekämpft.
3
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Nichts zu beanstanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Jährliche Anpassung + Gehaltsangleich bei Beförderung. Dauer der Zugehörigkeit wird höher bewertet als Qualität der Arbeit.
3
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Wurde mittlerweile nach oben hin angepasst, zusätzlich dazu monatliches Budget für private Mobilitätsausgaben
Das Q_PERIOR Management behauptet, dass die Gehälter durchschnittlich hoch seien. Das kann ich so nicht erkennen. Nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit scheint es so zu sein, dass die Kollegen, die ihren Berufseinstieg bei Q_PERIOR hatten, nur sehr kleine Schritte machen. Von Quereinsteigern aus anderen Unternehmen weiß ich allerdings, dass diese in der selben Position ein wesentlich höhreres Gehalt erhalten, obwohl diese im gleichen Bereich tätig sind und die gleiche Qualifikation besitzen. Das lässt sich natürlich damit erklären, dass diese angeworben und ...
1
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In einigen Bereichen gut bzw. branchenüblich, aber es fehlt der „Aha-Effekt“ oder das besondere mit dem man sich von der Branche abhebt.
3
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- Untere Range dessen was man als kompetitiv betrachten kann
- Gehaltssteigerung im Beschäftigungsverlauf hat Potenzial
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Schein-Transparenter Prozess. Beförderungen basieren primär auf der sich erarbeiteten Gunst von entsprechenden Führungskräften. Lernkurve stagniert aufgrund der zumeist eintönigen Langzeitprojekte bereits nach kürzester Zeit.
Politik spielt eine größere Rolle, als sie sollte
3
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Es gibt gute interne und externe SAP Schulungen, auch aus anderen Bereichen. Jedoch gibt es weniger spannende technische Angebote für Kollegen, die schon länger dabei sind.
4
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Soft Skill Trainings vorhanden. Trainings für Spezialthemen muss man sich extern suchen und ein wenig dafür kämpfen.
3
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Viel Unterstützung für Weiterbildung und vorausschauende Karriereplanung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen