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Q_PERIOR AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Q_PERIOR AG: Gemeinsam mit unseren Kunden, das Zentrum unseres Tuns: unsere Mitarbeiter. Energiegeladen. Vorausschauend. Persönlich.Q_PERIOR AG: Der Empfangsbereich unseres Offices in München. Der Office Space ist ausgerichtet auf flexibles Arbeiten und unterstützt unsere Austausch-Kultur.Q_PERIOR AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 154 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    72.727272727273%
    Gut (14)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (22)
    14.285714285714%
    Genügend (6)
    3.8961038961039%
    4,08
  • 74 Bewerber sagen

    Sehr gut (67)
    90.540540540541%
    Gut (2)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (1)
    1.3513513513514%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    4,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Q_PERIOR ist eine inhabergeführte Business- und IT-Beratung mit Standorten in Deutschland, Schweiz, Österreich, England, USA, Kanada und Bosnien-Herzegowina. Mit 1000 Mitarbeitern zählt Q_PERIOR zu den großen Unternehmensberatungen. Bereits heute nimmt das Unternehmen eine klare Führungsstellung im Markt der Business- und IT-Beratung für Financial Services und branchenübergreifende Themen ein.

Q_PERIOR unterstützt Großunternehmen und große Mittelständler mit integrierter Fach- und IT-Kompetenz. Es ist unser Anspruch als Business- und IT-Beratung, erstklassige Leistung und höchste Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Daher steht Q für Qualität und _PERIOR, abgeleitet aus ‚superior‘, unterstreicht, dass wir alles dafür tun, erstklassige Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Zielsetzung ist nicht mehr und nicht weniger: zu den nachhaltig besten Arbeitgebern zu gehören.

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Mehr zu unseren Auszeichnungen erfahren Sie auf unserer Website.







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Kennzahlen

Umsatz

177 Millionen EURO (2017)

Mitarbeiter

1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Spezialisierung auf den Markt der Finanzdienstleister bietet Q_PERIOR ein branchenübergreifendes Beratungsspektrum in den Bereichen Audit & Risk, Beschaffung, Business Intelligence, Finanzen & Controlling, Kundenmanagement, Projekt- & Implementierungsmanagement, Strategisches IT-Management und Technologie.

Über alle Bereiche hinweg setzt Q_PERIOR erfolgreich Projekte um, die Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation wettbewerbsfähiger machen.

Kunden (Auswahl):
ABB, Allianz, ALSTOM, BMW, Commerzbank, DEVK, DZ BANK, ERGO, Generali, Helvetia, Hessische Landesbank, Hannover Rück, Infineon Technologies, Linde, Lufthansa, MAN, Max-Planck-Gesellschaft, Mobilkom Austria, Munich Re, Österreichische Bundesbahnen (ÖBB), Provinzial NordWest, Siemens, Schweizerische Bundesbahnen (SBB), Die Schweizerische Post, Swisscom, Swiss Re, Talanx, Versicherungskammer Bayern (VKB), Wüstenrot & Württembergische 

Perspektiven für die Zukunft

Q_PERIOR wächst. Deshalb suchen wir ambitionierte, konzeptionell denkende, innovative Teamplayer, die weltoffen und sozial kompetent sind. Wir suchen nicht nur kluge Köpfe. Wir suchen vor allem kluge Menschen!
„Together With You“ – Mit unserem Claim verbinden wir Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen. Wir werden im Team Erfolg haben: gemeinsam mit unseren Kunden und mit unseren Mitarbeitern.

Benefits

  • Vergütung
    Unsere Zielgehälter bestehen aus einem Fixgehalt und einer - erreichbaren - variablen Vergütung für quantitative & qualitative Leistungen. Inklusive einer jährlichen Gehaltsüberprüfung.
  • Coaching & Leading
    Ihre Karriere. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Ihre Themen. Durch ein unternehmensweit gelebtes, mehrdimensionales Führungsmodell sind Sie nie alleine. Und unsere Führungskräfte auch nicht. Führungstrainings, 360° Feedback und auch mal „Führung von unten“ schaffen dafür die wichtigen Voraussetzungen.
  • Karriere
    Effektiv und flexibel. Heißt: Klare Erwartungen durch ein ausdefiniertes Rollen- und Kompetenzmodell. No politics. Kein up-or-out. Nur Ihre Leistung zählt. Und wenn die stimmt, kommen Sie auch schnell voran. Darauf können Sie zählen.
  • Trainings & Weiterbildung
    Über 70 Inhouse Trainings, individuelle, fachspezifische Weiterbildungen, ein unterstütztes berufsbegleitendes Aufbaustudium (Master, MBA) und unser Consultant Programm schärfen Ihr Beraterprofil und Ihre Persönlichkeit, und machen Sie fit auch für Ihre Karriere nach der Beratung.
  • Home-Office
    Heute nicht vor Ort beim Kunden? Keine Termine im Büro? Unsere Home-Office-Regelung bietet Ihnen Möglichkeit, auch flexibel von zu Hause zu arbeiten.
  • Smartphone & Laptop
    Gehört für uns zur Grundausstattung unserer Berater.
  • Projekteinsatz am Wohnort
    Hat Priorität. Viele sagen es. Wir tun es. Wir nehmen nach Kräften Rücksicht auf Ihre persönlichen Bedürfnisse. Das klappt nicht immer. Was aber immer klappt: Sie werden gehört.
  • Leasingmodell
    Ab der Rolle Senior Consultant gibt es auf Wunsch über Q_PERIOR einen Kfz-Leasingvertrag mit jährlichem Budget und günstigen Konditionen, inkl. freier Fahrzeugwahl und -konfiguration. Und für jeden dienstlichen km erhöht sich das jährliche Budget um weitere 15 Cent.
  • Flexibilität & Zeit
    Keine Stechuhren. Vertrauensarbeitszeit. Ein gesundes Arbeitspensum. Und bei Bedarf auch flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Sabbatical, Sonderurlaub oder längere Elternzeiten.
  • Zentralen Lagen undAnbindung
    Durch gute bis sehr gute Verkehrsanbindungen an unseren Bürostandorten wird auch die Fahrt ins nächste Büro zu keiner Tagesreise. 
  • Parkplatz
    Keine großen eigenen Parkhäuser, dafür aber eine größere Anzahl an eigenen, teils buchbaren Stellplätzen an unseren Head-Office-Standorten in München, Hamburg, Zürich und Wien
    .
  • Urlaub
    Sollte und wird bei Q_PERIOR nicht zu kurz kommen. Ihr Erholungspaket: 30 Tage im Jahr.
  • Altersvorsorge & Versicherungsservice
    Neben klassischen Paketen aus Auslandskrankenversicherung, Unfallversicherung und Berufshaftpflicht bietet Q_PERIOR Ihnen eine sozialversicherungsfreie/ steuerbegünstigte Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung oder Pensionskasse, inkl. kostenloser und unabhängiger Beratung.
  • Gesundheit
    Klar, wir könnten hier sicher noch einiges mehr an Maßnahmen anbieten. Was uns aber für Ihre Gesundheit noch wichtiger ist: Ein Arbeitspensum, das Ihnen auch als Berater noch ein echtes Privatleben erlaubt. Keine Ellbogenkultur. Kein Hire & Fire. Gute Führungsarbeit und ein wertschätzender Umgang miteinander.
  • Getränke, Obst und Süßes
    Anstrengender Termin im Büro? Unsere Head-Offices versorgen nicht nur unsere internen MitarbeiterInnen mit ausreichend Flüssigkeit, Vitaminen und Endorphinen.
  • Barrierefreiheit
    Unsere Bürostandorte sind barrierefrei.
  • Betriebsarzt
    Unser Betriebsarzt ist für Sie da.
  • Mitarbeiterrabatte
    Kleine Annehmlichkeiten wie zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen im Einzelhandel, im Bereich Health & Fitness und darüber hinaus sparen Ihnen Bares und sorgen für gute Laune.
  • Aktivitäten
    Bei Q_PERIOR werden gemeinsame Aktivitäten unterstützt. Die zahlreichen spannenden Unternehmungen reichen vom Fußballspielen, Kickern, Mountainbiken bis hin zu Triathlon. Alle aus dem Elan der Menschen, die bei uns arbeiten, geboren.
  • Mitarbeiter Events
    Bei Q_PERIOR gibt es die Philosophie, Erfolge zu feiern. Wir feiern oft. Wir feiern regelmäßig. Wir wollen uns austauschen und vernetzen. Sie haben Spaß und schaffen gleichzeitig die Grundlage für Ihre Karriere bei Q_PERIOR.
  • Haustiere
    Zu Hause gerne.

11 Standorte


  • Leopoldstrasse 28a
    80802 München
    Deutschland

  • Am Sandtorkai 54
    20457 Hamburg
    Deutschland

  • Baseler Straße 10
    60329 Frankfurt a.M.
    Deutschland

  • Kufsteiner Straße 103
    83026 Rosenheim
    Deutschland

  • Hohlstrasse 614
    8048 Zürich
    Schweiz

  • Papiermühlestraße 73
    3014 Bern
    Schweiz

  • Wollzeile 17/22
    1010 Wien
    Österreich

  • 79 North Healy Avenue
    10530 Harstdale, NY
    USA

  • 83 Redpath Avenue, Suite 1102
    M4S 0A2 Toronto, Ontario
    Canada

  • 73 Cornhill
    EC3V 3QQ London
    United Kingdom

  • Vilsonovo šetalište 10/II/229
    71000 Sarajevo
    Bosnien-Herzegowina
Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

7

Impressum


Q_PERIOR AG


Leopoldstr. 28A
80802 München

Telefon: +49 89 45599-0+49 89 45599-0
Telefax: +49 89 45599-100

E-Mail: info(at)q-perior.com
Web: http://www.q-perior.com

Sitz der Q_PERIOR AG ist München

Vertretungsberechtigter Vorstand: Karsten Höppner, Klaus Leitner
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Michael Girke
Registergericht: Amtsgericht München; Registernummer: HRB 140669

Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäss § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 174175484
Inhaltlich Verantwortlicher gemäss § 6 MDStV: Florian Lang


Für Bewerber

Videos

3, 2, 1... Kamera läuft: So arbeiten wir bei Q_PERIOR!
Q_PERIOR Consultant Programm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsschwerpunkte

Q_PERIOR bietet umsetzungsorientierte Business- und IT-Lösungen für Großunternehmen und große Mittelständler. Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.
  • Audit und Risk:
    Nicht die Risiken selbst sind eine Gefahr für Unternehmen. Kritisch wird es erst, wenn Risiken unkontrolliert eingegangen werden. Wenn dann noch interne Kontrollen fehlen oder unzureichend sind, wird es schnell existenzgefährdend... Mehr über Audit und Risk
  • Bankspezifische Themen:
    Die Branche für Financial Services bewegt sich in einem herausfordernden Umfeld. Der Preiswettbewerb bei Standardprodukten ist intensiv. Gesetzgeber und Aufsicht stellen immer neue Anforderungen an die Bankensteuerung und das interne und externe Berichtswesen... Mehr über bankenspezifische Themen
  • Supply Chain Management:
    Beschaffung ist mehr als Einkaufen! Jede Einsparung wirkt sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens aus. Lieferantenbeziehungen werden zum kritischen Erfolgsfaktor... Mehr über Beschaffungsmanagement
  • Business Intelligence:
    Die Komplexität hat in Unternehmen deutlich zugenommen. Dies betrifft sowohl die Informationen selbst als auch deren Zusammenhänge. Kontinuierlich erschweren veränderte Umfeldbedingungen und neue gesetzliche Richtlinien die Steuerung von Unternehmen... Mehr über Business Intelligence
  • Finanzen und Controlling:
    Restrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse oder die Konsolidierung von Systemlandschaften decken Versäumnisse der Vergangenheit auf. Unterschiedliche Strukturen, uneinheitliche oder lückenhafte Prozesse sowie umfangreiche Zusatzentwicklungen sind in der Regel die kritischsten Punkte. Diese behindern Standardisierung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit implementierter Lösungen... Mehr über Finanzen und Controlling
  • Kernprozesse Versicherungen:
    Die Versicherungswirtschaft befindet sich nach wie vor im Wandel. Dieser ist geprägt von hohen Verbraucher-Erwartungen und extremen Wettbewerb. Kunden erwarten moderne, individuell zugeschnittene Lösungen und eine ganzheitliche Beratung. Gleichzeitig müssen Kosten optimiert und die Verwaltung schlanker werden. Neue Anforderungen seitens des Gesetzgebers machen die zu lösenden Aufgaben noch komplexer... Mehr über Kernprozesse Versicherungen
  • Kundenmanagement:
    "Der Kunde ist König" lautet ein inzwischen reichlich angestaubt klingendes Sprichwort. Und so finden wir in Imagebroschüren und auf Internetseiten moderner Unternehmen eher neudeutsche Entsprechungen wie "Customer Care wird bei uns groß geschrieben" oder "Wir pflegen den direkten Draht zu unseren Kunden". Die Botschaft aller Aussagen ist stets die gleiche: Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und bedienen diese zu 100 Prozent... Mehr über Kundenmanagement
  • Projekt- und Implementierungsmanagement:
    Knappe Budgets, hoher Lieferdruck, parallele Vorhaben, konkurrierende Ziele und viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Heutzutage sind Projekte meist schwer in den Griff zu bekommen. Die Komplexität nimmt allgemein zu. Die Trends zur Industrialisierung von Services sowie Near- und Offshoring bergen zusätzliche Herausforderungen. Hierzu zählt auch die Integration über verschiedene Sparten oder getrennt gewachsene IT Landschaften... Mehr über Projekt- und Implementierungsmanagement
  • Strategisches IT-Management:
    Die IT ist eine der komplexesten Einheiten eines Unternehmens. Eine reine Betrachtung der Kosten sagt zunächst nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Die zunehmende Automatisierung von Geschäftsprozessen treibt zwar die IT Kosten, kann aber für das Unternehmen durchaus sinnvoll sein... Mehr über Strategisches IT-Management
  • Technologie und Innovation:
    Differenzierung durch neue Produkte und Services. Das ist der zentrale Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb. Um diese Vorgaben zu erreichen, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Doch wie entsteht Motivation? Im Wesentlichen durch den persönlichen Erfolg bei der täglichen Arbeit. Die IT leistet hierzu einen erheblichen Beitrag... Mehr über Technologie und Innovation

Karriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Ihren Lebenslauf!

Unser zentraler Führungsstandard ist der Q_PERIOR Coaching- & Leading-Prozess. Zielsetzung ist es, unseren Mitarbeitern eine bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene zu ermöglichen.

Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt der Coach den Mitarbeiter in seiner kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Der Lead ist der Personalverantwortliche des Mitarbeiters und begleitet diesen in seiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung im Rahmen unseres Leading-Prozesses.

Durch den engen Austausch von Coach und Lead ergibt sich ein ganzheitlicher Führungsansatz, der kurz-, mittel- und langfristige Ziele unseres Mitarbeiters in einen sinnvollen Zusammenhang bringt und sowohl Coach als auch Lead erlaubt, die Mitarbeiterziele bestmöglich im Einklang mit den Unternehmenszielen zu berücksichtigen und zu fördern.

Schaubild: Q_PERIOR Coaching & Leading

Im Rahmen unseres Rollenmodells haben Sie die Möglichkeit, sich entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen, für einen von zwei Karrierewegen zu entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernehmen Sie primär Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Sie entscheiden sich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Sie sich selbst eher als Fachexperten sehen und umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen.

Vom Consultant zum Partner - Sie wären bei Q_PERIOR nicht der Erste!

Schaubild: Q_PERIOR Rollenmodell

Gesuchte Qualifikationen

Young Professionals „Hard Skills“
  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder idealerweise in unserem Kundenumfeld Banking, Versicherungen, Industrie
  • Großes Interesse an IT-Themen und die Fähigkeit, technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
Senior Professionals „Hard Skills“
  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung im IT Umfeld, vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als Berater/in
  • Fachliche, methodische und technische Beratungskompetenzen
  • IT Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
Young Professionals und Senior Professionals „Soft Skills“
  • Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Konzeptionell denkend und unternehmerisch orientiert, mit dem Willen, etwas zu bewegen
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit Freiräume aktiv gestalten zu können
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamorientierung
  • Weltoffen und kosmopolitisch
  • Mobilität / Reisebereitschaft
  • Spaß an Herausforderungen

Gesuchte Studiengänge

Informatik: Wirtschaftsinformatik, Praktische/Angewandte Informatik, SAP;
Wirtschaftswissenschaften: Bankbetriebslehre, Finanzwirtschaft/ Controlling/Rechnungswesen, Logistik/Beschaffung, Internationales Management, Versicherungswirtschaft;
Ingenieurwesen: Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen, die auch Berater sind.

Bei Q_PERIOR stellen wir die persönlichen Ziele der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter gehen den Weg, den sie für sich selbst definieren und der im Abgleich mit den Unternehmenszielen möglich ist.

Außerdem duzen wir uns bei Q_PERIOR vom Praktikanten bis zum CEO. Wir fokussieren uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Themen und Menschen. Deshalb suchen wir als neue Mitarbeiter keine "Bonusmeilensammler" und "Krawattenfetischisten", sondern ganz einfach Menschen.

Menschen, die auch Berater sind.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus über fünfzehn unterschiedlichen Nationen auf zwei Kontinenten an der Mission, Spitzenleistung für unsere Kunden zu erbringen. So unterschiedlich die Hintergründe sind, so sehr vereinen uns auf individueller Ebene drei Werte, die für uns elementar sind:
  • Wir arbeiten mit Leidenschaft. Wir begeistern die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, bündeln Energie und Engagement und führen jedes Projekt mit Begeisterung zum Erfolg.

  • Wir handeln vorausschauend. Wir denken nicht nur den nächsten, sondern auch den übernächsten Schritt. Das heißt, wir sind neugierig, innovativ und entwickeln uns als Unternehmen und auf individueller Ebene stetig weiter.

  • Wir verhalten uns menschlich. Wir berücksichtigen die persönlichen Belange unserer Ansprechpartner und beraten sie integer und vertrauenswürdig. Wir agieren mit hoher Empathie gegenüber unseren Kunden, unseren Partnern und der Gesellschaft.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Q_PERIOR – Groß, aber klein!

Wie bei einer großen Unternehmensberatung bieten wir:
  • Spannende Aufgaben bei nationalen und internationalen Kunden in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen
  • Hochprofessionelle unterstützende Prozesse im Bereich Sales, Marketing, Finance und Human Resources
  • Strukturierte Karrierewege
Wie bei einer kleinen Unternehmensberatung bieten wir:
  • Individuelle Betreuung durch langfristige Karrierebegleitung und projektbezogenes Coaching
  • Eine exzellente Unternehmenskultur ohne Up-or-Out, die Spaß vermittelt und Teamwork pflegt

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus sollten Sie Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie so authentisch wie möglich! Wir suchen keine Blender, sondern authentische Charaktere, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste, Standort und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@q-perior.com.
Wir bevorzugen E-Mail Einsendungen, da wir dadurch schneller und flexibler auf Ihre Bewerbung reagieren können.

Bitte adressieren Sie Ihre Bewerbung direkt an die Ansprechpartner in den Recruiting Teams unserer einzelnen Länderniederlassungen:

Recruiting Deutschland, Österreich und Nordamerika
Q_PERIOR
Bianca Bogojevic-Bock, Anna-Lena Dudde, Ekaterina Todorova oder Gregor Bleis
Leopoldstr. 28a
80802 München
Tel: +49 89 45599-332
E-Mail: recruiting@q-perior.com

Recruiting Schweiz
Q_PERIOR
Roger Gygax
Hohlstrasse 614
8048 Zürich
Tel: +41 31 310 07 00+41 31 310 07 00
E-Mail: recruiting@q-perior.com

Auswahlverfahren

Wenn wir nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen den Eindruck haben, dass Ihr Erfahrungshintergrund zu uns passt und auch wir zu Ihnen passen könnten, dann sieht ein Interviewprozess folgendermaßen aus:
  • Telefoninterview: Das Telefoninterview dient dazu, grundlegende Fragen auf beiden Seiten, d.h. Kandidatenseite als auch Unternehmensseite, zu beantworten. Das Telefoninterview dauert in der Regel nicht länger als dreißig Minuten und wird entweder von einer Mitarbeiterin aus dem Team Human Resources oder einem Mitarbeiter aus einer Business Line durchgeführt.
  • Vorstellungsgespräch: Das Vorstellungsgespräch dient zum vertieften Kennenlernen und Abgleich der Erwartungen. Im Vorstellungsgespräch lernen Sie meist mindestens einen Partner aus der Geschäftsführung sowie einen weiteren Kollegen aus Ihrer zukünftigen Business Line kennen. Das Gespräch dauert in der Regel zwei Stunden und kann je nach Fokussierung unterschiedliche Schwerpunkte haben: von Brainteasern über Projekterfahrungsberichte bis hin zu Case Studies.
  • Zweites Vorstellungsgespräch: Ein zweites Gespräch dient beiden Seiten dazu, letzte  noch offene Punkte zu adressieren. Ein Zweit-Gespräch dauert in der Regel ebenfalls zwei Stunden.

Q_PERIOR AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,08 Mitarbeiter
4,59 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Dez. 2018 (Geändert am 03.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Kunden und dem Projektpartner abhängig. Bei größeren Accounts werden ab und an Events oder Abendessen veranstaltet. Bei der Mehrzahl der Projekte (Bodyleasing) ist man nur eine Nummer. Es gibt ja auch eine Weihnachtsfeier zu der man dann natürlich eingeladen ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinem Vorgesetzten einen Glücksgriff gemacht. Sehr empathisch und vorausschauen. Bei manchen Führungskräften und Managementkollegen fragt man sich dann doch wie diese in Ihrer Position gelandet sind.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen arbeiten auch bei Q_Perior Menschen. Menschen sind nunmal unterschiedlich. Manche Kollegen sind sehr hilfsbereit und versuchen etwas zu bewegen. Andere hingegen (damit schließe ich das Management mit ein) versuchen Ihre Ziele zu erreichen und gehen keinen Schritt die Extrameile.
Früher wurde auf den Social Fit geachtet. Heute wird das wohl nicht mehr so eng gesehen und es werden Kollegen eingestellt, die diesen Fit nicht mehr wirklich mitbringen. In meiner Wahrnehmung nimmt daher der Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und den einzelnen Standorten ab.

Interessante Aufgaben

Die meisten interessanten Projekte schaffen es erst gar nicht bis zu den Mitarbeitern, da diese direkt vom Management übernommen werden. Für das normale Fußvolk, bleiben dann lediglich noch die weniger Interessanten Themen übrig. Ein großes Problem ist auch, dass die meisten interessante Projekte während der Pitchphase schon aus der Hand gegeben werden. Mangelnde Qualität, irrationales Kostenbewusstsein und fehlendes Know-How führen dazu, dass die Interessanten Aufgaben erst gar nicht an uns vergeben werden.

Kommunikation

Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt jedes Quartal. Hier werden Zahlen und aktuelle Entwicklungen vorgestellt. Generell finde ich das gut und ausreichend. Kritische Nachfragen sollten allerdings ernst genommen werden und zumindest der Versuch unternommen werden diese auch zu beantworten.

Gleichberechtigung

Ich persönliche habe mit diesem Thema noch keine Probleme gehabt. Manche weiblichen Führungskräfte haben aber anscheinend ein Problem mit jungen weiblichen Kolleginnen. Diese seinen meist zu unerfahren, zurückhaltend und zu nett um auf die eigenen Projekte gestafft zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden momentan viele Junge Leute eingestellt. Das kann aber auch daran liegen, dass die Erfahrenen Kollegen zu teuer sind und der Markt quasi leergefegt ist.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsprogramm, welches größtenteils von externen Trainern durchgeführt wird und somit eine sehr Hohe Qualität aufweist.

Gehalt / Sozialleistungen

Kurz und knapp: Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was die Konkurrenz zahlt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist schön und gut gelegen. Es gilt als Treffpunkt und kann am Donnerstag und Freitag recht voll werden.
Zu den Arbeitsmitteln: Es gibt Berater typische Lenovo Notebooks und Samsung/iPhone Mobiltelefone. Es wurden auch mal MacBooks angeboten. Laut Aussage der IT ist man damit aber auf sich selbst gestellt und kann keinen Support erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die vielen Reisen sind nicht wirklich Unweltfreundlich. Zwei Sterne gibt's aber für das Soziale Engagement am Irschenberg.

Work-Life-Balance

Kommt auch wieder ganz auf den Kunden an. Generell wird aber erwartet, dass man 5 Tag für den Kunden arbeitet und zusätzliche die internen Tasks und Projekte stemmt. Wer das alles aber unter der Regelarbeitszeit schafft kann sich über eine angenehme Work-Life-Balance freuen!

Image

Ich habe noch niemanden getroffen der den Namen Q_Perior kannte. Man tut sich allgemein schwer, die Marke richtig zu positionieren und bekannt zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Darauf achten, dass unsere Identität auch den Neueinsteigern vermittelt wird
  • Verbessert endlich die internen Prozesse und die Qualität der internen Teams
  • Das Management muss sich wieder stärker um die Firma kümmern und nicht nur Leuchtturmprojekte betreuen! Dafür haben wir fähige Mitarbeiter!

Pro

- Die Menschen, die bei Q_perior arbeiten
- Weiterbildungsprogramm
- Zum Teil sehr angenehme Work-Life-Balance

Contra

- Themen sind commodity. Neue und interessante Themen beinahe nicht vorhanden
- Qualität der internen Organisation und der Prozesse

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Q_PERIOR
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Habe keinen Zusammenhalt erfahren

Interessante Aufgaben

Projekte waren interessant

Kommunikation

Wenig Kommunikation, es wird auf die untersten Ebenen viel gefiltert

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es so gut wie keine, es werden überwiegend Hochschulabsolventen angeworben.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei den Mitstreitern gibt es deutlich mehr Gehalt.

Die variable Vergütung wird sukzessive reduziert

Es liegen zwar Gehaltsbänder vor, werden aber durch individuelle Absprachen gerne umgangen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Karrierestufe kriegt man einen entsprechend schlechten bzw. guten Laptop.

Work-Life-Balance

Reisezeit zählt nicht, obwohl es sich theoretisch um Arbeitszeit handelt. Weil man das dem Kunden aber nicht in Rechnung stellen kann, ist es vollkommen egal, ob man 0 oder 20 Stunden Reisezeit in der Woche macht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Q_PERIOR
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Q_PERI, danke für dein Feedback, das sich leider deutlich von den sonstigen überwiegend sehr positiven Rückmeldungen abhebt. Umso ist es mir wichtig, einige deiner Anmerkungen zu kommentieren und auch richtigzustellen: Sehr überraschend ist für uns deine Einschätzung, dass es keinen Kollegenzusammenhalt gibt, denn unsere Mitarbeiter erleben dies deutlich anders und melden uns das so auch zurück: „Sich willkommen fühlen“, „freundliche Arbeitsatmosphäre“, „vollwertiges Mitglied sein“ und Team-Work waren mit Zustimmungswerten von teilweise weit über 90% unter den Top-Ratings der letzten anonymen Befragung im Rahmen unserer regelmäßigen Great Place to Work-Teilnahme. Im Rahmen unserer Events und regelmäßigen Q_Updates sowie des monatlichen Q_Inside Newsletters veröffentlichen wir umfassende Informationen zum aktuellen Stand der Firma. Wir haben mit dieser Praxis gute Erfahrungen gemacht, sind aber natürlich jederzeit offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. In der Tat werden wir als sehr attraktiver Arbeitgeber für Mitarbeiter aller Karriere- und Altersstufen wahrgenommen – mehr als 300 Einstellungen in den letzten beiden Jahren über alle Stufen sprechen hier eine sehr deutliche Sprache! Und ja: Auch viele Berufseinsteiger finden uns sehr attraktiv. Dies hält aber sehr erfahrene Kandidaten nicht davon ab, sich bei uns zu bewerben – und uns nicht, sie auch bei uns einzustellen. Es ist ganz klar unser Anspruch ein attraktiver Arbeitgeber unabhängig vom Lebensalter zu sein. Beim Thema „Gehalt und Arbeitszeit“ ist unser Anspruch, dass wir uns auf Marktniveau bewegen – dies wird uns durch aktuellste Benchmarks bestätigt. Es freut uns sehr, dass du bei uns interessante Projekte machen konntest – das wünschen wir dir auch bei deiner neuen beruflichen Herausforderung! Viele Grüße Markus Mann Head of Human Relations

Markus Mann
Head of HR

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Habe noch nie eine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Sehr kollegiales Arbeiten. Arbeiten auf Augenhöhe. Alle werden mit Respekt behandelt und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Man wird gefordert und gefördert, sowohl durch Schulungen als auch durch die Aufgaben, die einem anvertraut werden. Immer etwas kaltes Wasser mit dabei - sehr gut!

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es werden ständig Informationen an die Mitarbeiter weitergeleitet und in vierteljährigen Veranstaltungen wird das ganze Unternehmen über aktuelle Entwicklungen informiert.

Etwa alle 2 Monate wird ein interner "Newsletter" mit zum Teil spannenden Artikeln verteilt. Dieser umfasst viele Seiten. Für mich persönlich zu viele, sodass ich mich erschlagen fühle und nicht alles lese. Eine höhere Frequenz mit weniger Inhalten würde mir persönlich besser passen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut! Habe bei keiner Beratung eine so große Vielfalt an Weiterbildungs-Möglichkeiten gesehen. Jedenfalls wurden diese nicht beworben oder in Gesprächen erwähnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einsteiger könnte das Gehalt besser sein, befindet sich aber im Rahmen der marktüblichen Gehälter. Durch die meines Erachtens veraltete Überstundenregelung sollte das Gehalt aber höher ausfallen. Wäre die Überstundenregelung anders, könnte ich hier mehr Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Kommt natürlich immer auf den Kunden an. Abgesehen davon ist das eigene Büro in München sehr gut. Zugegeben: Freitags wird es voller und lauter. An diesem Tag wird aber bewusst darauf Wert gelegt, dass sich die Kollegen untereinander unterhalten und sich austauschen. Wenn man dann doch mal Ruhe benötigt, kann man sich in eine der vielen vorhandenen Räume begeben.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt kann es ganz unterschiedlich aussehen. Durchschnittlich war die Work-Life-Balance für mich bisher sehr gut. Wenige Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation:
  • höhere Frequenz mit weniger Informationen (ggf. Intranet ergänzen mit einer übersichtlichen News-Seite?) Überstundenregelung (zumindest bis zum Senior Consultant) zeitgemäß gestalten. Sehr viele Beratungen (sowohl ganz große, als auch mittelständische) haben hier bereits ein passenderes Modell im Einsatz. Dass für jede Kleinigkeit gleich ein Urlaubstag genutzt werden soll, muss nicht sein.

Pro

Das erstaunliche Arbeitsklima. Sehr offene und freundliche Menschen. Den "typischen" Berater mit den negativ behafteten Vorurteilen, gibt es bei uns nicht. Zumindest habe ich noch keinen kennengelernt.
Im Großen und Ganzen bin ich bei Q_PERIOR sehr zufrieden und habe in absehbarer Zeit nicht das Verlangen den Arbeitgeber zu wechseln. Top Arbeitgeber!

Contra

Überstundenregelung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Q_PERIOR
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 154 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    72.727272727273%
    Gut (14)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (22)
    14.285714285714%
    Genügend (6)
    3.8961038961039%
    4,08
  • 74 Bewerber sagen

    Sehr gut (67)
    90.540540540541%
    Gut (2)
    2.7027027027027%
    Befriedigend (1)
    1.3513513513514%
    Genügend (4)
    5.4054054054054%
    4,59
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Q_PERIOR AG
4,25
228 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
95.282 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen