Arbeitsatmosphäre

Schwierig zu bewerten, da fast immer nur Body-Leasing einzelner Personen auf den Projekten betrieben wird

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind die falschen Leute in führenden Positionen. U.a. werden auch total Fachfremde Führungskräfte eingesetzt was sich dann im Verhalten niederschlägt.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr guter Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich unterschiedlich. In reinen IT Projekten fehlen schlichtweg die passenden Kunden dafür.

Kommunikation

Meist intransparent. Ohne gute Kontakte wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Immer super.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrschte immer ein super Austausch auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Intern gibt es gute Möglichkeiten. Für externe Schulungen ist man allerdings oft nicht bereit Geld zu zahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Bereich (SAP) sehr unterdurchschnittlich & nicht marktgerecht. Daher auch schwierige Akquise neuer Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Office in München miserabel ausgestattet. Alte Monitore, fehlende Anschlüsse, keine verstellbaren Tische etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert mit verschiedenen Programmen.

Work-Life-Balance

Wird bei Projekten nicht berücksichtigt. Tagessatz schlägt private Interessen in jedem Fall. Mehrarbeit >40h wird nicht honoriert und es gibt auch keinerlei Regelung für Überstunden.

Image

Unternehmen hat ein gutes Image, was hauptsächlich durch die guten Mitarbeiter geprägt wird

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt muss in reinen IT Bereichen deutlich aufgebessert werden. Auch eine Regelung für Überstunden muss her, das ist auch für eine Beratung bei jungen Leuten nicht mehr zeitgemäß. Der Firma geht es gut, also warum denn nicht in diversen IT Themen mehr investieren. Mehr Qualität anstatt Quantität bei Neueinstellungen. Die Firma ist drauf und dran ihre Seele für mehr Wachstum zu opfern. Mitarbeiter Events sind nicht alles.

Pro

- Hohe soziale Kompetenz der Mitarbeiter im mittleren Management
- Erfahrungsaustausch mit älteren Kollegen
- Eigenständigkeit der Mitarbeiter

Contra

- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Work-Life-Balance
- Firmenkultur wird dem Wachstum geopfert

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Firma ist auf schnelles Wachstum ausgerichtet. Um sich einer - mir intransparent erscheinenden - "Zielgruppe" anzupassen, wird versucht, ein "hippes", modernes Image zu pflegen. Den Begriff "Party feiern" findet man sogar auf der öffentlichen Homepage. Die Mitarbeiter werden "gebeten", in den sozialen Medien wie Instagram, Facebook & Co. die Beiträge der Firma zu liken, zu teilen und zu kommentieren. Mein persönlicher Eindruck war, dass aufgrund dieser starken Fixierung auf "Oberflächlichkeiten" (nichts anderes ist ständige "Aussenwerbung" in sozialen Medien) die Konzentratin auf die eigentlichen fachlichen Inhalte m.E. zu kurz kam.

Vorgesetztenverhalten

Meine Personalvorgesetzte war mit mir im gleichen Projekt in Zürich. Ich war zu 100 % eingeplant, meine Vorgesetzte zu 80 %. Die Tätigkeit, für welche ich im Projekt eingeplant war, entsprach nicht meinen Skills und ich war fachlich überfordert. Ich hatte mich jedoch auf diese Aufgabe eingelassen, um überhaupt einen Projekteinsatz zu erhalten. Der "Karrieredruck" ist bei Q_PERIOR ab einer bestimmten Ebene sehr hoch. Ohne Projekteinsatz herrscht "Stilllstand" auf der Karriereleiter. Nach mehreren Eskalationen mit dem Kunden bat ich darum, mich vorzeitig aus dem Projekt zu nehmen. Der Kundenwille und die entsprechende Faktura (Standort Zürich - Schweiz!) waren für Q_PERIOR und meine Vorgesetzte jedoch wichtiger. Meine Vorgesetzte war nur bis Donnerstag, ca. 12:00 Uhr beim Kunden vor Ort. Ich meist bis Freitag, ca. 18:00 Uhr. Persönlich habe ich mich folgendermaßen gefühlt: Dem Kunden "ausgeliefert". Nicht unterstützt. "Alleine gelassen". "Vorgeführt". Nach mehreren Eskalationen mit dem Kunden wurde ich von meiner Vorgesetzten schlussendlich entlassen, also tatsächlich bei Q_PERIOR "rausgeworfen". Vor dem Arbeitsgericht konnte ich eine Abfindung im 4-stelligen Bereich erstreiten.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich mit allen Kollegen gut und offen austauschen. Wird hieraus aber Aufwand erzeugt, z.B. aktive Zuarbeit und Unterstützung eines Kollegen benötigt, so ist Q_PERIOR nicht anders als andere Unternehmen: Die Kollegen hatten oft zahlreiche Gründe, warum sie mich aktuell leider nicht unterstützen können.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben bei Q_PERIOR. Die Firma ist sehr innovativ und sehr gut vernetzt. Jedoch hängt die Zuteilung der Aufgaben stark von der Rolle und dem Einsatz-Gebiet des Mitarbeiters ab.

Kommunikation

Ich habe schnell gemerkt, dass die Kommunikation in Anlehnung an das selbstgewählte "Leitbild" (work hard - play hard) von allen Beteiligten offen gelebt werden soll. Aus meiner Sicht ist dies aber eher eine oberflächliche Kommunikation. Es ist halt alles "super, toll, spitze, "genial" und mit weiteren Superlativen behaftet. Wichtig für mich war es in meinem fachlichen Umfeld, konkrete inhaltliche Themen zu diskutieren und zu kommunizieren. Hierzu waren die Beteiligten oft nur bedingt bereit. Ein Beispiel war z.B. ein wöchentliches Projektmeeting zu einem parallel laufenden, internen Strategieprojekt. Von 5 Beteiligten nahmen i.d.R. an jedem Termin max. 3 Beteiligte teil.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere unterliegt einer Karriereplanung und einem Karriereprozess. Eine Förderung der eigenen Karriere durch die Vorgesetzten ist vorhanden. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass der Mitarbeiter sehr aktiv die eigene Karriere vorantreiben und auch bei seinem Vorgesetzten einfordern muss. Eher passive, introvertiertere Kollegen haben oft das Problem, dass sie dadurch auch einen "Stillstand" in ihrer Karriere haben, da die aktive Förderung durch die Vorgesetzten oft nicht sehr intensiv angeboten wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind in Ordnung. Persönlich war mir während meiner Zeit nur eines aufgefallen. An einem warmen Sommertag wurden die Mitarbeiter per Email gebeten, sich auch in den Büros nicht zu leger zu kleiden, da u.A. auch Kunden das Office in München besuchen. Also z.B. keine kurzen Hosen für Männer usw. Der Einzige, der an diesem Tag "trotzdem" in kurzer Hose und "lockerem Hemd" im Office erschien, war einer der Partner und Gründer von Q_PERIOR. Dies habe ich persönlich als "Doppelmoral" empfunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Q_PERIOR hat ein gutes soziales Engagement. Bzgl. Umweltbewusstsein wurden u.A. E-Scooter in München gekauft. Dies ist aber eher ein "Marketing-Gag" - da die meisten Berater dafür zum Kunden fliegen ;-)

Work-Life-Balance

Homeoffice ist in Abstimmung mit dem Projekt / Kunden möglich. Mein Projekt-Einsatzort war Zürich. Aufgrund der räumlichen Entfernung (Wohnort Nürnberg) war die Work-Life-Balance während des Projektes für mich schlecht. Dies ist allerdings etwas, was einem Berater zuvor bewusst ist und auch akzeptabel in diesem Job ist. Jedoch wurde ich sehr fürh darauf gedrängt, meinen Projekteinsatz nach Ablauf der offiziellen Beauftragung weiter zu verlängern. Ich hatte, auch in mehreren Gesprächen mit meinen Vorgesetzten, keine Chance, eine weitere Verlängerung abzuwenden und nach dem "offiziellen" Projektablauf einen "heimat-nahen" Einsatzort beauftragt zu bekommen.

Image

Die Firma will sich selbst ein "jugendliches, dynamisches und hippes" Image geben (work hard-play hard). Dies stimmt jedoch insofern nicht immer mit der Realität überein, dass die betreuten Branchen u.A. Automotive, Banking und Insurance sind. Dort herrscht dann eher eine konservative Haltung, an welche sich im Projekt auch die Berater von Q_PERIOR anpassen müssen. Für Profis mit Erfahrung ist dies kein Problem. Aber insbesondere jüngere Kollegen sind daher beim Kunden entweder eher unsicher, oder sie verhalten sich oft zu "locker" und wirken dadurch nicht seriös. Das Selbstbild und das Fremdbild der Berater und Mitarbeiter von Q_PERIOR sind nicht immer identisch.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger auf die Außenwerbung und das Image achten, sondern stärker auf die fachlichen Herausforderungen und die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter konzentrieren. Ich kann immer noch nicht fassen, dass die "Exit-Strategie" für die Probleme, welche ich im Kundenumfeld hatte, tatsächlich ein Entlassen des Mitarbeiters war. Das ist feige und für eine mittelständische, international tätige AG unwürdig. Konkret hätte ich mir einfach gewünscht, dass mein Arbeitgeber auch tatsächlich das hält, was er offiziell verspricht . nämlich eine "starke Community mit einem guten Zusammenhalt" zu sein.

Pro

Die interessanten Kunden und Projekte.

Contra

Die Doppelmoral und die offensichtliche Führungs-Schwäche, sowie den Opportunismus einiger Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich abhängig vom Projekt und den entsprechenden Kollegen auf dem Projekt. Die Bewertung geht demnach aufs Office:
Im Office hat es sich über die Zeit meiner Beschäftigung dahingehend entwickelt, dass nicht mal mehr "Hallo" gesagt wird, ich blicke hier ein bisschen in die oberen Ränge...
Mit anderen Kollegen/innen war der Austausch immer sehr offen und ehrlich.

Vorgesetztenverhalten

Geht es nicht um die Arbeit, so scheint alles in bester Ordnung zu sein.
Geht es um die Arbeit selbst, geht das Verhalten in eine andere Richtung. Aussagen schienen aus einem Katalog zu sein, was jede Führungskraft mit dieser Position bekommt. Die 1:1 Aussagen mit identischem Wortlaut zu diversen Themen habe ich auch bei mehreren Kollegen zu lesen/hören bekommen.
Bei manchen bestand eine Forderung, kritisches nicht schriftlich mitzuteilen, sondern nur per Telefon zu kommunizieren- Das ist höchst fragwürdig und inakzeptabel.
In meinem Bereich gab es nur selten mal ein Danke für seine Arbeit und die persönliche Entwicklung wurde oft von den Vorgesetzten ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die man kennengelernt hat schätzt man sehr und ist weiterhin in einem guten Kontakt. Dennoch waren sehr viele auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

Interessante Aufgaben

Allgemein gibt es viele interessante Aufgaben. In meinem Bereich wurden meist sehr konservative Aufgaben und Projekte "gesucht" und durchgeführt. Vorausschauende Themen, die sogar in der Öffentlichkeit als wesentliche Themen prognostiziert wurden, wurden mehrfach ignoriert und keinen "Nutzen" darin gesehen. Aber genau diese Themen haben uns auch getroffen. Für mich persönlich leider nicht vorausschauend

Kommunikation

Viele Informationen wurden nachweislich gefiltert, wie auch bereits andere hier geschrieben haben.
Mehrfach wurden auch wichtige Informationen vorenthalten. Auf Anfrage bei den Personen war ihnen eine sichtlich unangenehme Reaktion anzusehen. Es wurde versucht zu rechtfertigen, dass sie davon nichts hätten wissen können... was schlicht und einfach und auch nachweislich falsch war.
Mir persönlich hat leider eine angemessene und direkte und auch ehrliche Kommunikation gefehlt, was aus meiner Sicht eine Schlüsselqualifikation für gute Führungskräfte ist.

Karriere / Weiterbildung

Das Consultant-Programm ist ein guter Einstieg und man profitiert von vielen Themen.

Meiner Meinung nach sind alle Vorgesetzten selbst zu viel auf Projekten, um sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern zu können und diese persönlich voran zu bringen. Ziel: man ist auf einem Projekt verkauft und bringt Geld rein oder man wurde irgendwie mit weiteren Aufgaben "betraut" die auf die persönliche Weiterbildung aufbauen sollten, die zu fast 100% nach Fertigstellung immer im Sande verlaufen sind und auch nach Anstrengungen diese Weiterzuführen man stetig zu hören bekam, dass es ja aktuell so schwierig sei.

Oft hat man das Gefühl, dass man bewusst kleingehalten wird, obwohl die Bewertungen stimmen aber natürlich spielen da einige mehr Faktoren mit rein. Ich persönlich hatte das Gefühl, wenn man zu allem ja und Amen sagt und mit Scheuklappen geht, dann hat man gute Chancen. Wenn man aber Reagiert, Themen kritisiert, scheint die Karriere ins stocken zu geraten.
Ansonsten hat man gute Möglichkeiten an interen und externen Trainings teilzunehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn man gleiche Qualifikationen in gleichen Positionen vergleicht.
Überdurchschnittliche Leistungen werden nach meinem Wissensstand nicht vergütet, ausser nach dem bestehenden Modell - und das ist monetär nicht sehr viel.
Es gibt ein paar Benefits, aber das ist auch "Branchen-Standard".

Arbeitsbedingungen

An sich gut ausgestattet, aber ergonomische Tische für die Gesundheitsförderung der "internen" Mitarbeiter sollte schon lange Standard sein.
Was man bei Kunden "vorgesetzt" bekommen hat, war sehr oft fragwürdig und Änderungen wurden nicht angenommen oder waren schlicht nicht möglich.

Work-Life-Balance

Keine WLB, wenn man nicht selbst drauf achtet. Meinen Führungskräften war das ziemlich egal, hauptsache man ist zu 100% oder mehr, was nicht selten war, verkauft und hat noch ein internes Projekt.
Ein Punkt der besonders hängen geblieben ist, dass bei bestehender sehr hoher Auslastung ein weiteres Projekt durchgesetzt werden sollte, auf dessen Weiterführung im Vorfeld mehrfach hingewiesen wurde. Auf Grund der bestehenden sehr hohen Auslastung abgelehnt. Reaktion: Verständnis hier gleich null, wenn man nicht direkt springt, aber umgekehrt werden Anfragen, Hinweise aber auch Forderungen vollends ignoriert. Das passt nicht zusammen und nicht als Reaktion einer qualifizierten Führungskraft.

Darüber hinaus soll Reisezeit auch Arbeitszeit sein.
Urlaub kann natürlich in Abstimmung mit dem Projekt erfolgen.

Mitarbeiter sollen sich auch in Krankheitsfällen auskurieren können und nicht ständig von Vorgesetzten durch "Micromanagement" angestrengt werden. Diese Fälle sind mir mehrfach bekannt, treffen aber natürlich nicht auf alle zu.

Image

Ich habe ein sehr großes Netzwerk und in meiner gesamten Zeit bei Q_Perior gab es eine Person die den Namen mal gehört hat. Das Image von aussen kann ich leider nicht beurteilen, aber von innen heraus. In meiner Zeit hat sich sehr viel getan und die Firma ist stark gewachsen. Leider ist die Unternehmenskultur nicht wirklich mitgewachsen. Ich habe viele unzufriedene Stimmen gehört, während meiner Zeit aber auch noch heute.

Verbesserungsvorschläge

• Durch das schnelle Wachstum werden Personen zu Führungskräften, die leider zu wenig Qualifikation haben. Fachlich mögen sie top sein, aber sie können das "Persönliche" und die Weiterbildung den eigenen Mitarbeitern nicht geben. Auch wenn es nicht immer möglich ist, Mitarbeiter sollten nach ihren Fähigkeiten bestmöglich eingesetzt werden. In meiner Zeit gab es hier eine Vielzahl an Fehlplanungen bei Projektzuweisungen. Es soll auch mal akzeptiert werden, dass Mitarbeiter mal ein paar Wochen "auf der Bank" sitzen, um sie bestmöglich einsetzen zu können. Damit kann es die Firma schaffen, einige MA auch länger zu halten.

Pro

Eine dennoch offene Kultur und die Events, die durchgeführt werden.