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Q_PERIOR AG

Deutschland,  12 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Q_PERIOR AG: Gemeinsam mit unseren Kunden, das Zentrum unseres Tuns: unsere Mitarbeiter. Energiegeladen. Vorausschauend. Persönlich.Q_PERIOR AG: Der Empfangsbereich unseres Offices in München. Der Office Space ist ausgerichtet auf flexibles Arbeiten und unterstützt unsere Austausch-Kultur.Q_PERIOR AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

PERIOR ist eine inhabergeführte Business- und IT-Beratung mit Standorten in Deutschland, Schweiz, Österreich, Slowakei, USA und Kanada. Mit rund 660 Mitarbeitern zählt Q_PERIOR zu den großen Unternehmensberatungen. Bereits heute nimmt das Unternehmen eine klare Führungsstellung im Markt der Business- und IT-Beratung für Financial Services und branchenübergreifende Themen ein.

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Q_PERIOR unterstützt Großunternehmen und große Mittelständler mit integrierter Fach- und IT-Kompetenz. Es ist unser Anspruch als Business- und IT-Beratung, erstklassige Leistung und höchste Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Daher steht Q für Qualität und _PERIOR, abgeleitet aus ‚superior‘, unterstreicht, dass wir alles dafür tun, erstklassige Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.

Unsere Zielsetzung ist nicht mehr und nicht weniger: zu den nachhaltig besten Arbeitgebern zu gehören.

Mehr zu unseren Auszeichnungen erfahren Sie auf unserer Website.







Kennzahlen

Umsatz

110 Millionen EURO (geplant 2016)

Mitarbeiter

767

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Spezialisierung auf den Markt der Finanzdienstleister bietet Q_PERIOR ein branchenübergreifendes Beratungsspektrum in den Bereichen Audit & Risk, Beschaffung, Business Intelligence, Finanzen & Controlling, Kundenmanagement, Projekt- & Implementierungsmanagement, Strategisches IT-Management und Technologie.

Über alle Bereiche hinweg setzt Q_PERIOR erfolgreich Projekte um, die Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation wettbewerbsfähiger machen.

Kunden (Auswahl):
ABB, Allianz, ALSTOM, BMW, Commerzbank, DEVK, DZ BANK, ERGO, Generali, Helvetia, Hessische Landesbank, Hannover Rück, Infineon Technologies, Linde, Lufthansa, MAN, Max-Planck-Gesellschaft, Mobilkom Austria, Munich Re, Österreichische Bundesbahnen (ÖBB), Provinzial NordWest, Siemens, Schweizerische Bundesbahnen (SBB), Die Schweizerische Post, Swisscom, Swiss Re, Talanx, Versicherungskammer Bayern (VKB), Wüstenrot & Württembergische 

Perspektiven für die Zukunft

Q_PERIOR wächst. Deshalb suchen wir ambitionierte, konzeptionell denkende, innovative Teamplayer, die weltoffen und sozial kompetent sind. Wir suchen nicht nur kluge Köpfe. Wir suchen vor allem kluge Menschen!
„Together With You“ – Mit unserem Claim verbinden wir Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen. Wir werden im Team Erfolg haben: gemeinsam mit unseren Kunden und mit unseren Mitarbeitern.

Benefits

  • Gesundheitsmaßnahmen
    Im Rahmen des Q_PERIOR Trainingsangebots bieten wir Seminare zur individuellen Gesundheitsförderung. Darüber hinaus fördern wir sportliche Aktivitäten unserer Mitarbeiter.
  • Coaching
    Das Q_PERIOR Coaching & Leading-Führungsmodell stellt sicher, dass die Ziele für unsere Mitarbeiter hinsichtlich Erfolg auf dem Projekt, Leben der Firmenwerte, Work-Life-Balance und der persönlichen Weiterentwicklung ausgewogen gesetzt und erreicht werden. Dabei erfolgt die langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung mit Hilfe der Führungskraft in der Business Line, dem sogenannten Lead, und die Kompetenzentwicklung im Rahmen des Projekteinsatzes zusammen mit dem Coach, also dem jeweiligen Projektvorgesetzten.
  • Parkplatz
    Ja
  • Gute Anbindung
    Unsere Bürostandorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto gut zu erreichen.
  • Mitarbeiterrabatte
    Ja
  • Firmenwagen
    Ja
  • Mitarbeiterhandys
    Ja
  • Mitarbeiter Events
    Bei Q_PERIOR gibt es die Philosophie, Erfolge zu feiern. Dies tun wir z.B. im Rahmen unserer Business Line Events oder unternehmensweiter Veranstaltungen.
    Video
    Bei Q_PERIOR werden gemeinsame Aktivitäten unterstützt. Die zahlreichen spannenden Unternehmungen reichen vom gemeinsamen Fußballspielen, Kickern, Mountainbiken bis hin zu Triathlon. Alle aus dem Elan der Menschen, die bei uns arbeiten, geboren.
  • Internetnutzung
    Ja
  • Hunde geduldet
    Nein

12 Standorte


  • Leopoldstrasse 28a
    80802 München
    Deutschland

  • Buchenweg 11-13
    25479 Hamburg (Ellerau)
    Deutschland

  • Friedensstraße 7
    60311 Frankfurt a.M.
    Deutschland

  • Kufsteiner Straße 103
    83026 Rosenheim
    Deutschland

  • Hohlstrasse 614
    8048 Zürich
    Schweiz

  • Papiermühlestraße 73
    3014 Bern
    Schweiz

  • Wollzeile 17/22
    1010 Wien
    Österreich

  • 79 North Healy Avenue
    10530 Harstdale, NY
    USA

  • 83 Redpath Avenue, Suite 1102
    M4S 0A2 Toronto, Ontario
    Canada

  • Zochova 5
    811 03 Bratislava
    Slowakei

  • 73 Cornhill
    EC3V 3QQ London
    United Kingdom

  • Vilsonovo šetalište 10/II/229
    71000 Sarajevo
    Bosnien-Herzegowina
Standorte Inland

4 Standorte im Inland

Standorte Ausland

6 Standorte im Ausland

Impressum


Q_PERIOR AG


Leopoldstr. 28A
80802 München

Telefon: +49 89 45599-0+49 89 45599-0
Telefax: +49 89 45599-100

E-Mail: info(at)q-perior.com
Web: http://www.q-perior.com

Sitz der Q_PERIOR AG ist München

Vertretungsberechtigter Vorstand: Karsten Höppner, Klaus Leitner
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Michael Girke
Registergericht: Amtsgericht München; Registernummer: HRB 140669

Umsatzsteueridentifikationsnummer gemäss § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 174175484
Inhaltlich Verantwortlicher gemäss § 6 MDStV: Florian Lang


Für Bewerber

Videos

3, 2, 1... Kamera läuft: So arbeiten wir bei Q_PERIOR!
Q_PERIOR Consultant Programm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsschwerpunkte

Q_PERIOR bietet umsetzungsorientierte Business- und IT-Lösungen für Großunternehmen und große Mittelständler. Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.
  • Audit und Risk:
    Nicht die Risiken selbst sind eine Gefahr für Unternehmen. Kritisch wird es erst, wenn Risiken unkontrolliert eingegangen werden. Wenn dann noch interne Kontrollen fehlen oder unzureichend sind, wird es schnell existenzgefährdend... Mehr über Audit und Risk
  • Bankspezifische Themen:
    Die Branche für Financial Services bewegt sich in einem herausfordernden Umfeld. Der Preiswettbewerb bei Standardprodukten ist intensiv. Gesetzgeber und Aufsicht stellen immer neue Anforderungen an die Bankensteuerung und das interne und externe Berichtswesen... Mehr über bankenspezifische Themen
  • Supply Chain Management:
    Beschaffung ist mehr als Einkaufen! Jede Einsparung wirkt sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens aus. Lieferantenbeziehungen werden zum kritischen Erfolgsfaktor... Mehr über Beschaffungsmanagement
  • Business Intelligence:
    Die Komplexität hat in Unternehmen deutlich zugenommen. Dies betrifft sowohl die Informationen selbst als auch deren Zusammenhänge. Kontinuierlich erschweren veränderte Umfeldbedingungen und neue gesetzliche Richtlinien die Steuerung von Unternehmen... Mehr über Business Intelligence
  • Finanzen und Controlling:
    Restrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse oder die Konsolidierung von Systemlandschaften decken Versäumnisse der Vergangenheit auf. Unterschiedliche Strukturen, uneinheitliche oder lückenhafte Prozesse sowie umfangreiche Zusatzentwicklungen sind in der Regel die kritischsten Punkte. Diese behindern Standardisierung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit implementierter Lösungen... Mehr über Finanzen und Controlling
  • Kernprozesse Versicherungen:
    Die Versicherungswirtschaft befindet sich nach wie vor im Wandel. Dieser ist geprägt von hohen Verbraucher-Erwartungen und extremen Wettbewerb. Kunden erwarten moderne, individuell zugeschnittene Lösungen und eine ganzheitliche Beratung. Gleichzeitig müssen Kosten optimiert und die Verwaltung schlanker werden. Neue Anforderungen seitens des Gesetzgebers machen die zu lösenden Aufgaben noch komplexer... Mehr über Kernprozesse Versicherungen
  • Kundenmanagement:
    "Der Kunde ist König" lautet ein inzwischen reichlich angestaubt klingendes Sprichwort. Und so finden wir in Imagebroschüren und auf Internetseiten moderner Unternehmen eher neudeutsche Entsprechungen wie "Customer Care wird bei uns groß geschrieben" oder "Wir pflegen den direkten Draht zu unseren Kunden". Die Botschaft aller Aussagen ist stets die gleiche: Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und bedienen diese zu 100 Prozent... Mehr über Kundenmanagement
  • Projekt- und Implementierungsmanagement:
    Knappe Budgets, hoher Lieferdruck, parallele Vorhaben, konkurrierende Ziele und viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Heutzutage sind Projekte meist schwer in den Griff zu bekommen. Die Komplexität nimmt allgemein zu. Die Trends zur Industrialisierung von Services sowie Near- und Offshoring bergen zusätzliche Herausforderungen. Hierzu zählt auch die Integration über verschiedene Sparten oder getrennt gewachsene IT Landschaften... Mehr über Projekt- und Implementierungsmanagement
  • Strategisches IT-Management:
    Die IT ist eine der komplexesten Einheiten eines Unternehmens. Eine reine Betrachtung der Kosten sagt zunächst nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Die zunehmende Automatisierung von Geschäftsprozessen treibt zwar die IT Kosten, kann aber für das Unternehmen durchaus sinnvoll sein... Mehr über Strategisches IT-Management
  • Technologie und Innovation:
    Differenzierung durch neue Produkte und Services. Das ist der zentrale Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb. Um diese Vorgaben zu erreichen, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Doch wie entsteht Motivation? Im Wesentlichen durch den persönlichen Erfolg bei der täglichen Arbeit. Die IT leistet hierzu einen erheblichen Beitrag... Mehr über Technologie und Innovation

Karriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Ihren Lebenslauf!

Unser zentraler Führungsstandard ist der Q_PERIOR Coaching- & Leading-Prozess. Zielsetzung ist es, unseren Mitarbeitern eine bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene zu ermöglichen.

Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt der Coach den Mitarbeiter in seiner kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Der Lead ist der Personalverantwortliche des Mitarbeiters und begleitet diesen in seiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung im Rahmen unseres Leading-Prozesses.

Durch den engen Austausch von Coach und Lead ergibt sich ein ganzheitlicher Führungsansatz, der kurz-, mittel- und langfristige Ziele unseres Mitarbeiters in einen sinnvollen Zusammenhang bringt und sowohl Coach als auch Lead erlaubt, die Mitarbeiterziele bestmöglich im Einklang mit den Unternehmenszielen zu berücksichtigen und zu fördern.

Schaubild: Q_PERIOR Coaching & Leading

Im Rahmen unseres Rollenmodells haben Sie die Möglichkeit, sich entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen, für einen von zwei Karrierewegen zu entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernehmen Sie primär Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Sie entscheiden sich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Sie sich selbst eher als Fachexperten sehen und umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen.

Vom Consultant zum Partner - Sie wären bei Q_PERIOR nicht der Erste!

Schaubild: Q_PERIOR Rollenmodell

Gesuchte Qualifikationen

Young Professionals „Hard Skills“
  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder idealerweise in unserem Kundenumfeld Banking, Versicherungen, Industrie
  • Großes Interesse an IT-Themen und die Fähigkeit, technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
Senior Professionals „Hard Skills“
  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung im IT Umfeld, vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als Berater/in
  • Fachliche, methodische und technische Beratungskompetenzen
  • IT Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft
Young Professionals und Senior Professionals „Soft Skills“
  • Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Konzeptionell denkend und unternehmerisch orientiert, mit dem Willen, etwas zu bewegen
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit Freiräume aktiv gestalten zu können
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamorientierung
  • Weltoffen und kosmopolitisch
  • Mobilität / Reisebereitschaft
  • Spaß an Herausforderungen

Gesuchte Studiengänge

Informatik: Wirtschaftsinformatik, Praktische/Angewandte Informatik, SAP;
Wirtschaftswissenschaften: Bankbetriebslehre, Finanzwirtschaft/ Controlling/Rechnungswesen, Logistik/Beschaffung, Internationales Management, Versicherungswirtschaft;
Ingenieurwesen: Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen, die auch Berater sind.

Bei Q_PERIOR stellen wir die persönlichen Ziele der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter gehen den Weg, den sie für sich selbst definieren und der im Abgleich mit den Unternehmenszielen möglich ist.

Außerdem duzen wir uns bei Q_PERIOR vom Praktikanten bis zum CEO. Wir fokussieren uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Themen und Menschen. Deshalb suchen wir als neue Mitarbeiter keine "Bonusmeilensammler" und "Krawattenfetischisten", sondern ganz einfach Menschen.

Menschen, die auch Berater sind.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus über fünfzehn unterschiedlichen Nationen auf zwei Kontinenten an der Mission, Spitzenleistung für unsere Kunden zu erbringen. So unterschiedlich die Hintergründe sind, so sehr vereinen uns auf individueller Ebene drei Werte, die für uns elementar sind:
  • Wir arbeiten mit Leidenschaft. Wir begeistern die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, bündeln Energie und Engagement und führen jedes Projekt mit Begeisterung zum Erfolg.

  • Wir handeln vorausschauend. Wir denken nicht nur den nächsten, sondern auch den übernächsten Schritt. Das heißt, wir sind neugierig, innovativ und entwickeln uns als Unternehmen und auf individueller Ebene stetig weiter.

  • Wir verhalten uns menschlich. Wir berücksichtigen die persönlichen Belange unserer Ansprechpartner und beraten sie integer und vertrauenswürdig. Wir agieren mit hoher Empathie gegenüber unseren Kunden, unseren Partnern und der Gesellschaft.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Q_PERIOR – Groß, aber klein!

Wie bei einer großen Unternehmensberatung bieten wir:
  • Spannende Aufgaben bei nationalen und internationalen Kunden in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen
  • Hochprofessionelle unterstützende Prozesse im Bereich Sales, Marketing, Finance und Human Resources
  • Strukturierte Karrierewege
Wie bei einer kleinen Unternehmensberatung bieten wir:
  • Individuelle Betreuung durch langfristige Karrierebegleitung und projektbezogenes Coaching
  • Eine exzellente Unternehmenskultur ohne Up-or-Out, die Spaß vermittelt und Teamwork pflegt

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus sollten Sie Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie so authentisch wie möglich! Wir suchen keine Blender, sondern authentische Charaktere, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste, Standort und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@q-perior.com.
Wir bevorzugen E-Mail Einsendungen, da wir dadurch schneller und flexibler auf Ihre Bewerbung reagieren können.

Bitte adressieren Sie Ihre Bewerbung direkt an die Ansprechpartner in den Recruiting Teams unserer einzelnen Länderniederlassungen:

Recruiting Deutschland, Österreich und Nordamerika
Q_PERIOR
Bianca Bogojevic-Bock, Anna-Lena Dudde, Ekaterina Todorova oder Gregor Bleis
Leopoldstr. 28a
80802 München
Tel: +49 89 45599-332
E-Mail: recruiting@q-perior.com

Recruiting Schweiz
Q_PERIOR
Roger Gygax
Hohlstrasse 614
8048 Zürich
Tel: +41 31 310 07 00+41 31 310 07 00
E-Mail: recruiting@q-perior.com

Auswahlverfahren

Wenn wir nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen den Eindruck haben, dass Ihr Erfahrungshintergrund zu uns passt und auch wir zu Ihnen passen könnten, dann sieht ein Interviewprozess folgendermaßen aus:
  • Telefoninterview: Das Telefoninterview dient dazu, grundlegende Fragen auf beiden Seiten, d.h. Kandidatenseite als auch Unternehmensseite, zu beantworten. Das Telefoninterview dauert in der Regel nicht länger als dreißig Minuten und wird entweder von einer Mitarbeiterin aus dem Team Human Resources oder einem Mitarbeiter aus einer Business Line durchgeführt.
  • Vorstellungsgespräch: Das Vorstellungsgespräch dient zum vertieften Kennenlernen und Abgleich der Erwartungen. Im Vorstellungsgespräch lernen Sie meist mindestens einen Partner aus der Geschäftsführung sowie einen weiteren Kollegen aus Ihrer zukünftigen Business Line kennen. Das Gespräch dauert in der Regel zwei Stunden und kann je nach Fokussierung unterschiedliche Schwerpunkte haben: von Brainteasern über Projekterfahrungsberichte bis hin zu Case Studies.
  • Zweites Vorstellungsgespräch: Ein zweites Gespräch dient beiden Seiten dazu, letzte  noch offene Punkte zu adressieren. Ein Zweit-Gespräch dauert in der Regel ebenfalls zwei Stunden.

Q_PERIOR AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,09 Mitarbeiter
4,31 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
0,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
0,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
0,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
0,00
  • 04.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Viel Entwicklungspotential und Potential zur Gestaltung von Prozessen
Innovative und offene Unternehmenskultur

  • 20.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Q_PERIOR AG
4,14
143 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.137 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen