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Q_PERIOR 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score423 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in72 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Manager:in29 Gehaltsangaben
Ø101.800 €
Principal Consultant9 Gehaltsangaben
Ø118.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Goodbye Stereotype. Hello You!

Wer wir sind

From strategic partners to a new global powerhouse, Wavestone and Q_PERIOR are now one company

Am 05. Dezember 2023 haben Q_PERIOR und das führende französische Beratungsunternehmen Wavestone ihre Kräfte vereint, um ein neues globales Powerhouse aufzubauen. Das neue Unternehmen vereint die gemeinsamen Werte und Kompetenzen von mehr als 5.500 Mitarbeitenden und bietet unseren Talenten die Möglichkeit, sich in einem multikulturellen Umfeld weiterzuentwickeln. Mehr erfahren

ÜBER Q_PERIOR

Als eine der führenden deutschen Managementberatungen liegt unser Fokus auf der Integration von Business & IT. Wie wir Beratung leben, macht uns besonders. In unserem täglichen Handeln sind unsere seit jeher bestehenden Unternehmenswerte stets präsent: vorausschauend, energiegeladen und vor allem persönlich. Wir legen größten Wert auf die Individualität all unserer Q_PERIs und fördern diese durch ein entsprechendes Umfeld.

Neugierig geworden? Mehr Informationen findest Du auch auf unserer Karriereseite.

Produkte, Services, Leistungen

Q_PERIOR gehört zu den Top 10 der deutschen Managementberatungen und belegt in der aktuellen Lünendonk-Liste den dritten Platz. Unser Name Q_PERIOR bringt auf den Punkt, worum es uns dabei geht: Stets erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Das Q steht dabei für „quality“, PERIOR leitet sich aus „superior“ ab. Mit rund 1.750 Mitarbeitenden beraten wir unsere Kunden, vom namhaften Mittelständler bis zum weltweit agierenden Konzern, auf dem Weg zur digitalen Transformation und bieten ein breites Themen- und Branchen-Know-how.

Wir agieren an der Schnittstelle von Business & IT. Als international tätiges und unabhängiges Beratungshaus bieten wir unseren Kunden Beratungsleistungen in den Bereichen Business und IT - und setzen unsere Konzepte im Anschluss auch erfolgreich um.

Wir überzeugen durch breite und tiefe Branchen- und Themenkompetenz. Unseren Mitarbeitenden bieten wir einen bunten Strauß an Themen und Branchen, in denen wir uns bewegen und arbeiten. Neben umfassender Expertise in den Branchen Automotive, Banken, Energiewirtschaft, Industrie, Public Services, Travel, Transport & Logistics und Versicherungen verfügen wir über übergreifendes Know-how in den Bereichen:

  • Business Intelligence & Analytics
  • Finance & Controlling
  • IT Security & Datenschutz
  • Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Projektmanagement
  • Risk & Compliance
  • SAP Consulting
  • Strategisches IT Management
  • Supply Chain Management
  • Technologie & Innovation

Perspektiven für die Zukunft

Let's grow together! Q_PERIOR wächst. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach ambitionierten, anpackenden und innovativen Teamplayer:innen, die sich gemeinsam mit uns und Wavestone auf die Reise zu etwas Großem machen wollen.

Uns geht es dabei nicht nur um kluge Köpfe. Wir suchen smarte Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen möchten und dabei großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang legen - miteinander und mit unseren Kunden. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt: Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 5.500 (kumuliert mit Wavestone)
Umsatz800 Mio. € in 2023 (kumuliert mit Wavestone)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • CoachingCoaching
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was Q_PERIOR AG über Benefits sagt

  • Vergütung: Unsere Zielgehälter bestehen aus einem Fixgehalt und einer - erreichbaren - variablen Vergütung für quantitative und qualitative Leistungen. Inklusive einer jährlichen Gehaltsüberprüfung.
  • Karrieremodell: Karriere nach Maß, das heißt für uns: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in Deine Richtung und Deiner Geschwindigkeit. Dabei unterstützt Dich unser Q_PERSONAL GROWTH MODEL, sei es als Expert:in oder Unternehmer:in.
  • Weiterbildung: Let’s grow together! Bleibe stets uptodate mit über 200 Trainingstagen pro Jahr in unserer Q_Academy oder bilde dich weiter durch Zertifizierungskurse oder auch berufsbegleitende Master oder MBA.
  • Führungskultur: Respekt, Wertschätzung und höchste Professionalität sind die Grundpfeiler unseres „Coaching & Leading“ Führungsmodells. Damit sind Deine individuellen Ziele und die Q_PERIOR Unternehmensziele perfekt aufeinander abgestimmt.
  • Mobile Work: Flexibles, mobiles Arbeiten ist Teil unserer DNA. Mit unserer Mobile Work Policy bieten wir Dir den passenden Rahmen. Und mit unseren Offices attraktive Anlaufstellen für den persönlichen Austausch.
  • Mobile Work Abroad: Tagsüber am Schreibtisch, abends am Strand? Oder mit Blick auf die Berge in den nächsten Teams-Termin? Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
  • Mobility Kit: Mobilität nach Maß und ökologisch dazu. Mit einem fixen monatlichen Budget (be)fördern wir Dich – egal, ob privat oder beruflich oder auf welchem fahrbaren Untersatz: ÖPNV, Fernbus, Bahn, Scooter- & Carsharing.
  • Me-Time: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Denn für uns zählt auch ein Leben neben Q_PERIOR.
  • Mindfulness & Health: Die Q_PERIOR Mindfulness Community bietet Achtsamkeitstrainings und regelmäßigen Austausch. Und wer’s sportlich mag, auf den warten Sport- und Wellness-Kooperationen, firmeninterne Fitness-Gruppen und vieles mehr.
  • Events: Zahlreiche Events zum Netzwerken und Feiern gehören bei uns einfach dazu.
  • Corporate Benefits: Wir bieten vergünstigte Einkaufskonditionen bei namhaften Marken und attraktive Versicherungspakete.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stereotypen sind nicht unser Ding. Wir sind Q_PERIs – individuell, flexibel und vor allem persönlich. Denn Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Mit all Deiner Individualität und Professionalität. Wir glauben an Mitarbeiter:innen, die etwas erreichen wollen und mit Begeisterung an ihrer Weiterentwicklung arbeiten. Dabei erfahren sie unsere volle Unterstützung und unser Vertrauen. Wir verstehen uns als Fluid Company: Unseren Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Karrierewege zur Verfügung, wobei sie sich bei veränderten Interessen oder Zielen auch jederzeit für einen anderen Weg innerhalb von Q_PERIOR entscheiden können.
Führungskultur. Mit dem Q_PERIOR Coaching & Leading Führungsmodell ermöglichen wir Dir die bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene. Du bist aktiv in Deine Visions- und Zielfindung involviert. Zur Erreichung Deiner kurzfristigen Ziele sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützt Dich Dein Coach. Daneben ist der:die Lead Deine personalverantwortliche Person und für Deine mittel- bis langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung verantwortlich. Alle Rollen unseres Modells werden von Human Relations begleitet.
Deine Karriere - Dein Weg. Bei Q_PERIOR kannst Du Dich für einen von zwei Karrierewegen entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernimmst Du vor allem Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Du entscheidest Dich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Du Dich selbst eher als Fachexpert:in siehst und umfassende Themenverantwortung übernehmen willst. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen. Deine Wahl ist dabei aber nicht für immer bindend: Sollten sich Deine Interessen oder Ziele im Laufe Deiner Reise bei Q_PERIOR ändern, hast Du jederzeit die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens auch andere Wege zu gehen.Mehr erfahren kannst Du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsschwerpunkte
Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.

  • Audit & Compliance: Nicht die Risiken selbst sind eine Gefahr für Unternehmen. Kritisch wird es erst, wenn Risiken unkontrolliert eingegangen werden. Wenn dann noch interne Kontrollen fehlen oder unzureichend sind, wird es schnell existenzgefährdend... Mehr über Audit & Compliance
  • Bankspezifische Themen: Die Branche für Financial Services bewegt sich in einem herausfordernden Umfeld. Der Preiswettbewerb bei Standardprodukten ist intensiv. Gesetzgeber und Aufsicht stellen immer neue Anforderungen an die Bankensteuerung und das interne und externe Berichtswesen... Mehr über bankenspezifische Themen
  • Supply Chain Management: Beschaffung ist mehr als Einkaufen! Jede Einsparung wirkt sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens aus. Lieferantenbeziehungen werden zum kritischen Erfolgsfaktor... Mehr über Supply Chain Management
  • Business Intelligence & Analytics: Die Komplexität hat in Unternehmen deutlich zugenommen. Dies betrifft sowohl die Informationen selbst als auch deren Zusammenhänge. Kontinuierlich erschweren veränderte Umfeldbedingungen und neue gesetzliche Richtlinien die Steuerung von Unternehmen... Mehr über Business Intelligence & Analytics
  • Finanzen & Controlling: Restrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse oder die Konsolidierung von Systemlandschaften decken Versäumnisse der Vergangenheit auf. Unterschiedliche Strukturen, uneinheitliche oder lückenhafte Prozesse sowie umfangreiche Zusatzentwicklungen sind in der Regel die kritischsten Punkte. Diese behindern Standardisierung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit implementierter Lösungen... Mehr über Finanzen & Controlling
  • Versicherungsspezifische Themen: Die Versicherungswirtschaft befindet sich nach wie vor im Wandel. Dieser ist geprägt von hohen Verbraucher-Erwartungen und extremen Wettbewerb. Kunden erwarten moderne, individuell zugeschnittene Lösungen und eine ganzheitliche Beratung. Gleichzeitig müssen Kosten optimiert und die Verwaltung schlanker werden. Neue Anforderungen seitens des Gesetzgebers machen die zu lösenden Aufgaben noch komplexer... Mehr über versicherungsspezifische Themen
  • Kunden- & Vertriebsmanagement: "Der Kunde ist König" lautet ein inzwischen reichlich angestaubt klingendes Sprichwort. Und so finden wir in Imagebroschüren und auf Internetseiten moderner Unternehmen eher neudeutsche Entsprechungen wie "Customer Care wird bei uns groß geschrieben" oder "Wir pflegen den direkten Draht zu unseren Kunden". Die Botschaft aller Aussagen ist stets die gleiche: Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und bedienen diese zu 100 Prozent... Mehr über Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Project Management Excellence: Knappe Budgets, hoher Lieferdruck, parallele Vorhaben, konkurrierende Ziele und viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Heutzutage sind Projekte meist schwer in den Griff zu bekommen. Die Komplexität nimmt allgemein zu. Die Trends zur Industrialisierung von Services sowie Near- und Offshoring bergen zusätzliche Herausforderungen. Hierzu zählt auch die Integration über verschiedene Sparten oder getrennt gewachsene IT Landschaften... Mehr über Project Management Excellence
  • Strategisches IT-Management: Die IT ist eine der komplexesten Einheiten eines Unternehmens. Eine reine Betrachtung der Kosten sagt zunächst nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Die zunehmende Automatisierung von Geschäftsprozessen treibt zwar die IT Kosten, kann aber für das Unternehmen durchaus sinnvoll sein... Mehr über Strategisches IT-Management
  • Technologie & Innovation: Differenzierung durch neue Produkte und Services. Das ist der zentrale Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb. Um diese Vorgaben zu erreichen, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Doch wie entsteht Motivation? Im Wesentlichen durch den persönlichen Erfolg bei der täglichen Arbeit. Die IT leistet hierzu einen erheblichen Beitrag... Mehr über Technologie & Innovation

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stets auf der Suche nach klugen Menschen, die ihre individuelle Vision bei uns verwirklichen wollen. Dabei legen wir großen Wert auf einen sehr persönlichen und wertschätzenden Umgang - miteinander und mit unseren Kunden. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Kundenorientierung und ein professionelles Auftreten sind dabei für uns essentiell.
Für uns zählen ein kooperativer Führungsstil, schnelle Übernahme von Verantwortung und kurze Wege. Hierarchiedenken ist uns fremd, wir leben echten Teamspirit. So kannst Du als Q_PERI Deine konzeptionelle und unternehmerische Denkweise voll entfalten, Freiräume aktiv gestalten und Deine kreativen Ansätze mit Leben füllen.

Neben diesen Soft Skills gibt es auch bestimmte Hard Skills, die das Profil eines:r waschechten Q_PERIs ausmachen.

Young Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder in unserem Kundenumfeld
  • Die Fähigkeit, IT/technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Senior Professionals „Hard Skills“

  • Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als BeraterIn
  • Fachliche, methodische und IT/technische Beratungskompetenzen
  • IT-Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q_PERIOR AG.

  • Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus solltest Du Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

  • Be You! Wir sind auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

  • Über unsere Karriereseite kannst Du all unsere Vakanzen einsehen und Dich direkt ohne Umwege auf passende Stellen bewerben. Alternativ kannst Du uns Deine vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@q-perior.com schicken.

    Bitte beachte: Bewerbungen per Post können wir weder in unseren Prozess aufnehmen, noch postalisch zurücksenden.

  • Der Q_PERIOR Bewerbungsprozess ist schlank, schnell, aber auch anspruchsvoll. Und was heißt das konkret?

    Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, kommt es zunächst zu einem circa einstündigen Telefoninterview mit dem Fachbereich. Hier werden gemeinsam grundlegende Fragen geklärt. Sind wir anschließend beide der Überzeugung, dass wir uns näher kennenlernen sollten, folgt ein ausführlicheres Vorstellungsgespräch mit Fachbereich und HR. Dabei geht es vor allem um den persönlichen und fachlichen Austausch – auch unter Einbeziehung eines Consulting Cases mit Q_PERIOR Bezug. Manchmal schließt sich daran noch ein zweites Gespräch an. Wenn es dann für beide Seiten passt, schicken wir Dir im Anschluss ein konkretes Vertragsangebot zu. Parallel kannst Du Dich gerne mit einem Q_PERI aus Deinem zukünftigen Fachbereich ganz informell und „off the records“ austauschen. Let's Talk!

    Wichtig ist uns im gesamten Prozess der persönliche Ansatz: Wir führen weder Online-Assessments noch Einstellungstests oder Assessment Center durch. Auch Stressinterviews oder Brainteaser lehnen wir ab. Wir wollen Dir Q_PERIOR ganz authentisch zeigen und Dich als Mensch kennenlernen – mit Deiner Persönlichkeit, Deinen individuellen Interessen und Deinen Stärken.

Standorte

Standorte in Deutschland: München (Hauptsitz), Hamburg, Frankfurt am Main, Stuttgart, Ingolstadt, Köln, Rosenheim und Nürnberg

Weitere Standorte weltweit (konsolidiert mit Wavestone): Österreich, Schweiz, Frankreich, Vereinigtes Königreich, Belgien, Bosnien & Herzegowina, Italien, Luxemburg, Marokko, Polen, Rumänien, Spanien sowie in Asien und Nordamerika

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde meine Arbeitgeber kontaktieren und das einzige was ich gesehen habe hat es auch dass sie auch jeden Mensch eine Chance gibt um zu arbeiten
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Gutes wertesystem, wertschätzender Umgang, gutes Gehalt, faire Behandlung, teilweise spannende Themen, Karriere fokussiert
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-Sehr tolles Miteinander -> Arbeiten auf Augenhöhe, sehr flache Hierarchien
-Tolle Mitarbeiterevents
-Super Arbeitsklima
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Die Menschen. Die Kultur. Die Möglichkeiten. Best of Consulting! :)
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Das das Firmenmotto persönlich, energiegeladen und vorausschauend auch gelebt wird trotz stetigem Wachstum. Stetig weitere Internationalisierung auch im Bereich der Kollegen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmensleitung agiert mit Weitblick und nachhaltig. Jeder packt mit an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hauptsächlich bestehen die "Projekte" aus operativem IT-Geschäft für mehrere Jahre, in denen der Mitarbeiter vergessen wird. Kaum fachlich konzeptionelle Arbeit oder überhaupt Beratung. Verkauft sich als Consulting-Firma, ist aber reines Bodyleasing
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Werte werden nicht überall gleich gelebt, teilweise unfaire bzw intransparente gehaltspolitik,
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Es gibt nichts was ich für schlechte sagen kann
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Es wird viel erwartet aber man wird quasi kaum eingearbeitet. Schaffen es nicht nach 7 Monaten und mehrmaliger Aufforderung ein Arbeitszeugnis auszustellen. Sehr schlechte interne Prozesse für ein Beratungsunternehmen.
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Die Firmenwagen Policy
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beschwerden nachgehen, Fürsorgepflicht erfüllen, den Leitspruch „Together with you“ aktiv im positiven Sinne leben und nicht nur als Marketingspruch nutzen. Einheitliche Regeln für Beförderungen definieren und diese auch kontrollieren! Auf die Projektwünsche der Berater eingehen und nicht auf jedes beliebige freie Projekt für mehrere Jahre staffen, egal ob es passt oder nicht
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Gehaltsbänder werden nicht offen kommuniziert. Ich denke man muss sich hier nicht verstecken, mehr Transparenz wäre daher wünschenswert.
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Mehr Entwicklungsprogramme auch für ältere Mitarbeiter
Mehr Invest/Fokus auf nachhaltige Projekte/
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In vielen Dingen seid ihr super. Wachst nachhaltig, indem ihr versucht die Mitarbeiter zu halten. Insbesondere durch eine deutliche attraktivere Bezahlung und einer Vereinheitlichung von Beförderungsregeln. Manche Partner sind einfach Sparfüchse und in diesen Fällen sehr hinderlich für die Innen- und Außenwirkung.
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Den Wachstumsanspruch merkt man. Es zieht andere Menschen an, als die Q_PERIOR Werte aussagen.
Der Fluid Company Wechsel ist ein toller Gedanke. Die Umsetzung ist für die einzelnen Wechsler eine Katastrophe. TC Leads sollten darin geschult werden, wie man professionell damit umgeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Tolle Unternehmenskultur. Die drei Werte - energiegeladen, vorausschauend, persönlich - werden nicht nur zum Marketing verwendet, sondern wirklich gelebt.
5
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Ich habe mich dort im großen und ganzen sehr wohl gefühlt. Komische Menschen gibt es hier natürlich auch wie überall.
4
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Egal ob vor Ort oder im Homeoffice, es herrscht immer eine super Atmosphäre!
5
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Sehr positiver Umgang mit
5
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Extrem vom direkten Umfeld wie Projekt oder Topic Chapter abhängig. Ich habe von toxischem TC hin zu einem sehr unterstützenden Team alles erlebt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Gehalt liegt insgesamt im Mittelfeld der Branche, auf den Einstiegsstufen durchaus attraktiv, insbesondere auf den höheren Stufen bieten andere jedoch teilweise deutlich mehr
2
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Eher unterer Durchschnitt. Besonders für den Raum München und Frankfurt eher schlecht. Gehaltsanpassung fast jedes Jahr um 2-4%
2
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Ein Thema, das extrem leidlich ist. Niemand redet darüber und niemand weiß, ob er im Durchschnitt fair bezahlt wird (Gehaltsbänder nicht direkt öffentlich einsehbar). Fragt man den Vorgesetzten, wird man häufig abgewiesen. Unter den Kollegen tauscht man sich aus und stellt fest, dass ein Ungleichgewicht herrscht (in meinem Fall unterhalb des Minimums meines Gehaltsbandes). Gehaltssteigerungen sind in der Regel unterhalb der Inflation. So kommt es vor, dass die eigenen Fähigkeiten nach zwei, drei Jahren nicht mehr fair vergütet werden. Personalabgang ...
2
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Nicht immer gerechtfertigt
3
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Gehalt könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Gespräche zur Weiterbildung finden nicht statt! Externe Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Die wenigen guten interne Weiterbildungen werden kontinuierlich geblockt, auch wenn 5 Tage im Jahr zur Weiterbildung zugesprochen sind. Projekte sind da wichtiger. Für den weiteren Karriereweg kommt es extrem auf die Laune des jeweiligen Leads an, der Beförderungen vergibt oder auch nicht. Mit Leistung und Knowhow hat das natürlich gar nichts zu tun!
1
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Bis zu einem gewissen Level ganz gut, ab einer gewissen Erfahrung wird das Weiterbildungsangebot sehr dünn. Die Karrierephase jenseits einer gewissen Stufe sind sehr nebulös und es entsteht das Gefühl der Schritt zum (Associate) Partner hängt weniger von Leistung als von anderen Faktoren ab
3
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5 Schulungstage pro Jahr. Alles darüber reduziert den Bonus. Externe Schulungen nur wenn der Vorgesetzte zustimmt (selten). In der aktuellen Lage (Sparmaßnahmen durch Merger) werden auch mal Trainings gestrichen.
3
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Hier könnte mehr getan werden, proaktiv vom Vorgesetzten ausgehend
3
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Es gibt unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Q_PERIOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Q_PERIOR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Q_PERIOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 423 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Q_PERIOR als eher modern.
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