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Q_PERIOR 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 328 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 328 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Name Q_PERIOR bringt auf den Punkt, worum es uns als Managementberatung geht: stets erstklassige Ergebnisse für unseren Kunden zu erzielen. Das Q steht dabei für „quality“, _PERIOR leitet sich aus „superior“ ab. Unser Fokus liegt dabei auf der Integration von Business & IT.

Wir arbeiten lösungs- und serviceorientiert und verfügen über eine branchenübergreifende Themenkompetenz. Für unsere Kunden entstehen so innovative, kreative Impulse und Ansätze für neue Geschäftsmodelle.

Mehr zu unseren Auszeichnungen erfahren Sie auf unserer Website.

Produkte, Services, Leistungen

Q_PERIOR gehört zu den Top 10 der deutschen Managementberatungen und belegt in der aktuellen Lünendonk-Liste den dritten Platz. Als international tätiges Beratungshaus setzen wir an der Schnittstelle von Business und IT erfolgreich Projekte um, die Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation wettbewerbsfähiger machen.

Zu den Q_PERIOR Kunden zählen die Top 5 Rück- und über 50 Erstversicherer weltweit, über 35 namhafte Banken, Finanzdienstleistungskonzerne und Bausparkassen sowie große Mittelständler und Konzernkunden aus den Bereichen Automotive, Energie, Transport & Logistik. Neben Branchenexpertise bieten wir branchenübergreifendes Know-how in den Bereichen:

  • Business Intelligence & Analytics
  • Finance & Controlling
  • IT Security & Datenschutz
  • Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Projektmanagement
  • Risk & Compliance
  • SAP Consulting
  • Strategisches IT Management
  • Supply Chain Management
  • Technologie & Innovation

Kunden (Auswahl):

ABB, Allianz, ALSTOM, BMW, Commerzbank, DEVK, DZ BANK, ERGO, Generali, Helvetia, Hessische Landesbank, Hannover Rück, Infineon Technologies, Linde, Lufthansa, MAN, Max-Planck-Gesellschaft, Mobilkom Austria, Munich Re, Österreichische Bundesbahnen (ÖBB), Provinzial NordWest, Siemens, Schweizerische Bundesbahnen (SBB), Die Schweizerische Post, Swisscom, Swiss Re, Talanx, Versicherungskammer Bayern (VKB), Wüstenrot & Württembergische

Perspektiven für die Zukunft

Q_PERIOR wächst. Deshalb suchen wir ambitionierte, konzeptionell denkende, innovative Teamplayer, die weltoffen und sozial kompetent sind. Wir suchen nicht nur kluge Köpfe. Wir suchen vor allem kluge Menschen!
„Together With You“ – Mit unserem Claim verbinden wir Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen. Wir werden im Team Erfolg haben: gemeinsam mit unseren Kunden und mit unseren MitarbeiterInnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1250
Umsatz214 Mio. € in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • CoachingCoaching
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was Q_PERIOR AG über Benefits sagt

  • Vergütung
    Unsere Zielgehälter bestehen aus einem Fixgehalt und einer - erreichbaren - variablen Vergütung für quantitative & qualitative Leistungen. Inklusive einer jährlichen Gehaltsüberprüfung.
  • Coaching & Leading
    Ihre Karriere. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Ihre Themen. Durch ein unternehmensweit gelebtes, mehrdimensionales Führungsmodell sind Sie nie alleine. Und unsere Führungskräfte auch nicht. Führungstrainings, 360° Feedback und auch mal „Führung von unten“ schaffen dafür die wichtigen Voraussetzungen.
  • Karriere
    Effektiv und flexibel. Heißt: Klare Erwartungen durch ein ausdefiniertes Rollen- und Kompetenzmodell. No politics. Kein up-or-out. Nur Ihre Leistung zählt. Und wenn die stimmt, kommen Sie auch schnell voran. Darauf können Sie zählen.
  • Trainings & Weiterbildung
    Über 200 Trainingstage unserer Q_Academy, Workshops, individuelle, fachspezifische Weiterbildungen, ein unterstütztes berufsbegleitendes Aufbaustudium (Master, MBA) und unser Consultant Programm schärfen Ihr Beraterprofil und Ihre Persönlichkeit, und machen Sie fit auch für Ihre Karriere nach der Beratung.
  • Home-Office
    Heute nicht vor Ort beim Kunden? Keine Termine im Büro? Unsere Home-Office-Regelung bietet Ihnen Möglichkeit, auch flexibel von zu Hause zu arbeiten.
  • Smartphone & Laptop
    Gehört für uns zur Grundausstattung unserer BeraterInnen.
  • Projekteinsatz am Wohnort
    Hat Priorität. Viele sagen es. Wir tun es. Wir nehmen nach Kräften Rücksicht auf Ihre persönlichen Bedürfnisse. Das klappt nicht immer. Was aber immer klappt: Sie werden gehört.
  • My Mobility Kit
    Ob BahnCard 100, privates Mobility-Budget, "Firmen-Bike" oder doch der klassische Firmenwagen - bei Q_PERIOR entscheiden Sie, was am besten zu Ihnen und Ihrem ganz persönlichen Mobilitätsanspruch passt.
  • Flexibilität & Zeit
    Keine Stechuhren. Vertrauensarbeitszeit. Ein gesundes Arbeitspensum. Und bei Bedarf auch flexible Arbeitszeiten wie Teilzeit, Sabbatical, Sonderurlaub oder längere Elternzeiten.
  • Zentrale Lagen und Anbindung
    Durch gute bis sehr gute Verkehrsanbindungen unserer Bürostandorte wird auch die Fahrt ins nächste Büro zu keiner Tagesreise.
  • Parkplatz
    Keine großen eigenen Parkhäuser, dafür aber eine größere Anzahl an eigenen, teils buchbaren Stellplätzen an unseren Head-Office-Standorten in München, Hamburg, Zürich und Wien.
  • Urlaub
    Sollte und wird bei Q_PERIOR nicht zu kurz kommen. Ihr Erholungspaket: 30 Tage im Jahr.
  • Altersvorsorge & Versicherungsservice
    Neben klassischen Paketen aus Auslandskrankenversicherung, Unfallversicherung und Berufshaftpflicht bietet Q_PERIOR Ihnen eine sozialversicherungsfreie/ steuerbegünstigte Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung oder Pensionskasse, inkl. kostenloser und unabhängiger Beratung.
  • Gesundheit
    Klar, wir könnten hier sicher noch einiges mehr an Maßnahmen anbieten. Was uns aber für Ihre Gesundheit noch wichtiger ist: Ein Arbeitspensum, das Ihnen auch als BeraterIn noch ein echtes Privatleben erlaubt. Keine Ellbogenkultur. Kein Hire & Fire. Gute Führungsarbeit und ein wertschätzender Umgang miteinander.
  • Getränke, Obst und Süßes
    Anstrengender Termin im Büro? Unsere Head-Offices versorgen nicht nur unsere internen MitarbeiterInnen mit ausreichend Flüssigkeit, Vitaminen und Endorphinen.
  • Barrierefreiheit
    Unsere Bürostandorte sind barrierefrei.
  • Betriebsarzt
    Unser Betriebsarzt ist für Sie da.
  • Mitarbeiterrabatte
    Kleine Annehmlichkeiten wie zahlreiche Firmenrabatte und Sonderkonditionen im Einzelhandel, im Bereich Health & Fitness und darüber hinaus sparen Ihnen Bares und sorgen für gute Laune.
  • Aktivitäten
    Bei Q_PERIOR werden gemeinsame Aktivitäten unterstützt. Die zahlreichen spannenden Unternehmungen reichen von Fußballspielen, Kickern, Mountainbiken bis hin zu Triathlon. Alle aus dem Elan der Q_PERIs geboren.
  • Mitarbeiter Events
    Bei Q_PERIOR gibt es die Philosophie, Erfolge zu feiern. Wir feiern oft. Wir feiern regelmäßig. Wir wollen uns austauschen und vernetzen. Sie haben Spaß und schaffen gleichzeitig die Grundlage für Ihre Karriere bei Q_PERIOR.
  • Haustiere
    Zu Hause gerne.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Q_PERIOR stellen wir die persönlichen Ziele unserer MitarbeiterInnen in den Mittelpunkt. Unsere MitarbeiterInnen gehen den Weg, den sie für sich selbst definieren und der im Abgleich mit den Unternehmenszielen möglich ist.
Außerdem duzen wir uns bei Q_PERIOR, von unseren PraktikantInnen bis zum CEO. Wir fokussieren uns nicht auf Hierarchien und Statussymbole, sondern auf Themen und Menschen. Daher suchen wir - kurz zusammengefasst: Menschen, die auch BeraterIn sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Beratungsschwerpunkte
Q_PERIOR bietet umsetzungsorientierte Business- und IT-Lösungen für Großunternehmen und große Mittelständler. Wir bieten unseren Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen umfassende Beratungsdienstleistungen zu den folgenden Themenbereichen an.

  • Risikomanagement & Compliance:
    Nicht die Risiken selbst sind eine Gefahr für Unternehmen. Kritisch wird es erst, wenn Risiken unkontrolliert eingegangen werden. Wenn dann noch interne Kontrollen fehlen oder unzureichend sind, wird es schnell existenzgefährdend... Mehr über Risikomanagement & Compliance
  • Bankspezifische Themen:
    Die Branche für Financial Services bewegt sich in einem herausfordernden Umfeld. Der Preiswettbewerb bei Standardprodukten ist intensiv. Gesetzgeber und Aufsicht stellen immer neue Anforderungen an die Bankensteuerung und das interne und externe Berichtswesen... Mehr über bankenspezifische Themen
  • Supply Chain Management:
    Beschaffung ist mehr als Einkaufen! Jede Einsparung wirkt sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens aus. Lieferantenbeziehungen werden zum kritischen Erfolgsfaktor... Mehr über Supply Chain Management
  • Business Intelligence & Analytics:
    Die Komplexität hat in Unternehmen deutlich zugenommen. Dies betrifft sowohl die Informationen selbst als auch deren Zusammenhänge. Kontinuierlich erschweren veränderte Umfeldbedingungen und neue gesetzliche Richtlinien die Steuerung von Unternehmen... Mehr über Business Intelligence & Analytics
  • Finanzen & Controlling:
    Restrukturierungen, Unternehmenszusammenschlüsse oder die Konsolidierung von Systemlandschaften decken Versäumnisse der Vergangenheit auf. Unterschiedliche Strukturen, uneinheitliche oder lückenhafte Prozesse sowie umfangreiche Zusatzentwicklungen sind in der Regel die kritischsten Punkte. Diese behindern Standardisierung, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit implementierter Lösungen... Mehr über Finanzen & Controlling
  • Versicherungsspezifische Themen:
    Die Versicherungswirtschaft befindet sich nach wie vor im Wandel. Dieser ist geprägt von hohen Verbraucher-Erwartungen und extremen Wettbewerb. Kunden erwarten moderne, individuell zugeschnittene Lösungen und eine ganzheitliche Beratung. Gleichzeitig müssen Kosten optimiert und die Verwaltung schlanker werden. Neue Anforderungen seitens des Gesetzgebers machen die zu lösenden Aufgaben noch komplexer... Mehr über versicherungsspezifische Themen
  • Kunden- & Vertriebsmanagement:
    "Der Kunde ist König" lautet ein inzwischen reichlich angestaubt klingendes Sprichwort. Und so finden wir in Imagebroschüren und auf Internetseiten moderner Unternehmen eher neudeutsche Entsprechungen wie "Customer Care wird bei uns groß geschrieben" oder "Wir pflegen den direkten Draht zu unseren Kunden". Die Botschaft aller Aussagen ist stets die gleiche: Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und bedienen diese zu 100 Prozent... Mehr über Kunden- & Vertriebsmanagement
  • Project Management Excellence:
    Knappe Budgets, hoher Lieferdruck, parallele Vorhaben, konkurrierende Ziele und viele unterschiedliche Vorgehensweisen. Heutzutage sind Projekte meist schwer in den Griff zu bekommen. Die Komplexität nimmt allgemein zu. Die Trends zur Industrialisierung von Services sowie Near- und Offshoring bergen zusätzliche Herausforderungen. Hierzu zählt auch die Integration über verschiedene Sparten oder getrennt gewachsene IT Landschaften... Mehr über Project Management Excellence
  • Strategisches IT-Management:
    Die IT ist eine der komplexesten Einheiten eines Unternehmens. Eine reine Betrachtung der Kosten sagt zunächst nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Die zunehmende Automatisierung von Geschäftsprozessen treibt zwar die IT Kosten, kann aber für das Unternehmen durchaus sinnvoll sein... Mehr über Strategisches IT-Management
  • Technologie & Innovation:
    Differenzierung durch neue Produkte und Services. Das ist der zentrale Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb. Um diese Vorgaben zu erreichen, braucht ein Unternehmen motivierte Mitarbeiter. Doch wie entsteht Motivation? Im Wesentlichen durch den persönlichen Erfolg bei der täglichen Arbeit. Die IT leistet hierzu einen erheblichen Beitrag... Mehr über Technologie & Innovation

Karriere bei Q_PERIOR? Mehrwert für Ihren Lebenslauf!
Unser zentraler Führungsstandard ist der Q_PERIOR Coaching- & Leading-Prozess. Zielsetzung ist es, unseren MitarbeiterInnen eine bestmögliche Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene zu ermöglichen.
Im Rahmen unseres Coaching-Prozesses unterstützt der Coach den Mitarbeiter /die Mitarbeiterin in seiner / ihrer kurzfristigen Zielerreichung sowie bei den dafür notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen.
Der Lead ist der Personalverantwortliche des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin und begleitet diesen / diese in seiner mittel- bis langfristigen persönlichen und beruflichen Entwicklung im Rahmen unseres Leading-Prozesses.
Durch den engen Austausch von Coach und Lead ergibt sich ein ganzheitlicher Führungsansatz, der kurz-, mittel- und langfristige Ziele unseres Mitarbeiters / unserer Mitarbeiterin in einen sinnvollen Zusammenhang bringt und sowohl Coach als auch Lead erlaubt, die Mitarbeiterziele bestmöglich im Einklang mit den Unternehmenszielen zu berücksichtigen und zu fördern.
Mehr zu unserem Coaching & Leading Modell
Im Rahmen unseres Rollenmodells haben Sie die Möglichkeit, sich entsprechend Ihrer persönlichen Entwicklungsziele und Präferenzen für einen von zwei Karrierewegen zu entscheiden: Im Q_PERIOR Management-Track übernehmen Sie primär Personalführungs- und Akquise-Aufgaben und somit erste unternehmerische Verantwortung. Oder Sie entscheiden sich für den Q_PERIOR Expert-Track, da Sie sich selbst eher als Fachexperten sehen und umfassende Themenverantwortung übernehmen wollen. Beide Entwicklungspfade stehen gleich gewichtet nebeneinander - da sie für uns beide den gleichen Stellenwert genießen.
Vom Consultant zum Partner - Sie wären bei Q_PERIOR nicht der Erste!

Lerne Q_PERIOR als Arbeitgeber kennen!

Gesuchte Qualifikationen

Young Professionals „Hard Skills“

  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss
  • Relevante Praktika, Werkstudenten- oder Projekttätigkeiten bei einer (studentischen) Unternehmensberatung oder idealerweise in unserem Kundenumfeld Banking, Versicherungen, Industrie
  • Großes Interesse an IT-Themen und die Fähigkeit, technologische und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Senior Professionals „Hard Skills“

  • Ein überdurchschnittlicher Hochschulabschluss oder beratungsrelevante Weiterbildungen / Zertifizierungen
  • Fundierte Projekterfahrung im IT Umfeld, vorzugsweise im Rahmen einer Tätigkeit als BeraterIn
  • Fachliche, methodische und technische Beratungskompetenzen
  • IT Affinität / Systemkenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Reisebereitschaft

Young Professionals und Senior Professionals „Soft Skills“

  • Flexibilität und eine schnelle Auffassungsgabe
  • Konzeptionell denkend und unternehmerisch orientiert, mit dem Willen, etwas zu bewegen
  • Eigeninitiative und die Fähigkeit, Freiräume aktiv gestalten zu können
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamorientierung
  • Weltoffen und kosmopolitisch
  • Mobilität / Reisebereitschaft
  • Spaß an Herausforderungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q_PERIOR AG.

  • Gregor Bleis

    Anita Perna

    Daniela Nardella

    Franz Aldinger

    Kaya Kruse

    Hilda Olenberg

    Marta Marunchak

    Noémi Tonet

    Pietro Calvagna

    E-Mail: recruiting@q-perior.com

    www.q-perior.com/karriere

  • Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Hochschulstudium, praktische Berufserfahrung, sehr gute Englischkenntnisse und Spaß am Reisen. Darüber hinaus sollten Sie Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen, Lösungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz mitbringen.

  • Seien Sie so authentisch wie möglich! Wir suchen keine Blender, sondern authentische Charaktere, die unseren Kunden gegenüber so auftreten, wie sie uns gegenübertreten.

  • Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste, Standort und Gehaltswunsch) per E-Mail an recruiting@q-perior.com.
    Wir bevorzugen E-Mail Einsendungen, da wir dadurch schneller und flexibler auf Ihre Bewerbung reagieren können.
    Bitte adressieren Sie Ihre Bewerbung direkt an die Ansprechpartner in den Recruiting Teams unserer einzelnen Länderniederlassungen:
    Recruiting Deutschland, Österreich und Nordamerika
    Q_PERIOR
    Gregor Bleis, Anita Perna, Daniela Nardella, Franz Aldinger, Kaya Kruse, Hilda Olenberg, Marta Marunchak
    Leopoldstr. 28a
    80802 München
    E-Mail: recruiting@q-perior.com
    Recruiting Schweiz
    Q_PERIOR
    Noémi Tonet, Pietro Calvagna
    Hohlstrasse 614
    8048 Zürich
    E-Mail: recruiting@q-perior.com

  • Wenn wir nach der Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen den Eindruck haben, dass Ihr Erfahrungshintergrund zu uns passt und auch wir zu Ihnen passen könnten, dann sieht ein Interviewprozess folgendermaßen aus:

    • Telefoninterview: Das Telefoninterview dient dazu, grundlegende Fragen auf beiden Seiten, d.h. Kandidatenseite als auch Unternehmensseite, zu beantworten. Das Telefoninterview dauert in der Regel nicht länger als dreißig Minuten und wird entweder von einem Kollegen / einer Kollegin aus dem Team Human Relations oder einem Berater / einer Beraterin aus dem Fachbereich durchgeführt.
    • Vorstellungsgespräch: Das Vorstellungsgespräch dient zum vertieften Kennenlernen und Abgleich der Erwartungen. Im Vorstellungsgespräch lernen Sie meist mindestens einen Partner / eine Partnerin aus der Geschäftsführung sowie einen weiteren Kollegen / eine weitere Kollegin aus Ihrem zukünftigen Fachbereich kennen. Das Gespräch dauert in der Regel zwei Stunden und kann je nach Fokussierung unterschiedliche Schwerpunkte haben: von Projekterfahrungsberichten bis hin zu Case Studies.
    • Zweites Vorstellungsgespräch: Ein zweites Gespräch dient beiden Seiten dazu, letzte noch offene Punkte zu adressieren. Ein Zweit-Gespräch dauert in der Regel ebenfalls zwei Stunden.

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene und sachliche Kommunikation. Themen werden offen angesprochen, kritische Wortmeldungen werden nachgehalten und man macht sich darüber Gedanken. Es gibt immer definierte Follow up‘s
Ist man mit einer Sache / einem Thema unzufrieden kann man ohne Bedenken darüber sprechen und eine Lösung finden.
Persönlichkeit, vorausschauend, Flexibilität, lösungsorientiert
Das Unternehmen stellt den Menschen in den Mittelpunkt.
- Engagement der Vorgesetzten
- Klima im Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Etwas wirklich Schlechtes kann ich nicht sagen. Bei einigen Themen (Frauenanteil unter den Mitarbeiter_innen, Überstundenregelung) gibt es noch Potential.
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Angebotene "Benefits" bringen oft keinen tatsächlichen Vorteil.
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Der Partnerkreis könnte etwas jünger sein.
Fällt mir ehrlich nichts ein.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Work-Life-Balance
- Firmenkultur wird dem Wachstum geopfert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann derzeit keine Verbesserungsvorschläge machen. Auch in der Krise ist der Arbeitgeber sehr professionell im Umgang mit dem Kunden und den eigenen Mitarbeitern.
Überstundenregelung - diese könnte besser sein, sie wird aber in der Regel nicht zum Nachteil der Mitarbeiter_innen ausgenutzt.
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- An die Reduzierung der Reisetätigkeit müsste man rangehen, denn damit würde man der Umwelt etwas Gutes tun und gleichzeitig auch für Bewerber interessant sein, die nicht soviel reisen wollen.
- Das eine oder andere Training wirkt etwas angestaubt und könnte eine Überarbeitung vertragen.
- Die Bekanntheit der Firma muss dringend verbessert werden.
- Die interne IT ist in die Jahre gekommen und würde eine Erneuerung gut vertragen können.
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Gehalt muss in reinen IT Bereichen deutlich aufgebessert werden. Auch eine Regelung für Überstunden muss her, das ist auch für eine Beratung bei jungen Leuten nicht mehr zeitgemäß.
Der Firma geht es gut, also warum denn nicht in diversen IT Themen mehr investieren.
Mehr Qualität anstatt Quantität bei Neueinstellungen. Die Firma ist drauf und dran ihre Seele für mehr Wachstum zu opfern. Mitarbeiter Events sind nicht alles.
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Mit zunehmender Größe sollten die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur nicht aus dem Fokus geraten.
Und es muss auch nicht alles durch eine Policy geregelt sein. Wir Berater können selber denken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Wenn ich Hilfe benötige, kann ich jederzeit vom Analyst bis zum Partner all meine Kollegen anrufen und nach Hilfe fragen und diese erhalten. Hier ist es egal, ob man sich vorher schon kennt oder nicht. Überstunden zu machen, weil ein Kollege dringend Unterstützung benötigt kommt zwar nicht oft vor, ist aber dann nie ein Diskussionspunkt. Es ist toll zu wissen, dass wir uns gegenseitig helfen.
Die Hilfe ist übrigens nicht auf Hierarchie-Level begrenzt. Jeder hilft dem anderen in seinem Expertengebiet ...
Der Umgang miteinander ist sehr offen, ehrlich und transparent. Die Arbeitshaltung ist stets leistungsorientiert, verliert aber nie den Mensch aus dem Blick.
5
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Viel miteinander und gegenseitige Hilfe
5
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Q_PERIs halten zusammen. Ich finde - teamübergreifend - immer eine offenes Ohr und/oder eine helfende Hand.
5
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Ich erlebe meine Kollegen/innen stets hilfsbereit und viele sind nach der Arbeit auch privat noch unterwegs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q_PERIOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich
1
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Soweit ich das beurteilen kann, liegt Q_PERIOR hier im unteren Bereich des Mittelfelds. Wegen des Gehalts, wird man nicht zu Q_PERIOR kommen, aber man wird voraussichtlich auch nicht wegen des Gehalts gehen, wenn man einmal da ist ;)
3
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In meinem Bereich (SAP) sehr unterdurchschnittlich & nicht marktgerecht. Daher auch schwierige Akquise neuer Mitarbeiter.
2
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Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn man gleiche Qualifikationen in gleichen Positionen vergleicht.
Überdurchschnittliche Leistungen werden nach meinem Wissensstand nicht vergütet, ausser nach dem bestehenden Modell - und das ist monetär nicht sehr viel.
Es gibt ein paar Benefits, aber das ist auch "Branchen-Standard".
1
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Bei den Mitstreitern gibt es deutlich mehr Gehalt.
Die variable Vergütung wird sukzessive reduziert
Es liegen zwar Gehaltsbänder vor, werden aber durch individuelle Absprachen gerne umgangen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Tolle Academy mit vielfältigem Programm und auch darüber hinaus Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung
5
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Die Weiterbildungen sind für alle Mitarbeiter:innen im guten Maße verfügbar.
5
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Die Firma liegt hohen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an sowohl internen als auch externen Schulungen, Trainings oder Sessions teilzunehmen. Diese Möglichkeiten umfassen eine enorme Auswahl an Themen. Ferner besteht die Möglichkeit der Teilnahme an unterschiedlichen Messen, Konferenzen sowie diversen Wettbewerben.
5
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...Weiterentwicklung wird groß geschrieben! Durch das Coaching- und Leadingmodell bekommt man regelmäßig Feedback und wird in seiner Entwicklung gefordert sowie gefördert. Auch die Karriereentwicklung ist entsprechend abhängig vom eigenen Antrieb. Pro Jahr werden außerdem 5 Tage für Weiterbildung, bspw. durch die interne Academy gestellt.
5
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Q_Perior hat ein ausgefeiltes Rollen- und Karrieremodell, das auch ganz offen und transparent kommuniziert wird. Die Anforderungen an alle Rollen (bis hin zum Partner!) sind frei einsehbar – man weiß woran man ist. 2x im Jahr kann man befördert werden. Sehr gut finde ich, dass es kein „up or out“ gibt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 213 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater40 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Analyst12 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Manager10 Gehaltsangaben
Ø97.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Q_PERIOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards