- Q_PERIOR AG10.Sep. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und es wird großer Wert darauf gelegt, mit allen Kollegen auf Augenhöhe umzugehen. Auch wenn es mal kritische Themen gibt, wird sehr darauf geachtet, die hier dann Feedback gegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Leads sind größtenteils sehr verständnisvoll, versuchen, ihre Mitarbeiter gut zu unterstützen und setzen sich sehr für sie ein. Natürlich gibt es auch Leads, denen das vielleicht nicht so gut gelingt, aber diese sind in der Unterzahl. Der Personalbereich führt regelmäßige Lead-Feedbacks durch, bei denen alle Mitarbeiter anonym Rückmeldung zum Führungsverhalten geben können.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt besteht ein großer Zusammenhalt. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros (z.B. gemeinsame Sport Events, gemeinsamer Wiesn-Besuch).
Interessante Aufgaben
Q_Perior fokussiert sich stark mit Themen zur digitalen Transformation und versucht sich hier konsequent mit den entsprechenden spannenden Themen zu positionieren. Seit Anfang des Jahres hat man auch die Möglichkeit, sich herauszusuchen, ob man seinen Fokus eher in einem Themengebiet oder bei einem spezifischen Kunden sieht. Gleichzeitig sind die Möglichkeiten für interne Wechsel massiv erhöht worden. Das neueste Konzept sind „Gilden“, die sich mit innovativen Querschnittsthemen beschäftigen, und bei denen man mitarbeiten kann, wenn man das möchte.
Kommunikation
Man bemüht sich sehr um eine gute Top Down Kommunikation, z.B. in Events oder internen Newslettern. Das Intranet ist aber ein bisschen unübersichtlich. In einzelnen Bereichen kann die Qualität der Kommunikation auch etwas vom Lead abhängig sein. Insgesamt erlebe ich abe reine große Offenheit: Wenn man fragt bekommt man auch meistens eine vernünftige Antwort.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich macht man bei Q_Perior keine Unterschiede. Allerdings könnten man schauen, dass Frauen noch bessere Karrieremöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Thema Familie und Beruf erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Q_Perior ist ein sehr junges Unternehmen, d.h. die deutliche Mehrzahl der Mitarbeiter < 40 Jahre. Aber der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig unproblematisch, was vielleicht auch daran liegt, dass diese Kollegen eher „junge Ältere“ sind … ;)
Karriere / Weiterbildung
Q_Perior hat ein ausgefeiltes Rollen- und Karrieremodell, das auch ganz offen und transparent kommuniziert wird. Die Anforderungen an alle Rollen (bis hin zum Partner!) sind frei einsehbar – man weiß woran man ist. 2x im Jahr kann man befördert werden. Sehr gut finde ich, dass es kein „up or out“ gibt.
Gehalt / Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden … ;) Vor allem, weil das Gesamtpaket stimmt und ich hier großen Spaß erlebe. Sehr cool sind die neuen Mobility-Benefits. Das habe ich so noch nirgends gesehen.
Arbeitsbedingungen
Wie in einer Unternehmensberatung üblich, hat man in der Regel viele Reisen. Meistens ist man 4 Tage auf dem Projekt und vor Ort beim Kunden. Das Equipment wird nach Zweckmäßigkeit (und nicht nach Coolness-Faktor) zur Verfügung gestellt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Firma macht einige soziale Aktivitäten mit (z.B. Unterstützung eines Kinderdorfs). Die Beratungsbranche ist wegen den vielen Reisen leider nicht die umweltfreundlichste Branche. Hier sollte man schauen, ob man nicht den Reiseaufwand reduzieren kann.
Work-Life-Balance
Ist wahrscheinlich projektabhängig. Bei mir funktioniert es eigentlich ganz gut. Man darf halt nicht erwarten, dass man jeden Abend um 18 Uhr zuhause ist. Ich habe aber das Gefühl, dass man sich ehrlich um Lösungen bemüht, wenn irgendwo die Balance nicht mehr gegeben ist.
Image
Q_Perior ist leider noch viel zu unbekannt. Immer muss man erklären, was Q_Perior macht – manchmal sogar, wie der Firmenname ausgesprochen wird …
Verbesserungsvorschläge
- An die Reduzierung der Reisetätigkeit müsste man rangehen, denn damit würde man der Umwelt etwas Gutes tun und gleichzeitig auch für Bewerber interessant sein, die nicht soviel reisen wollen.
- Das eine oder andere Training wirkt etwas angestaubt und könnte eine Überarbeitung vertragen.
- Die Bekanntheit der Firma muss dringend verbessert werden.
- Die interne IT ist in die Jahre gekommen und würde eine Erneuerung gut vertragen können.
Pro
- Tolle Werte, die auch wirklich zum größten Teil gelebt werden.
- Echtes Interesse am Menschen
- Tolle Beratungsthemen und vorausschauendes Management
Contra
- Oft hoher Reiseaufwand
- Zu geringe Bekanntheit
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaQ_PERIOR AG
- StadtMünchen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber Q_PERI, vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du Q_PERIOR als so guten Arbeitgeber erlebst und deine Erfahrungen auf diesem Weg teilen möchtest. Das zeigt uns, dass unsere kontinuierliche Arbeit an den verschiedensten Bausteinen für einen attraktiven Arbeitgeber von Erfolg gekrönt sind! Solltest du Anregungen haben, wie wir bei Q_PERIOR noch besser beim Thema Reisetätigkeit werden können, komm gerne auf deinen zuständigen Talent Manager oder mich zu. wir werden uns deine Vorschläge auf jeden Fall anschauen! Nochmals vielen Dank und viele Grüße Markus Markus Mann Head of HR
Markus Mann
Head of HR