Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist fokussiert und zielgerichtet aber trotzdem locker und kollegial. Natürlich müssen am Ende des Tages die Zahlen stimmen aber bei welchem Unternehmen ist das nicht so. Auf dem Weg dorthin gelingt es Q_PERIOR dies in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es gibt einen regelmäßigen Austausch, Fragen werden schnell beantwortet, wenn man Hilfe braucht wird einem geholfen. Die Hierarchien sind insgesamt eher flach um keine zu großen Mauern zwischen den einzelnen Leveln aufzubauen. So kann man auch mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe agieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und zwischen den Teams ist sehr gut. Es wird häufig versucht auch Ansätze für Zusammenarbeit zwischen einzelnen Teams (Versicherung, Transport, Energie, etc.) zu finden. Die Erkenntnis, dass Silo-Denken eher hinderlich als förderlich ist, ist hier in jedem Fall vorhanden.

Interessante Aufgaben

Durch das relativ breite Produktportfolio ergeben sich immer mal wieder Gelegenheiten für Cross-Industry Projekte. Das macht die Aufgaben insgesamt ziemlich spannend, weil man damit auch die Möglichkeit hat, über sein eigenen Themengebiet andere Bereiche kennen zulernen und die Kompetenzen zu verbinden.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und respektvoll. Durch die Personalabteilung wird in regelmäßigen Abständen auch sichergestellt, dass die Kommunikation durch die Vorgesetzten eingehalten wird.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zu deren Teilnahme man auch angehalten wird. Somit wird kontinuierliche an der eigenen Verbesserung und Weiterbildung gearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, außerdem partizipiert von unterschiedlichen Mitareiterangeboten, über die man Vergünstigen in zahlreichen online-Shops erhält.

Arbeitsbedingungen

Sehr nett und angenehm eingerichtete Büroräume mit wechselnden Arbeitsplätze. Insgesamt eine sehr moderne Auffassung vom Arbeitsplatz. Sehr gute IT-Ausstattung, die es auch ermöglicht, ohne Probleme von unterwegs zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Man arbeitet bei einer Beratung und hat natürlich auch keinen klassischen 9-5 Job - das ist letztendlich aber in jeder Beratung so. Q_PERIOR gelingt es trotzdem sehr gut, die Mitarbeiter nicht komplett auszuquetschen und somit eine gute Work-Life-Balance sicherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

• verbessern kann man sich als Unternehmen immer - hier sind es vor allem interne Abläufe an deren Optimierung man allerdings schon dran ist

Pro

- angenehme Work-Life-Balance
- Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern
- interessante Tätigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Habe noch nie eine bessere Arbeitsatmosphäre erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Sehr kollegiales Arbeiten. Arbeiten auf Augenhöhe. Alle werden mit Respekt behandelt und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Man wird gefordert und gefördert, sowohl durch Schulungen als auch durch die Aufgaben, die einem anvertraut werden. Immer etwas kaltes Wasser mit dabei - sehr gut!

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es werden ständig Informationen an die Mitarbeiter weitergeleitet und in vierteljährigen Veranstaltungen wird das ganze Unternehmen über aktuelle Entwicklungen informiert.

Etwa alle 2 Monate wird ein interner "Newsletter" mit zum Teil spannenden Artikeln verteilt. Dieser umfasst viele Seiten. Für mich persönlich zu viele, sodass ich mich erschlagen fühle und nicht alles lese. Eine höhere Frequenz mit weniger Inhalten würde mir persönlich besser passen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut! Habe bei keiner Beratung eine so große Vielfalt an Weiterbildungs-Möglichkeiten gesehen. Jedenfalls wurden diese nicht beworben oder in Gesprächen erwähnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einsteiger könnte das Gehalt besser sein, befindet sich aber im Rahmen der marktüblichen Gehälter. Durch die meines Erachtens veraltete Überstundenregelung sollte das Gehalt aber höher ausfallen. Wäre die Überstundenregelung anders, könnte ich hier mehr Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Kommt natürlich immer auf den Kunden an. Abgesehen davon ist das eigene Büro in München sehr gut. Zugegeben: Freitags wird es voller und lauter. An diesem Tag wird aber bewusst darauf Wert gelegt, dass sich die Kollegen untereinander unterhalten und sich austauschen. Wenn man dann doch mal Ruhe benötigt, kann man sich in eine der vielen vorhandenen Räume begeben.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt kann es ganz unterschiedlich aussehen. Durchschnittlich war die Work-Life-Balance für mich bisher sehr gut. Wenige Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation:
• höhere Frequenz mit weniger Informationen (ggf. Intranet ergänzen mit einer übersichtlichen News-Seite?) Überstundenregelung (zumindest bis zum Senior Consultant) zeitgemäß gestalten. Sehr viele Beratungen (sowohl ganz große, als auch mittelständische) haben hier bereits ein passenderes Modell im Einsatz. Dass für jede Kleinigkeit gleich ein Urlaubstag genutzt werden soll, muss nicht sein.

Pro

Das erstaunliche Arbeitsklima. Sehr offene und freundliche Menschen. Den "typischen" Berater mit den negativ behafteten Vorurteilen, gibt es bei uns nicht. Zumindest habe ich noch keinen kennengelernt.
Im Großen und Ganzen bin ich bei Q_PERIOR sehr zufrieden und habe in absehbarer Zeit nicht das Verlangen den Arbeitgeber zu wechseln. Top Arbeitgeber!

Contra

Überstundenregelung

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie bei jeder anderen Beratungsgesellschaft. Vielleicht ein klein wenig besser

Vorgesetztenverhalten

Da ich mehrere Vorgesetzten hatte, ist diese Frage schwer zu beantworten. Daher kann ich nur sagen, dass es wie immer auf den Vorgesetzten ankommt. Wenn man Glück hatte war dieser Top und wenn man Pech hatte eben nur Flop

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann man sagen, dass es wie bei jeder anderen Beratungsgesellschaft ist. Prinzipiell sind die Kollegen sehr nett und hilfreich aber einen wirklichen Zusammenhalt gibt es nicht. Am Ende war jeder sich selbst der nächste

Interessante Aufgaben

Opportunistisch wie jede Beratungsfirma halt so sind. Kein Kunde wird abgewiesen damit der Mitarbeiter an einer schönen und interessanten These weiter arbeiten kann. Als Berater wurde der CV vom Vorgesetzten schon mal frisiert. Ist aber auch Branchenüblich und daher nichts ungewöhnliches. Jedoch muss ich auch hier anmerken, dass die Vorgesetzten sich sehr oft leider nur zu wenig Zeit für die Mitarbeiter nehmen bzw. nehmen können weil diese selber mit Aufgaben und Ziele von ihren Vorgesetzten zugeschüttet werden und teilweise auch noch selber auf Projekten fakturieren müssen

Kommunikation

Es wurde nach "unten" viel zu wenig kommuniziert. Solange man einfach nur fakturiert und keine Fragen stellt war man everbodies darling

Gleichberechtigung

Hier kann ich nichts negatives sagen, habe es weder selber mitbekommen noch von einer Ex-Kollegin gehört dass Sie diskriminiert wurden. Der Frauenanteil ist halt Branchenüblich durchschnittlich und vergleichsweise niedrig. Beratung verbunden mit Reisetätigkeiten sind halt nichts für jede Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies war auch immer ein kontroverses Thema.

Karriere / Weiterbildung

Dies ist schwierig zu beurteilen und bestimmt von Fall zu Fall unterschiedlich. Es gibt zwar die Möglichkeit sich weiterzubilden und auch in der Hierarchie weiter zu kommen aber dies ist nur die offizielle Version. Die inoffizielle Version sieht leider anders aus. Es gibt auch eine offizielle Liste bzw. To-Do damit man bestimmte Level (Karriere-Stufen) erreichen kann aber diese werden nicht so wirklich gelebt. Persönlich kann ich sagen, das schon einige Mitarbeiter/innen Aufgrund ihrer Optik befördert wurden und einer weil er sonst nicht anders ruhig gestellt werden konnte ohne dabei die offiziell erforderlichen Anforderungen erfüllt zu haben. Dies kann ich beweisen.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne waren halt Branchendurchschnitt. Eher ein tick weniger als mehr. Bei den Gehaltsverhandlungen musste man schon richtig zäh verhandeln ansonsten wurde man mit 1-2% abgespeist. Besondere Leistungen wurden nicht berücksichtigt oder entlohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung war halt guter Durchschnitt. Laptops für die Berater von Lenovo und Desktops für die Backoffice-Kollegen an den Standorten. iPhone als Mobiltelefone waren üblich aber man konnte sich auch etwas anderes aussuchen. Stieg der Preis über ein vorher bestimmtes Niveau, so musste man halt aus eigener Tasche bezahlen. Meistens durfte man dafür die Geräte nach 2 behalten, wenn man auch nachzahlen musste.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz war nie ein aktives Thema. Klar wurde man darauf angewiesen, dass man nicht so oft mit dem Taxi fahren soll und stattdessen lieber Bus und Bahn nehmen soll aber dies war eher wegen der Kosten interessant.

Work-Life-Balance

Es waren eher 5-Tages Projekte an der Tagesordnung als 4-Tages Projekte. Daher kann man diesen Punkt als eine schlechte Seite betrachten. Jedoch ist es eher Branchendurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter hören. Einen Betriebsrat zulassen. Mehr darauf achten, dass eine 4-Tage-Woche eingehalten wird.

Pro

Kollegen: Sie waren stets bemüht nett zu sein.
Chefs: Sie waren stets bemüht ihre Ihnen auferlegten Aufgaben auszufüllen

Contra

Das Herz, die Seele und die Schaltzentrale der Firma ist in München und wenn man selten bis gar nicht in München war, so konnte man eine Integration in die Firma gleich vergessen und eine Beförderung war einfach nicht möglich. Man wurde nur wahrgenommen wenn man in München war oder man laut genug genörgelt hat.