Wie in jeder anderen Beratung auch - entscheidender Unterschied: man hat mehr eigenen Entscheidungsspielraum und damit Flexibilität ... das in Kombination mit einer vertraglichen Home Office Regelung, die auch steuerlich interessant ist, macht es perfekt.
hat jeder auch selbst in der Hand
denkt immer einen Schritt voraus
Ich fühle mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz.
Viele der Mitarbeiter aus dem Management sind Vorbilder für mich.
Meine Kollegen finde ich super und die Zusammenarbeit mit ihnen funktioniert in der Regel auch sehr gut.
Natürlich gibt es auch Aufgaben, die gemacht werden müssen, aber es gibt viele spannende Themen und Projekte.
Q_PERIOR ist ein Unternehmen mit einer sehr offenen Kommunikationskultur. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über Zahlen und Entwicklungen und neue Projekte, sowie Kunden auf dem Laufenden gehalten.
Hier ist jeder willkommen!
Es gibt eine Q_Academy mit firmeninternen Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder Mitarbeiter, hat die Vorgabe eine bestimmte Anzahl an Trainingstagen pro Jahr wahrzunehmen.
Es gibt viele Sozialleistungen, ein Mobility Package oder Firmenrad / Firmenwagen, einen Büroroller, den man sich jederzeit ausleihen kann...
Wir haben ein tolles Büro mit einer fantastischen Dachterrasse auf der man beim Mittagessen den Blick über die Dächer Münchens genießen kann.
aktuelles Projekt: CO2- Challenge, um den CO2 Footprint unseres Unternehmens zu verkleinern.
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, die man nutzen kann, um seine Work - Life Balance im Gleichgewicht zu halten. Ob man es macht, hängt von jedem selbst ab.
Mir gefällt, das eine offene Mentalität herrscht, in der es Platz für neue Ideen und Möglichkeiten gibt.
Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und es wird großer Wert darauf gelegt, mit allen Kollegen auf Augenhöhe umzugehen. Auch wenn es mal kritische Themen gibt, wird sehr darauf geachtet, die hier dann Feedback gegeben wird.
Die Leads sind größtenteils sehr verständnisvoll, versuchen, ihre Mitarbeiter gut zu unterstützen und setzen sich sehr für sie ein. Natürlich gibt es auch Leads, denen das vielleicht nicht so gut gelingt, aber diese sind in der Unterzahl. Der Personalbereich führt regelmäßige Lead-Feedbacks durch, bei denen alle Mitarbeiter anonym Rückmeldung zum Führungsverhalten geben können.
Insgesamt besteht ein großer Zusammenhalt. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros (z.B. gemeinsame Sport Events, gemeinsamer Wiesn-Besuch).
Q_Perior fokussiert sich stark mit Themen zur digitalen Transformation und versucht sich hier konsequent mit den entsprechenden spannenden Themen zu positionieren. Seit Anfang des Jahres hat man auch die Möglichkeit, sich herauszusuchen, ob man seinen Fokus eher in einem Themengebiet oder bei einem spezifischen Kunden sieht. Gleichzeitig sind die Möglichkeiten für interne Wechsel massiv erhöht worden. Das neueste Konzept sind „Gilden“, die sich mit innovativen Querschnittsthemen beschäftigen, und bei denen man mitarbeiten kann, wenn man das möchte.
Man bemüht sich sehr um eine gute Top Down Kommunikation, z.B. in Events oder internen Newslettern. Das Intranet ist aber ein bisschen unübersichtlich. In einzelnen Bereichen kann die Qualität der Kommunikation auch etwas vom Lead abhängig sein. Insgesamt erlebe ich abe reine große Offenheit: Wenn man fragt bekommt man auch meistens eine vernünftige Antwort.
Grundsätzlich macht man bei Q_Perior keine Unterschiede. Allerdings könnten man schauen, dass Frauen noch bessere Karrieremöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Thema Familie und Beruf erhalten.
Q_Perior ist ein sehr junges Unternehmen, d.h. die deutliche Mehrzahl der Mitarbeiter < 40 Jahre. Aber der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig unproblematisch, was vielleicht auch daran liegt, dass diese Kollegen eher „junge Ältere“ sind … ;)
Q_Perior hat ein ausgefeiltes Rollen- und Karrieremodell, das auch ganz offen und transparent kommuniziert wird. Die Anforderungen an alle Rollen (bis hin zum Partner!) sind frei einsehbar – man weiß woran man ist. 2x im Jahr kann man befördert werden. Sehr gut finde ich, dass es kein „up or out“ gibt.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden … ;) Vor allem, weil das Gesamtpaket stimmt und ich hier großen Spaß erlebe. Sehr cool sind die neuen Mobility-Benefits. Das habe ich so noch nirgends gesehen.
Wie in einer Unternehmensberatung üblich, hat man in der Regel viele Reisen. Meistens ist man 4 Tage auf dem Projekt und vor Ort beim Kunden. Das Equipment wird nach Zweckmäßigkeit (und nicht nach Coolness-Faktor) zur Verfügung gestellt.
Die Firma macht einige soziale Aktivitäten mit (z.B. Unterstützung eines Kinderdorfs). Die Beratungsbranche ist wegen den vielen Reisen leider nicht die umweltfreundlichste Branche. Hier sollte man schauen, ob man nicht den Reiseaufwand reduzieren kann.
Ist wahrscheinlich projektabhängig. Bei mir funktioniert es eigentlich ganz gut. Man darf halt nicht erwarten, dass man jeden Abend um 18 Uhr zuhause ist. Ich habe aber das Gefühl, dass man sich ehrlich um Lösungen bemüht, wenn irgendwo die Balance nicht mehr gegeben ist.
Q_Perior ist leider noch viel zu unbekannt. Immer muss man erklären, was Q_Perior macht – manchmal sogar, wie der Firmenname ausgesprochen wird …
- Tolle Werte, die auch wirklich zum größten Teil gelebt werden.
- Echtes Interesse am Menschen
- Tolle Beratungsthemen und vorausschauendes Management
- Oft hoher Reiseaufwand
- Zu geringe Bekanntheit
Lieber Q_PERI, vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du Q_PERIOR als so guten Arbeitgeber erlebst und deine Erfahrungen auf diesem Weg teilen möchtest. Das zeigt uns, dass unsere kontinuierliche Arbeit an den verschiedensten Bausteinen für einen attraktiven Arbeitgeber von Erfolg gekrönt sind! Solltest du Anregungen haben, wie wir bei Q_PERIOR noch besser beim Thema Reisetätigkeit werden können, komm gerne auf deinen zuständigen Talent Manager oder mich zu. wir werden uns deine Vorschläge auf jeden Fall anschauen! Nochmals vielen Dank und viele Grüße Markus Markus Mann Head of HR
Markus Mann
Head of HR
Schwierig zu bewerten, da fast immer nur Body-Leasing einzelner Personen auf den Projekten betrieben wird
Teilweise sind die falschen Leute in führenden Positionen. U.a. werden auch total Fachfremde Führungskräfte eingesetzt was sich dann im Verhalten niederschlägt.
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr guter Zusammenhalt
Je nach Bereich unterschiedlich. In reinen IT Projekten fehlen schlichtweg die passenden Kunden dafür.
Meist intransparent. Ohne gute Kontakte wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Immer super.
Es herrschte immer ein super Austausch auf Augenhöhe.
Intern gibt es gute Möglichkeiten. Für externe Schulungen ist man allerdings oft nicht bereit Geld zu zahlen.
In meinem Bereich (SAP) sehr unterdurchschnittlich & nicht marktgerecht. Daher auch schwierige Akquise neuer Mitarbeiter.
Office in München miserabel ausgestattet. Alte Monitore, fehlende Anschlüsse, keine verstellbaren Tische etc.
Sehr engagiert mit verschiedenen Programmen.
Wird bei Projekten nicht berücksichtigt. Tagessatz schlägt private Interessen in jedem Fall. Mehrarbeit >40h wird nicht honoriert und es gibt auch keinerlei Regelung für Überstunden.
Unternehmen hat ein gutes Image, was hauptsächlich durch die guten Mitarbeiter geprägt wird
- Hohe soziale Kompetenz der Mitarbeiter im mittleren Management
- Erfahrungsaustausch mit älteren Kollegen
- Eigenständigkeit der Mitarbeiter
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Schlechte Work-Life-Balance
- Firmenkultur wird dem Wachstum geopfert
Lieber Q_PERI, danke für dein Feedback. Auch wenn deine persönliche Bilanz eher gemischt ausfällt, finde ich es gut, dass du auch die von dir positiv bewerteten Aspekte (wie z.B. die soziale Kompetenz im Umgang untereinander, die umfangreichen Trainingsangebote und den Erfahrungsaustausch) nicht unter den Tisch fallen lässt. Du hast eine sehr umfangreiche Bewertung geschrieben und ich würde gerne auf einige ausgewählte Punkte eingehen: „Fast nur Bodyleasing“: Natürlich setzen auch wir – wie alle anderen Unternehmensberatungen ergänzend auch Einzelressourcen in Kundenprojekten ein. Grundsätzlich ist hier aber unser vorrangiges Ziel, dies mit externen Kollegen abzudecken. Für unsere internen Mitarbeiter gilt, dass wir diese hauptsächlich in Teams bei Kunden einsetzen wollen und als Einzelressource nur dann, wenn besondere Gründe dies erforderlich machen (z.B. Vorliegen einer besonderen Expertise, für die man kein komplettes Team braucht). Insgesamt ist die Bezeichnung „Bodyleasing“ nicht zutreffend: Wir sind kein Personalverleiher! Belegt wird unsere Zielsetzung durch vielfältige Maßnahmen, wie z.B. die Einrichtung von Key Account Chapters, unsere Vernetzungsmaßnahmen an Projektstandorten oder unsere regelmäßigen Q_and Me’s. Alle Maßnahmen haben das Ziel, die (Ein-)bindung unserer Kollegen zu stärken, besonders auch in den Fällen, in welchen sie tatsächlich einmal in Einzelprojekten unterwegs sein sollten. Vorgesetztenverhalten: Schade, dass deine Wahrnehmung zum Vorgesetztenverhalten so kritisch ist. Wie du weißt, lassen wir die Qualität unserer Personalarbeit schon seit vielen Jahren durch die Teilnahme an Great Place to Work überprüfen. Über die Mitarbeiterbefragung in diesem Kontext erhalten wir ein deutlich anderes Feedback mit teilweise außerordentlich hohen Zustimmungswerten. Trotzdem nehmen wir dein Feedback als Ansporn, die kleine Lücke bis 100% Zustimmung komplett zu schließen … ;) Arbeitszeiten/Work Life Balance: Jedem, der in einer Unternehmensberatung arbeitet, ist klar, dass ihn hier kein „Nine-to-Five-Job“, dafür aber interessante und hochaktuelle Themen und Projekte erwarten. 30 Tage Jahresurlaub, Home-Office Regelungen und unser dieses Jahr weiterentwickeltes und ausgeweitetes Sabbatical-Programm helfen aber dabei, eine vernünftige Balance zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen. Wachstum / Unternehmenskultur: Wir sind auf das in den letzten Jahren erzielte Wachstum stolz – und mehr als 400 Neueinstellungen in den letzten beiden Jahren (übrigens ohne Abstriche bei der Qualität zu machen!) und eine für die Beratungsbranche absolut unüblich niedrige Fluktuationsquote zeigen uns, dass wir bei der Steuerung des Wachstums und der Pflege unserer Unternehmenskultur sehr vieles richtig machen. Trotzdem ist dein Punkt absolut relevant: Und genau deshalb bieten wir seit Mitte letzten Jahres bei der Weiterentwicklung von Q_PERIOR unseren Mitarbeitern viele Beteiligungsmöglichkeiten, um sich in diesen Prozess einzubringen. Auf jeden Fall ist es prima, dass du uns als aktiver Kollege dein Feedback gibst. Nutze gerne auch die Möglichkeiten im Haus, um uns dein Feedback zu geben oder Themen zu klären! Danke und viele Grüße Markus
Markus Mann
Head of HR
Lieber ehemaliger Q_PERI, vielen Dank für deine Bewertung. Wir können sie nur zur Kenntnis nehmen und feststellen, dass deine Bewertung nicht wirklich mit dem zusammenpasst, was wir über viele andere Kanäle an qualitativem Feedback erhalten. Da du leider keine zusätzlichen Anmerkungen gemacht hast, fehlt die Substanz für eine vertiefte Auseinandersetzung mit deinem Feedback. Deine Aussage im Titel weise ich allerdings entschieden zurück: Weder erreicht man mit Mittelmäßigkeit nachhaltig Ergebnisse auf dem Niveau, wie uns das gelungen ist, noch wird eine solche Aussage den Menschen bei Q_PERIOR gerecht. Alles Gute für deine Zukunft. Viele Grüße Markus
Markus Mann
Head of HR
Besondere Ereignisse werden bei uns gefeiert. Gegenseiteiger Respekt, Vertrauen und insbesondere die Menschlichkeit dienen als große Treibkraft.
Vorgesetzte haben jahrelange Erfahrung im Leadership und im Business generell, so dass sie argumentierte Entscheidungen treffen können. Dabei werden die Wünsche der Mitarbeiter soweit nachvollziehbar berücksichtigt. Jeder hat die Möglichkeit seine Meinung offen zu äußern und seinen Werdegang mitzubestimmen.
Jeder der Hilfe sucht, wird auch Hilfe finden.
Jeder Mitarbeit, der eine gute und innovative Idee hat, bekommt die Möglichkeit diese zu präsentieren und sofern interessant und nachvollziehbar, zu realisieren. Die Firma strebt nach konstanter Innovation und schätzt sehr das Engagement ihrer Mitarbeiter bei der Verwirklichung neuer Ideen.
Die Kommunikation und der Informationsaustausch in der Firma sind auf einem sehr hohem Niveau: Monatliche Updates, Newsletter, Online Sessions, Live-Meetings
Die Firma liegt hohen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an sowohl internen als auch externen Schulungen, Trainings oder Sessions teilzunehmen. Diese Möglichkeiten umfassen eine enorme Auswahl an Themen. Ferner besteht die Möglichkeit der Teilnahme an unterschiedlichen Messen, Konferenzen sowie diversen Wettbewerben.
Konstante Nachbesserung wird sehr groß geschrieben insbesondere im Bereich des Umweltschutzes und des Soziallbewusstseins.
Es herrscht ein gegenseitiges Vertrauen, dass jeder seine Arbeit verantwortungsvoll und rechtzeitig erledigt, ohne jeglichen Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Home-Office oder Teilzeitarbeit sind auch Optionen je nach Absprache.
Eines der besten Argumente für Q_PERIOR ist die Athmosphäre, die zu jeder Zeit einladend, herzlich und fördernd ist.
Für einen Beraterjob ist die Work-Life Balance sehr gut.
Der Team-Spirit, die Aufgaben und Verantwortungen und das Verhältnis zu den Vorgesetzen.
Ich erlebe die Firma als sehr kollegial und angenehm im Miteinander. Es gibt sehr wenig „Politik“ und man kann alle direkt ansprechen (und bekommt auch eine Antwort :)).
Kolleginnen/en mit Führungsverantwortung auf Projekten oder intern sind nahezu alle sehr engagiert und fördern die Entwicklung ihrer Schützlinge. Manchmal klemmt es aber auch bei uns, dann kann man als Mitarbeiter mehrere Lösungswege ansteuern.
Ich erlebe meine Kollegen/innen stets hilfsbereit und viele sind nach der Arbeit auch privat noch unterwegs.
Beratung ist fast immer spannend, man hat selten eine Situation, in der man „altes Zeug“ für einen Kunden betreut. Die Projekte, die wir von unseren Kunden anvertraut bekommen, drehen sich fast alle um Digitalisierung an der Schnittstelle zwischen Geschäftsprozessen, Daten und IT, immer mehr auch strategische Fragestellungen.
Aus meiner Sicht und auch im Vergleich zu meinen früheren Firmen wird bei Q_PERIOR sehr intensiv informiert. Alle relevanten Geschäftszahlen werden regelmäßig gezeigt und erläutert, zudem viele andere Themen. Es gibt ein internes Magazin (Q_INSIDE), monatliche Skype Sessions, diverse Team Meetings, Offsite Events usw. ...
Ein gesunder Mix aus unterschiedlichen Jahrgängen und Erfahrungswerten.
Enorm viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, man hat eher schon die Qual der Wahl. Super finde ich, dass man sich als Berater weiterbilden *muss*, das war bei meinen früheren Beratungen nicht so (und hatte entsprechende negative Effekte).
Im Einklang mit dem Beratermarkt. Wenn man überperformt, dann macht das Bonusmodell noch mehr Spaß :))
Schöne Büros, Equipment state-of-the-art, immer mehr coole und zeitsparende Tools (zB für Reisekostenabrechnung), beim Kunden in 95% der Fälle auch alles ok.
Noch Luft nach oben, aber hohes Bewusstsein und es wird daran gearbeitet. Jüngst zB neues Mobility Kit eingeführt mit diversen Möglichkeiten für alle Kolleginnen/en (Leasing Fahrrad - da sind mehr begeistert als man denken würde, privat nutzbares Mobilitätsbudget etc).
Beratung ist kein 9-5 Job, aber man kann sich organisieren und es gibt auch diverse gute Angebote in diesem Bereich. Zudem wurden im letzten Jahr neue Möglichkeiten eingeführt und es wird auch stets weiter nachgedacht.
Durch die hohen Rankings in Lünendonk, BrandEins, Great Place To Work & Co. ist die Firma im DACH Raum inzwischen recht gut bekannt - das merke ich auch in Meetings mit potenziellen Neukunden. Aber da geht sicher noch was ...
Sehr persönlich orientiertes Unternehmen - man ist keine „Ressource“ und keine „Nummer“. Ansprechbarkeit über alle Ebenen. Tolle Kunden. Unternehmerisch geführt (kein Quartalsdenken oder „glücklich machen“ von irgendwelchen Börsenanalysten etc.).
Fällt mir ehrlich nichts ein.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre, die wir im Team haben, wirklich super und komme sehr, sehr gerne zur Arbeit!
Wirklich super! Ich habe nur die beste Erfahrung gemacht.
Wahrscheinlich ist das Teamabhängig, aber in meinem Team hält man wirklich komplett zusammen - sobald schwierige Zeiten/Situationen auftauchen, löst man sie gemeinsam und fühlt sich nicht alleine gelassen!
Ich bekomme jedoch auch manchmal mit, dass einige Teams Schwierigkeiten haben, wertvoll miteinander umzugehen - meiner Meinung müssten sich die Führungskräfte in diesen Situationen mehr einbringen und auf keinen Fall passiv sein.
Manchmal gibt es einfach keine interessante Aufgaben, aber es wird trotzdem daran gearbeitet, das Passende für einen zu finden und das finde ich echt cool!
Ausgesprochen offen und freundlich - sowohl mit den Kollegen, als auch mit den Führungskräften. Jedes Problem kann man ohne viel Mühe besprechen und das empfinde ich persönlich als super erfrischend!
Alle 3 Monate bekommen wir ein Update über die Firma und das reicht vollkommen aus.
Ich konnte wirklich keine schlechte Erfahrung machen - als Frau kann man genau so aufsteigen, wie ein Mann. Ob die Bezahlung dabei gleich ist, kann ich nicht beurteilen.
Ich konnte wirklich keine Unterschiede merken.
Jeder Mitarbeiter hat sowohl Halb- als auch Endjahresgespräche - dadurch schaut man gemeinsam mit seinem Vorgesetzten immer wieder auf die Ziele, die man festgelegt hat. Ich finde so ein System hervorragend, weil man später nicht sagen kann, dass man nicht wusste, was man erreichen muss, um zu seiner nächsten Beförderung zu kommen.
Außerdem hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Trainings zu besuchen und in seine Weiterbildung zu investieren - man muss nur selber aktiv bleiben und sich anmelden - ich habe aber noch nie erlebt, dass mein Vorgesetzter etwas abgelehnt hat.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Office, Arbeitsequipment und alles, was man zur täglichen Arbeit braucht stellt Q_PERIOR zur Verfügung.
Es wird zunehmend immer mehr auf die Umwelt geachtet - so ist z.B. durch das Mobility Package sichergestellt, dass der "Grüne Punkt" besser beachtet wird.
Hier gäbe es etwas Verbesserungspotential. Wenn man z.B. Home-Office nimmt, macht man das doch mit einem Hauch von einem schlechten Gewissen (was ja nicht Sinn der Sache ist). Manchmal geben die Vorgesetzten einem das Gefühl, solche Sachen wären nicht in Ordnung - ob das bewusst oder unbewusst passiert, kann ich nicht beurteilen.
Wir müssten sicher mehr am Image von Q_PERIOR arbeiten, da wir doch ziemlich unbekannt sind und das ist bei so einem tollen Unternehmen wirklich schade.
Gut finde ich den menschlichen Umgang miteinander und das man sich nie alleine mit seinen Problemen fühlt.