274 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv ist, dass Homeoffice zu 100% möglich war.
Zudem war mein Betreuer sehr nett und verständnisvoll.
Negativ war vor allem die Vergütungspraxis, da Feiertage für Werkstudenten nicht vergütet werden. Auf Nachfrage wurde geantwortet, man könnte die Stunden ja an einem anderen Tag nachholen, obwohl man als Werkstudent nebenbei Vollzeit studiert und nicht einfach an einem anderen Tag noch zusätzlich für die Firma arbeiten kann. Dies erfüllt meiner Meinung nach nicht den Sinn eines Feiertags, was ziemlich unfair ist. Die Auszahlung des Gehalts erfolgte außerdem immer erst einen Monat später als erwartet. Das Unternehmen hatte daraufhin keine plausible Erklärung.
Zudem war die Diskrepanz zwischen den mir zugeschriebenen Aufgaben im Controlling und der tatsächlichen Arbeit ebenfalls enttäuschend.
Desweiteren kam mein Arbeitslaptop nicht rechtzeitig an, was zu Verzögerungen und Unannehmlichkeiten führte.
Extrem vom direkten Umfeld wie Projekt oder Topic Chapter abhängig. Ich habe von toxischem TC hin zu einem sehr unterstützenden Team alles erlebt.
Bei Kunden in den Kernbranchen bekannt. Ansonsten eher unbekannt.
Für eine Beratung in Ordnung. Wie so oft stark von Projekt und TC abhängig.
5 Schulungstage pro Jahr. Alles darüber reduziert den Bonus. Externe Schulungen nur wenn der Vorgesetzte zustimmt (selten). In der aktuellen Lage (Sparmaßnahmen durch Merger) werden auch mal Trainings gestrichen.
Die Gehaltsbänder auf dem Papier sind wettbewerbsfähig. Allerdings nur wenn sie auch wirklich berücksichtigt werden. Häufiger gibt es Fälle, dass man bei Beförderungen nicht ins nächste Band gehoben wird.
Stark TC abhängig. Einzelne TCs sind sehr fair. Andere schlichtweg ungerecht.
Auf dem Papier gibt es eine ESG-Initiative. In der Realität wird der Firmenwagen deutlich besser bezuschusst als alternative Mobilitätsangebote (Mobilitätsbudget ca. 1/6 des Firmenwagenbudgets). Bahnfahrten und ähnliches wird eher aus Kostengründen propagiert und weniger weil man die Umwelt schützen möchte.
Ich habe dort tolle Personen und Kollegen kennengelernt. Das Arbeiten in intensiven Projekt schweißt zusammen. Die meisten Kollegen sind immer ansprechbar und hilfsbereit.
Nichts negatives bekannt.
Zwiegespalten. Es gibt viele sehr engagierte Kollegen und Kolleginnen auf Manager-Ebene, die gut führen. Gleichzeitig wird man durch "Zeit absitzen" und Expertise zur Führungskraft. Dies führt zwangsläufig zu Personen in Personalverantwortung, die dort eigentlich nichts verloren haben.
Grundsätzlich ist der der Partnerkreis unantastbar. Zum Beispiel das deutliche Reduzieren (> 50% Fluktuation) von TCs hat keine Auswirkungen. Auch HR agiert hier vor allem im Sinne des Partnerkreises.
Offices sind grundsätzlich schön - insbesondere in München und Hamburg. IT Ausstattung ist bestenfalls Durchschnitt (kaum Auswahl an Laptop (mehrere Präsentationen gleichzeitig bringen diese an die Grenzen, IPhone SE und kabelgebundene Kopfhörer). In den Büros gibt es weder höhenverstellbare Tische noch besonders gute Bildschirme.
Durch die aktuellen Sparmaßnahmen wird das in naher Zukunft wohl auch nicht besser.
Unterschiedlich. Innerhalb des TCs meistens sehr offen und ehrlich. Kommunikation aus dem Partnerkreis, insbesondere im Bezug auf den die Acquisition durch Wavestone stark ausbaufähig (Verschweigen von Informationen, Kommunikation von Infos, die eigentlich nur den Partnerkreis interessieren etc.). Alles rund um Bonus und Gehalt sehr intransparent und teilweise unterschiedlich gelebt.
Im Großen und Ganzen sehr positiv. Einzelfälle gibt es in TCs.
Spannende Projekte kommen selten. Vieles ist Bodyleasing, bei denen Kunden PMO Stellen besetzen wollen. Strategische oder gar Strategieprojekte sind eher die Seltenheit.
Im technischen Bereich eventuell interessanter.
in den nicht-technischen Projekten meist wenig innovativ.
Egal ob vor Ort oder im Homeoffice, es herrscht immer eine super Atmosphäre!
Liebe:r Q_PERI,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die damit einhergehende Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du unsere Atmosphäre so wertschätzt.
In Bezug auf "Umwelt-/Sozialbewusstsein" arbeiten wir im Rahmen des ESG@Q_PERIOR Projekts engagiert daran, unsere Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen und gemeinsam jeden Tag ein Stück besser zu werden. Solltest Du weiteres Feedback mit uns teilen wollen, melde Dich gerne direkt unter ESG@q-perior.com.
Herzliche Grüße,
Pia
-Sehr tolles Miteinander -> Arbeiten auf Augenhöhe, sehr flache Hierarchien
-Tolle Mitarbeiterevents
-Super Arbeitsklima
-Gehalt
Liebe:r Q_PERI,
es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsklima und unser Miteinander so positiv wahrnimmst.
Viele Grüße,
Pia
Ich finde meine Arbeitgeber kontaktieren und das einzige was ich gesehen habe hat es auch dass sie auch jeden Mensch eine Chance gibt um zu arbeiten
Es gibt nichts was ich für schlechte sagen kann
Nicht
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast!
Viele Grüße,
Pia
Gutes wertesystem, wertschätzender Umgang, gutes Gehalt, faire Behandlung, teilweise spannende Themen, Karriere fokussiert
Werte werden nicht überall gleich gelebt, teilweise unfaire bzw intransparente gehaltspolitik,
Ich habe mich dort im großen und ganzen sehr wohl gefühlt. Komische Menschen gibt es hier natürlich auch wie überall.
Keiner kennt die Bude, da ist Luft nach oben
Beratungsbude, jeder weiß, worauf er sich einlässt - jedoch noch alles im Rahmen.
Es gibt Entwicklungsplane, ist aber auch jedem selber überlassen. Wer will der kriegt
Je nach Verhandlungsgeschick top. Kann aber auch echt mies sein, wenn zum Einstieg nicht gut verhandelt wurde.
Schreibt sich heute ja jeder auf die Fahne.
Einfach nur top!
Nach meiner Ansicht nach super.
War bei mir so lala. Vorgesetzte Verhalten sich teilweise richtig kindisch und nicht professionell. Schaut je nach team auch komplett anders aus.
So lala. In München und Hamburg klasse, sonst design offices mit mäßig Platz und Ausstattung. Geht auch besser.
Die Kommunikation war okay. Die Geschäftsführung macht quartalsweise Updates zu den Zahlen. Abteilungsintern bei mir auf monatsebene, sonst kam jedoch nicht viel vom Partner.
Klasse! Egal ob Alter oder Geschlecht, alle werden gut behandelt.
Mäßig, je nach Auftragslage wird man auch einfach irgendwo rein geataffed, wo es gerade Geld zu verdienen gibt. Weitblick habe ich etwas vermisst.
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wie schön, dass Du uns trotz Deines Wechsels auch weiterhin als Arbeitgeber empfehlen kannst. Insbesondere Deine Bewertungen bei den Punkten „Kollegenzusammenhalt“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ haben uns sehr gefreut.
Alles Gute und viele Grüße,
Pia
Die Menschen. Die Kultur. Die Möglichkeiten. Best of Consulting! :)
Gehaltsbänder werden nicht offen kommuniziert. Ich denke man muss sich hier nicht verstecken, mehr Transparenz wäre daher wünschenswert.
Tolle Unternehmenskultur. Die drei Werte - energiegeladen, vorausschauend, persönlich - werden nicht nur zum Marketing verwendet, sondern wirklich gelebt.
In den letzten Jahren im Zuge des Wachstums deutlich bekannter geworden.
Klar, kein 9 to 5 Job aber wenn man seine Erwartungen klar kommuniziert und für sich selbst Prioritäten definiert, trifft man auf Verständnis. Hier arbeiten keine Maschinen, sondern Menschen, die auch Berater:innen sind.
Die Q_Academy bietet viele interne Trainings, dazu externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Branchenübliches Gehalt, insbesondere in frühen Karrierephasen eher darüber, gleiches gilt für Sozialleistungen. Darüber hinaus viele Benefits, wie vergünstigte Sportangebote, Mobilitätsbudget, Bikeleasing, etc.
ESG ist hier nicht nur eine Kampagne sondern wird engagiert und konsequent verfolgt. Perfekt sind wir hier noch nicht, aber auf dem richtigen Weg!
Herausragend & Q_PERIORs größte Stärke! Silodenken und politische Intrigen haben ich hier noch nicht erlebt. Stattdessen echten Zusammenhalt, Interesse am Gegenüber und immer Unterstützung, wenn man darum bittet.
Mir ist nichts Negatives bekannt
In meinem Fall absolut integer und vorbildlich. Ich habe eine tolle Beziehung sowohl zu meinem Lead, als auch zu meinem Coach.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Work aus dem Ausland möglich, Home Office Equipment wird gestellt. Im Rahmen dessen, was die Kunden "erlauben" macht Q_PERIOR vieles möglich.
Regelmäßige Kommunikationsformate, in denen die aktuellen Themen, Herausforderungen und Maßnahmen transparent kommuniziert und Fragen dazu beantwortet werden.
Das Diversity & Inclusion Team arbeitet engagiert daran, Q_PERIOR noch besser zu machen. Gender-Pay-Gap oder Altersdiskriminierung gibt es bei uns nicht.
Neben den durchaus spannenden Kundenprojekten bieten insbesondere die internen Gilden die Möglichkeit, sich in seinen Lieblingsthemen einzubringen und diese weiterzuentwickeln - oder zu initiieren. Intrapreneurship wird hier groß geschrieben und aktiv gefördert.
Liebe:r Q_PERI,
ein großes Dankeschön an Dich, dass Du Dir so viel Zeit genommen und uns eine so ausführliche Bewertung gegeben hast! Es freut uns sehr, dass auch Du die Werte im täglichen Handeln spürst und Dich den Schilderungen zufolge bei Q_PERIOR wohl fühlst. :)
Viele Grüße,
Pia & das Talent Management Team
Die Anspannung hat seit ca. einem Jahr stark zugenommen, die früher im Office stets präsente Gelassenheit und gute Stimmung ist einer kühlen Professionalität gewichen
Ich habe das Gefühl die Marke hat sich in den letzten Jahren insbesondere im Bewerbermarkt durchaus weiter verbreitet, bekannt ist man jedoch immer noch nicht. Bei einigen Bestandskunden kennt man das Unternehmen vor allem für PMO und Besetzung von Einzelpositionen sowie SAP Implementierung
Für eine Beratung früher sehr gut, allerdings kommt es vermehrt zu Mehrfach-Auslastung der Mitarbeiter in gefragten Themenbereichen, was zu einer hohen Belastung einzelner führt. Insgesamt herrscht ein starkes Ungleichgewicht da manche Partner Projekte bevorzugt mit ihren Lieblingskandidaten besetzen
Bis zu einem gewissen Level ganz gut, ab einer gewissen Erfahrung wird das Weiterbildungsangebot sehr dünn. Die Karrierephase jenseits einer gewissen Stufe sind sehr nebulös und es entsteht das Gefühl der Schritt zum (Associate) Partner hängt weniger von Leistung als von anderen Faktoren ab
Gehalt liegt insgesamt im Mittelfeld der Branche, auf den Einstiegsstufen durchaus attraktiv, insbesondere auf den höheren Stufen bieten andere jedoch teilweise deutlich mehr
ESG wird hier auf Reporting und Image reduziert, echte Maßnahmen Fehlanzeige. Teams fliegen weiterhin für 2 Tage Offsite quer durch Europa
In der Mannschaft gut, es gibt eine spürbare Kluft zwischen der Partnerschaft und dem Rest der Firma, die in den letzten Monaten stark zugenommen hat
mir ist nichts negatives aufgefallen
Einige Führungskräfte insbesondere auf mittlerer Ebene geben sich gerne als "volksnah" und verhalten sich sehr kollegial in guten Zeiten, doch wenn es mal zu einer echten Eskalation kommt oder einem Kunden zu viel versprochen wurde distanziert man sich auch gerne vom Problem
In München und Hamburg ist die Ausstattung top, die anderen Standorte hängen etwas hinterher. Die IT hat stellenweise Herausforderungen das starke Wachstum zu begleiten.
hat sich in den letzten ein bis zwei Jahren weg von einer persönlichen und erfolgsorientierten hin zu einer zahlengetriebenen Kommunikation entwickelt. Im Mittelpunkt steht nicht mehr die Mannschaft sondern der EBIT
mir ist nichts negatives aufgefallen
sind durchaus gegeben, wie bei fast jeder Beratung werden einem diese nicht serviert sondern man muss sich etwas bemühen
Mit den Kollegen ein super Arbeitsverhältnis
Arbeitsalltag selbst gestalten
Es gibt unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Nicht immer gerechtfertigt
Es werden regelmäßig Social Challenges veranstaltet
Kommt auf die Abteilung an - in der Regel jedoch gut
Gleitzeit
Es gibt immer wieder die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen
Liebe:r Q_PERI,
vielen Dank für Deine Zeit & Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Q_PERIOR als guten Arbeitgeber empfindest und Du die vielen Möglichkeiten, sei es in Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung, unsere Social Challenges oder den Arbeitsalltag, wertschätzt.
Viele Grüße,
Pia & das Talent Management Team
eigene Akademi
Die Firmenwagen Policy
Mehr Entwicklungsprogramme auch für ältere Mitarbeiter
Mehr Invest/Fokus auf nachhaltige Projekte/
Im Schnitt sind alle zufrieden, denke ich
Hier könnte mehr getan werden, proaktiv vom Vorgesetzten ausgehend
Gehalt könnte besser sein
Weniger Flugreisen
So verdient kununu Geld.