Q_PERIOR 

AG

Bewertung

Lieber Q_PERI,

danke für dein Feedback. Auch wenn deine persönliche Bilanz eher gemischt ausfällt, finde ich es gut, dass du auch die von dir positiv bewerteten Aspekte (wie z.B. die soziale Kompetenz im Umgang untereinander, die umfangreichen Trainingsangebote und den Erfahrungsaustausch) nicht unter den Tisch fallen lässt.

Du hast eine sehr umfangreiche Bewertung geschrieben und ich würde gerne auf einige ausgewählte Punkte eingehen:

„Fast nur Bodyleasing“:
Natürlich setzen auch wir – wie alle anderen Unternehmensberatungen ergänzend auch Einzelressourcen in Kundenprojekten ein. Grundsätzlich ist hier aber unser vorrangiges Ziel, dies mit externen Kollegen abzudecken. Für unsere internen Mitarbeiter gilt, dass wir diese hauptsächlich in Teams bei Kunden einsetzen wollen und als Einzelressource nur dann, wenn besondere Gründe dies erforderlich machen (z.B. Vorliegen einer besonderen Expertise, für die man kein komplettes Team braucht). Insgesamt ist die Bezeichnung „Bodyleasing“ nicht zutreffend: Wir sind kein Personalverleiher! Belegt wird unsere Zielsetzung durch vielfältige Maßnahmen, wie z.B. die Einrichtung von Key Account Chapters, unsere Vernetzungsmaßnahmen an Projektstandorten oder unsere regelmäßigen Q_and Me’s. Alle Maßnahmen haben das Ziel, die (Ein-)bindung unserer Kollegen zu stärken, besonders auch in den Fällen, in welchen sie tatsächlich einmal in Einzelprojekten unterwegs sein sollten.

Vorgesetztenverhalten:
Schade, dass deine Wahrnehmung zum Vorgesetztenverhalten so kritisch ist. Wie du weißt, lassen wir die Qualität unserer Personalarbeit schon seit vielen Jahren durch die Teilnahme an Great Place to Work überprüfen. Über die Mitarbeiterbefragung in diesem Kontext erhalten wir ein deutlich anderes Feedback mit teilweise außerordentlich hohen Zustimmungswerten. Trotzdem nehmen wir dein Feedback als Ansporn, die kleine Lücke bis 100% Zustimmung komplett zu schließen … ;)

Arbeitszeiten/Work Life Balance:
Jedem, der in einer Unternehmensberatung arbeitet, ist klar, dass ihn hier kein „Nine-to-Five-Job“, dafür aber interessante und hochaktuelle Themen und Projekte erwarten. 30 Tage Jahresurlaub, Home-Office Regelungen und unser dieses Jahr weiterentwickeltes und ausgeweitetes Sabbatical-Programm helfen aber dabei, eine vernünftige Balance zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen.


Wachstum / Unternehmenskultur:
Wir sind auf das in den letzten Jahren erzielte Wachstum stolz – und mehr als 400 Neueinstellungen in den letzten beiden Jahren (übrigens ohne Abstriche bei der Qualität zu machen!) und eine für die Beratungsbranche absolut unüblich niedrige Fluktuationsquote zeigen uns, dass wir bei der Steuerung des Wachstums und der Pflege unserer Unternehmenskultur sehr vieles richtig machen. Trotzdem ist dein Punkt absolut relevant: Und genau deshalb bieten wir seit Mitte letzten Jahres bei der Weiterentwicklung von Q_PERIOR unseren Mitarbeitern viele Beteiligungsmöglichkeiten, um sich in diesen Prozess einzubringen.

Auf jeden Fall ist es prima, dass du uns als aktiver Kollege dein Feedback gibst. Nutze gerne auch die Möglichkeiten im Haus, um uns dein Feedback zu geben oder Themen zu klären!

Danke und viele Grüße
Markus