Nicht von den positiven kununu Bewertungen blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobilitätsbudget, Dachterasse, Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich Langzeitprojekte, sehr hohe Fluktuation oft auch bedingt durch mangelhaften Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen, die ihren Namen mit „strategisch“ oder irgendeiner anderen fancy Bezeichnung aufwerten und damit Bewerber fälschlicherweise locken sollten eine Umbenennung in Erwägung ziehen, um keine falschen Erwartungen zu wecken.
Mehr darauf achten, dass die Projekte zur Vita und Visionen der Mitarbeiter passen
Arbeitsatmosphäre
Keine offene Fehlerkultur, oft sehr konservativer Führungsstil, Zusammenhalt unter Kollegen allerdings sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Gut, allerdings kündigen die meisten bereits nach 1-2 Jahren
Work-Life-Balance
Mit Sicherheit nicht so intensiv wie in anderen klassischen Beratungen, dafür halt kaum spannende Projekte
Vorgesetztenverhalten
Stark abteilungsabhängig, jedoch herrscht eher Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, was sich auch in den durchweg vielen Kündigungen im Jahr widerspiegelt
Interessante Aufgaben
Die meisten Kollegen kündigen aufgrund der Langzeitprojekte, auf welchen man vorrangig anspruchslose PMO-/ Testmanagement Rollen besetzt und sich
entweder mit chronischer Unterforderung oder/ und einem unmotivierten, verstaubten Projektteam herumschlägt. Alternativ dazu werden auch häufig interne Stellen beim Kunden mit Beratern besetzt, die operativen Aufgaben in der IT zu übernehmen (Bodyleasing)
Kaum fachlich konzeptionelle Arbeit, geschweige denn überhaupt Kurzzeitprojekte. Projekte werden generell fast ausschließlich auf bestehenden Accounts verlängert oder erweitert und nicht bei neuen Kunden akquiriert, was sicherlich der kaum vorhandenen Marktbekanntheit zuzuordnen ist. Pitche finden so gut wie nie statt und falls doch, ist hauptsächlich das obere Management beteiligt.
Projekte bei DAX30 oder anderweitigen interessanten Unternehmen kaum vorhanden, hauptsächlich klassische Insurance, Banking oder Energy.
Der Abteilungsname ist häufig irreführend, da die meisten Projekte nur höchst operative Langzeitimplementierungen wie bspw SAP HANA oder anderweitige Großumstellungen in der IT bedienen.
Gleichberechtigung
Teamabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gute Laptops, allerdings nur veraltete Smartphones als Geschäftshandy (ca. 4 Jahre hinter dem aktuellsten Modell bei den üblichen Herstellern)
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde mittlerweile nach oben hin angepasst, zusätzlich dazu monatliches Budget für private Mobilitätsausgaben
Image
Verkauft sich als Beratung an der Schnittstelle zwischen Business und IT, ist aber eine reine IT-Beratung. Mit dem Business wird kaum bis gar nicht auf den Projekten zusammengearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Schein-Transparenter Prozess. Beförderungen basieren primär auf der sich erarbeiteten Gunst von entsprechenden Führungskräften. Lernkurve stagniert aufgrund der zumeist eintönigen Langzeitprojekte bereits nach kürzester Zeit.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Q_PERI,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei Q_PERIOR zu bewerten. Wir haben wie jedes Unternehmen Stärken und Schwächen und arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden. Konstruktives Feedback ist dazu unschätzbar wertvoll und wir setzen es, wo möglich, um. Auf einige Deiner Punkte möchte ich daher gern antworten.
Wir freuen uns, dass Du neben allen kritischen Punkten den Kollegenzusammenhalt und unsere persönliche Art, miteinander umzugehen, schätzt.
Es ist allerdings sehr schade, dass Du für Dich bei Q_PERIOR noch nicht das passende Projekt mit den für Dich spannenden Themen gefunden hast. Die Entwicklung einer beruflichen Vision gemeinsam mit Deinem Lead bildet die Grundlage für unsere Zusammenarbeit, das Staffing und die persönliche Entwicklung im Unternehmen. Vielleicht kannst du Deinen Lead gerade jetzt im Mid-Year Review Prozess noch einmal darauf ansprechen, dass Du Dir etwas anderes vorgestellt hast und welchen Weg ihr gemeinsam gehen könnt? Viele Q_PERIs sind sehr zufrieden mit den Themen und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir in den Projekten bieten. Unsere Fluktuationsquote liegt leicht unter dem Branchendurchschnitt und die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit bei etwas mehr als 4 Jahren. Mit der Deutschen Bahn, der Allianz, der Münchner Rück und vielen anderen größeren und kleineren Kunden haben wir einige der Top Player der jeweiligen Branche vertreten. Insgesamt sind 16 der DAX 40 Unternehmen unsere Kunden. Im letzten Jahr haben wir sehr viele Pitches gemacht und dabei mehr als 20 Neukunden hinzugewonnen. Dabei waren "Mobility as a Service Strategien" für Verkehrsministerien, Vertriebskonzepte für große Versicherer genauso wie High Tech Implementierungen für internationale für große Logistikunternehmen. Lass Deinen Lead oder uns im Talent Management gerne wissen, was Du machen möchtest, dann findet sich in den allermeisten Fällen ein Weg das richtige Projekt für Dich zu finden.
Weiterentwicklung bei Q_PERIOR erfolgt anhand eines leistungs- und kompetenzbasierten Modells, dem Q_Personal Growth Model. Hier ist genau beschrieben, unter welchen Voraussetzungen Du Dich in die nächste Rolle entwickeln kannst. Unsere Leads haben die Aufgabe, Dir dazu regelmäßig ein Feedback zu geben und gemeinsam mit Dir zu überlegen, in welchen Bereichen noch Trainings oder andere Bausteine für Deine Weiterentwicklung wertvoll wären. Auch dazu gilt: unsere Leads geben ihr Bestes und lernen täglich dazu :-) Und sollte es wirklich nicht passen: ein Wechsel in ein anderes Team oder sogar eine andere Topic Area ist für jeden Q_PERI mit entsprechender Qualifikation möglich. Bitte sprich mich dazu einfach direkt einmal an oder sende deine Anfrage an das Talent Management Team.
Ich würde mich freuen, von Dir zu hören!
Viele Grüße,
Klara