Tolle Kolleg:innen, leider merkt man den Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich begeistern die Kolleg:innen, die sich von der bisherigen Kultur angezogen fühlen und diese intern leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Abteilungen kommen bei dem krassen Wachstum nicht hinterher, insbesondere im HR Bereich. Mein Eindruck ist, dass hier manche Kolleg:innen teils nachts arbeiten müssen, damit sie bei ihren Aufgaben hinterher kommen.
Verbesserungsvorschläge
Den Wachstumsanspruch merkt man. Es zieht andere Menschen an, als die Q_PERIOR Werte aussagen.
Der Fluid Company Wechsel ist ein toller Gedanke. Die Umsetzung ist für die einzelnen Wechsler eine Katastrophe. TC Leads sollten darin geschult werden, wie man professionell damit umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne mit vielen tollen Kolleg:innen zusammen
Kommunikation
Die Kommunikation seitens zentraler Funktionen (wie HR) und zentraler Prozesse (z.B. Promotion) ist stark ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark auf den Bereich an, aber in den meisten ist es kollegial und harmonisch.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung gut.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass es für die Lead Auswahl keinen Auswahlprozess gibt und TC Leads in ihrem Reich tun und lassen können, was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich selbst sucht, gut. Leider viel operatives IT-Geschäft.
Gleichberechtigung
5 weibliche Partnerinnen bei fast 40 Partnern und eine (?) Associate Partnerin - da ist deutlich Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige (wenn man die Partnerebene außen vorlässt). Ältere Kolleg:innen werden ungern von extern eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Leider immer noch wenige Standorte, um auch in Offices von Q_PERIOR zu arbeiten. Ich habe Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange ganze Topic Areas nach Marbella fliegen, brauchen wir über diesen Punkt nicht sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbranchendurchschnitt. Wird auch leider kaum ausgeglichen mit sonstigen Leistungen (z.B. BahnCard 100 nicht existent, obwohl bei der Einstellung damit geworben wird). IT-Ausstattung ist ein Trauerspiel.
Image
Kaum bekannt unter Berater:innen. Firmenname einfach ein Flop.
Karriere/Weiterbildung
Wer gerne operatives IT-Umsetzungsgeschäft macht, ist hier richtig.