Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oberhalb von drei Punkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles unterhalb von drei Punkten.
Verbesserungsvorschläge
In vielen Dingen seid ihr super. Wachst nachhaltig, indem ihr versucht die Mitarbeiter zu halten. Insbesondere durch eine deutliche attraktivere Bezahlung und einer Vereinheitlichung von Beförderungsregeln. Manche Partner sind einfach Sparfüchse und in diesen Fällen sehr hinderlich für die Innen- und Außenwirkung.
Arbeitsatmosphäre
Im Regelfall gut. In einigen Abteilungen herrscht aber nach wie vor die alte Garde. Dort werden die Leute klein gehalten und die Manager/Senior Manager bilden einen Schirm um den Partner. Der Nachwuchs verlässt das Unternehmen spätestens ab Senior Level (zu deutlich besseren Konditionen) (in meinem Bereich) und der Rest biedert sich an.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig und ist sehr transparent. Einzelne Geschäftseinheiten/Partner sind sehr verschlossen und intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Immer zugänglich aber sehr informationsarm, wenn es um Transparenz geht (z.B. Beförderung, Gehalt, Karriere, Perspektiven).
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. Im Regelfall reine Implementierung.
Gleichberechtigung
Jeder wird nach Leistung behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird nach Leistung behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit allem ausgestattet, was man braucht. Aktuell keine HighEnd-Produkte (kommen gegen Selbstbeteiligung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich (positiver Change).
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Thema, das extrem leidlich ist. Niemand redet darüber und niemand weiß, ob er im Durchschnitt fair bezahlt wird (Gehaltsbänder nicht direkt öffentlich einsehbar). Fragt man den Vorgesetzten, wird man häufig abgewiesen. Unter den Kollegen tauscht man sich aus und stellt fest, dass ein Ungleichgewicht herrscht (in meinem Fall unterhalb des Minimums meines Gehaltsbandes). Gehaltssteigerungen sind in der Regel unterhalb der Inflation. So kommt es vor, dass die eigenen Fähigkeiten nach zwei, drei Jahren nicht mehr fair vergütet werden. Personalabgang ist die Folge. Hier muss Q_PERIOR unbedingt besser werden, um nachhaltig zu wachsen und nicht immer wieder Neueinstellungen zu forcieren.
Image
Die Kunden, die uns kennen, wissen, dass sie Top-Leute bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ab Senior Consultant extrem intransparent. Jede Geschäftseinheit hat seine eigenen Regeln (gefühlt). In einigen befördert der Partner gefühlt ohne größere Umstände, in den anderen muss man sich ein Bein ausreißen, wird dennoch nicht berücksichtigt. Sehr demotivierend.