Sehr gutes Klima, viele coole Projekte aber Arbeitgeberwechsel wird fast schon erzwungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, freundschaftliches Klima, Veranstaltungen und offene Umgangsweise. In vielen Bereichen die Möglichkeit eigenverantwortlich Themen aufzubauen und zu verantworten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Bonusregelung, Vorgesetztenverhalten zu Arbeitszeiten und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt doch auch nicht, dass eure Mitarbeitern nur der "Durchschnitt" sind und dem Kunden gegenüber "durchschnittliche" Arbeit abliefern. Wenn ihr wollt, dass eure Mitarbeiter voller Motivation weiterhin überdurchschnittliche Arbeit abliefern, dann sollten diese auch überdurchschnittlich bezahlt werden. Ich bin der festen Überzeugung, dass nur das gute Klima und der Zusammenhalt der Mitarbeiter der Grund dafür ist, dass die Fluktuationsrate nicht wesentlich höher ist. Das ist jedenfalls der Grund, der mich hat einsteigen lassen und mich auch bisher zum Bleiben bewegt hat, obwohl ich Angebote bei anderen vergleichbaren mittelständichen Beratungen hatte mit einem Einstiegsgehalt, das ich bei Q_PERIOR erst nach 3 Jahren Zugehörigkeit erreicht habe.
Zusätzlich sollte unbedingt das Bonusmodell überarbeitet werden. Der quantitative Anteil ist für viele Mitarbeiter in der aktuellen Regelung kaum zu erreichen und demotiviert nur, wenn man bereits am Anfang des Jahres weiß, dass man einen Teil seines Zielgehalts sowieso nicht erhalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Im Schnitt sehr gut! Größtenteils junges und modernes Team. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kommunikation
Gut, könnte aber mehr innerbetriebliche News geben und nicht nur "News", die eigentlich nur Werbung für Linkedin ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich gut. Gibt aber auch andere Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gutes, modernes und lockeres Verhalten. Hin und wieder aber auch altmodische "Attitude", wenn man mal in unkritischen Zeiten nach 9 Stunden um 16:30 / 17:00 Uhr Feierabend macht und dafür schnippische Kommentare erhält, die definitiv nicht als Spaß zu verstehen sind.
Zusätzlich kommt es oft dazu, dass Vorgesetze in den Gehaltsverhandlungen Unwahrheiten erzählen. Aussagen wie "Du befindest dich bereits am oberen Ende des Gehaltsbandes" lassen sich schnell widerlegen, wenn man sich mit Kollegen austauscht und diese 10-20% höhers Gehalt haben als man selbst bei gleicher Position und Qualifikation...
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Einige Projekte können super interessant sein und verdienen definitiv 5 Punkte. Andere Projekte und viele interne Aufgaben sind jedoch nur 2-3 Punkte wert. Ich gebe 4, da man im Normalfall auf Projekt sein sollte und der eigene Chef normalerweise darauf achtet, dass man auf ein geeignetes Projekt geschickt wird.
Arbeitsbedingungen
Außerhalb von Corona eigentlich immer unterwegs beim Kunden. Ausstattung von Q_PERIOR ist gut und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der Außendienst-Tätigkeit wird versucht die Mitarbeiter für umweltbewusstes Reisen zu sensibilisieren. Trotzdem wird viel gereist und bis vor Corona bestand auch immer der Anspruch, dass man möglichst viel Präsenz beim Kunden vor Ort zeigt. Wie sich das in Zukunft ändern wird, ist noch ungewiss
Gehalt/Sozialleistungen
Das Q_PERIOR Management behauptet, dass die Gehälter durchschnittlich hoch seien. Das kann ich so nicht erkennen. Nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit scheint es so zu sein, dass die Kollegen, die ihren Berufseinstieg bei Q_PERIOR hatten, nur sehr kleine Schritte machen. Von Quereinsteigern aus anderen Unternehmen weiß ich allerdings, dass diese in der selben Position ein wesentlich höhreres Gehalt erhalten, obwohl diese im gleichen Bereich tätig sind und die gleiche Qualifikation besitzen. Das lässt sich natürlich damit erklären, dass diese angeworben und erfolgreich eingestellt werden sollen und ansonsten nicht wechseln würden. Leider bleibt dann aber das Budget für das bestehende Personal auf der Strecke.
So wird einem indirekt der Arbeitgeberwechsel aufgezwungen, wenn man gehaltstechnisch aus dem unterdurchschnittlichen ins durchschnittliche oder vielleicht sogar überdurchschnittliche aufsteigen möchte.
Überdurchschnittliche Leistungen über mehrere Jahre hinweg sind Q_PERIOR leider nur ein unterdurchschnittliches Gehalt wert.
Image
Das Außenbild stimmt häufig mit dem inneren Bild überein. Meistens sind es die noch frischen Kollegen die weniger als 2 Jahre dabei sind, die noch voller Euphorie sind. Doch dann stellt sich langsam Ernüchterung ein, wenn Versprechungen mehrfach nicht gehalten werden und man bei Gehaltsverhandlungen wieder vertröstet wird
Karriere/Weiterbildung
Q_PERIOR bietet viele Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese sind nach spätestens 4 oder 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit allerdings ausgeschöpft und man muss sich nach anderen Möglichkeiten umschauen. Da scheint aber grundsätzlich der Wille da zu sein, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Q_PERIOR bietet ein Karrieremodell an. Leider kommt es immer wieder dazu dass versprochene Beförderungen aufgeschoben werden und man auf nächstes Jahr vertröstet wird. Schriftliche Zusagen will man aber nicht geben. Zudem ist es für die Mitarbeiter nicht transparent wie die Gehaltsbänder aussehen, was zu Misstrauen gegenüber den Führungskräften führt und diese offenbar auch zum Lügen animiert (siehe "Vorgesetztenverhalten")