4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zusammen lachen, zusammen stehen!!!
Für das Handwerk gut. Fitness ist ja schon erledigt.
Wer um Hilfe bittet, bekommt Sie auch. Wer nicht frägt, wird gefragt.
Hier wird keiner fallen gelassen. In guten, wie in schlechten Jahren!
Offen und Fair.
Wer spricht wird auch gehört.
Es wird auf jeden einzelnen Eingegangen und trotz des großen Betriebes ist immer ein offenes Ohr für jeden zu finden.
Hier sind die Wege nahezu unendlich
Wer Hilfe braucht - auch Privat bekommt Sie jederzeit
Es wird im Betrieb für jeden eine solche Stelle geschaffen dass er diese bis zum Renteneintritt auch ausüben kann!
Ja hier haben auch Frauen was zu sagen
Es gibt hier für jeden eine Passende Aufgabe in der er sowohl gefördert als auch gefordert wird
Nach Aussen hin hui, unter der Oberfläche modert es ein wenig!
Da man traditionell sehr früh am Tag anfängt ist es wohl eher eine persönliche Frage.
4 Sterne für das Sozialbewusstsein
1 Stern für das (nicht vorhandene) Umweltbewusstsein.
Man hat sich dafür entschieden, statt einer soliden Immobilie die Geschäftsräume lieber in Container ohne jedwede Isolation unter zu bringen. Die Folge, im Sommer muss die Klimaanlage energiehungrig laufend runter kühlen damit man nicht wie Butter zerläuft.
Im Winter dann ebenso stark nonstop beheizt werden damit nicht alles einfriert. Eine Energieverschwendung die Ihresgleichen sucht.
Neben den erforderlichen großen Nutzfahrzeugen (LKWs) setzt man im PKW Fuhrpark vorallem auf unnötig grosse und schwere Diesel SUV.
Umweltbewusstsein geht anders!
Die Firma ist ein Familienbetrieb und möchte dies gerne als positiv hinstellen. Das ist aber nun mal kein Qualitätsmerkmal sondern ein Umstand.
Wer große Karrierepläne hat, sollte sich bewusst sein, dass alle leitenden Positionen durch Familienmitglieder besetzt sind und dies wohl auch bleiben.
Soweit Kontakt mit Kollegen besteht, in Ordnung. Ist es doch u.a. eine wichtige Quelle für Informationen.
Aufgrund der räumlichen Trennung nahezu aller Abteilungen durch die Containerbauweise (siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein) findet kollegialer Austausch zwischen den Abteilungen eben nur sporadisch statt.
Ein klarer Schwachpunkt mit viel Luft nach Oben.
Das Verhalten scheint direkt betrachtet soweit erstmal Ok. Auf den 2. Blick offenbaren sich aber
enorme Defizite. Persönliche Stärken werden gerne klein geredet oder für unwichtig erklärt, dagegen werden
die Schwächen auf dem Silbertablet präsentiert. Das fördert Frustration und tötet jedwede Motivation.
Gute Führung zeichnet sich durch Motivation und Lob aus. Das schwäbische "ned g'schumpffa isch gnug globd!" dagegen eine Bankrotterklärung an das Leadership.
Man gibt sich nach Außen hin sehr modern, im Kern aber schlummert eine zu tiefst konservative Denkweise.
Home Office wird regulär nicht angeboten. Das bleibt der Geschäftsführung vorbehalten.
Im Jahr 2023 einfach nicht mehr Zeitgemäß!
Firmenweit eher ausbaufähig. Das ist noch Luft nach oben.
Darüberhinaus stolpert man immer wieder mal über den ein oder anderen Widerspruch. Wer A propagiert sollte auch
A tun und nicht B oder C und schon gar nicht D.
Ein Pluspunkt. Die Firma zahlt ordentlich und meist Überdurchschnittlich, hilft diversen Mitarbeitern bei anstehenden, auch privaten Dingen.
Gehalt kommt pünktlich und vollständig.