Quadrio 

Beratungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Sie einen solchen Eindruck von der DECADA gewonnen haben. Grundsätzlich können wir verstehen, wenn nach einer Kündigung die Unzufriedenheit überwiegt, dennoch sollte das Feedback fair und wahrheitsgemäß bleiben.

Offensichtlich sehen Sie insbesondere im Bereich der Verwaltung Optimierungsbedarf. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst, da es uns wichtig ist, allen Kollegen/innen gleichermaßen Wertschätzung entgegenzubringen. Transparente Kommunikation und Vertrauen stehen für uns besonders im Fokus.

Wir sind uns bewusst, dass der Einarbeitungsprozess aufgrund krankheitsbedingter Abwesenheiten der zuständigen Mitarbeiter nicht optimal begonnen hat. Unser Anspruch ist es, allen neuen Mitarbeiter/Innen eine systematische Einarbeitung mit strukturiertem Einarbeitungsplan sowie einen persönlichen Ansprechpartner zur Verfügung zu stellen, um die schnelle Einarbeitung und die Integration in unser Team so erfolgreich wie möglich zu gestalten.

Falsch und nicht nachvollziehbar ist die Aussage, die DECADA erwarte von ihren Mitarbeitern das Arbeiten im Krankheitsfall. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Fürsorgepflicht sehr ernst und prüfen in jedem Fall, ob unsere Mitarbeiter ihre Arbeit gewissenhaft erledigen können oder eine Gefahr für sie selbst oder andere darstellt. Nur im absoluten Ausnahmefall stimmen wir einer Tätigkeit unserer Kollegen trotz Krankheit zu.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und bereits im Vorstellungsgespräch kommunizieren wir offen, dass die Tätigkeit bei der DECADA weder für IT-Berater noch für Back Office Kollegen ein gewöhnlicher 9-to-5 Job ist. Es ist wahr, dass es an einigen Tagen zu einem erhöhtem Arbeitspensum kommen kann. Wir führen für alle Mitarbeiter ein Gleitzeitkonto. Alle angefallenen Überstunden können zu geeigneten Zeitpunkten unproblematisch abgebummelt werden.

Die Arbeitsplätze in unserem Büro sind frei wählbar. Es gibt Teamflächen, auf denen das kooperative Arbeiten ermöglicht wird und ruhigere Räume für Telefonate oder Treffpunkte für Mitarbeiter, wie Design Thinking Raum und Lounge, die für Kreativität und eine lockere Umgebung sorgen. Insbesondere für Verwaltungstätigkeiten steht ein separates Büro für ein konzentriertes Arbeiten und Arbeiten mit vertraulichen Daten zur Verfügung. Mit diesem Raumkonzept wollen wir die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen und eine Kultur des Miteinanders fördern. Wir ermuntern unsere Mitarbeiter diese Ziele aktiv zu unterstützen.

Wir bedauern, dass Sie DECADA mit so unguten Gefühlen verlassen haben. Leider haben wir offenbar Ihre Signale nicht wahrgenommen und dadurch keine Möglichkeit gefunden, Differenzen vorher zu klären. So haben Sie den Weg der Kununu Bewertung für sich gewählt. Wir stehen als Geschäftsführung in den Team-Meetings regelmäßig für offene Kritik zur Verfügung und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter die Gelegenheit für ein klärendes Gespräch wahrnehmen.

Kathrin Zorn
Geschäftsführerin