Quality 

Analysis 

gmbh

Bewertungen

Werte Bewerterin,
Werter Bewerter,
Werte Leser*innen dieses Eintrags,

wir können es nicht glauben und sind zum Einen sehr erschrocken über Ihre Bewertung, zum Anderen auch empört über Ihre Bewertung und Darstellung von Sachverhalten zu den einzelnen Rubriken, die so wie Sie die beschrieben haben, niemals auch nur im Ansatz der Realität bei der Quality Analysis GmbH entsprechen.

Ebenso zweifeln wir die Aktualität Ihres Eintrages/Bewertung als Mitarbeiter*in der Quality Analysis stark an, denn wir haben keine Mitarbeiter*innen verloren, die solche eine Bewertung rechtfertigen würden. Dies werden wir parallel dazu mit KUNUNU direkt klären, die Abstimmungen dazu mit KUNUNU sind bereits eingeleitet worden.

Ganz klar, wir nehmen diese Bewertungen dennoch wie immer sehr ernst und wir antworten auch hier auf Ihre Bewertung, einfach weil diese von Ihnen durchgeführte Bewertung so ganz und gar nicht zutreffend ist. Zugegeben, es gibt viele unterschiedliche und gegensätzliche Betrachtungsweisen und Seiten und Sie mögen auch diese Position wie Sie uns bewerten für sich einnehmen und Ihrerseits Gründe dafür haben, denn es hat sicherlich einen Grund für die Trennung gegeben, ob der jetzt bei Ihnen oder bei uns als Firma lag, doch es rechtfertigt dennoch nicht, nachträglich auf dieser Plattform schmutzige Wäsche Ihrerseits zu waschen.

Zudem sollten Sie keine Bewertungen über Sachverhalte machen, für welche Sie gar keine Einblicke und Wissen haben.

Die Quality Analysis hat in den letzten Jahren (in allen 6 Fachbereichen) und auch aktuell im Vergleich zu anderen Markteilnehmern der Vergleichsfirmen überproportional investiert in Schulungen, Trainings, Coaching (Einzel- und Team-Coaching durch externe Profis), persönliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen angeboten und umgesetzt, und vieles andre mehr. Selbst seit durch die Corona-Pandemie beeinflussten wirtschaftlichen Herausforderungen haben wir diese Angebote nie zurückgefahren. Vielmehr sind viele (für uns zu viele) Maßnahmen ausgefallen, weil diese durch die jeweiligen Corona-Maßnahmen nicht durchgeführt oder nur erschwert durchgeführt werden konnten.

Sie haben es richtig erkannt. Unser Image am Markt ist ebenso hervorragend und wir sind auch Stolz darauf, diese hohe Wertschätzung unserer Dienstleistungs-Kompetenz und Dienstleistungs-Performance, sowie Dienstleistungs-Exzellenz seit Jahren als Benchmark aufrecht erhalten zu können und ja, aktuell sogar noch deutlich ausbauen, indem wir uns rapide mit den neuen erweiterten Anforderungen unserer Kunden und des Marktes anpassen.

Gerade das Verhalten untereinander in den Fachbereichen und Teams und der Fachbereiche untereinander, also gerade die Kommunikation untereinander ist doch unser höchstes Gut und genau dies fördern wir in starkem Maße, gerade dies ist ein Fokus für die Coaching-Angebote die wir bieten, gerade dies ist die Basis für eine effiziente Gesprächs- und Diskussionskultur in unserem Hause. Vor allem, weil die korrelative Analytik, also die kombinierte Analytik aller Fachbereiche untereinander ist die Zukunft und unser strategischer Fokus. Warum sollen wir gerade diese Kommunikation unterbinden ?

Wir haben seit Januar 2022 ca. 15 neue, hochqualifizierte Mitarbeiter*innen in allen Fachbereichen eingestellt. Ingenieure, Master- und Bachelor-Absolventen, Techniker, Meister, Fachkräfte. Aus einem Einzugsgebiet von mehr als 300 KM...genau mit dem Spirit was wir als QA bieten, High-Tech-Dienstleistungen, Interessante Aufgabengebiete, gutes Image, hervorragendes modernstes Arbeitsumfeld, faire Entlohnung und vieles andre mehr, zeigt einem Bewerber sehr schnell, was hinter der Quality Analysis GmbH steckt.

Wir haben mehrere Millionen Euro die letzten beiden Jahre an High-Tech-Analyse-Systemen und Methoden investiert. Dies ist nur möglich, mit motivierten und spezialisierten Mitarbeiter*innen - die wir in allen Bereichen haben. Mehr als 75 Mitarbeiter*innen aktuell.

Viele Ihrer vorstehender Einschätzungen Ihrer Bewertung können in weiteren langen Erklärungen argumentativ widerlegt werden. Doch dies würde den Rahmen meiner Argumentation sprengen.

Wir bitten Sie werte Leser*innen als mögliche Bewerber*innen bei der Quality Analysis, zögern Sie nicht uns auf solche Themen bei einem Vorstellungsgespräch oder vor einer Bewerbung direkt anzusprechen. Wir freuen uns darauf, Ihnen alles persönlich zu zeigen und zu erörtern. Treffen Sie Ihre eigenen Entscheidungen aufgrund Ihrer persönlichen Einschätzung. Vertrauen Sie auf Ihre eigenen Fähigkeiten, Entscheidungen auf Basis Ihrer eigenen Kompetenz zu treffen.

Josef Faigle

Werte Bewerterin,
Werte Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback als aktive Mitarbeiter:in und entgegen Ihrer Meinung und des Grundgedanken Ihrer Bewertung nehmen wir Feedback sehr ernst und arbeiten dies auch konsequent auf und sind sehr wohl daran interessiert, das Arbeitsumfeld für Alle im Betrieb bestmöglich zu gestalten. Ob uns dies alles immer zur Zufriedenheit Aller gelingt, wird sicher schwierig, da sehr viel durch subjektives empfinden eines jeden Einzelnen beeinflusst wird. Meine Türe steht permanent für alle Anliegen und Fragen offen...

Bezüglich Kommunikation möchte ich zum Ausdruck bringen, dass gerade dieses für uns doch ein entscheidendes Kriterium ist und wir grundsätzlich Kommunikation fördern. Dies zeigt doch auch, dass wir seit mehr als 3 Jahren externe Coaches haben, welche versuchen die Basis für die Zusammenarbeit und die Kommunikation zu legen. Aber auch hier gehören immer 2 Seiten der Betrachtung hinzu. Jeder muss auch zur offenen und kontroversen Diskussion und Kommunikation bereit sein, sich dazu öffnen.

Bei Verbesserungsvorschlägen gibt es meiner Auffassung nach kaum ein anderes Unternehmen, was so schnell und so konsequent immer an Verbesserungen und Optimierungen, sowie Anpassungen herangeht und diese auch umsetzt.

Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre im Betrieb kann ich Ihre Bewertung nicht verstehen und auch nicht nachvollziehen. Es gibt immer wieder auch kleinere Probleme oder Sachverhalte zu klären, welche zu einer Unzufriedenheit einzelner führen. Doch wie bitte schön soll dies so gelingen, dass immer alle Zufrieden sind, wenn im Betriebsalltag noch ein Druck durch Preis, Zeit und anderen Faktoren vorliegen...dies betrifft doch auch dieselbe Situation in unserem Privatleben....Wichtig ist, dass wir als unternehmerische Einheit und das sind nun mal die gesamte Belegschaft, uns gegenseitig helfen, unterstützen und fördern. Es ist doch selbstverständlich, dass wir intensive interne Abstimmungen haben, auf verschiedenen Ebenen. Da gilt auch mein Input zur offenen Kommunikation zu bewerten.

Natürlich haben wir nach außen ein sehr gutes Image - was auch ein überaus wichtiges Markt-Potenzial darstellt. Aber das sind doch alles unsere Mitarbeiter:innen, welche durch ihre Tätigkeit, Performance, Know-How und Leidenschaft etc., wie wir unsere Dienstleistungen durchführen und unseren Kunden präsentieren, erzeugen. Warum soll gerade dies so hervorragend positiv sein, aber im Innenverhältnis sei nicht alles Gold was glänzt...da ist doch ein Widerspruch drin in Ihrer Bewertung. Auch hier sei gesagt, der Spagat für alle dasselbe Empfinden zu finden, ist niemals einfach...

Bei der Work-Life-Balance sind wir immer daran interessiert, dass die für alle passt....auch da müssen wir uns als Unternehmen permanent anpassen und verändern, was allerdings nicht einfach ist und wir uns da Zug um Zug erneuern müssen. Wir haben kein Produkt, sondern sind Dienstleister in einem High-Tech-Bereich. Wir sind Problemlöser für unsere Kunden und oft sind die Anforderungen ad-hoc zu leisten. Gerade dies kann zu einer rascheren Kontaktaufnahme und Integration führen. Ob und wie oft wir Sie dazu außerhalb Ihrer Arbeitszeit kontaktiert haben, kann ich nicht sagen. Ich kann allerdings nur soviel dazu sagen, dass es vorgekommen sein kann, was dann sicherlich auf Grund Ihres Spezial-Wissens begründet ist.

Schulungen und Weiterbildungen gibt es für alle Mitarbeiter:innen in allen Fachbereichen und zwar in Hülle und Fülle. Sogar durch die Corona-Pandemie-Krise haben wir nahezu alle durchgezogen, was machbar war. es sei denn die Kurse sind aufgrund der Corona-Verordnungen ausgesetzt worden. Schulungsbedarfs-Budgets werden jährlich festgelegt. Darüber hinaus werden - egal ob budgetiert oder nicht - jede zusätzliche erforderliche und notwendige Schulung umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt muss und wird durch uns gefördert. Gerade dies ist doch im Rahmen der korrelativen Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche eine Grundvoraussetzung und genau dies ist ein Schwerpunkt für unsere externen Coaches, dies umzusetzen. Aus Gründen der sehr strengen Geheimhaltungsvorgaben unserer Kunden sind unsere Fachbereiche getrennt mit jeweiligen Zugangsbeschränkungen. Bis vor ein paar Jahren war auch fast alles separiert und heute müssen wir trotz der Beschränkungen die intensive Zusammenarbeit umsetzen. Genau hier liegt die Voraussetzung, dass wir diesen Austausch und Kommunikation optimieren. Ich denke und bin mir sicher, jeder kann sich bei QA auf seine Kollegen:innen verlassen und vertrauen, solange man selber bereit ist, dieses Vertrauen selber zu geben.

Bitte versetzen Sie sich mal in die Situation von Vorgesetzten rein, wie schwierig es hier ist, Entscheidungen abzuwägen und zu treffen, egal ob die einem gefällt oder nicht. Ich glaube nicht, dass wir hier bei QA Entscheidungen willkürlich treffen, sondern sorgsam abwägen und entscheiden. Fakt ist, unsere Entscheidungen waren und sind auf allen Ebenen bisher sehr gut gewesen, sonst wären wir nicht die Firma die wir heute sind. Natürlich waren da auch falsche oder zu korrigierende Entscheidungen dabei, wir sind alles Menschen und treffen Entscheidungen auf Basis von Annahmen, Erwartungen und vorhandener Informationslage. Doch was wichtig ist, wir treffen die Entscheidung in der Regel zeitnah und schieben nichts vorneweg und wir haben das Selbstvertrauen, Entscheidungen anzupassen und zu optimieren, wenn erforderlich.

Zu den Arbeitsbedingungen wäre es gut und hilfreich, konkreter zu werden, denn wir haben meiner Meinung nach sehr gute räumliche Voraussetzungen geschaffen. Pauschale Aussagen helfen nicht...bringen Sie Ihr Anliegen vor...Eine Klimatisierung ist zu 100% vorhanden, bis auf wenige Abstell- oder Nebenräume. Alle Räume/Bereiche sind online 365 Tage / 24 Std. am Tag durch DAkkS-kalibrierte Sensoren überwacht und zwar Temperatur, Luftfeuchtigkeit und CO2-Messung...jeder Bereiche und wir haben ca. 12 individuelle verschiedene Klimazonen wird mit Grenzwerten für jede Art der Messung online aufgezeichnet, wöchentlich ausgewertet und bei Überschreitung von jedem einzelnen Grenzwert per E-Mail an einen Verteiler gemeldet. Zusätzlich werden mit sogenannten Travellern unterjährig alle Bereich zusätzlich doppelt überwacht. Die Geräuschkulissen haben durch Corona und die Online-Meetings zugenommen, dies ist eine Tatsache. Speziell in unserem Großraumbüro, welches ja auf Basis modernster Überlegungen in 2017 erbaut und bezogen worden ist, war davon betroffen und wir haben massiv an Schallschutz-Maßnahmen gearbeitet, eigene TEAMS-Meeting-Räume mit bestem Equipment geschaffen und auch hier dem Wandel des Arbeitsumfeldes Rechnung getragen. Ebenso haben wir aktuell ca. 50% der Bürostühle und 50% der Arbeitsplätze in elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische ausgetauscht. Wie vorhin schon beschrieben, passen wir uns dem Wandel sehr schnell an.

Gerade Ihre Bewertung, dass es keine interessanten Aufgaben bei QA gibt, trifft uns doch sehr. Gerade unser Arbeits- und Tätigkeitsumfeld bei QA ist doch geprägt von 100% unterschiedlichsten Aufgabenstellungen bei jedem zu lösenden Problem im Rahmen der Funktion als Problemlöser für ein Kunden-Problem. Gerade dies ist doch das spannende in unserer Tätigkeit. Gerade dies wird mir von allen Kollegen:innen doch permanent als Feedback zurückgespielt. Gerade dies ist doch des was wir tagtäglich erfahren. Warum ist des bei Ihnen anderst in der Empfindung ?

Werter Bewerter:in,

gerne nehmen wir Ihre Bewertung in unsere Unternehmens- und Mitarbeiter-Entwicklungsthemen mit auf. Wie Sie sicher aus Erfahrung wissen, sind wir offen für notwendige Anpassungen, Optimierungen und stetige Verbesserungen.

Ein Vorgesetzter muss als Führungskraft in verschiedene Richtungen denken und Entscheidungen treffen, welche manches Mal auch nicht jedem gefällt, auch nicht dem Entscheider. Es werden aber immer sachlich und fachlich begründete Entscheidungen getroffen, welche jedoch immer nachvollziehbar sind. Gerade in der sich stetig wechselnden Arbeitswelt und die aktuell in der Wirtschaft anstehenden Transformationsprozesse fordern uns alle sehr stark - jeden Einzelnen. Gerade deswegen haben wir durch externe Trainer und Coaches Programme aufgelegt, zur Führungskraft- und Mitarbeiter-Entwicklung, Vereinbarung zwischen beruflichem Alltag und Privatleben zu verbessern, Persönlichkeitsentwicklung zu fördern etc..

Wie Sie sicherlich wissen, sind Offenheit, Kommunikation, konstruktiver Konsens in unseren Themen und Informationsaustausch für uns sehr wichtig, ja sogar von enormer Bedeutung. Gerade dieses fördern und fordern wir immer wieder. Auch hier können wir Ihre Kritik nicht nachvollziehen.

Wir werden alle diese von Ihnen negativ bewerteten Punkte sehr intensiv durchdenken, sind uns jedoch auch sehr wohl bewusst, dass Ihre Kritik nicht in allen Punkten gerechtfertigt ist.

Für die als sehr gut bewerteten Themen bedanken wir uns ebenfalls, werden jedoch auch hier alles immer wieder neu überdenken, um nicht nur mit unserer hervorragenden Technologie-Kompetenz zu punkten, sondern um auch hier niemals stehen zu bleiben.

Mit freundlichen Grüßen
Quality Analysis GmbH