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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Firmenname "Quality First Software" beschreibt unser Geschäft, der Ausdruck "Family First" unsere Firmenkultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich an allen Ecken und Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich Leute auch um Job drücken können, Gefahr der sozialen Hängematte (und im IT-Bereich kann man sich sicher sein immer anderswo unterzukommen)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spass hier zu arbeiten, auch in stressigen Zeiten. Gemeinsame Ziele und gute Erfolge verbinden.
Image
QFS-Leitbild: Q=Qualität (in der Software wie im Umgang miteinander)
F=Fun (Spass an und in der Arbeit und mit dem Kunden)
S=Sustainability/Nachhaltigkeit (ökolog./sozial/ökonom. Verantwortung)
Work-Life-Balance
Super, da 2 Tage Homeoffice (oder mehr wenn nötig wegen z.B. Kinder, pflegebedürftige Eltern...), 24 Stunden Gleitzeit, sehr flexible Verträge... dazwischen auch immer Privattermine möglich wie Musikunterricht, Kinderfahrdienst...
Karriere/Weiterbildung
Jede Form von Weiterbildung gewünscht und bezahlt, fachlich oder zur Persönlichkeitsentwicklung, von Mitarbeiter ausgesucht oder vom Geschäftsführung vorgeschlagen. Intern sich gegenseitig weiterbilden (Erfahrungen von Konferenzbesuch, gerade besuchte Schulung/Fortbildung, interessantes Buch/Technik...) regelmäßig!
Karriere bei kleiner Firma und flachen Hierarchien nicht so hoch, eher über Verantwortung und Gehalt, gibt nur 1 Ebene unter Geschäftsführung. Aber 3 Nachwuchskräfte, welche die Geschäftsführung benannt hat und sich selber mehr aus der Verantwortung nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
1/Woche auf Firmenkosten Essen gehen, betriebl. Altersvorsorge, Kita bezahlt, Bonus am Jahresende je nach Gewinn (20% nach Steuern an MA ausgezahlt, etwa 2-4 Monatslöhne extra. Persönliche Geschenke (Schultüte bei Start), jedes Jahr Geburtstagskorb, 10 Jahre Geschenk, viele Kleinigkeiten zu Ostern, Weihnachten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, Nachhaltigkeit gehört zu den 3 Firmenzielen des Leitbildes, Bahncard für Mitarbeiter und Flüge vermeiden wo es geht (lieber Webinare), jedes Jahr CO2-Bilanz und Kompensation... SPrt fördern und Fahrradfahren, Fahrtraining für ökolog, Autofahren... Möglichst wenig Plastik oder Alu... Wiederverwertbare Dinge, Einkauf lokal vor Ort und dann v.a. GEPA-Ware oder TransFair
Sozialverhalten untereinander sehr wichtig, ebenso im Umgang mit den Kunden... Jedes Jahr werden 5% des Umsatzes an soziale/ökolog. Projekte gespendet
Kollegenzusammenhalt
"Alle für einen..." miteinander Kochen/Essen/Spielen wie Kickern aber auch viele private Freundschaften, Ausflüge, Besuche gegenseitig. Aushelfen im Urlaub oder bei Krankheit selbstverständlich, ebenso die Teamabsprache wer wann Urlaub nimmt...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Problem, gibt 3 Alterskategorien, die alle ähnliche Werte verbinden und wo man voneinander lernt. Jüngere freilich agiler aber auch sehr selbständig, Ältere halt eher in Strategie stark und dort eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und ehrlich, motivierend und klare Vorgaben. Transparent was geplant ist und was erreicht wurde (finanziell, inhaltlich und sozial), lassen teilhaben z.B. neue Mitarbeiter lernen alle kennen und geben ihre Einschätzung ob, ob er /sie ins Team passt...
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsmassnahmen, tägliches Kickerspiel, Hund erlaubt, höhenverstellbare Tische wer will, Büroeinrichtung nach eigenem Geschmack, Gelegenheit zum Mittagsschlaf... viele Mitarbeiter-Events, teils auch mit den Familien
Kommunikation
Jederzeit und mit jedem möglich inkl. Geschäftsführung, außer jemand hat sich eine Auszeit für Entwicklung geblockt. Alle können alle eingehenden und ausgehenden E-Mails mitlesen
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, auch Männer in Familien- oder Teilzeit, auch Frau in Geschäftsführung...
Interessante Aufgaben
Ein zweischneidiges Schwert :-) alle Ideen sind willkommen, Prios dann miteinander aushandeln und es kann sein, dass man seine eigenen "guten" Ideen selber machen darf oder muss. Sehr viel Freiheitsgrade was man macht, Absprache aber alle 3 Wochen über technischen Fortschritt und was und wie weiter, inkl. Hilfsangebote (wobei die 24 Stunden/Tag gegeben sind, vom Chef wie von den Kollegen). Eine 450 EUR-Kraft ist jetzt mit in der Geschäftsleitung, eine andere Kollegin kam als Buchführungskraft extern und ist jetzt Sales-Chefin für ganz DACH... jemand hat eine eigene Fortbildungsreihe zu seinem Studienschwerpunkt (international Business/Kultur) eingeführt... jemand anders zu techn. Themen...
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