Mangelhafte Führung und fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach nur kurzer Zeit. Die Hauptgründe dafür sind die konstant hohe Arbeitsbelastung, regelmäßige Überstunden und chronischer Personalmangel. Der daraus resultierende Druck führt zu anhaltendem Stress und erschwert es erheblich, Fachkräfte langfristig zu halten.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz in der internen Kommunikation.
Informationen zu Geschäftsentwicklung, Umsatz oder wirtschaftlicher Lage werden nicht mit den Mitarbeitenden geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt kompensiert viele strukturelle Defizite. Während sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig helfen, bleibt die Unterstützung durch das Management oft aus.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist einfach kein Teil der Unternehmenskultur.
Entsprechende Unterstützung oder Sensibilität seitens der Geschäftsleitung ist nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Führung erfolgt überwiegend einseitig. Feedback oder echte Dialogbereitschaft sind nur eingeschränkt vorhanden. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist dabei kaum spürbar.
Weiterbildung und Schulungen werden im Einstellungsprozess besonders hervorgehoben. In der praktischen Umsetzung konnten diese Versprechen jedoch nicht erfüllt werden.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Inhalte einzelner Projekte sind grundsätzlich interessant. Gleichzeitig fehlt eine klare Abgrenzung der Rollen, sodass Mitarbeitende regelmäßig Aufgaben übernehmen, die nicht ihrem Profil oder ihrer Qualifikation entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Verantwortung und zur zeitlichen Belastung ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Zusätzliche Arbeitszeiten, auch an Wochenenden, werden finanziell nicht ausreichend berücksichtigt.
Image
Themen wie Arbeitsbelastung und fehlende personelle Ressourcen werden intern häufig diskutiert, was sich auch auf das wahrgenommene Image des Unternehmens auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Durch die schlanke Unternehmensgröße fehlen transparente Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven.