Inkompetente Führung und mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen.
Verbesserungsvorschläge
- Erneuerung des Managementteams, um einen nachhaltigen Kulturwandel aktiv zu fördern.
- Realistische und verlässliche Projektplanung, die sich konsequent an den tatsächlich verfügbaren Kapazitäten orientiert.
- Stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Klare Definition und transparente Kommunikation einer langfristigen Unternehmensvision und -strategie.
Arbeitsatmosphäre
Keine stabile Teamstruktur und eine hohe Fluktuation. Mitarbeitende verlassen das Unternehmen schnell, nachdem sie Ausbeutung durch Überstunden, chronische Unterbesetzung und den daraus resultierenden hohen Stress erleben.
Kommunikation
Es werden keine Informationen zu Umsätzen oder Gewinnen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Unter Ausschluss des Führungsteams, unterstützen sich Kollegen gegenseitig, um den hohen Stress zu bewältigen und gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Bereits die Erwähnung dieses Themas wird nicht ernst genommen. Es wird darüber geschärzt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung oder Förderung der Mitarbeitenden, stattdessen Einwegkommunikation. Führungskräfte haben kaum Verständnis für technische Herausforderungen, geben dennoch Vorgaben vor, ändern regelmäßig Ziele und verfolgen keine klare Strategie.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es interessante und spannende Aufgaben durch neue Herausforderungen und Projekte. ABER aufgrund von Personalmangel übernehmen Mitarbeiter häufig fachfremde Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit moderner Ausstattung.
Gehalt/Benefits
Kaum Sozialleistungen außer einem Firmenwagen bei manchen Mitarbeitern.
Image
Die genannten Probleme wie hoher Stress, fehlende Anerkennung, ausbeuterische Arbeitsbedingungen und fragwürdige Entscheidungen sind intern bekannt und werden unter den Mitarbeitenden offen thematisiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten und primär als Kostenfaktor betrachtet. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße mit überwiegend Werkstudierenden gibt es keine klaren Karrierepfade und nur ein sehr geringes Entwicklungspotenzial.