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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Mangelhafte Führung und fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach nur kurzer Zeit. Die Hauptgründe dafür sind die konstant hohe Arbeitsbelastung, regelmäßige Überstunden und chronischer Personalmangel. Der daraus resultierende Druck führt zu anhaltendem Stress und erschwert es erheblich, Fachkräfte langfristig zu halten.
Image
Themen wie Arbeitsbelastung und fehlende personelle Ressourcen werden intern häufig diskutiert, was sich auch auf das wahrgenommene Image des Unternehmens auswirkt.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist einfach kein Teil der Unternehmenskultur.
Entsprechende Unterstützung oder Sensibilität seitens der Geschäftsleitung ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Durch die schlanke Unternehmensgröße fehlen transparente Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt kompensiert viele strukturelle Defizite. Während sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig helfen, bleibt die Unterstützung durch das Management oft aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Führung erfolgt überwiegend einseitig. Feedback oder echte Dialogbereitschaft sind nur eingeschränkt vorhanden. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist dabei kaum spürbar.
Weiterbildung und Schulungen werden im Einstellungsprozess besonders hervorgehoben. In der praktischen Umsetzung konnten diese Versprechen jedoch nicht erfüllt werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz in der internen Kommunikation.
Informationen zu Geschäftsentwicklung, Umsatz oder wirtschaftlicher Lage werden nicht mit den Mitarbeitenden geteilt.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Verantwortung und zur zeitlichen Belastung ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Zusätzliche Arbeitszeiten, auch an Wochenenden, werden finanziell nicht ausreichend berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Inhalte einzelner Projekte sind grundsätzlich interessant. Gleichzeitig fehlt eine klare Abgrenzung der Rollen, sodass Mitarbeitende regelmäßig Aufgaben übernehmen, die nicht ihrem Profil oder ihrer Qualifikation entsprechen.
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Inkompetente Führung und mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen.
Verbesserungsvorschläge
- Erneuerung des Managementteams, um einen nachhaltigen Kulturwandel aktiv zu fördern.
- Realistische und verlässliche Projektplanung, die sich konsequent an den tatsächlich verfügbaren Kapazitäten orientiert.
- Stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Klare Definition und transparente Kommunikation einer langfristigen Unternehmensvision und -strategie.
Arbeitsatmosphäre
Keine stabile Teamstruktur und eine hohe Fluktuation. Mitarbeitende verlassen das Unternehmen schnell, nachdem sie Ausbeutung durch Überstunden, chronische Unterbesetzung und den daraus resultierenden hohen Stress erleben.
Image
Die genannten Probleme wie hoher Stress, fehlende Anerkennung, ausbeuterische Arbeitsbedingungen und fragwürdige Entscheidungen sind intern bekannt und werden unter den Mitarbeitenden offen thematisiert.
Work-Life-Balance
Bereits die Erwähnung dieses Themas wird nicht ernst genommen. Es wird darüber geschärzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten und primär als Kostenfaktor betrachtet. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße mit überwiegend Werkstudierenden gibt es keine klaren Karrierepfade und nur ein sehr geringes Entwicklungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Unter Ausschluss des Führungsteams, unterstützen sich Kollegen gegenseitig, um den hohen Stress zu bewältigen und gemeinsam die Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung oder Förderung der Mitarbeitenden, stattdessen Einwegkommunikation. Führungskräfte haben kaum Verständnis für technische Herausforderungen, geben dennoch Vorgaben vor, ändern regelmäßig Ziele und verfolgen keine klare Strategie.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit moderner Ausstattung.
Kommunikation
Es werden keine Informationen zu Umsätzen oder Gewinnen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Kaum Sozialleistungen außer einem Firmenwagen bei manchen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es interessante und spannende Aufgaben durch neue Herausforderungen und Projekte. ABER aufgrund von Personalmangel übernehmen Mitarbeiter häufig fachfremde Tätigkeiten.
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