kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauensarbeitszeit führt tendenziell zu längeren Arbeitszeiten und erschwert Gleitzeittage.
Das Unternehmen entwickelt und produziert Drohnen, die sehr wichtig für die weitere Entwicklung und Souveränität von Deutschland und Europa sind
kreative und angenehme Arbeitsatmosphäre, viele jünge Menschen
Gute Structure
It is a young company and it looks in the correct path to grow up in the market
The location is not the best
More documented information about the process of each department
The location is not so near to munich
Still need more centralized communication process.
Super Verhältnis zwischen den Mitarbeitenden, viele Freizeitangebote sorgen dafür dass sich langfristige Freundschaften entwickeln können.
Ein aufstrebendes Unternehmen in der Branche Luft- & Raumfahrt. Es wird transparent mit dem Thema "Defence" umgegangen und Grenzen klar kommuniziert.
Einführung des Wellpasses! Cooler Benefit für alle die gerne Sport treiben oder nach der Arbeit Entspannung suchen.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung sind sehr hoch. Viele junge Talente starten mit einem Job als Praktikant/Praktikantin und arbeiten sich hier bis zur Festanstellung (derzeit über 30 Jobs von Studierenden). Viele Führungskräfte haben genau diese Laufbahn eingeschlagen, hatten zuerst einen Job als studentische Kraft und bekleiden nun Jobs mit Führungsaufgaben (Teamleads bis Head-Off).
Viele Corporate Benefits (bspw.: Bike Leasing, Fitnessmitgliedschaften, Sportgruppen, Freizeiträumen Bezuschussung des Mittagessens) und eine vom Unternehmen bezuschusste betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit. Gehalt ist branchenübergreifend okay, hier wird es wohl zukünftig verbesserte Anpassungen geben.
Das Unternehmen führt derzeit ein ESG-Team ein, hier bin ich gespannt was sich daraus entwickelt.
Offen, transparent und fördernd. Wenn man Hilfe benötigt haben alle ein offenes Ohr, versuchen zu helfen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen.
Sehr junges Team, gerade in Deutschland. Umgang ist aber immer mit allen Kollegen und Kolleginnen sehr freundlich.
Das Unternehmen besticht durch sehr junge, teils unerfahrene Führungskräfte. Durch die neue Head of People verbessert sich gerade einiges im Unternehmen. Es werden Führungsworkshops aufgesetzt und regelmäßige Feedbacksessions abgehalten. Hier ist definitiv Spielraum vorhanden, es tut sich aber bereits einiges.
Neue Räumlichkeiten mit cooler Ausstattung und Rückzugsorten falls man mal Konzentrationszeit benötigt.
Die Geschäftsführung spricht einmal im Monat mit dem gesamten Unternehmen, das ist sehr informativ und gewährt spannende Einblicke. Fragen sind hier immer willkommen.
Bereits einige Frauen in Führungspositionen, hier wird auf jeden Fall nicht nach Geschlecht vor sortiert. Luft nach oben gibt es hier natürlich trotzdem.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen an denen man sich messen kann, langweilig wird es hier nicht. Wer Spaß an wechselnden Aufgaben besitzt ist hier auf jeden Fall richtig.
Gratis Obst und Kaffee
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen
Bietet schnelle Lösungen für Probleme an
Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten
große Bandbreite an im Betrieb erfüllten Tätigkeiten (Produktion, Entwicklung, Marketing, Support)
wachstumsbedingte Engpässe und höhere Arbeitsauslastung einzelner Mitarbeiter
Gehalt noch nicht ganz optimal (13. Gehalt?)
Präsenz in der Öffentlichkeit
so z.B. in der Umgebung (als Arbeitgeber)
so z.B. in den Print- und Onlinemedien (als Hersteller von Drohnen)
Mittagessen-Vergünstigungen
Gehalt noch erhöhen
terminbedingte Überstunden und schnelle Arbeit werden hoch gelobt und belohnt
so mancher Mitarbeiter versucht/e die Arbeitsbedingungen auszunutzen, in der Vergangenheit gab es nach einer Kündigung dieser Leute immer wieder unbegründete und unfaire Bewertungen und Beschwerden über die Firma
gute Kernarbeitszeit (10-15:00, bzw. am Freitag 10-14:00) und familien- und mitarbeiterfreundliche Ausnahmeregelungen
viele Freiheiten des Mitarbeiters bei der Entwicklung, viele kostenlose Events (Quartal-Event pro Abteilung und an bestimmten Daten) und trotzdem zufriedenstellende Bezahlung
zu wenige Mülltonnen für ein hohes Aufkommen an Müll, einige Mitarbeiter beachten die vorhandene Mülltrennung nicht
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
alle Altersstufen in den meisten Abteilungen vorhanden
die Firma hat große Ziele, manche mittelfristigen Ankündigungen für Projekte und Wachstumsziele werden oder können aber manchmal nicht erfüllt werden
die Werkstatt- und Laboreinrichtungen werden zum Teil unaufgeräumt zurückgelassen
klare Kommunikation durch die obersten Manager und Manager der Abteilungen
große Bandbreite an Aufgaben, da Inhouse-Entwicklung, Produktion, Marketing, Support, etc. der Produkte, bei Bedarf Wechsel in andere Abteilung möglich
Freiräume, Vertrauen, Gestaltungsspielräume, die netten Kollegen, der Wille innovativ und marktführend zu sein, Leidenschaft.
Wenn etwas nicht rund läuft oder Erwartungen nicht erfüllt werden, etwas genauer hinsehen, Ursachen analysieren und dann nachbessern. Nachhaltig.
Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen (weniger voraussetzen), in gezielte Weiterbildung investieren, einen Strategieprozess implementieren.
Gemeinsame Erfolge werden kommuniziert und gefeiert. Lob und Kritik sachlich und konstruktiv verteilt. Vielleicht nicht immer - aber das ist der Anspruch.
Wie immer gibt es hier mehrere Perspektiven. Das Image als Arbeitgeber hat sicherlich gelitten unter den Erfahrungen und negativen Kommentaren einzelner ehemaliger Kollegen die unter nicht optimalen Bedingungen gegangen sind oder gehen mussten. Und diese werden gehört. Extern, wie intern. Das muss eingeordnet werden. Aber wo möglich, hat sich intern einiges geändert und verbessert.
Da hat das Unternehmen in den letzten Monaten viel unternommen, um sich zeitgemäßer aufzustellen und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen. Homeoffice, Gleitzeit, Erhöhung des Urlaubsanspruchs, etc.
Karriere ist möglich, die Organisation wächst, die Strukturen ändern sich. Ein Manko ist noch das Thema Weiterbildung. Da kann sicherlich mehr investiert und gezielt gefördert werden.
Hier wurde in den vergangenen Monaten extrem viel getan und angepasst. Das Gehaltslevel analysiert und angepasst, eine neue BAV eingeführt und andere Boni, wie Bike Leasing, etc.
Nach meinem Empfinden kommt das sehr stark aus den Arbeitnehmern. Auch der Arbeitgeber fördert ein paar sehr interessante Projekte in dem Bereich Umweltschutz und Artenschutz.
Die Kollegen sind wirklich toll, die Stimmung sehr gut.
Das passt größtenteils. Was verbessert werden kann ist die Kommunikation. Regelmäßige Updates zu Meilensteinen, Stratgie, Fokusthemen, oder auch punktuell, zu Themen die aufpoppen. Hier und da hapert es an realistischen Einschätzungen zu Arbeisaufkommen und wie dieses zu bewältigen ist. Aber alles kann diskutiert werden.
Das Office-Gebäude ist nagelneu, Erstbezug. Alles modern und top. Wer will da meckern? Gespart wurde nur bei der Schalldämmung und bei der Internet - Bandbreite.
Zugegebenermaßen der größte Schwachpunkt innerhalb der Firma. Aber das Management und C-Level erkennt das an und ist veränderungsbereit und hat auch schon Maßnahmen umgesetzt. Manchmal reißen alte Muster eben ein. Hier ist es aber auch an jedem Einzelnen, zu unterstützen und mitzuhelfen, etwas zu verbessern.
Hier kann sich niemand beschweren. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und seinen Bereich aktiv mit zu gestalten. Klar gibt es Ziele, die erreicht werden müssen, aber in einem Rahmen gibt es viel Freiraum und jede Menge interessante Projekte.
Von regelmäßigen Team-Events bis zu Einzelgesprächen auf Augenhöhe. Man kann in alle Abteilungen gehen und sich Dinge erfragen die man braucht.
Gerade im Ukraine-Konflikt ist die Firma medial verstärkt beachtet worden. Natürlich haben manche Mitarbeiter gemischte Gefühle dabei, in diesem Kontext ins öffentliche Licht zu kommen, aber die Sachlage in diesem Fall ist ja relativ eindeutig und mein Eindruck ist, dass die Mitarbeiter und auch die Öffentlichkeit geschlossen hinter dem Kurs der Geschäftsführung steht.
Die flexiblen Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit funktionieren gut. Schön wäre es wenn man sofern es die Terminlage erlaubt auch mal etwas spontaner einzelne Urlaubstage nehmen könnte - in meiner Abteilung ist es Usus dies möglichst schon wochenlang vorher zu klären, auch wenn es nicht immer nötig wäre.
Das Team ist generell sehr jung, aber auch ältere Mitarbeiter gibt es und diese sind gut integriert.
Es gab Kollegen, die die Firma konkret wegen Konflikten mit Vorgesetzten verlassen haben. Soweit ich das mitbekommen habe, gab es dazu von Seiten der Kollegen auch nachvollziehbare und ärgerliche Gründe, aber am Ende gehören zu so einem Konflikt immer zwei Seiten. Ich selber hatte selten Probleme dieser Art und bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten großenteils zufrieden.
Werksstudenten klagen über zu wenig Büroplatz; Das Büro in meinem Fall ist so aufgeteilt dass die Mitarbeiter thematisch nur wenig miteinander zu tun haben und sich in ihren Aufgaben (zB Telefonieren vs. Nachdenken) oft gegenseitig stören. Es gibt aber auch zu wenig Platz um das einfach zu ändern. Und die Akustik in den Räumen ist sehr schlecht. Hoffentlich wird das alles im neuen Gebäude (ab ca Herbst 22) besser.
Da Entscheidungen auf allen Ebenen teils relativ oft geändert und schnell gefällt werden, ist es eher schwierig überall auf dem Laufenden zu bleiben. Es gibt aber Kanäle um sich zu informieren, da ist dann oft Eigeninitiative gefragt.
Mit dem offengelegten, angeglichenen Gehaltsmodell wurde dieser Schritt gut behandelt.
Quantum ist ein junges Unternehmen das klare mittelfristige Ziele verfolgt aber auch eine langfristige Strategie und Vision hat. Es wird vorausgedacht und nicht auf ein Produkt festgefahren.
Lockere aber professionelle Stimmung.
Es gibt eine sehr großzügige Kernzeit, überdurchschnittlich viele Urlaubstage und Home-Office Möglichkeit.
Das Management hilft den Mitarbeitern bei ihren Karrierevorstellungen und bietet Unterstützung bei Fortbildungsmaßnahmen an.
Faire Bezahlung. Bestehende Gehälter von Langzugehörigen werden angepasst (angehoben).
Das Team ist sehr jung und der Zusammenhalt ist stark. Es gibt kein "Gegeneinander" oder Fingerzeigen.
Jeder Mitarbeiter bekommt die notwendige Infrastruktur (Hardware & Software) zur Verfügung gestellt. Viele Büros sind für drei bis vier Personen ausgelegt.
Durch die Struktur mit Teamleitern werden alle Themen schnell an die Mitarbeiter weitergegeben. Regelmäßige Updates kommen auch direkt von der Geschäftsführung.
Es gibt klare Ziele und immer wieder spannende Nebenprojekte die für abwechslungsreiche Aufgaben sorgen.
So verdient kununu Geld.