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Quantum-Systems 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Aerial intelligence when it matters

Wer wir sind

Quantum-Systems ist eines der führenden europäischen High-Tech-Unternehmen im Bereich Unmanned Aerial Intelligence – und heute bereits ein Triple Unicorn sowie der am schnellsten wachsende Stern im Dual-Use-Sektor. Wir entwickeln, produzieren und skalieren hochmoderne, vollelektrische eVTOL-Drohnen- und Software-Ökosysteme, die entscheidungsrelevante Luftbilddaten in Echtzeit liefern – dort, wo sie wirklich zählen.

Mit unserem Sitz in Gilching bei München und weiteren nationalen sowie internationalen Standorten treiben wir die nächste Evolutionsstufe autonomer Systeme voran. Alle unsere Kerntechnologien – von der Hardware über Missionssoftware bis hin zu KI-basierter Datenauswertung – werden von uns entwickelt und stehen für höchste technologische Exzellenz, Zuverlässigkeit und technologische Souveränität.

Unsere Plattformen vereinen autonome Drohnensysteme, fortschrittliche Sensorik, sichere Kommunikationsarchitekturen und künstliche Intelligenz zu einer integrierten Intelligence-Lösung. Sie liefern hochauflösende, operative Daten in einer Qualität und Geschwindigkeit, die klassische Satellitenlösungen deutlich übertrifft – jederzeit verfügbar, flexibel einsetzbar und missionskritisch belastbar.

Quantum-Systems operiert im Spannungsfeld von Commercial und Governmental Use und ist damit ein zentraler Akteur im globalen Dual-Use-Markt. Unsere Kunden – darunter Streitkräfte, Sicherheitsbehörden, öffentliche Institutionen sowie Industrie- und Infrastrukturunternehmen – nutzen unsere Systeme für ISR-Missionen (Intelligence, Surveillance & Reconnaissance), Lagebilderstellung, Aufklärung, Monitoring und komplexe Geoinformationsprozesse weltweit.

Was uns auszeichnet, ist nicht nur technologische Führerschaft, sondern Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Vision. In einem Markt, der sich gerade neu definiert, setzen wir Standards.

Unsere Mission ist klar:
Wir bauen die weltweit führende Plattform für Unmanned Intelligence, die Entscheidungsträgern einen echten Informations- und Handlungsvorsprung verschafft – präzise, autonom und verantwortungsvoll.

Kennzahlen

Mitarbeitende800+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Quantum-Systems GmbH über Benefits sagt

  • Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter - großzügig und über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus.
  • Flexible Arbeitszeiten: Mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit kommen sowohl Early Birds als auch Nachteulen gut zurecht.
  • Firmenfitness: In Zusammenarbeit mit EGYM Wellpass | Firmenfitness für dein Team hast du Zugang zu Tausenden von Studios und Sportmöglichkeiten.
  • Urlaubstage: 30 Tage + zusätzlich freie Tage an Silvester und Weihnachten
  • Mobiles Arbeiten: Wenn das Aufgabengebiet es zulässt, kann auch von außerhalb des Büros gearbeitet werden.
  • Mitarbeiterveranstaltungen: Wir wollen nicht nur gemeinsam wachsen und arbeiten, sondern auch gemeinsam unsere Erfolge feiern.
  • Bike Leasing: pendeln ja aber dabei Emissionen reduzieren - mit unserem Bike Leasing Angebot ist das ganz einfach möglich.
  • Corporate Benefits: Deine Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte bei namenhaften Marken und Anbietern wie z.B.: Adidas, Apple, Expedia.
  • Lunchcard: Wir sponsern dir dein tägliches Mittagsbudget

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leading from the front

At Quantum Systems, leadership isn’t just about direction—it’s about forging new paths. By living the values of innovation, integrity, and resilience, we set an example that inspires trust and excellence across the organization. Even when judged for taking bold actions—like our early presence in Ukraine—we remain committed to leading with courage, knowing that others will follow where we dare to go first.

Acting with energy & passion

Quantum Systems thrives on passion and energy, and this starts at the leadership level. By demonstrating your passion for aerial intelligence and technology, you inspire the entire team to push boundaries and innovate relentlessly. Florian’s passion for everything flying laid the foundation for everything we do. As leaders, we continue to embody this spirit, guiding the team through challenges with conviction and purpose.

Questioning the existing

Just like aviation pioneers questioned the limits of flight, we at Quantum Systems thrive by challenging the status quo. Leaders must foster an environment where innovation is at the heart of our operations. We are constantly evolving, and it’s through questioning, experimentation, and rethinking old approaches that we remain at the cutting edge of aerial data intelligence.

Navigating the future

At Quantum Systems, navigating the future is in our DNA. We are pioneering the future of aerial intelligence with a clear, ambitious vision. Leaders must think beyond the present, foresee changes in the industry, and actively shape our path forward. With agility and foresight, you can steer your teams through uncharted territories and seize emerging opportunities.

Speed over perfection

At Quantum Systems, we understand that progress is achieved by moving forward, not by waiting for perfection. Success comes from taking action, learning from experience, and refining along the way. By prioritizing execution over endless preparation, we foster innovation, agility, and the ability to adapt in a fast-paced world. Embracing imperfection empowers teams to achieve their goals while continuously improving and growing.

Taking responsibility

At Quantum Systems, taking responsibility is the foundation of effective leadership and team success. Responsibility means owning your actions, decisions, and their outcomes, whether positive or challenging. It also involves supporting your team, fostering a culture of trust, and enabling others to succeed. By stepping up and embracing accountability, leaders inspire their teams to do the same, creating a resilient and results-driven environment where everyone thrives.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quantum-Systems GmbH.

  • Talent Acquisition Manager

    Armin Besic

    career@quantum-systems.com

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt ein paar Dinge, die ich trotz allem positiv erwähnen möchte. Die Benefits sind wirklich in Ordnung und die Ausstattung ist gut. Man kann damit sauber und vernünftig arbeiten und wenn man die Chance bekommt lernt man auch etwas dabei.
Was für mich ebenfalls ein Pluspunkt war: Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht und die einem den Alltag etwas leichter machen. Dieser Zusammenhalt hilft einem oft durch stressige Phasen.
Aber darüber hinaus wird ...
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I had a very positive experience with the interview process. The communication was clear and well-organized. The conversations felt open and friendly, while still giving a good understanding of the role and expectations. I especially appreciated the opportunity to ask questions and learn more about the team and the work. Overall, it was a smooth and professional process.
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Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Die Kommunikation war freundlich, professionell und transparent. Ich habe alle wichtigen Informationen rechtzeitig erhalten und mich gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die positive Erfahrung.
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Ich finde, es ist ein tolles Unternehmen. Ich stehe noch ganz am Anfang, daher ist im Moment alles neu.
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Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und die Arbeit ist interessant. Die Führungskräfte die von Anfang an dabei sind, sind sehr talentiert und gehen wertschätzend mit Mitarbeitern um. Die neue Führungsriege sollte sich daran ein Beispiel nehmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn es Minus-Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Und zwar ohne zu zögern. Die Produkte sind technisch eine Katastrophe – sie funktionieren nicht, Fehler sind eher Standard als Ausnahme und niemand fühlt sich verantwortlich. Probleme? Interessieren die Firma nicht. Alles, was zählt, sind Zahlen, Hochglanz-Präsentationen und ein künstlich aufpoliertes Firmen-Image nach außen, das mit der Realität absolut nichts zu tun hat.
Die HR-Abteilung ist ohne Konkurrenz die schlechteste, mit der ich je zu tun hatte. Sie existiert scheinbar nur, ...
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Die Firmenkultur hat sich in den letzten zwei Jahren stark verschlechtert. Sales steht über allem, deadlines müssen um jeden Preis eingehalten werden müssen, auch wenn die Qualität der Produkte massiv leidet.
Der Druck auf die Mitarbeiter wird stetig erhöht, unbezahlte Überstunden sind normal.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne jegliche Begründung. Kritik ist unerwünscht .
Immer mehr talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma. Gleichzeitig gibt es jedes Jahr eine lächerliche Gehaltsrunde die nicht einmal die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt.
Statt langjährige ...
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Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Veränderungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits beschlossen waren, wodurch die Einbindung der Mitarbeitenden begrenzt wirkte.
Durch mehrere Umstrukturierungen wurde das Unternehmen zunehmend hierarchischer. Entscheidungswege erschienen weniger nachvollziehbar, und der Gestaltungsspielraum auf Teamebene nahm aus meiner Sicht ab. Dabei hätte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden können.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Kompetenz klar im Vordergrund stand, ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.
Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört ...
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Ich glaube die Probleme sitzen so tief und sind teils so in den Strukturen der Firma verwachsen, dass man vieles komplett neu angehen und überdenken müsste. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wäre ein guter Start.
Image ist nicht alles – aber scheinbar das Einzige, was diese Firma besitzt. Vielleicht sollte man zuerst die internen Baustellen schließen, bevor man der Welt vorspielt, ein „Top-Unternehmen“ zu sein. Der Anschein ist so wichtig geworden, dass die Realität völlig aufgegeben wurde.
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Es herrscht zuweilen eine Hire-&-Fire-Kultur bei gleichzeitigem Personalmangel. Ich kann nur für meine Abteilung sprechen aber es gab immer wieder Kollegen die noch in der Probezeit gekündigt wurden, weil sie keine "High-Performer" waren. Ein High-Performer ist aus Sicht der Vorgesetzten jemand, für den die Firma an erster Stelle steht und der so lange arbeitet wie es eben sein muss. Um kein "High Performer" zu sein muss man nur jemand sein der nicht auf Dauer jeden Monat bereit ist entgeltfreie 20 ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das Arbeitsklima und das Vorgesetzten Verhalten führen dazu, dass die Kollegen untereinander eher zusammenhalten.
Durch Hilfsbereitschaft geprägt, keine Eitelkeitsshow
5
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Is Ok among the few that stay
Der Zusammenhalt variiert stark. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen lässt sich gut arbeiten, bei anderen ist das Gegenteil der Fall
3
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Was den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen betrifft, gibt es nur Positives zu berichten. Innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus, herrscht in der Regel ein sehr gutes Miteinander. Man versteht sich nicht nur im Arbeitsalltag gut, sondern kommt auch außerhalb der Arbeit oft super miteinander aus. So entstehen sogar echte Freundschaften.
Man merkt, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn es mal stressig wird. In manchen Situationen könnte man fast sagen: „Der Frust über die Geschäftsführung bringt ...
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Auch die Work-Life-Balance leidet zunehmend.
Homeoffice-Regelungen werden immer weiter eingeschränkt, sodass mittlerweile nur noch ein Tag in der Woche erlaubt ist und dieser muss jedes Mal wie ein Urlaubsantrag vom Vorgesetzten genehmigt werden. Dabei haben viele bei Quantum angefangen, weil es damals gute Home-Office-Möglichkeiten gab.
Im operativen Bereich gibt es ein Zeiterfassungsmodell, das seit Jahren immer unflexibler gestaltet wird. Die Vergütung für Samstagsarbeit wurde gekürzt und Überstunden ohne weitere Kompensation gestrichen. Die strenge Überwachung der Pausen gibt einem das Gefühl, ...
2
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Homeoffice war zeitweise flexibel an mehreren Tagen pro Woche möglich. In der späteren Phase wurde dies auf einen festen Tag pro Woche reduziert und war zusätzlich abstimmungspflichtig mit der Führungskraft.
Die Urlaubsplanung gestaltete sich größtenteils flexibel und unkompliziert, was positiv hervorzuheben ist.
Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise eine Kultur, in der längere Arbeitszeiten üblich waren. Späte Abendarbeit oder gelegentliche Wochenendarbeit kamen vor. Auch wenn dies nicht explizit eingefordert wurde, entstand dadurch ein gewisser sozialer Druck, ebenfalls über die reguläre Arbeitszeit ...
3
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Work-Life-Balance existiert nicht. Dafür existieren unbezahlte Überstunden, ein lächerlicher Homeoffice-Tag pro Woche und permanente Nachrichten auch nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende. Ruhezeiten? Fehlanzeige. Energie tanken? Unerwünscht. Man wird so lange kontaktiert, bis man antwortet – oder kündigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Fortbildungen existieren praktisch nicht. Viele Mitarbeitende sind jahrelang in derselben Tätigkeit gefangen, weil es an Ersatz, neuen Kräften oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlt. Dadurch können viele weder Neues lernen noch sich weiterentwickeln.
1
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Karriere bei Quantum ist schwierig.
Wer sich in seine Arbeit stürzt, einen guten Job macht und offen für mehr Verantwortung ist, wird zwar wahrgenommen, aber leider oft nicht entsprechend belohnt. Wie bereits unter dem Punkt „Gehalt” erwähnt, ist es nicht selbstverständlich, dass man für zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung eine Gehaltserhöhung oder mehr Befugnisse erhält. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, konstant 130 % zu geben, ohne dass diese Leistung in irgendeiner Form honoriert wird.
Dieser Zustand ist zum Teil ...
2
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Aufstieg? Ein Mythos. Wertschätzung? Nicht vorgesehen. Neue, unerfahrene Mitarbeitende verdienen mehr als langjährige Kollegen. Jährliche Bewertungsrunden wirken wie eine schlecht geschriebene Comedy-Show ohne Pointen – nur dass niemand lacht, weil es eigentlich bitterernst ist.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch wirkten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der bestehenden Struktur begrenzt. Für mich persönlich sah ich langfristig nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Gibt keine Möglichkeit auf externe Schulungen oder Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quantum-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Quantum-Systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quantum-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quantum-Systems als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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