Quantum-Systems ist eines der führenden europäischen High-Tech-Unternehmen im Bereich Unmanned Aerial Intelligence – und heute bereits ein Triple Unicorn sowie der am schnellsten wachsende Stern im Dual-Use-Sektor. Wir entwickeln, produzieren und skalieren hochmoderne, vollelektrische eVTOL-Drohnen- und Software-Ökosysteme, die entscheidungsrelevante Luftbilddaten in Echtzeit liefern – dort, wo sie wirklich zählen.
Mit unserem Sitz in Gilching bei München und weiteren nationalen sowie internationalen Standorten treiben wir die nächste Evolutionsstufe autonomer Systeme voran. Alle unsere Kerntechnologien – von der Hardware über Missionssoftware bis hin zu KI-basierter Datenauswertung – werden von uns entwickelt und stehen für höchste technologische Exzellenz, Zuverlässigkeit und technologische Souveränität.
Unsere Plattformen vereinen autonome Drohnensysteme, fortschrittliche Sensorik, sichere Kommunikationsarchitekturen und künstliche Intelligenz zu einer integrierten Intelligence-Lösung. Sie liefern hochauflösende, operative Daten in einer Qualität und Geschwindigkeit, die klassische Satellitenlösungen deutlich übertrifft – jederzeit verfügbar, flexibel einsetzbar und missionskritisch belastbar.
Quantum-Systems operiert im Spannungsfeld von Commercial und Governmental Use und ist damit ein zentraler Akteur im globalen Dual-Use-Markt. Unsere Kunden – darunter Streitkräfte, Sicherheitsbehörden, öffentliche Institutionen sowie Industrie- und Infrastrukturunternehmen – nutzen unsere Systeme für ISR-Missionen (Intelligence, Surveillance & Reconnaissance), Lagebilderstellung, Aufklärung, Monitoring und komplexe Geoinformationsprozesse weltweit.
Was uns auszeichnet, ist nicht nur technologische Führerschaft, sondern Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Vision. In einem Markt, der sich gerade neu definiert, setzen wir Standards.
Unsere Mission ist klar:
Wir bauen die weltweit führende Plattform für Unmanned Intelligence, die Entscheidungsträgern einen echten Informations- und Handlungsvorsprung verschafft – präzise, autonom und verantwortungsvoll.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungLeading from the front
At Quantum Systems, leadership isn’t just about direction—it’s about forging new paths. By living the values of innovation, integrity, and resilience, we set an example that inspires trust and excellence across the organization. Even when judged for taking bold actions—like our early presence in Ukraine—we remain committed to leading with courage, knowing that others will follow where we dare to go first.
Acting with energy & passion
Quantum Systems thrives on passion and energy, and this starts at the leadership level. By demonstrating your passion for aerial intelligence and technology, you inspire the entire team to push boundaries and innovate relentlessly. Florian’s passion for everything flying laid the foundation for everything we do. As leaders, we continue to embody this spirit, guiding the team through challenges with conviction and purpose.
Questioning the existing
Just like aviation pioneers questioned the limits of flight, we at Quantum Systems thrive by challenging the status quo. Leaders must foster an environment where innovation is at the heart of our operations. We are constantly evolving, and it’s through questioning, experimentation, and rethinking old approaches that we remain at the cutting edge of aerial data intelligence.
Navigating the future
At Quantum Systems, navigating the future is in our DNA. We are pioneering the future of aerial intelligence with a clear, ambitious vision. Leaders must think beyond the present, foresee changes in the industry, and actively shape our path forward. With agility and foresight, you can steer your teams through uncharted territories and seize emerging opportunities.
Speed over perfection
At Quantum Systems, we understand that progress is achieved by moving forward, not by waiting for perfection. Success comes from taking action, learning from experience, and refining along the way. By prioritizing execution over endless preparation, we foster innovation, agility, and the ability to adapt in a fast-paced world. Embracing imperfection empowers teams to achieve their goals while continuously improving and growing.
Taking responsibility
At Quantum Systems, taking responsibility is the foundation of effective leadership and team success. Responsibility means owning your actions, decisions, and their outcomes, whether positive or challenging. It also involves supporting your team, fostering a culture of trust, and enabling others to succeed. By stepping up and embracing accountability, leaders inspire their teams to do the same, creating a resilient and results-driven environment where everyone thrives.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quantum-Systems GmbH.
Es gibt ein paar Dinge, die ich trotz allem positiv erwähnen möchte. Die Benefits sind wirklich in Ordnung und die Ausstattung ist gut. Man kann damit sauber und vernünftig arbeiten und wenn man die Chance bekommt lernt man auch etwas dabei.
Was für mich ebenfalls ein Pluspunkt war: Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht und die einem den Alltag etwas leichter machen. Dieser Zusammenhalt hilft einem oft durch stressige Phasen.
Aber darüber hinaus wird ...
I had a very positive experience with the interview process. The communication was clear and well-organized. The conversations felt open and friendly, while still giving a good understanding of the role and expectations. I especially appreciated the opportunity to ask questions and learn more about the team and the work. Overall, it was a smooth and professional process.
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Die Kommunikation war freundlich, professionell und transparent. Ich habe alle wichtigen Informationen rechtzeitig erhalten und mich gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die positive Erfahrung.
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie das Gesundheitsprogramm (Wellpass) sowie die betriebliche Altersvorsorge.
Ein großer Pluspunkt sind außerdem die vielen freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Ich finde, es ist ein tolles Unternehmen. Ich stehe noch ganz am Anfang, daher ist im Moment alles neu.
Let’s start (this will be a long list, buckle up):
1. The forced work from office policy
Gets worse as the management doesn’t listen to feedback about giving employees some basic flexibility. A lot of us work with colleagues, customers or partners across different time zones and end up working late for meetings from our home. There’s zero room for flexiblity here and commute is a nightmare. No, most of us can’t afford to move closer to the office because ...
Wenn es Minus-Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Und zwar ohne zu zögern. Die Produkte sind technisch eine Katastrophe – sie funktionieren nicht, Fehler sind eher Standard als Ausnahme und niemand fühlt sich verantwortlich. Probleme? Interessieren die Firma nicht. Alles, was zählt, sind Zahlen, Hochglanz-Präsentationen und ein künstlich aufpoliertes Firmen-Image nach außen, das mit der Realität absolut nichts zu tun hat.
Die HR-Abteilung ist ohne Konkurrenz die schlechteste, mit der ich je zu tun hatte. Sie existiert scheinbar nur, ...
Die Firmenkultur hat sich in den letzten zwei Jahren stark verschlechtert. Sales steht über allem, deadlines müssen um jeden Preis eingehalten werden müssen, auch wenn die Qualität der Produkte massiv leidet.
Der Druck auf die Mitarbeiter wird stetig erhöht, unbezahlte Überstunden sind normal.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne jegliche Begründung. Kritik ist unerwünscht .
Immer mehr talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma. Gleichzeitig gibt es jedes Jahr eine lächerliche Gehaltsrunde die nicht einmal die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt.
Statt langjährige ...
Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.
Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört ...
Ich glaube die Probleme sitzen so tief und sind teils so in den Strukturen der Firma verwachsen, dass man vieles komplett neu angehen und überdenken müsste. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wäre ein guter Start.
Die Offensichtlichen Fehler beheben und nicht mit noch mehr Druck versuchen ineffizienz zu kaschieren.
Keine konkreten Sachen im Kopf
Image ist nicht alles – aber scheinbar das Einzige, was diese Firma besitzt. Vielleicht sollte man zuerst die internen Baustellen schließen, bevor man der Welt vorspielt, ein „Top-Unternehmen“ zu sein. Der Anschein ist so wichtig geworden, dass die Realität völlig aufgegeben wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Arbeitsklima und das Vorgesetzten Verhalten führen dazu, dass die Kollegen untereinander eher zusammenhalten.
Durch Hilfsbereitschaft geprägt, keine Eitelkeitsshow
Was den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen betrifft, gibt es nur Positives zu berichten. Innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus, herrscht in der Regel ein sehr gutes Miteinander. Man versteht sich nicht nur im Arbeitsalltag gut, sondern kommt auch außerhalb der Arbeit oft super miteinander aus. So entstehen sogar echte Freundschaften.
Man merkt, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn es mal stressig wird. In manchen Situationen könnte man fast sagen: „Der Frust über die Geschäftsführung bringt ...
Is Ok among the few that stay
Der Zusammenhalt variiert stark. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen lässt sich gut arbeiten, bei anderen ist das Gegenteil der Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere bei Quantum ist schwierig.
Wer sich in seine Arbeit stürzt, einen guten Job macht und offen für mehr Verantwortung ist, wird zwar wahrgenommen, aber leider oft nicht entsprechend belohnt. Wie bereits unter dem Punkt „Gehalt” erwähnt, ist es nicht selbstverständlich, dass man für zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung eine Gehaltserhöhung oder mehr Befugnisse erhält. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, konstant 130 % zu geben, ohne dass diese Leistung in irgendeiner Form honoriert wird.
Dieser Zustand ist zum Teil ...
Aufstieg? Ein Mythos. Wertschätzung? Nicht vorgesehen. Neue, unerfahrene Mitarbeitende verdienen mehr als langjährige Kollegen. Jährliche Bewertungsrunden wirken wie eine schlecht geschriebene Comedy-Show ohne Pointen – nur dass niemand lacht, weil es eigentlich bitterernst ist.
Fortbildungen existieren praktisch nicht. Viele Mitarbeitende sind jahrelang in derselben Tätigkeit gefangen, weil es an Ersatz, neuen Kräften oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlt. Dadurch können viele weder Neues lernen noch sich weiterentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch wirkten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der bestehenden Struktur begrenzt. Für mich persönlich sah ich langfristig nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Man muss Weiterbildungen aktiv anstossen sonst passiert nicht viel. Geld hierfür ist zumindest vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.