Wir, Quantum-Systems, sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von senkrechtstartfähigen Flugzeugdrohnen für kommerzielle und behördliche Anwendungen spezialisiert. Als international agierendes Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitern adressieren wir einen internationalen Wachstumsmarkt, der sich noch in einem frühen Stadium der Marktentwicklung befindet. Alle unsere Systeme werden in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Wir operieren von unserem Hauptsitz in Gilching, in der Nähe von München.
Unsere Vision ist es, weltweit führend in der Bereitstellung von Luftbilddaten für die Entscheidungsfindung zu werden, unter robotergestützter Nutzung unserer Drohnen und dem Einsatz künstlicher Intelligenz. Die Drohnen von Quantum-Systems liefern hochauflösende Daten in einer Qualität die von Satellitendaten nicht mehr geleistet werden kann. Industrie- und Regierungskunden aus unterschiedlichen Marktsegmenten und aus aller Welt nutzen unsere Systeme. Zu ihren Aufgaben gehört die Bereitstellung von teilweise komplexen Geoinformationen, die Überwachung oder die Aufklärung.
Unsere einfach zu bedienenden, hoch automatisierten High-Tech Drohnensysteme können unsere Kunden bei der Lösung hoch komplexer und anspruchsvoller Problemstellungen unterstützen. Damit unsere Kunden ihre Ziele effizienter erreichen können streben wir nach einer kontinuierlichen Vereinfachung in der Nutzung unserer Produkte. Wie legen großen Wert auf unsere Entwicklungs- und Integrationskompetenz, unsere innovativen Lösungsansätze in der Forschung sowie unserer Entwicklungstiefe.
Die Aufzeichnung von Luftbilddaten großer Flächen beziehungsweise die Übertragung von Echtzeit-Daten (Videos) über Distanzen von mehr als 30 km durch Drohnen mit weniger als 7 kg Startmasse ist erst seit wenigen Jahren aufgrund neuester technologischer Entwicklungen möglich. Die parallel zunehmenden Erwartungen der Anwender stehen dabei stets im Mittelpunkt der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Eine vollständige Automatisierung des kompletten Missions- und Datenprozesses und eine Reduktion menschlicher Interaktion liegt im Fokus unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit.
Quantum-Systems wächst und konzentriert sich derzeit auf die Ausweitung der Produktionskapazitäten am Standort Gilching. Auch das internationale Vertriebsnetzwerk wird weiter ausgebaut. Allein im Jahr 2022 wurden zwei Niederlassungen gegründet, eine in Moorpark, Kalifornien (USA) und eine weitere in Brisbane, Australien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
KinderbetreuungQuantum-Systems bietet:
Das Team von Quantum-Systems besteht aus innovativen und leidenschaftlichen Fachleuten, die nach Spitzenleistungen streben. Was jedes einzelne Teammitglied antreibt, ist die Idee, technologische Innovationen für unsere unbemannten Luftfahrtsysteme für den professionellen Anwender zu entwickeln.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, schnell auf Kundenwünsche zu reagieren. Wir beobachten den Markt, hören unseren Kunden zu und reagieren schnell auf neue Bedürfnisse. Unser Ziel ist es, bei allem, was wir tun, agil, reaktionsschnell und flexibel zu bleiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quantum-Systems GmbH.
Das Unternehmen entwickelt und produziert Drohnen, die sehr wichtig für die weitere Entwicklung und Souveränität von Deutschland und Europa sind
It is a young company and it looks in the correct path to grow up in the market
Gute Structure
Essenszulage
Bikeleasing
Wellpass
Kostenloses Obst und Kaffee
Quantum ist ein junges Unternehmen das klare mittelfristige Ziele verfolgt aber auch eine langfristige Strategie und Vision hat. Es wird vorausgedacht und nicht auf ein Produkt festgefahren.
- Kein Gleitzeitkonto & keine allgemeine Zeiterfassung. Daher kein geregelter Zeitausgleich möglich was für viele Mitarbeiter aufgrund des Workloads in unbezahlten Überstunden resultiert
- Einschränkungen beim W@H; Montags und freitags ist W@H zukünftig nicht mehr erlaubt, maximal 2 Tage die Woche (Dienstag,Mittwoch,Donnerstag) möglich
- Bezahlung noch nicht auf dem Niveau anderer Unternehmen der Defencebranche; dort wird meist nach Tarif oder zumindest an diesen angelehnt bezahlt was viele Vorteile bringt (jährliche Gehaltsrunden, Weihnachtsgeld/ 13. Gehalt oder Gewinnbeteiligung)
- Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ...
The location is not the best
Gehalt verhältnismäßig schlecht bis Mittelmäßig, Arbeitsbedingungen nicht ideal, zum teil fehlende Arbeitsplätze(für Werksstudenten) Werkstattausstattung mittelmäßig.
Bei manchen Themen fehlt ein klarer Verantwortlicher der auch alle Befugnisse in seinem Verantwortungsbereich hat.
Wenn etwas nicht rund läuft oder Erwartungen nicht erfüllt werden, etwas genauer hinsehen, Ursachen analysieren und dann nachbessern. Nachhaltig.
Das Gleitzeitkonto sollte kommen. Ein Großteil der Belegschaft arbeitet mehr als 40 Stunden weil der Workload es erfordert. Für die Firma super; für den Mitarbeiter verschenkte Zeit die man nicht vergütet und auch nicht zurück bekommt. Wo bleibt die Zeiterfassung?
Arbeitszeiten werden nirgends erfasst wodurch es sich bei den Überstunden in der Regel um unbezahlte Überstunden handelt. Die Argumentation, man könne sich als Ausgleich auch die Zeit wieder nehmen ist realitätsfern. Es geht nur wenn man die Arbeit liegen und ...
More documented information about the process of each department
Präsenz in der Öffentlichkeit
so z.B. in der Umgebung (als Arbeitgeber)
so z.B. in den Print- und Onlinemedien (als Hersteller von Drohnen)
Mittagessen-Vergünstigungen
Gehalt noch erhöhen
Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen (weniger voraussetzen), in gezielte Weiterbildung investieren, einen Strategieprozess implementieren.
Die Bundeswehr loswerden und Unternehmenskultur einführen
Der am besten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Offen, transparent und fördernd. Wenn man Hilfe benötigt haben alle ein offenes Ohr, versuchen zu helfen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen.
Im zweiten und dritten Stockwerk ganz gut. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Ich finde es schade das sich manche ex Kollegen über dieses Portal negativ über das Unternehmen auslassen.
Ich bin seid 6 Jahren dabei und hatte immer ein offenes Ohr in der Geschäftsführung wenn ich ein Problem hatte, aber auch meine Team Mitglieder oder andere Kollegen können zuhören und zusammen findet man für alles eine Lösung .
Eine für ALLE und ALLE für einen ist hier die Devise und ich kann echt sagen, dass ich mich auf jeden meiner Kollegen (und es sind schon über 125) 100% verlassen kann. Den Teamgeist pflegen wir beim Sport oder anderen außerbetrieblichen Aktivitäten.
Der Zusammenhalt ist wirklich Atemberaubend. Wenn einer ein Problem hat helfen alle zusammen und Schaffen die Arbeit weg. Hier macht es keinem etwas aus auch mal ne Stunde dran zu hängen wenn es mal eng wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quantum-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier merkt man wirklich noch, dass man es mit einem ehemaligen Start-up zu tun hat. Im Vergleich zu ehemaligen Arbeitgebern fehlt es hier an einem richtigen Konzept und Weiterbildungsangebot. Einen Weiterbildungskatalog gibt es meines Wissens nicht.
Die Standardmäßigen Onlineschulungen zum durchklicken sind natürlich vorhanden.
Karriere ist möglich, die Organisation wächst, die Strukturen ändern sich. Ein Manko ist noch das Thema Weiterbildung. Da kann sicherlich mehr investiert und gezielt gefördert werden.
Durch den Wachstum kann man sich in seiner Position weiterentwickeln. Es wird nur wenig getan, um allgemeine Weiterbildungen (z.B. Führungskräftetrainings) anzubieten.
Zu meiner Zeit hatte ich für mein Team weder ein Budget noch Zeitkontingente, die ich zur Weiterbildung hätte verteilen können. Auch aus anderen Teams sind mir weder eine strukturierte Fähigkeitenmatrix noch Entwicklungspläne oder Perspektiven für das Personal bekannt.
Ein Ausbilderschein ist sicher weniger ein „goodie“ für den Mitarbeiter als mehr ein Zugewinn für das Unternehmen, um selbst ausbilden zu dürfen. Auch sind Finanzierung von Studien oder einzelne Doktorarbeiten noch kein Aushängeschild für ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter in allen Belangen ...
Ich hätte mich in den nächsten 2-3 Jahren nicht weiterentwickeln können, Grund deswegen, ich die Firma verlassen habe. Neulich wurden Maßnahmen ergriffen, die Möglichkeiten zur Karrierentwicklung geben.