kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quantum-Systems GmbH Bewertungen
Quantum-Systems
GmbH
Guter Arbeitgeber mit rasantem Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Gilching gearbeitet.
Image
Offen und Transparent - ob das jedem gefällt ist eine andere Frage.
Work-Life-Balance
Es ist eben kein Großkonzern mit Stechuhr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist jung und international geprägt.
Kommunikation
Durch das schnelle Wachstum sind Informationen schnell überholt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und die Arbeit ist interessant. Die Führungskräfte die von Anfang an dabei sind, sind sehr talentiert und gehen wertschätzend mit Mitarbeitern um. Die neue Führungsriege sollte sich daran ein Beispiel nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur hat sich in den letzten zwei Jahren stark verschlechtert. Sales steht über allem, deadlines müssen um jeden Preis eingehalten werden müssen, auch wenn die Qualität der Produkte massiv leidet.
Der Druck auf die Mitarbeiter wird stetig erhöht, unbezahlte Überstunden sind normal.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne jegliche Begründung. Kritik ist unerwünscht .
Immer mehr talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma. Gleichzeitig gibt es jedes Jahr eine lächerliche Gehaltsrunde die nicht einmal die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt.
Statt langjährige erfahrene Mitarbeiter zu befördern werden immer wieder externe Leute eingestellt. Aufstiegschancen sind dadurch gering. Die Hierarchien werden immer steiler, während die Teams die die eigentliche Arbeit machen, kleiner werden.
Zitat des CEO: " wem es nicht passt, der kann gehen"
Work-Life-Balance
Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten. Keine Kompensation für Überstunden oder wochenendarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut organisiert und transparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Die Kommunikation war freundlich, professionell und transparent. Ich habe alle wichtigen Informationen rechtzeitig erhalten und mich gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die positive Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Friendly and transparent hiring process
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I had a very positive experience with the interview process. The communication was clear and well-organized. The conversations felt open and friendly, while still giving a good understanding of the role and expectations. I especially appreciated the opportunity to ask questions and learn more about the team and the work. Overall, it was a smooth and professional process.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma? Das war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt? Wenig. Einzig der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Ohne das Team wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert. Wir halten uns gegenseitig am Laufen, weil es sonst niemand in der Firma tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Minus-Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Und zwar ohne zu zögern. Die Produkte sind technisch eine Katastrophe – sie funktionieren nicht, Fehler sind eher Standard als Ausnahme und niemand fühlt sich verantwortlich. Probleme? Interessieren die Firma nicht. Alles, was zählt, sind Zahlen, Hochglanz-Präsentationen und ein künstlich aufpoliertes Firmen-Image nach außen, das mit der Realität absolut nichts zu tun hat.
Die HR-Abteilung ist ohne Konkurrenz die schlechteste, mit der ich je zu tun hatte. Sie existiert scheinbar nur, um Kritik abzublocken und Druck von oben nach unten zu kommunizieren. Es gibt keine Ansprechpartner für echte Probleme, Feedback ist unerwünscht und wer Hilfe sucht, bekommt eher eine persönliche Zurechtweisung als irgendeine Art von Lösung. Bewerbungen verschwinden im Bermuda-Dreieck des E-Mail-Postfachs, werden wochenlang ignoriert und Mitarbeitende werden nicht gehalten – wahrscheinlich, weil die Firma selbst nicht versteht, warum jemand überhaupt hier arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Image ist nicht alles – aber scheinbar das Einzige, was diese Firma besitzt. Vielleicht sollte man zuerst die internen Baustellen schließen, bevor man der Welt vorspielt, ein „Top-Unternehmen“ zu sein. Der Anschein ist so wichtig geworden, dass die Realität völlig aufgegeben wurde.
Image
„Sales ist alles!“ ist das Firmenmotto, auch wenn es niemand offiziell ausspricht. Nach außen ist alles Gold, innen bröckelt der Putz. Chaos, Stress, Mobbing-Vibes, Dauerkonflikte, Streit und Panik sind hier Arbeitsalltag. Die gute Fassade ist nichtmal mehr Make-up – es ist eine Maske.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert nicht. Dafür existieren unbezahlte Überstunden, ein lächerlicher Homeoffice-Tag pro Woche und permanente Nachrichten auch nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende. Ruhezeiten? Fehlanzeige. Energie tanken? Unerwünscht. Man wird so lange kontaktiert, bis man antwortet – oder kündigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg? Ein Mythos. Wertschätzung? Nicht vorgesehen. Neue, unerfahrene Mitarbeitende verdienen mehr als langjährige Kollegen. Jährliche Bewertungsrunden wirken wie eine schlecht geschriebene Comedy-Show ohne Pointen – nur dass niemand lacht, weil es eigentlich bitterernst ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt in dieser Branche
Vorgesetztenverhalten
Es wird oben herab behandelt, statt geführt. Autorität statt Dialog. Kritik wird als Angriff gesehen, Diskussionen als Störung, Mitarbeitende als Statisten. Wer eine eigene Meinung hat, ist hier falsch.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt seinen eigenen Schreibtisch und Werkzeugsatz.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Firmen-Neuigkeiten erfährt man schneller auf Social Media als intern. Meetings werden spät angesetzt, oft wenn kaum noch jemand da ist. Alles ist last-minute, alles ist „ultra dringend“, alles passiert ohne Plan – aber Hauptsache es sieht nach außen organisiert aus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nicht. Es wird generell mit zweierlei Maß gemessen. Manche Mitarbeiter dürfen alles während sich andere Personen mit Drohungen und Abmahnungen wegen Nichtigkeiten abfinden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Positive Anfangszeit, später deutlicher Bruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie das Gesundheitsprogramm (Wellpass) sowie die betriebliche Altersvorsorge.
Ein großer Pluspunkt sind außerdem die vielen freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Veränderungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits beschlossen waren, wodurch die Einbindung der Mitarbeitenden begrenzt wirkte.
Durch mehrere Umstrukturierungen wurde das Unternehmen zunehmend hierarchischer. Entscheidungswege erschienen weniger nachvollziehbar, und der Gestaltungsspielraum auf Teamebene nahm aus meiner Sicht ab. Dabei hätte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden können.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Kompetenz klar im Vordergrund stand, während Führungserfahrung und zwischenmenschliche Aspekte teilweise noch Entwicklungspotenzial hatten. Gerade in sensiblen Situationen hätte ich mir mehr Empathie und Dialog gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Der Teamzusammenhalt war stark, der Austausch offen und kollegial.
Mit einer Veränderung in der Führungsstruktur - insbesondere durch die frühe Übernahme von Führungsverantwortung durch eine noch unerfahrene Führungskraft - veränderte sich das Klima spürbar. Entscheidungsprozesse wirkten weniger gefestigt, was sich auf Stabilität und Teamgefühl auswirkte.
Eine weitere deutliche Veränderung ergab sich durch die Einstellung einer externen Führungskraft und die darauffolgenden Umstrukturierungen. In dieser Phase nahm die Verunsicherung im Team zu, und die Arbeitsatmosphäre wurde insgesamt angespannter.
Image
Das externe Erscheinungsbild ist professionell und zukunftsorientiert. Intern wirkten Prozesse und Kommunikation jedoch nicht immer so transparent und modern, wie es die Außendarstellung vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Homeoffice war zeitweise flexibel an mehreren Tagen pro Woche möglich. In der späteren Phase wurde dies auf einen festen Tag pro Woche reduziert und war zusätzlich abstimmungspflichtig mit der Führungskraft.
Die Urlaubsplanung gestaltete sich größtenteils flexibel und unkompliziert, was positiv hervorzuheben ist.
Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise eine Kultur, in der längere Arbeitszeiten üblich waren. Späte Abendarbeit oder gelegentliche Wochenendarbeit kamen vor. Auch wenn dies nicht explizit eingefordert wurde, entstand dadurch ein gewisser sozialer Druck, ebenfalls über die reguläre Arbeitszeit hinaus aktiv zu sein. Ergänzend entstand der Eindruck, dass hohe Leistungsbereitschaft häufig mit zeitlicher Verfügbarkeit gleichgesetzt wurde, was die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschweren konnte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch wirkten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der bestehenden Struktur begrenzt. Für mich persönlich sah ich langfristig nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau empfand ich im Branchenvergleich als eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Im Team entstand teilweise der Eindruck, dass Gehaltsstrukturen nicht vollständig transparent waren. Insbesondere im Zuge von Neueinstellungen wirkte die Vergütungsentwicklung nicht immer nachvollziehbar. Mehr Transparenz und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen würden hier aus meiner Sicht zur Fairness beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich keine konkreten Maßnahmen oder besonderen Initiativen wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war über weite Strecken sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Umstrukturierungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Perspektiven langjähriger Mitarbeitender weniger Gewicht erhielten als neue Ansätze. Eine ausgewogenere Verbindung aus Erfahrung und neuen Impulsen hätte zur Stabilität beitragen können.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft zeigte ein hohes Engagement und verteilte Aufgaben strukturiert. Regelmäßige Abstimmungen fanden statt, und operative Themen wurden klar adressiert.
Auf zwischenmenschlicher Ebene empfand ich die Führung jedoch teilweise als wenig empathisch. In herausfordernden Situationen hätte ich mir mehr Dialog, Einordnung und persönliche Rückmeldung gewünscht.
Im Rahmen personeller Entscheidungen erfolgte aus meiner Sicht keine transparente Kommunikation gegenüber langjährig im Team tätigen Mitarbeitenden. Auf Nachfrage wurde die Entscheidung als bereits final dargestellt, ohne nähere Erläuterung der Beweggründe.
Ergänzend hatte ich den Eindruck, dass bei sensiblen personalrelevanten Entscheidungen ein höheres Maß an Führungserfahrung und kommunikativem Feingefühl hilfreich gewesen wäre.
Gegen Ende meiner Tätigkeit nahm ich den Umgangston stellenweise als weniger wertschätzend wahr.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war insgesamt angemessen. Der Arbeitsplatz verfügte über einen leistungsfähigen PC sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die Büroräume boten durch große Fenster viel Tageslicht, was positiv hervorzuheben ist.
Gleichzeitig arbeiteten mehrere Personen in einem Raum, wodurch es bei parallelen Gesprächen teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse und Ablenkung kommen konnte.
In den Sommermonaten war die Raumtemperatur mitunter hoch, da keine Klimatisierung vorhanden war.
Kommunikation
Informationen wurden regelmäßig weitergegeben. Dennoch fehlte aus meiner Sicht die strategische Einordnung.
Im Rahmen einer größeren strategischen Neuausrichtung wurden wesentliche Entscheidungen getroffen, ohne dass das Team im Vorfeld umfassend eingebunden wurde. Dadurch entstand der Eindruck, bei wichtigen Entwicklungen eher nachgelagert informiert als aktiv beteiligt zu sein.
Eigene Anregungen oder Rückmeldungen wurden zwar angehört, aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht nachhaltig aufgegriffen. Eine stärkere Dialogkultur und frühzeitigere Einbindung hätten aus meiner Sicht zu mehr Klarheit und Vertrauen beigetragen.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung erfolgte grundsätzlich fair innerhalb des Teams.
Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Inhalte abwechslungsreich und boten fachlich interessante Herausforderungen.
Im weiteren Verlauf verlagerte sich der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf Fehlerbehebungen, wodurch der gestalterische Anteil der Arbeit abnahm.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hohe Belastung, schwache Führung und keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar Dinge, die ich trotz allem positiv erwähnen möchte. Die Benefits sind wirklich in Ordnung und die Ausstattung ist gut. Man kann damit sauber und vernünftig arbeiten und wenn man die Chance bekommt lernt man auch etwas dabei.
Was für mich ebenfalls ein Pluspunkt war: Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht und die einem den Alltag etwas leichter machen. Dieser Zusammenhalt hilft einem oft durch stressige Phasen.
Aber darüber hinaus wird es schwer, weitere positive Punkte zu finden, weil vieles, was eigentlich gut sein könnte, durch die internen Abläufe und die Belastung wieder kaputtgemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von dauerhaftem Stress und einem hohen Leistungsdruck.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modernes, wachstumsstarkes und attraktives Umfeld. Intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft respektlos, und viele Prozesse wirken eher chaotisch als professionell. Die Außenwirkung stimmt nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen überein.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Die Erwartungshaltung, regelmäßig Überstunden zu leisten, sowie häufige Samstagsarbeit schränken die persönliche Zeit stark ein. Auch wenn Benefits vorhanden sind, gleichen sie die anhaltende Belastung und fehlende Planbarkeit nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen existieren praktisch nicht. Viele Mitarbeitende sind jahrelang in derselben Tätigkeit gefangen, weil es an Ersatz, neuen Kräften oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlt. Dadurch können viele weder Neues lernen noch sich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was branchenüblich wäre. Besonders frustrierend: Neue Mitarbeitende verdienen teilweise mehr als Angestellte, die schon länger im Unternehmen sind. Die Gehaltsspanne ist insgesamt viel zu groß und spiegelt keine Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Es gibt keine spürbaren Maßnahmen oder Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziales Verantwortungsbewusstsein hindeuten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert stark. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen lässt sich gut arbeiten, bei anderen ist das Gegenteil der Fall
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte gehen sehr schlecht mit Mitarbeitenden um. Wertschätzung ist selten, konstruktive Kommunikation kaum vorhanden. Probleme werden nicht ernst genommen oder nicht weitergegeben. Wenn etwas schiefläuft, weiß oft niemand Bescheid, weil Informationen nicht ankommen oder bewusst ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind insgesamt belastend
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Häufig weiß niemand, was aktuell läuft oder wie ein Problem gelöst werden soll. Informationen kommen nicht dort an, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt.
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann man leider nicht sprechen. Einige Personen werden klar bevorzugt, genießen besondere Aufmerksamkeit oder Freiheiten, während andere deutlich schlechter gestellt und kaum beachtet werden. Die Unterschiede sind für alle sichtbar und wirken sich negativ auf das gesamte Betriebsklima aus.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich könnte interessant sein. In der Praxis führt jedoch der monotone Arbeitsalltag dazu, dass Aufgaben schnell eintönig werden. Viele Mitarbeitende machen monatelang oder sogar jahrelang exakt dieselben Tätigkeiten, weil es keine Rotation und keinen Ersatz gibt. Dadurch bleibt kaum Raum für Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine tolle Firma war das mal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.
Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört werden.
Am Ende des Tages sind es die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die das größte Kapital eines Unternehmens ausmachen. Wenn die Geschäftsführung und das Management hier ansetzt und wieder eine Kultur des offenen, respektvollen Dialogs pflegt, könnte das langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, das Unternehmen auf allen Ebenen voranzubringen. In einem Unternehmen, in dem Kommunikation wieder an erster Stelle steht, wird es für alle leichter, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Herausforderungen zu meistern.
Momentan würde ich die Firma keinem Freund weiterempfehlen, da ich es schwierig finde, abzuschätzen, in welche Richtung sich das Unternehmen in den genannten Punkten entwickelt. Ich lasse mich jedoch gerne positiv überraschen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre hier wirklich ausgezeichnet. Es herrschte eine gute Stimmung zwischen Management und Angestellten. Alle schätzten sich gegenseitig und hatten das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Das war ein riesiges Plus und wurde von vielen als das größte Gut der Firma angesehen. Leider ist davon heute nicht mehr viel übrig.
Das Vertrauen in die Führung ist stark gesunken und der Frust der Mitarbeiter wächst. Man merkt, wie sich die Atmosphäre zunehmend in eine Richtung entwickelt, die viele mit der Organisationskultur der Bundeswehr vergleichen. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass viele der Manager und der Chef selbst eine militärische Laufbahn haben. Es wirkt fast so, als läge der Fokus mehr auf Gehorsam und dem ständigen Abarbeiten von Befehlen als auf Kreativität, Mitdenken und eigenen Ideen. Die Führungskultur hat sich stark verändert und nicht unbedingt in eine positive Richtung
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance leidet zunehmend.
Homeoffice-Regelungen werden immer weiter eingeschränkt, sodass mittlerweile nur noch ein Tag in der Woche erlaubt ist und dieser muss jedes Mal wie ein Urlaubsantrag vom Vorgesetzten genehmigt werden. Dabei haben viele bei Quantum angefangen, weil es damals gute Home-Office-Möglichkeiten gab.
Im operativen Bereich gibt es ein Zeiterfassungsmodell, das seit Jahren immer unflexibler gestaltet wird. Die Vergütung für Samstagsarbeit wurde gekürzt und Überstunden ohne weitere Kompensation gestrichen. Die strenge Überwachung der Pausen gibt einem das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Für alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen gelten dagegen keine klaren Arbeitszeitregelungen, sondern Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass viele unbezahlte Überstunden leisten, die weder vergütet noch auf andere Weise ausgeglichen werden. Auch im Urlaub kommt man teilweise nicht zur Ruhe und beantwortet Nachrichten und Anrufe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Quantum ist schwierig.
Wer sich in seine Arbeit stürzt, einen guten Job macht und offen für mehr Verantwortung ist, wird zwar wahrgenommen, aber leider oft nicht entsprechend belohnt. Wie bereits unter dem Punkt „Gehalt” erwähnt, ist es nicht selbstverständlich, dass man für zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung eine Gehaltserhöhung oder mehr Befugnisse erhält. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, konstant 130 % zu geben, ohne dass diese Leistung in irgendeiner Form honoriert wird.
Dieser Zustand ist zum Teil sicherlich auf die hohe Arbeitsbelastung und die oft unzureichende Anzahl an Mitarbeitern zurückzuführen. Das führt dazu, dass viele Kollegen ständig überlastet sind, ohne dass ihre zusätzlichen Anstrengungen anerkannt werden.
Einen Stern gibt es im Punkt Weiterbildung für das Sprachkursangebot für Deutsch und Englisch
Kollegenzusammenhalt
Was den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen betrifft, gibt es nur Positives zu berichten. Innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus, herrscht in der Regel ein sehr gutes Miteinander. Man versteht sich nicht nur im Arbeitsalltag gut, sondern kommt auch außerhalb der Arbeit oft super miteinander aus. So entstehen sogar echte Freundschaften.
Man merkt, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn es mal stressig wird. In manchen Situationen könnte man fast sagen: „Der Frust über die Geschäftsführung bringt die Leute sogar noch näher zusammen.“
Insgesamt sorgt der gute Zusammenhalt der Kollegen dafür, dass man trotz der Schwierigkeiten im Unternehmen gerne zur Arbeit kommt, weil das direkte menschliche Umfeld stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat stark abgebaut.
Früher wurde, unabhängig von der Vorgesetztenstufe, auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man hatte das Gefühl, dass wir alle an einer gemeinsamen Mission arbeiten und jeder einen wichtigen Beitrag zum großen Ganzen leistet.
Heute merkt man davon leider nur noch wenig. Wer hier weiterkommen möchte, muss anscheinend alles bedingungslos abnicken, was die Geschäftsführung vorschlägt. Kritik ist unerwünscht. Wer Entscheidungen hinterfragt, läuft Gefahr, negativ aufzufallen. Es gibt kaum Raum für offene Diskussionen oder konstruktive Kritik.
Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen. Anstatt Probleme oder Bedürfnisse der Mitarbeiter zu lösen, werden diese oft einfach ignoriert oder von oben herab abgetan.
Zitat: „Wer hier unzufrieden ist, kann auch gehen.“
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den bereits angesprochenen Punkten sind die Arbeitsbedingungen bei Quantum am Standort selbst insgesamt wirklich gut.
Das Gebäude ist modern und stilvoll eingerichtet, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt. Besonders positiv fällt auf, dass fast jeder Raum ausreichend Tageslicht bekommt.
Ein großes Lob geht an die Putzdamen! Das gesamte Gebäude ist stets sauber und gepflegt.
Darüber hinaus bekommt man modernes Arbeitsgerät und qualitativ hochwertiges Werkzeug zur Verfügung gestellt. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Es gibt eine große Küche mit einer schönen Terrasse, guten Kaffee, Obst und sogar einen Raum mit einem Tischkicker und einer Tischtennisplatte.
Ein Nachteil ist, das es im Sommer in den Büros ziemlich heiß wird und es keine Klimaanlage gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben ist weder besonders offen noch wirklich auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Sie schafft es einfach nicht, Vertrauen aufzubauen, die Leute wirklich mitzunehmen oder eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Es gibt zwar einmal im Monat ein großes Meeting für alle, bei dem eigentlich wichtige Infos wie Meilensteine oder Veränderungen besprochen werden sollen, in der Praxis geht es aber meistens nur um Dinge, die das Image der Firma gut dastehen lassen. Wirklich relevante Infos bleiben dabei oft auf der Strecke.
Besonders nervig ist, dass oft Kleinigkeiten riesig aufgeblasen werden, während die wirklich wichtigen Themen oder Erfolge innerhalb der Firma gar nicht erst angesprochen werden. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern allgemein für das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.
Zitat: "Wer Infos über die Firma erfahren möchte, der soll dem Chef auf LinkedIn folgen"
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Quantum wird IMMER pünktlich und korrekt ausgezahlt.
In Sachen Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine Betrieblich bezuschusste Altersvorsorge und Wellpass. Die Anpassung der Gehälter an die steigende Inflation in den letzten Jahren zeigt zudem, dass das Unternehmen in diesem Punkt auf die wirtschaftliche Situation seiner Mitarbeiter eingeht und sich bemüht, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch einige Punkte, die nicht unberücksichtigt bleiben sollten. So ist es beispielsweise leider nicht selbstverständlich, dass sich die Übernahme neuer Verantwortungen oder zusätzlicher Aufgabenbereiche durch langjährige Mitarbeiter auch in einer Gehaltserhöhung niederschlägt. Es ist leider auch kein Einzelfall, dass neu eingestellte Kollegen im selben Aufgabenbereich mit einem höheren Gehalt einsteigen als Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und dementsprechend mehr Erfahrung in ihrem Bereich haben.
Gleichberechtigung
Besonders durch die vorher genannten Punkte zur Work-Life-Balance bekommt man oft das Gefühl, dass es eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" im Unternehmen gibt. Nicht nur in der Arbeitszeitgestaltung, sondern auch in der allgemeinen Wertschätzung und den verfügbaren Möglichkeiten.
Während einige Abteilungen von strengeren Regeln und Kontrollen betroffen sind, profitieren andere eher von Freiheiten und Privilegien, die für die restlichen Mitarbeiter nicht gelten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend, vielseitig, zukunftsweisend und macht Spaß. Einen Stern Abzug gibt es jedoch, da die Kreativität und der Handlungsspielraum der Mitarbeiter oft stark eingeschränkt werden, weil von oben ganz genau vorgegeben wird, wie Dinge zu laufen haben.
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ohne Rücksicht auf Verluste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, moderne Einrichtung und guter Kaffee sowie Obstkörbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungsebene den Mitarbeitern entgegen. Hier wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mangelnde Führungskompetenz und Unfähigkeit zur nachhaltigen Abstellung von immer sich wiederholenden Fehlern wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache die Sales Zahlen stimmen. Alles andere ist völlig egal.
Verbesserungsvorschläge
Die Offensichtlichen Fehler beheben und nicht mit noch mehr Druck versuchen ineffizienz zu kaschieren.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht. Mitarbeiter kündigen oder haben resigniert und bewerben sich weg.
Image
Nach aussen guter Auftritt wenn man aber dann drin ist das komplette gegenteil.
Work-Life-Balance
Homeoffice auf einen Tag reduziert. Kaum Rücksicht auf Belange von Mitarbeitern mit Familie.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Weiterbildungen aktiv anstossen sonst passiert nicht viel. Geld hierfür ist zumindest vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert eigentlich kaum einen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere kollegen gibt es wenige und wenn dann sind sie relativ schnell wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Keine Hilfe oder Unterstützung, nur mehr Druck. Man muss die Aufgaben eben durch Überstunden und Samstage abarbeiten. Nicht nur einmal ist der Satz gefallen "wenn man damit nicht klarkommt muss man halt zu Airbus gehen."
Arbeitsbedingungen
Nur Druck von oben dass die Sales Ziele erreicht werden. Man bekommt keine realistische Chance seine Arbeit zu erledigen und muss dann schnell und schlampig arbeiten. Deadlines werden immer gerissen und statt das Problem zu beheben, werden die Mitarbeiter verbrannt.
Kommunikation
Findet teilweise statt kommt aber stark auf den Bereich an.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. In oberste Führungsebene zu kommen ist als Weibliche Person unabhängig von der Leistung fast unmöglich.
Interessante Aufgaben
Produkt selbst ist richtig cool. Das hält noch ein paar Leute bei der Stange.
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Portrayed really well on the outside, but a complete mess on the inside
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The good things
Colleagues: Most of my teammates were great to work with. On a peer level, we really tried to do our best and get things done on time. Many of the superiors are genuinely talented and bring a lot of experience — there’s definitely something to learn from them.
Perks: Benefits like EGYM Wellpass and training opportunities are appreciated.
Excitement of a fast-growing company: The pace of product development can be thrilling at times, and it’s nice to be part of something that’s expanding quickly. However, that same pace often comes with instability and too many last-minute changes. This trickles down to the smallest of tasks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Let’s start (this will be a long list, buckle up):
1. The forced work from office policy
Gets worse as the management doesn’t listen to feedback about giving employees some basic flexibility. A lot of us work with colleagues, customers or partners across different time zones and end up working late for meetings from our home. There’s zero room for flexiblity here and commute is a nightmare. No, most of us can’t afford to move closer to the office because the connectivity is so bad.
2. The dream shuttle offering
We are promised this possibility of a shuttle service while signing our offers but in truth, the company isn’t prepared to handle the volume of people dependant on it. There’s 3 options in the morning and 3 in the evening and they are full one week in advance. Not to also mention, evening shuttles being really late because the same vehicle goes back and forth. We need more options and ASAP. This is also not a criticism towards the office management team who are nothing but, absolutely wonderful. They aren't equipped by the management for the hypergrowth stage we are in and hence, most necessities are affected.
3. Lack of communication or taking feedback
I think the general culture leans towards the military style and if you want to stay or you leave the company if you don’t like the culture. The all-hands do have options for questions but none of us ask these kind of questions or give feedback because the atmosphere is as such. So resorting to public reviews like these should make the impact? It definitely leans towards the 'we talk and you listen' culture here. A lot of long-term employees are still here because of their faith in the products and vision.
4. Zero sense of direction and teams are taking a hit
Some of the teams are so badly hit with people leaving every month and being short stafff without hiring replacement on time. Long term employees are not valued and are forced to quit because they are not given the hike or promotions they deserve. Not to forget - barely any women on leadership positions and that really shows. If you are ready to work long long hours and are younger, this is the perfect company. People with children struggle to manage work along with driving or commuting long hours every single day.
5. New joiners are punished with a wonderful no WFH policy for 3 months
Will never understand this policy. Ridiculous and it feels like a punishment for deciding to join the company. A lot of employees work in roles which does not need mandatory office days and attend online meetings with colleagues in other locations. Once you finish three months, the wonderful once per week WFH kicks in.
6. Company parties on Saturdays
Annual summer parties happen on Saturdays and it’s voluntary but the pressure to be there and be seen is so high. The party locations are also in the middle of nowhere where you have to depend on others to get you there and to leave. In addition, no off was allowed in exchange for a Saturday party.
Edit: Leaving all the grammatical errors here as they are, because I had to write this just to vent at 10 p.m., when I could finally log out after finishing all the extra work piled up during the day. This is simply because I was making up for the time I lost commuting when the S-Bahn wasn’t functioning.
This is the horror story that awaits you here — with zero room for flexibility, where you constantly have to push back against rigid rules just to make a small change. The C-level really needs to listen to their employees. These are the people who work incredibly hard, and all they need is a bit of basic flexibility to have a life outside of work.
No, you shouldn’t expect us to be available 24/7 like you are — because we’re not on the same level, and we’re definitely not paid enough for that. I genuinely hope this review motivates other colleagues to speak up, because we talk about these issues all the time at work, yet we can’t voice them directly to the C-level due to their military-style communication.
Verbesserungsvorschläge
I’m honestly surprised there aren’t more reviews like this. Working conditions are worsening, and management should start paying attention before more good people leave. The situation inside the company is very different from what’s portrayed outside.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 169 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Quantum-Systems durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 79% der Bewertenden würden Quantum-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 169 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 169 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Quantum-Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.