Quantum-Systems 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Unternehmenskultur. Du als Mitarbeiter bist gefühlt nichts wert. Egal in welcher Position und egal welche Ziele du erreicht hast.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube die Probleme sitzen so tief und sind teils so in den Strukturen der Firma verwachsen, dass man vieles komplett neu angehen und überdenken müsste. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wäre ein guter Start.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als belastend empfunden. Statt eines konstruktiven Miteinanders dominiert ein Klima aus Druck und gegenseitigem Schuldzuweisen.

Image

Nach außen hui, innen eher nicht.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde kontinuierlich zurückgefahren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich denke abteilungsübergreifend, unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt quasi keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima und das Vorgesetzten Verhalten führen dazu, dass die Kollegen untereinander eher zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir dahingehend nie etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ok, teilweise miserabel.

Arbeitsbedingungen

Standard Büroausstattung.

Kommunikation

Kommunikation fehlt meiner Meinung nach an allen Ecken und Enden. Keine Besserung in Sicht.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich. Nur manche eben gleicher.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte und teils interessante Aufgaben. Allerdings wenig bis kein Entwicklungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt? Wenig. Einzig der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Ohne das Team wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert. Wir halten uns gegenseitig am Laufen, weil es sonst niemand in der Firma tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es Minus-Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Und zwar ohne zu zögern. Die Produkte sind technisch eine Katastrophe – sie funktionieren nicht, Fehler sind eher Standard als Ausnahme und niemand fühlt sich verantwortlich. Probleme? Interessieren die Firma nicht. Alles, was zählt, sind Zahlen, Hochglanz-Präsentationen und ein künstlich aufpoliertes Firmen-Image nach außen, das mit der Realität absolut nichts zu tun hat.

Die HR-Abteilung ist ohne Konkurrenz die schlechteste, mit der ich je zu tun hatte. Sie existiert scheinbar nur, um Kritik abzublocken und Druck von oben nach unten zu kommunizieren. Es gibt keine Ansprechpartner für echte Probleme, Feedback ist unerwünscht und wer Hilfe sucht, bekommt eher eine persönliche Zurechtweisung als irgendeine Art von Lösung. Bewerbungen verschwinden im Bermuda-Dreieck des E-Mail-Postfachs, werden wochenlang ignoriert und Mitarbeitende werden nicht gehalten – wahrscheinlich, weil die Firma selbst nicht versteht, warum jemand überhaupt hier arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Image ist nicht alles – aber scheinbar das Einzige, was diese Firma besitzt. Vielleicht sollte man zuerst die internen Baustellen schließen, bevor man der Welt vorspielt, ein „Top-Unternehmen“ zu sein. Der Anschein ist so wichtig geworden, dass die Realität völlig aufgegeben wurde.

Image

„Sales ist alles!“ ist das Firmenmotto, auch wenn es niemand offiziell ausspricht. Nach außen ist alles Gold, innen bröckelt der Putz. Chaos, Stress, Mobbing-Vibes, Dauerkonflikte, Streit und Panik sind hier Arbeitsalltag. Die gute Fassade ist nichtmal mehr Make-up – es ist eine Maske.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert nicht. Dafür existieren unbezahlte Überstunden, ein lächerlicher Homeoffice-Tag pro Woche und permanente Nachrichten auch nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende. Ruhezeiten? Fehlanzeige. Energie tanken? Unerwünscht. Man wird so lange kontaktiert, bis man antwortet – oder kündigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Durchschnitt in dieser Branche

Vorgesetztenverhalten

Es wird oben herab behandelt, statt geführt. Autorität statt Dialog. Kritik wird als Angriff gesehen, Diskussionen als Störung, Mitarbeitende als Statisten. Wer eine eigene Meinung hat, ist hier falsch.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt seinen eigenen Schreibtisch und Werkzeugsatz.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Firmen-Neuigkeiten erfährt man schneller auf Social Media als intern. Meetings werden spät angesetzt, oft wenn kaum noch jemand da ist. Alles ist last-minute, alles ist „ultra dringend“, alles passiert ohne Plan – aber Hauptsache es sieht nach außen organisiert aus.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert nicht. Es wird generell mit zweierlei Maß gemessen. Manche Mitarbeiter dürfen alles während sich andere Personen mit Drohungen und Abmahnungen wegen Nichtigkeiten abfinden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie das Gesundheitsprogramm (Wellpass) sowie die betriebliche Altersvorsorge.

Ein großer Pluspunkt sind außerdem die vielen freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Veränderungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits beschlossen waren, wodurch die Einbindung der Mitarbeitenden begrenzt wirkte.

Durch mehrere Umstrukturierungen wurde das Unternehmen zunehmend hierarchischer. Entscheidungswege erschienen weniger nachvollziehbar, und der Gestaltungsspielraum auf Teamebene nahm aus meiner Sicht ab. Dabei hätte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden können.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Kompetenz klar im Vordergrund stand, während Führungserfahrung und zwischenmenschliche Aspekte teilweise noch Entwicklungspotenzial hatten. Gerade in sensiblen Situationen hätte ich mir mehr Empathie und Dialog gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Der Teamzusammenhalt war stark, der Austausch offen und kollegial.

Mit einer Veränderung in der Führungsstruktur - insbesondere durch die frühe Übernahme von Führungsverantwortung durch eine noch unerfahrene Führungskraft - veränderte sich das Klima spürbar. Entscheidungsprozesse wirkten weniger gefestigt, was sich auf Stabilität und Teamgefühl auswirkte.

Eine weitere deutliche Veränderung ergab sich durch die Einstellung einer externen Führungskraft und die darauffolgenden Umstrukturierungen. In dieser Phase nahm die Verunsicherung im Team zu, und die Arbeitsatmosphäre wurde insgesamt angespannter.

Image

Das externe Erscheinungsbild ist professionell und zukunftsorientiert. Intern wirkten Prozesse und Kommunikation jedoch nicht immer so transparent und modern, wie es die Außendarstellung vermuten lässt.

Work-Life-Balance

Homeoffice war zeitweise flexibel an mehreren Tagen pro Woche möglich. In der späteren Phase wurde dies auf einen festen Tag pro Woche reduziert und war zusätzlich abstimmungspflichtig mit der Führungskraft.

Die Urlaubsplanung gestaltete sich größtenteils flexibel und unkompliziert, was positiv hervorzuheben ist.

Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise eine Kultur, in der längere Arbeitszeiten üblich waren. Späte Abendarbeit oder gelegentliche Wochenendarbeit kamen vor. Auch wenn dies nicht explizit eingefordert wurde, entstand dadurch ein gewisser sozialer Druck, ebenfalls über die reguläre Arbeitszeit hinaus aktiv zu sein. Ergänzend entstand der Eindruck, dass hohe Leistungsbereitschaft häufig mit zeitlicher Verfügbarkeit gleichgesetzt wurde, was die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschweren konnte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfand ich im Branchenvergleich als eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Im Team entstand teilweise der Eindruck, dass Gehaltsstrukturen nicht vollständig transparent waren. Insbesondere im Zuge von Neueinstellungen wirkte die Vergütungsentwicklung nicht immer nachvollziehbar. Mehr Transparenz und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen würden hier aus meiner Sicht zur Fairness beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu habe ich keine konkreten Maßnahmen oder besonderen Initiativen wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war über weite Strecken sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen der Umstrukturierungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Perspektiven langjähriger Mitarbeitender weniger Gewicht erhielten als neue Ansätze. Eine ausgewogenere Verbindung aus Erfahrung und neuen Impulsen hätte zur Stabilität beitragen können.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft zeigte ein hohes Engagement und verteilte Aufgaben strukturiert. Regelmäßige Abstimmungen fanden statt, und operative Themen wurden klar adressiert.

Auf zwischenmenschlicher Ebene empfand ich die Führung jedoch teilweise als wenig empathisch. In herausfordernden Situationen hätte ich mir mehr Dialog, Einordnung und persönliche Rückmeldung gewünscht.

Im Rahmen personeller Entscheidungen erfolgte aus meiner Sicht keine transparente Kommunikation gegenüber langjährig im Team tätigen Mitarbeitenden. Auf Nachfrage wurde die Entscheidung als bereits final dargestellt, ohne nähere Erläuterung der Beweggründe.

Ergänzend hatte ich den Eindruck, dass bei sensiblen personalrelevanten Entscheidungen ein höheres Maß an Führungserfahrung und kommunikativem Feingefühl hilfreich gewesen wäre.

Gegen Ende meiner Tätigkeit nahm ich den Umgangston stellenweise als weniger wertschätzend wahr.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war insgesamt angemessen. Der Arbeitsplatz verfügte über einen leistungsfähigen PC sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Die Büroräume boten durch große Fenster viel Tageslicht, was positiv hervorzuheben ist.

Gleichzeitig arbeiteten mehrere Personen in einem Raum, wodurch es bei parallelen Gesprächen teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse und Ablenkung kommen konnte.

In den Sommermonaten war die Raumtemperatur mitunter hoch, da keine Klimatisierung vorhanden war.

Kommunikation

Informationen wurden regelmäßig weitergegeben. Dennoch fehlte aus meiner Sicht die strategische Einordnung.
Im Rahmen einer größeren strategischen Neuausrichtung wurden wesentliche Entscheidungen getroffen, ohne dass das Team im Vorfeld umfassend eingebunden wurde. Dadurch entstand der Eindruck, bei wichtigen Entwicklungen eher nachgelagert informiert als aktiv beteiligt zu sein.
Eigene Anregungen oder Rückmeldungen wurden zwar angehört, aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht nachhaltig aufgegriffen. Eine stärkere Dialogkultur und frühzeitigere Einbindung hätten aus meiner Sicht zu mehr Klarheit und Vertrauen beigetragen.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung erfolgte grundsätzlich fair innerhalb des Teams.
Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Inhalte abwechslungsreich und boten fachlich interessante Herausforderungen.
Im weiteren Verlauf verlagerte sich der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf Fehlerbehebungen, wodurch der gestalterische Anteil der Arbeit abnahm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein paar Dinge, die ich trotz allem positiv erwähnen möchte. Die Benefits sind wirklich in Ordnung und die Ausstattung ist gut. Man kann damit sauber und vernünftig arbeiten und wenn man die Chance bekommt lernt man auch etwas dabei.
Was für mich ebenfalls ein Pluspunkt war: Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht und die einem den Alltag etwas leichter machen. Dieser Zusammenhalt hilft einem oft durch stressige Phasen.

Aber darüber hinaus wird es schwer, weitere positive Punkte zu finden, weil vieles, was eigentlich gut sein könnte, durch die internen Abläufe und die Belastung wieder kaputtgemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von dauerhaftem Stress und einem hohen Leistungsdruck.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modernes, wachstumsstarkes und attraktives Umfeld. Intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft respektlos, und viele Prozesse wirken eher chaotisch als professionell. Die Außenwirkung stimmt nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen überein.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Die Erwartungshaltung, regelmäßig Überstunden zu leisten, sowie häufige Samstagsarbeit schränken die persönliche Zeit stark ein. Auch wenn Benefits vorhanden sind, gleichen sie die anhaltende Belastung und fehlende Planbarkeit nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was branchenüblich wäre. Besonders frustrierend: Neue Mitarbeitende verdienen teilweise mehr als Angestellte, die schon länger im Unternehmen sind. Die Gehaltsspanne ist insgesamt viel zu groß und spiegelt keine Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Es gibt keine spürbaren Maßnahmen oder Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziales Verantwortungsbewusstsein hindeuten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt variiert stark. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen lässt sich gut arbeiten, bei anderen ist das Gegenteil der Fall

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte gehen sehr schlecht mit Mitarbeitenden um. Wertschätzung ist selten, konstruktive Kommunikation kaum vorhanden. Probleme werden nicht ernst genommen oder nicht weitergegeben. Wenn etwas schiefläuft, weiß oft niemand Bescheid, weil Informationen nicht ankommen oder bewusst ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind insgesamt belastend

Kommunikation

Die Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Häufig weiß niemand, was aktuell läuft oder wie ein Problem gelöst werden soll. Informationen kommen nicht dort an, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt.

Gleichberechtigung

Von Gleichbehandlung kann man leider nicht sprechen. Einige Personen werden klar bevorzugt, genießen besondere Aufmerksamkeit oder Freiheiten, während andere deutlich schlechter gestellt und kaum beachtet werden. Die Unterschiede sind für alle sichtbar und wirken sich negativ auf das gesamte Betriebsklima aus.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich könnte interessant sein. In der Praxis führt jedoch der monotone Arbeitsalltag dazu, dass Aufgaben schnell eintönig werden. Viele Mitarbeitende machen monatelang oder sogar jahrelang exakt dieselben Tätigkeiten, weil es keine Rotation und keinen Ersatz gibt. Dadurch bleibt kaum Raum für Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.

Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört werden.

Am Ende des Tages sind es die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die das größte Kapital eines Unternehmens ausmachen. Wenn die Geschäftsführung und das Management hier ansetzt und wieder eine Kultur des offenen, respektvollen Dialogs pflegt, könnte das langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, das Unternehmen auf allen Ebenen voranzubringen. In einem Unternehmen, in dem Kommunikation wieder an erster Stelle steht, wird es für alle leichter, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Herausforderungen zu meistern.

Momentan würde ich die Firma keinem Freund weiterempfehlen, da ich es schwierig finde, abzuschätzen, in welche Richtung sich das Unternehmen in den genannten Punkten entwickelt. Ich lasse mich jedoch gerne positiv überraschen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre hier wirklich ausgezeichnet. Es herrschte eine gute Stimmung zwischen Management und Angestellten. Alle schätzten sich gegenseitig und hatten das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Das war ein riesiges Plus und wurde von vielen als das größte Gut der Firma angesehen. Leider ist davon heute nicht mehr viel übrig.

Das Vertrauen in die Führung ist stark gesunken und der Frust der Mitarbeiter wächst. Man merkt, wie sich die Atmosphäre zunehmend in eine Richtung entwickelt, die viele mit der Organisationskultur der Bundeswehr vergleichen. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass viele der Manager und der Chef selbst eine militärische Laufbahn haben. Es wirkt fast so, als läge der Fokus mehr auf Gehorsam und dem ständigen Abarbeiten von Befehlen als auf Kreativität, Mitdenken und eigenen Ideen. Die Führungskultur hat sich stark verändert und nicht unbedingt in eine positive Richtung

Work-Life-Balance

Auch die Work-Life-Balance leidet zunehmend.

Homeoffice-Regelungen werden immer weiter eingeschränkt, sodass mittlerweile nur noch ein Tag in der Woche erlaubt ist und dieser muss jedes Mal wie ein Urlaubsantrag vom Vorgesetzten genehmigt werden. Dabei haben viele bei Quantum angefangen, weil es damals gute Home-Office-Möglichkeiten gab.

Im operativen Bereich gibt es ein Zeiterfassungsmodell, das seit Jahren immer unflexibler gestaltet wird. Die Vergütung für Samstagsarbeit wurde gekürzt und Überstunden ohne weitere Kompensation gestrichen. Die strenge Überwachung der Pausen gibt einem das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.

Für alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen gelten dagegen keine klaren Arbeitszeitregelungen, sondern Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass viele unbezahlte Überstunden leisten, die weder vergütet noch auf andere Weise ausgeglichen werden. Auch im Urlaub kommt man teilweise nicht zur Ruhe und beantwortet Nachrichten und Anrufe.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Was den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen betrifft, gibt es nur Positives zu berichten. Innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus, herrscht in der Regel ein sehr gutes Miteinander. Man versteht sich nicht nur im Arbeitsalltag gut, sondern kommt auch außerhalb der Arbeit oft super miteinander aus. So entstehen sogar echte Freundschaften.

Man merkt, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn es mal stressig wird. In manchen Situationen könnte man fast sagen: „Der Frust über die Geschäftsführung bringt die Leute sogar noch näher zusammen.“

Insgesamt sorgt der gute Zusammenhalt der Kollegen dafür, dass man trotz der Schwierigkeiten im Unternehmen gerne zur Arbeit kommt, weil das direkte menschliche Umfeld stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat stark abgebaut.

Früher wurde, unabhängig von der Vorgesetztenstufe, auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man hatte das Gefühl, dass wir alle an einer gemeinsamen Mission arbeiten und jeder einen wichtigen Beitrag zum großen Ganzen leistet.

Heute merkt man davon leider nur noch wenig. Wer hier weiterkommen möchte, muss anscheinend alles bedingungslos abnicken, was die Geschäftsführung vorschlägt. Kritik ist unerwünscht. Wer Entscheidungen hinterfragt, läuft Gefahr, negativ aufzufallen. Es gibt kaum Raum für offene Diskussionen oder konstruktive Kritik.

Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen. Anstatt Probleme oder Bedürfnisse der Mitarbeiter zu lösen, werden diese oft einfach ignoriert oder von oben herab abgetan.

Zitat: „Wer hier unzufrieden ist, kann auch gehen.“

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von den bereits angesprochenen Punkten sind die Arbeitsbedingungen bei Quantum am Standort selbst insgesamt wirklich gut.

Das Gebäude ist modern und stilvoll eingerichtet, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt. Besonders positiv fällt auf, dass fast jeder Raum ausreichend Tageslicht bekommt.

Ein großes Lob geht an die Putzdamen! Das gesamte Gebäude ist stets sauber und gepflegt.

Darüber hinaus bekommt man modernes Arbeitsgerät und qualitativ hochwertiges Werkzeug zur Verfügung gestellt. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was den Arbeitsalltag erleichtert.

Es gibt eine große Küche mit einer schönen Terrasse, guten Kaffee, Obst und sogar einen Raum mit einem Tischkicker und einer Tischtennisplatte.

Ein Nachteil ist, das es im Sommer in den Büros ziemlich heiß wird und es keine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben ist weder besonders offen noch wirklich auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Sie schafft es einfach nicht, Vertrauen aufzubauen, die Leute wirklich mitzunehmen oder eine offene Unternehmenskultur zu fördern.

Es gibt zwar einmal im Monat ein großes Meeting für alle, bei dem eigentlich wichtige Infos wie Meilensteine oder Veränderungen besprochen werden sollen, in der Praxis geht es aber meistens nur um Dinge, die das Image der Firma gut dastehen lassen. Wirklich relevante Infos bleiben dabei oft auf der Strecke.

Besonders nervig ist, dass oft Kleinigkeiten riesig aufgeblasen werden, während die wirklich wichtigen Themen oder Erfolge innerhalb der Firma gar nicht erst angesprochen werden. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern allgemein für das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.

Zitat: "Wer Infos über die Firma erfahren möchte, der soll dem Chef auf LinkedIn folgen"

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Quantum wird IMMER pünktlich und korrekt ausgezahlt.

In Sachen Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine Betrieblich bezuschusste Altersvorsorge und Wellpass. Die Anpassung der Gehälter an die steigende Inflation in den letzten Jahren zeigt zudem, dass das Unternehmen in diesem Punkt auf die wirtschaftliche Situation seiner Mitarbeiter eingeht und sich bemüht, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch einige Punkte, die nicht unberücksichtigt bleiben sollten. So ist es beispielsweise leider nicht selbstverständlich, dass sich die Übernahme neuer Verantwortungen oder zusätzlicher Aufgabenbereiche durch langjährige Mitarbeiter auch in einer Gehaltserhöhung niederschlägt. Es ist leider auch kein Einzelfall, dass neu eingestellte Kollegen im selben Aufgabenbereich mit einem höheren Gehalt einsteigen als Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und dementsprechend mehr Erfahrung in ihrem Bereich haben.

Gleichberechtigung

Besonders durch die vorher genannten Punkte zur Work-Life-Balance bekommt man oft das Gefühl, dass es eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" im Unternehmen gibt. Nicht nur in der Arbeitszeitgestaltung, sondern auch in der allgemeinen Wertschätzung und den verfügbaren Möglichkeiten.

Während einige Abteilungen von strengeren Regeln und Kontrollen betroffen sind, profitieren andere eher von Freiheiten und Privilegien, die für die restlichen Mitarbeiter nicht gelten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist spannend, vielseitig, zukunftsweisend und macht Spaß. Einen Stern Abzug gibt es jedoch, da die Kreativität und der Handlungsspielraum der Mitarbeiter oft stark eingeschränkt werden, weil von oben ganz genau vorgegeben wird, wie Dinge zu laufen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt, moderne Einrichtung und guter Kaffee sowie Obstkörbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Führungsebene den Mitarbeitern entgegen. Hier wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mangelnde Führungskompetenz und Unfähigkeit zur nachhaltigen Abstellung von immer sich wiederholenden Fehlern wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache die Sales Zahlen stimmen. Alles andere ist völlig egal.

Verbesserungsvorschläge

Die Offensichtlichen Fehler beheben und nicht mit noch mehr Druck versuchen ineffizienz zu kaschieren.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlecht. Mitarbeiter kündigen oder haben resigniert und bewerben sich weg.

Image

Nach aussen guter Auftritt wenn man aber dann drin ist das komplette gegenteil.

Work-Life-Balance

Homeoffice auf einen Tag reduziert. Kaum Rücksicht auf Belange von Mitarbeitern mit Familie.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche eher unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert eigentlich kaum einen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kollegen gibt es wenige und wenn dann sind sie relativ schnell wieder weg.

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe oder Unterstützung, nur mehr Druck. Man muss die Aufgaben eben durch Überstunden und Samstage abarbeiten. Nicht nur einmal ist der Satz gefallen "wenn man damit nicht klarkommt muss man halt zu Airbus gehen."

Arbeitsbedingungen

Nur Druck von oben dass die Sales Ziele erreicht werden. Man bekommt keine realistische Chance seine Arbeit zu erledigen und muss dann schnell und schlampig arbeiten. Deadlines werden immer gerissen und statt das Problem zu beheben, werden die Mitarbeiter verbrannt.

Kommunikation

Findet teilweise statt kommt aber stark auf den Bereich an.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. In oberste Führungsebene zu kommen ist als Weibliche Person unabhängig von der Leistung fast unmöglich.

Interessante Aufgaben

Produkt selbst ist richtig cool. Das hält noch ein paar Leute bei der Stange.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und der kollegiale Zusammenhalt sind wirklich top – hier haben sich echte Freundschaften entwickelt. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird viel gemeinsam unternommen, wie etwa der jährlich organisierte Fahrradtrip, eine Jogginggruppe oder die Tischtennis- und Kicker-Runden.
Die Firma ist voller Energie und Ideen. Trotz der angesprochenen negativen Punkte gehe ich „an mindestens vier von fünf Tagen gerne zur Arbeit“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einschränkungen für Mitarbeiter werden kontinuierlich verschärft. Die bereits kritisierte Homeofficeregelung wurde nun weiter reduziert, sodass nur noch durchschnittlich einmal pro Woche Homeoffice möglich ist, ohne dass klar definiert wird, was "durchschnittlich" bedeutet.
Zusätzlich gibt es immer mehr Einschränkungen in der Reisepolicy, die auf Kosten der Mitarbeiter gehen. Die ständigen Änderungen der Policys sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich nicht auf die Bedingungen bei Bewerbungseingang verlassen können. Statt Probleme anzupacken, werden diese einfach geleugnet, wie man hier auf Kununu sehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumfragen sollten nur durchgeführt werden, wenn tatsächlich ein Interesse an den Ergebnissen besteht. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diese Umfragen während ihrer Überstunden und somit in ihrer Freizeit ausgefüllt. Wenn Kritikpunkte anschließend ignoriert oder offen geleugnet werden, werde ich in Zukunft lieber früher Feierabend machen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist positiv und kollegial – für ein Unternehmen dieser Größe beinahe außergewöhnlich familiär.

Image

Das Unternehmensimage ist geprägt von einem jungen, dynamischen und innovativen Ansatz, was sich auch in der tatsächlichen Arbeitsweise widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance schwankt stark und hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Besonders in den letzten Monaten war die Belastung deutlich spürbar. Unbezahlte Überstunden scheinen leider fester Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark – einer der Hauptgründe, warum ich mich bei Quantum sehr wohlfühle.

Vorgesetztenverhalten

Während das Führungsverhalten auf Teamebene vorbildlich ist, wirkt das obere Management wenig offen für Feedback oder selbstkritische Reflexion.

Arbeitsbedingungen

Die technische und räumliche Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Fehlendes Arbeitsmaterial wird unbürokratisch bereitgestellt. Einziger Kritikpunkt: Im Sommer wird es in einigen Bereichen deutlich zu heiß.

Kommunikation

interne Kommunikation erfolgt oft über den Flurfunk. Auf Führungsebene scheint bisher kein Interesse an strukturellen Verbesserungen zu bestehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich unter dem Niveau von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche. Ich rate langjährigen Kollegen dringend, ihre Vergütung mit der von neuen Mitarbeitenden zu vergleichen.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet den Wellpass sowie kostenloses Obst und Kaffee an. Gut finde ich die internationale Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance.

Verbesserungsvorschläge

Es herrscht zuweilen eine Hire-&-Fire-Kultur bei gleichzeitigem Personalmangel. Ich kann nur für meine Abteilung sprechen aber es gab immer wieder Kollegen die noch in der Probezeit gekündigt wurden, weil sie keine "High-Performer" waren. Ein High-Performer ist aus Sicht der Vorgesetzten jemand, für den die Firma an erster Stelle steht und der so lange arbeitet wie es eben sein muss. Um kein "High Performer" zu sein muss man nur jemand sein der nicht auf Dauer jeden Monat bereit ist entgeltfreie 20 - 30 Überstunden leistet. Es handelt sich hier leider nicht um Phasen der höheren Arbeitsbelastung wie hier auf Kununu in den Kommentaren von der Firma immer wieder betont wird, sondern besonders in meiner Abteilung seit Jahren um einen Dauerzustand. Bei ständigem Personalmangel führt das wiederholte kündigen von gut mitarbeitenden und engagierten Kollegen am Ende deren Probezeit dazu, dass alle anderen noch mehr Überstunden schieben.
Es gibt kaum Parkplätze. Wenn man doch einen bekommt muss man dafür monatlich Miete bezahlen.
Das Homeoffice wurde letztes Jahr extrem eingeschränkt. Mittlerweile muss jeder Tag wie ein Urlaubsantrag genehmigt werden. Manche Chefs lassen deutlich durchblicken, dass sie Working@Home nicht gut finden. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass der Genehmigungsprozess zuweilen sehr zäh ist - Vorgesetzte einfach die Anträge nicht genehmigen und man dann jedes mal zum Chef ins Büro muss um sich zu erklären und um Genehmigung zu bitten.

Richtige Weiterbildungsprogramme wie ich es von anderen Unternehmen kenne gibt es überhaupt nicht. Aber um ehrlich zu sein - um 1-2 Tage auf eine Fortbildung zu gehen hätte bei dem Workload auch niemand Zeit - und falls doch müsste man das im Nachgang ja doch wieder selbst reinarbeiten.

Es gibt keinen Betriebsrat der für die Interessen der Arbeitnehmer einstehen würde.

Fazit: Wer nicht bereit ist dauerhaft mehr als die vertraglich vereinbarten 40 Stunden (ohne Ausgleich) zu arbeiten und nicht damit einverstanden ist, dass Überstunden nicht erfasst oder auf ein Gleitzeitkonto eingezahlt werden können ist hier definitiv falsch. Ach ja, im Urlaub arbeiten ist auch keine Ausnahme, kommt immer wieder vor - auch das muss einem bewusst sein.
Alle meine Aussagen beziehen sich auf meine Erfahrungen. In der Entwicklung, Produktion oder Marketing beispielsweise herrschen wiederum ganz andere Bedingungen.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung. Die Firma wird nicht müde (auch hier auf Kununu) darauf hinzuweisen, dass jeder selbst für seine Work-Life Balance verantwortlich ist und man "in Gesprächen mit den Vorgesetzten sei um dies auch sicherzustellen". Fakt ist, dass ein überwiegender Teil der Beschäftigten mehr arbeitet als 40 Stunden die Woche, manche Abteilungen sogar extrem viel mehr. Da es keine Zeiterfassung und keinen Ausgleich in Form von Auszahlung oder Gleitzeitkonto gibt ist jede Überstunde die man leistet verschenkt. Das gravierende an dieser Regelung ist jedoch, dass von seiten der Teamleiter und Vorgesetzten ständig Druck gemacht wird weil zu wenig Personal und ein zu hoher Workload besteht. Das mag bei manchen Abteilungen schlimmer sein als bei anderen. Aus meiner Erfahrung: Überstunden werden vorausgesetzt. Im Schnitt nur 40 Stunden zu arbeiten funktioniert nicht. Hier habe ich selbst ein paar Kollegen gekannt die konsequent waren - und schlussendlich noch in der Probezeit gekündigt wurden. Hier spart sich die Firma eindeutig einige Stellen zu besetzen und trägt das auf dem Rücken der Belegschaft aus. Manche Abteilungen betrifft dies extrem, andere wiederum weniger.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier ist man im Vergleich mit der Branche doch unter dem Durchschnitt unterwegs. Andere Unternehmen in der Rüstung zahlen doch deutlich besser (meist Tarifgebunden) und haben zudem mehr Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder regelmäßige Gehaltsrunden. Sowas gibt es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr junge und extrem unerfahrene Führungskräfte. Insgesamt kommt es aber auf den Einzelfall an. Ich finde es schwierig hier zu pauschalisieren.

Arbeitsbedingungen

Schöne neue Büros mit einem Manko: Im Sommer wird es extrem warm, vor allem auf der Südseite. Leider hat man bei diesem modernen und neuen Gebäude kein Kühlsystem installiert. Da hilft es wirklich nur sich einen Ventilator zu kaufen und mit ins Büro zu bringen. Working@Home ist - abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten - leider nur sehr eingeschränkt möglich und wird oft nicht gern gesehen. Letztes Jahr hat die Personalabteilung neue Richtlinien veröffentlicht und an alle Mitarbeiter geschickt wonach "Montag und Freitag W@H nur in Ausnahmefällen" möglich ist. Auch wenn betont wird es sei möglich wurde es so kommuniziert und schriftlich an die Belegschaft verschickt.
Seitdem muss jeder Tag wie ein Urlaubsantrag genehmigt werden. Da manche Chefs sich nicht darum kümmern oder aus Prinzip einfach nicht genehmigen muss man dann zum Vorgesetzten ins Büro und nochmal vorstellig werden und um Erlaubnis bitten. Mega unangenehm.

Update 2025: Working@Home
Es ist durch eine neue Richtline nur noch ein Tag die Woche W@H möglich

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiräume, Vertrauen, Gestaltungsspielräume, die netten Kollegen, der Wille innovativ und marktführend zu sein, Leidenschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas nicht rund läuft oder Erwartungen nicht erfüllt werden, etwas genauer hinsehen, Ursachen analysieren und dann nachbessern. Nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen (weniger voraussetzen), in gezielte Weiterbildung investieren, einen Strategieprozess implementieren.

Arbeitsatmosphäre

Gemeinsame Erfolge werden kommuniziert und gefeiert. Lob und Kritik sachlich und konstruktiv verteilt. Vielleicht nicht immer - aber das ist der Anspruch.

Image

Wie immer gibt es hier mehrere Perspektiven. Das Image als Arbeitgeber hat sicherlich gelitten unter den Erfahrungen und negativen Kommentaren einzelner ehemaliger Kollegen die unter nicht optimalen Bedingungen gegangen sind oder gehen mussten. Und diese werden gehört. Extern, wie intern. Das muss eingeordnet werden. Aber wo möglich, hat sich intern einiges geändert und verbessert.

Work-Life-Balance

Da hat das Unternehmen in den letzten Monaten viel unternommen, um sich zeitgemäßer aufzustellen und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen. Homeoffice, Gleitzeit, Erhöhung des Urlaubsanspruchs, etc.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wurde in den vergangenen Monaten extrem viel getan und angepasst. Das Gehaltslevel analysiert und angepasst, eine neue BAV eingeführt und andere Boni, wie Bike Leasing, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meinem Empfinden kommt das sehr stark aus den Arbeitnehmern. Auch der Arbeitgeber fördert ein paar sehr interessante Projekte in dem Bereich Umweltschutz und Artenschutz.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich toll, die Stimmung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das passt größtenteils. Was verbessert werden kann ist die Kommunikation. Regelmäßige Updates zu Meilensteinen, Stratgie, Fokusthemen, oder auch punktuell, zu Themen die aufpoppen. Hier und da hapert es an realistischen Einschätzungen zu Arbeisaufkommen und wie dieses zu bewältigen ist. Aber alles kann diskutiert werden.

Arbeitsbedingungen

Das Office-Gebäude ist nagelneu, Erstbezug. Alles modern und top. Wer will da meckern? Gespart wurde nur bei der Schalldämmung und bei der Internet - Bandbreite.

Kommunikation

Zugegebenermaßen der größte Schwachpunkt innerhalb der Firma. Aber das Management und C-Level erkennt das an und ist veränderungsbereit und hat auch schon Maßnahmen umgesetzt. Manchmal reißen alte Muster eben ein. Hier ist es aber auch an jedem Einzelnen, zu unterstützen und mitzuhelfen, etwas zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Hier kann sich niemand beschweren. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und seinen Bereich aktiv mit zu gestalten. Klar gibt es Ziele, die erreicht werden müssen, aber in einem Rahmen gibt es viel Freiraum und jede Menge interessante Projekte.