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Bewertungen

24 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Manager

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

N/A

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

N/A

Verbesserungsvorschläge

N/A


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Finger weg !!!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gilching gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles !!

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft sollte an seinem Ton arbeiten und mehr auf die Mitarbeiter eingehen !

Arbeitsatmosphäre

angespannt, stressig und viel Druck von oben !

Interessante Aufgaben

wenig Interessant, weil alles vorgegeben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

This Job makes sense

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsatmosphäre

Ruhig und konzentriert, Qualitätätsorientiert

Image

Für mich perfekt

Work-Life-Balance

Passt, wir kommen jeden Tag zusammen, um etwas zu schaffen

Gehalt/Benefits

Ich nehme, was ich bekomme und das ist mehr als fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles elektrisch, kein Gestank, kein Lärm

Kollegenzusammenhalt

Durch Hilfsbereitschaft geprägt, keine Eitelkeitsshow

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben: auch keine Altersdiskrinierung

Vorgesetztenverhalten

An meiner Arbeit und meinen Ideen interessiert

Arbeitsbedingungen

Perfekte Tools, schöne Materialien und alles was sonst Freude macht

Kommunikation

Entspannt, das Mission Statement im Blick

Gleichberechtigung

völlige Abwesenheit von Diskriminierungen und Ungleichheiten

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu lernen


Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hire and Fire. Traurig was aus einem innovativen, vielversprechenden Startup geworden ist.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Unternehmenskultur. Du als Mitarbeiter bist gefühlt nichts wert. Egal in welcher Position und egal welche Ziele du erreicht hast.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube die Probleme sitzen so tief und sind teils so in den Strukturen der Firma verwachsen, dass man vieles komplett neu angehen und überdenken müsste. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wäre ein guter Start.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als belastend empfunden. Statt eines konstruktiven Miteinanders dominiert ein Klima aus Druck und gegenseitigem Schuldzuweisen.

Image

Nach außen hui, innen eher nicht.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde kontinuierlich zurückgefahren.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Möglichkeit auf externe Schulungen oder Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Ich denke abteilungsübergreifend, unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt quasi keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima und das Vorgesetzten Verhalten führen dazu, dass die Kollegen untereinander eher zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir dahingehend nie etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ok, teilweise miserabel.

Arbeitsbedingungen

Standard Büroausstattung.

Kommunikation

Kommunikation fehlt meiner Meinung nach an allen Ecken und Enden. Keine Besserung in Sicht.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich. Nur manche eben gleicher.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte und teils interessante Aufgaben. Allerdings wenig bis kein Entwicklungspotenzial.

3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Mein Einsteig war super. Vielen Dank

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, es ist ein tolles Unternehmen. Ich stehe noch ganz am Anfang, daher ist im Moment alles neu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt nicht

Verbesserungsvorschläge

Ich bin bis jetzt zufrieden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es geht bergab

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und die Arbeit ist interessant. Die Führungskräfte die von Anfang an dabei sind, sind sehr talentiert und gehen wertschätzend mit Mitarbeitern um. Die neue Führungsriege sollte sich daran ein Beispiel nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur hat sich in den letzten zwei Jahren stark verschlechtert. Sales steht über allem, deadlines müssen um jeden Preis eingehalten werden müssen, auch wenn die Qualität der Produkte massiv leidet.

Der Druck auf die Mitarbeiter wird stetig erhöht, unbezahlte Überstunden sind normal.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne jegliche Begründung. Kritik ist unerwünscht .

Immer mehr talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma. Gleichzeitig gibt es jedes Jahr eine lächerliche Gehaltsrunde die nicht einmal die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt.

Statt langjährige erfahrene Mitarbeiter zu befördern werden immer wieder externe Leute eingestellt. Aufstiegschancen sind dadurch gering. Die Hierarchien werden immer steiler, während die Teams die die eigentliche Arbeit machen, kleiner werden.

Zitat des CEO: " wem es nicht passt, der kann gehen"

Work-Life-Balance

Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten. Keine Kompensation für Überstunden oder wochenendarbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

7Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Gute Firma? Das war einmal...

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt? Wenig. Einzig der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Ohne das Team wäre der Laden vermutlich schon längst implodiert. Wir halten uns gegenseitig am Laufen, weil es sonst niemand in der Firma tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es Minus-Sterne geben würde, würde ich sie vergeben. Und zwar ohne zu zögern. Die Produkte sind technisch eine Katastrophe – sie funktionieren nicht, Fehler sind eher Standard als Ausnahme und niemand fühlt sich verantwortlich. Probleme? Interessieren die Firma nicht. Alles, was zählt, sind Zahlen, Hochglanz-Präsentationen und ein künstlich aufpoliertes Firmen-Image nach außen, das mit der Realität absolut nichts zu tun hat.

Die HR-Abteilung ist ohne Konkurrenz die schlechteste, mit der ich je zu tun hatte. Sie existiert scheinbar nur, um Kritik abzublocken und Druck von oben nach unten zu kommunizieren. Es gibt keine Ansprechpartner für echte Probleme, Feedback ist unerwünscht und wer Hilfe sucht, bekommt eher eine persönliche Zurechtweisung als irgendeine Art von Lösung. Bewerbungen verschwinden im Bermuda-Dreieck des E-Mail-Postfachs, werden wochenlang ignoriert und Mitarbeitende werden nicht gehalten – wahrscheinlich, weil die Firma selbst nicht versteht, warum jemand überhaupt hier arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Image ist nicht alles – aber scheinbar das Einzige, was diese Firma besitzt. Vielleicht sollte man zuerst die internen Baustellen schließen, bevor man der Welt vorspielt, ein „Top-Unternehmen“ zu sein. Der Anschein ist so wichtig geworden, dass die Realität völlig aufgegeben wurde.

Image

„Sales ist alles!“ ist das Firmenmotto, auch wenn es niemand offiziell ausspricht. Nach außen ist alles Gold, innen bröckelt der Putz. Chaos, Stress, Mobbing-Vibes, Dauerkonflikte, Streit und Panik sind hier Arbeitsalltag. Die gute Fassade ist nichtmal mehr Make-up – es ist eine Maske.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert nicht. Dafür existieren unbezahlte Überstunden, ein lächerlicher Homeoffice-Tag pro Woche und permanente Nachrichten auch nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende. Ruhezeiten? Fehlanzeige. Energie tanken? Unerwünscht. Man wird so lange kontaktiert, bis man antwortet – oder kündigt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg? Ein Mythos. Wertschätzung? Nicht vorgesehen. Neue, unerfahrene Mitarbeitende verdienen mehr als langjährige Kollegen. Jährliche Bewertungsrunden wirken wie eine schlecht geschriebene Comedy-Show ohne Pointen – nur dass niemand lacht, weil es eigentlich bitterernst ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Durchschnitt in dieser Branche

Vorgesetztenverhalten

Es wird oben herab behandelt, statt geführt. Autorität statt Dialog. Kritik wird als Angriff gesehen, Diskussionen als Störung, Mitarbeitende als Statisten. Wer eine eigene Meinung hat, ist hier falsch.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt seinen eigenen Schreibtisch und Werkzeugsatz.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Firmen-Neuigkeiten erfährt man schneller auf Social Media als intern. Meetings werden spät angesetzt, oft wenn kaum noch jemand da ist. Alles ist last-minute, alles ist „ultra dringend“, alles passiert ohne Plan – aber Hauptsache es sieht nach außen organisiert aus.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert nicht. Es wird generell mit zweierlei Maß gemessen. Manche Mitarbeiter dürfen alles während sich andere Personen mit Drohungen und Abmahnungen wegen Nichtigkeiten abfinden müssen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Positive Anfangszeit, später deutlicher Bruch

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie das Gesundheitsprogramm (Wellpass) sowie die betriebliche Altersvorsorge.

Ein großer Pluspunkt sind außerdem die vielen freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Veränderungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits beschlossen waren, wodurch die Einbindung der Mitarbeitenden begrenzt wirkte.

Durch mehrere Umstrukturierungen wurde das Unternehmen zunehmend hierarchischer. Entscheidungswege erschienen weniger nachvollziehbar, und der Gestaltungsspielraum auf Teamebene nahm aus meiner Sicht ab. Dabei hätte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden können.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Kompetenz klar im Vordergrund stand, während Führungserfahrung und zwischenmenschliche Aspekte teilweise noch Entwicklungspotenzial hatten. Gerade in sensiblen Situationen hätte ich mir mehr Empathie und Dialog gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Der Teamzusammenhalt war stark, der Austausch offen und kollegial.

Mit einer Veränderung in der Führungsstruktur - insbesondere durch die frühe Übernahme von Führungsverantwortung durch eine noch unerfahrene Führungskraft - veränderte sich das Klima spürbar. Entscheidungsprozesse wirkten weniger gefestigt, was sich auf Stabilität und Teamgefühl auswirkte.

Eine weitere deutliche Veränderung ergab sich durch die Einstellung einer externen Führungskraft und die darauffolgenden Umstrukturierungen. In dieser Phase nahm die Verunsicherung im Team zu, und die Arbeitsatmosphäre wurde insgesamt angespannter.

Image

Das externe Erscheinungsbild ist professionell und zukunftsorientiert. Intern wirkten Prozesse und Kommunikation jedoch nicht immer so transparent und modern, wie es die Außendarstellung vermuten lässt.

Work-Life-Balance

Homeoffice war zeitweise flexibel an mehreren Tagen pro Woche möglich. In der späteren Phase wurde dies auf einen festen Tag pro Woche reduziert und war zusätzlich abstimmungspflichtig mit der Führungskraft.

Die Urlaubsplanung gestaltete sich größtenteils flexibel und unkompliziert, was positiv hervorzuheben ist.

Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise eine Kultur, in der längere Arbeitszeiten üblich waren. Späte Abendarbeit oder gelegentliche Wochenendarbeit kamen vor. Auch wenn dies nicht explizit eingefordert wurde, entstand dadurch ein gewisser sozialer Druck, ebenfalls über die reguläre Arbeitszeit hinaus aktiv zu sein. Ergänzend entstand der Eindruck, dass hohe Leistungsbereitschaft häufig mit zeitlicher Verfügbarkeit gleichgesetzt wurde, was die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschweren konnte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch wirkten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der bestehenden Struktur begrenzt. Für mich persönlich sah ich langfristig nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfand ich im Branchenvergleich als eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Im Team entstand teilweise der Eindruck, dass Gehaltsstrukturen nicht vollständig transparent waren. Insbesondere im Zuge von Neueinstellungen wirkte die Vergütungsentwicklung nicht immer nachvollziehbar. Mehr Transparenz und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen würden hier aus meiner Sicht zur Fairness beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu habe ich keine konkreten Maßnahmen oder besonderen Initiativen wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war über weite Strecken sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen der Umstrukturierungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Perspektiven langjähriger Mitarbeitender weniger Gewicht erhielten als neue Ansätze. Eine ausgewogenere Verbindung aus Erfahrung und neuen Impulsen hätte zur Stabilität beitragen können.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft zeigte ein hohes Engagement und verteilte Aufgaben strukturiert. Regelmäßige Abstimmungen fanden statt, und operative Themen wurden klar adressiert.

Auf zwischenmenschlicher Ebene empfand ich die Führung jedoch teilweise als wenig empathisch. In herausfordernden Situationen hätte ich mir mehr Dialog, Einordnung und persönliche Rückmeldung gewünscht.

Im Rahmen personeller Entscheidungen erfolgte aus meiner Sicht keine transparente Kommunikation gegenüber langjährig im Team tätigen Mitarbeitenden. Auf Nachfrage wurde die Entscheidung als bereits final dargestellt, ohne nähere Erläuterung der Beweggründe.

Ergänzend hatte ich den Eindruck, dass bei sensiblen personalrelevanten Entscheidungen ein höheres Maß an Führungserfahrung und kommunikativem Feingefühl hilfreich gewesen wäre.

Gegen Ende meiner Tätigkeit nahm ich den Umgangston stellenweise als weniger wertschätzend wahr.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war insgesamt angemessen. Der Arbeitsplatz verfügte über einen leistungsfähigen PC sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Die Büroräume boten durch große Fenster viel Tageslicht, was positiv hervorzuheben ist.

Gleichzeitig arbeiteten mehrere Personen in einem Raum, wodurch es bei parallelen Gesprächen teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse und Ablenkung kommen konnte.

In den Sommermonaten war die Raumtemperatur mitunter hoch, da keine Klimatisierung vorhanden war.

Kommunikation

Informationen wurden regelmäßig weitergegeben. Dennoch fehlte aus meiner Sicht die strategische Einordnung.
Im Rahmen einer größeren strategischen Neuausrichtung wurden wesentliche Entscheidungen getroffen, ohne dass das Team im Vorfeld umfassend eingebunden wurde. Dadurch entstand der Eindruck, bei wichtigen Entwicklungen eher nachgelagert informiert als aktiv beteiligt zu sein.
Eigene Anregungen oder Rückmeldungen wurden zwar angehört, aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht nachhaltig aufgegriffen. Eine stärkere Dialogkultur und frühzeitigere Einbindung hätten aus meiner Sicht zu mehr Klarheit und Vertrauen beigetragen.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung erfolgte grundsätzlich fair innerhalb des Teams.
Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Inhalte abwechslungsreich und boten fachlich interessante Herausforderungen.
Im weiteren Verlauf verlagerte sich der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf Fehlerbehebungen, wodurch der gestalterische Anteil der Arbeit abnahm.

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Ohne Rücksicht auf Verluste

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt, moderne Einrichtung und guter Kaffee sowie Obstkörbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Führungsebene den Mitarbeitern entgegen. Hier wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mangelnde Führungskompetenz und Unfähigkeit zur nachhaltigen Abstellung von immer sich wiederholenden Fehlern wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache die Sales Zahlen stimmen. Alles andere ist völlig egal.

Verbesserungsvorschläge

Die Offensichtlichen Fehler beheben und nicht mit noch mehr Druck versuchen ineffizienz zu kaschieren.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlecht. Mitarbeiter kündigen oder haben resigniert und bewerben sich weg.

Image

Nach aussen guter Auftritt wenn man aber dann drin ist das komplette gegenteil.

Work-Life-Balance

Homeoffice auf einen Tag reduziert. Kaum Rücksicht auf Belange von Mitarbeitern mit Familie.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Weiterbildungen aktiv anstossen sonst passiert nicht viel. Geld hierfür ist zumindest vorhanden.

Gehalt/Benefits

Für die Branche eher unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert eigentlich kaum einen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kollegen gibt es wenige und wenn dann sind sie relativ schnell wieder weg.

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe oder Unterstützung, nur mehr Druck. Man muss die Aufgaben eben durch Überstunden und Samstage abarbeiten. Nicht nur einmal ist der Satz gefallen "wenn man damit nicht klarkommt muss man halt zu Airbus gehen."

Arbeitsbedingungen

Nur Druck von oben dass die Sales Ziele erreicht werden. Man bekommt keine realistische Chance seine Arbeit zu erledigen und muss dann schnell und schlampig arbeiten. Deadlines werden immer gerissen und statt das Problem zu beheben, werden die Mitarbeiter verbrannt.

Kommunikation

Findet teilweise statt kommt aber stark auf den Bereich an.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. In oberste Führungsebene zu kommen ist als Weibliche Person unabhängig von der Leistung fast unmöglich.

Interessante Aufgaben

Produkt selbst ist richtig cool. Das hält noch ein paar Leute bei der Stange.

7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Armin BesicTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Rückmeldung zu deiner Zeit bei Quantum-Systems. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf die von dir angesprochenen Punkte einzugehen:

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass du die aktuelle Situation als herausfordernd empfindest. Wir arbeiten in einem dynamischen und spannenden Umfeld, das immer wieder neue Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Dabei legen wir großen Wert darauf, unsere Teams zu stärken und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sowohl Erfolg als auch Zufriedenheit Platz haben.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass flexible Arbeitsmodelle weiterhin ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind. Wir prüfen regelmäßig, wie wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden bestmöglich entgegenkommen können.

Führungskultur:
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden unterstützt fühlen. Wenn jemand das Gefühl hat, dass die Aufgabenlast zu hoch ist, stehen sowohl die direkten Führungskräfte als auch HR jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen, um die Arbeit realistisch und nachhaltig zu gestalten.

Wir legen zudem großen Wert auf eine positive Fehlerkultur, in der Herausforderungen transparent angesprochen und kontinuierlich verbessert werden. Ebenso wichtig ist uns eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur. Diversität in allen Ebenen des Unternehmens – einschließlich Führungspositionen – ist ein zentraler Bestandteil unserer Werte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Wir laden dich herzlich ein, persönlich mit uns in den Austausch zu gehen, um die von dir genannten Themen offen zu besprechen.

Portrayed really well on the outside, but a complete mess on the inside

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The good things

Colleagues: Most of my teammates were great to work with. On a peer level, we really tried to do our best and get things done on time. Many of the superiors are genuinely talented and bring a lot of experience — there’s definitely something to learn from them.

Perks: Benefits like EGYM Wellpass and training opportunities are appreciated.

Excitement of a fast-growing company: The pace of product development can be thrilling at times, and it’s nice to be part of something that’s expanding quickly. However, that same pace often comes with instability and too many last-minute changes. This trickles down to the smallest of tasks.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Let’s start (this will be a long list, buckle up):

1. The forced work from office policy
Gets worse as the management doesn’t listen to feedback about giving employees some basic flexibility. A lot of us work with colleagues, customers or partners across different time zones and end up working late for meetings from our home. There’s zero room for flexiblity here and commute is a nightmare. No, most of us can’t afford to move closer to the office because the connectivity is so bad.

2. The dream shuttle offering
We are promised this possibility of a shuttle service while signing our offers but in truth, the company isn’t prepared to handle the volume of people dependant on it. There’s 3 options in the morning and 3 in the evening and they are full one week in advance. Not to also mention, evening shuttles being really late because the same vehicle goes back and forth. We need more options and ASAP. This is also not a criticism towards the office management team who are nothing but, absolutely wonderful. They aren't equipped by the management for the hypergrowth stage we are in and hence, most necessities are affected.

3. Lack of communication or taking feedback
I think the general culture leans towards the military style and if you want to stay or you leave the company if you don’t like the culture. The all-hands do have options for questions but none of us ask these kind of questions or give feedback because the atmosphere is as such. So resorting to public reviews like these should make the impact? It definitely leans towards the 'we talk and you listen' culture here. A lot of long-term employees are still here because of their faith in the products and vision.

4. Zero sense of direction and teams are taking a hit
Some of the teams are so badly hit with people leaving every month and being short stafff without hiring replacement on time. Long term employees are not valued and are forced to quit because they are not given the hike or promotions they deserve. Not to forget - barely any women on leadership positions and that really shows. If you are ready to work long long hours and are younger, this is the perfect company. People with children struggle to manage work along with driving or commuting long hours every single day.

5. New joiners are punished with a wonderful no WFH policy for 3 months
Will never understand this policy. Ridiculous and it feels like a punishment for deciding to join the company. A lot of employees work in roles which does not need mandatory office days and attend online meetings with colleagues in other locations. Once you finish three months, the wonderful once per week WFH kicks in.

6. Company parties on Saturdays
Annual summer parties happen on Saturdays and it’s voluntary but the pressure to be there and be seen is so high. The party locations are also in the middle of nowhere where you have to depend on others to get you there and to leave. In addition, no off was allowed in exchange for a Saturday party.

Edit: Leaving all the grammatical errors here as they are, because I had to write this just to vent at 10 p.m., when I could finally log out after finishing all the extra work piled up during the day. This is simply because I was making up for the time I lost commuting when the S-Bahn wasn’t functioning.

This is the horror story that awaits you here — with zero room for flexibility, where you constantly have to push back against rigid rules just to make a small change. The C-level really needs to listen to their employees. These are the people who work incredibly hard, and all they need is a bit of basic flexibility to have a life outside of work.

No, you shouldn’t expect us to be available 24/7 like you are — because we’re not on the same level, and we’re definitely not paid enough for that. I genuinely hope this review motivates other colleagues to speak up, because we talk about these issues all the time at work, yet we can’t voice them directly to the C-level due to their military-style communication.

Verbesserungsvorschläge

I’m honestly surprised there aren’t more reviews like this. Working conditions are worsening, and management should start paying attention before more good people leave. The situation inside the company is very different from what’s portrayed outside.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Armin BesicTalent Acquisition Manager

Thank you for sharing your feedback and taking the time to reflect on your experience. We would take this moment to give some feedback from our side.

Work-Life-Balance:
We understand that the Home Office Policy especially for new joiners can feel challenging. Our goal is to support a healthy work-life balance while ensuring effective onboarding and personal guidance on-site – especially during the first months, direct interaction with colleagues and teams is essential for a successful integration.

We take flexibility seriously and continuously review how we can best meet the needs of our employees while fulfilling role requirements and company demands.

Benefits:
We are glad to hear that the office management team is appreciated for their efforts.

Regarding the shuttle service, we understand that the current capacity and scheduling is too less, especially during peak times. We are continuously evaluating ways to expand options and improve reliability, ensuring that employees who rely on this service can commute more comfortably.

We want to emphasize that participation in events, such as our annual summer party, is completely voluntary and meant as a special offer for our employees to connect and celebrate together. We understand that with our growing number of employees, finding suitable.

Company culture:
We recognize that some teams have faced challenges with turnover and staffing, and we are actively working to improve hiring, retention, and career development processes.

We are committed to valuing long-term employees, promoting fairness in compensation and promotions, and increasing diversity in leadership.

Communication & Feedback:
We acknowledge that communication and feedback processes can always be improved. While we have forums like all-hands meetings to raise questions, we understand that some employees may feel hesitant to speak up. Employees are always welcome to reach out directly to their manager, HR, or C-level to share feedback personally.

We warmly invite you to reach out so we can have a personal conversation and openly discuss the points you’ve shared.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.