Verbesserungsvorschläge
Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.
Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört werden.
Am Ende des Tages sind es die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die das größte Kapital eines Unternehmens ausmachen. Wenn die Geschäftsführung und das Management hier ansetzt und wieder eine Kultur des offenen, respektvollen Dialogs pflegt, könnte das langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, das Unternehmen auf allen Ebenen voranzubringen. In einem Unternehmen, in dem Kommunikation wieder an erster Stelle steht, wird es für alle leichter, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Herausforderungen zu meistern.
Momentan würde ich die Firma keinem Freund weiterempfehlen, da ich es schwierig finde, abzuschätzen, in welche Richtung sich das Unternehmen in den genannten Punkten entwickelt. Ich lasse mich jedoch gerne positiv überraschen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre hier wirklich ausgezeichnet. Es herrschte eine gute Stimmung zwischen Management und Angestellten. Alle schätzten sich gegenseitig und hatten das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Das war ein riesiges Plus und wurde von vielen als das größte Gut der Firma angesehen. Leider ist davon heute nicht mehr viel übrig.
Das Vertrauen in die Führung ist stark gesunken und der Frust der Mitarbeiter wächst. Man merkt, wie sich die Atmosphäre zunehmend in eine Richtung entwickelt, die viele mit der Organisationskultur der Bundeswehr vergleichen. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass viele der Manager und der Chef selbst eine militärische Laufbahn haben. Es wirkt fast so, als läge der Fokus mehr auf Gehorsam und dem ständigen Abarbeiten von Befehlen als auf Kreativität, Mitdenken und eigenen Ideen. Die Führungskultur hat sich stark verändert und nicht unbedingt in eine positive Richtung
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance leidet zunehmend.
Homeoffice-Regelungen werden immer weiter eingeschränkt, sodass mittlerweile nur noch ein Tag in der Woche erlaubt ist und dieser muss jedes Mal wie ein Urlaubsantrag vom Vorgesetzten genehmigt werden. Dabei haben viele bei Quantum angefangen, weil es damals gute Home-Office-Möglichkeiten gab.
Im operativen Bereich gibt es ein Zeiterfassungsmodell, das seit Jahren immer unflexibler gestaltet wird. Die Vergütung für Samstagsarbeit wurde gekürzt und Überstunden ohne weitere Kompensation gestrichen. Die strenge Überwachung der Pausen gibt einem das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.
Für alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen gelten dagegen keine klaren Arbeitszeitregelungen, sondern Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass viele unbezahlte Überstunden leisten, die weder vergütet noch auf andere Weise ausgeglichen werden. Auch im Urlaub kommt man teilweise nicht zur Ruhe und beantwortet Nachrichten und Anrufe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei Quantum ist schwierig.
Wer sich in seine Arbeit stürzt, einen guten Job macht und offen für mehr Verantwortung ist, wird zwar wahrgenommen, aber leider oft nicht entsprechend belohnt. Wie bereits unter dem Punkt „Gehalt” erwähnt, ist es nicht selbstverständlich, dass man für zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung eine Gehaltserhöhung oder mehr Befugnisse erhält. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, konstant 130 % zu geben, ohne dass diese Leistung in irgendeiner Form honoriert wird.
Dieser Zustand ist zum Teil sicherlich auf die hohe Arbeitsbelastung und die oft unzureichende Anzahl an Mitarbeitern zurückzuführen. Das führt dazu, dass viele Kollegen ständig überlastet sind, ohne dass ihre zusätzlichen Anstrengungen anerkannt werden.
Einen Stern gibt es im Punkt Weiterbildung für das Sprachkursangebot für Deutsch und Englisch
Kollegenzusammenhalt
Was den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen betrifft, gibt es nur Positives zu berichten. Innerhalb der Abteilungen, aber auch darüber hinaus, herrscht in der Regel ein sehr gutes Miteinander. Man versteht sich nicht nur im Arbeitsalltag gut, sondern kommt auch außerhalb der Arbeit oft super miteinander aus. So entstehen sogar echte Freundschaften.
Man merkt, dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, auch wenn es mal stressig wird. In manchen Situationen könnte man fast sagen: „Der Frust über die Geschäftsführung bringt die Leute sogar noch näher zusammen.“
Insgesamt sorgt der gute Zusammenhalt der Kollegen dafür, dass man trotz der Schwierigkeiten im Unternehmen gerne zur Arbeit kommt, weil das direkte menschliche Umfeld stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat stark abgebaut.
Früher wurde, unabhängig von der Vorgesetztenstufe, auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man hatte das Gefühl, dass wir alle an einer gemeinsamen Mission arbeiten und jeder einen wichtigen Beitrag zum großen Ganzen leistet.
Heute merkt man davon leider nur noch wenig. Wer hier weiterkommen möchte, muss anscheinend alles bedingungslos abnicken, was die Geschäftsführung vorschlägt. Kritik ist unerwünscht. Wer Entscheidungen hinterfragt, läuft Gefahr, negativ aufzufallen. Es gibt kaum Raum für offene Diskussionen oder konstruktive Kritik.
Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen. Anstatt Probleme oder Bedürfnisse der Mitarbeiter zu lösen, werden diese oft einfach ignoriert oder von oben herab abgetan.
Zitat: „Wer hier unzufrieden ist, kann auch gehen.“
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den bereits angesprochenen Punkten sind die Arbeitsbedingungen bei Quantum am Standort selbst insgesamt wirklich gut.
Das Gebäude ist modern und stilvoll eingerichtet, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt. Besonders positiv fällt auf, dass fast jeder Raum ausreichend Tageslicht bekommt.
Ein großes Lob geht an die Putzdamen! Das gesamte Gebäude ist stets sauber und gepflegt.
Darüber hinaus bekommt man modernes Arbeitsgerät und qualitativ hochwertiges Werkzeug zur Verfügung gestellt. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Es gibt eine große Küche mit einer schönen Terrasse, guten Kaffee, Obst und sogar einen Raum mit einem Tischkicker und einer Tischtennisplatte.
Ein Nachteil ist, das es im Sommer in den Büros ziemlich heiß wird und es keine Klimaanlage gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben ist weder besonders offen noch wirklich auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Sie schafft es einfach nicht, Vertrauen aufzubauen, die Leute wirklich mitzunehmen oder eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Es gibt zwar einmal im Monat ein großes Meeting für alle, bei dem eigentlich wichtige Infos wie Meilensteine oder Veränderungen besprochen werden sollen, in der Praxis geht es aber meistens nur um Dinge, die das Image der Firma gut dastehen lassen. Wirklich relevante Infos bleiben dabei oft auf der Strecke.
Besonders nervig ist, dass oft Kleinigkeiten riesig aufgeblasen werden, während die wirklich wichtigen Themen oder Erfolge innerhalb der Firma gar nicht erst angesprochen werden. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern allgemein für das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.
Zitat: "Wer Infos über die Firma erfahren möchte, der soll dem Chef auf LinkedIn folgen"
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Quantum wird IMMER pünktlich und korrekt ausgezahlt.
In Sachen Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine Betrieblich bezuschusste Altersvorsorge und Wellpass. Die Anpassung der Gehälter an die steigende Inflation in den letzten Jahren zeigt zudem, dass das Unternehmen in diesem Punkt auf die wirtschaftliche Situation seiner Mitarbeiter eingeht und sich bemüht, wettbewerbsfähig zu bleiben.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch einige Punkte, die nicht unberücksichtigt bleiben sollten. So ist es beispielsweise leider nicht selbstverständlich, dass sich die Übernahme neuer Verantwortungen oder zusätzlicher Aufgabenbereiche durch langjährige Mitarbeiter auch in einer Gehaltserhöhung niederschlägt. Es ist leider auch kein Einzelfall, dass neu eingestellte Kollegen im selben Aufgabenbereich mit einem höheren Gehalt einsteigen als Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und dementsprechend mehr Erfahrung in ihrem Bereich haben.
Gleichberechtigung
Besonders durch die vorher genannten Punkte zur Work-Life-Balance bekommt man oft das Gefühl, dass es eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" im Unternehmen gibt. Nicht nur in der Arbeitszeitgestaltung, sondern auch in der allgemeinen Wertschätzung und den verfügbaren Möglichkeiten.
Während einige Abteilungen von strengeren Regeln und Kontrollen betroffen sind, profitieren andere eher von Freiheiten und Privilegien, die für die restlichen Mitarbeiter nicht gelten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend, vielseitig, zukunftsweisend und macht Spaß. Einen Stern Abzug gibt es jedoch, da die Kreativität und der Handlungsspielraum der Mitarbeiter oft stark eingeschränkt werden, weil von oben ganz genau vorgegeben wird, wie Dinge zu laufen haben.
