Quantum-Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Arbeitsatmosphäre

Ruhig und konzentriert, Qualitätätsorientiert

Image

Für mich perfekt

Work-Life-Balance

Passt, wir kommen jeden Tag zusammen, um etwas zu schaffen

Gehalt/Benefits

Ich nehme, was ich bekomme und das ist mehr als fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles elektrisch, kein Gestank, kein Lärm

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben: auch keine Altersdiskrinierung

Vorgesetztenverhalten

An meiner Arbeit und meinen Ideen interessiert

Arbeitsbedingungen

Perfekte Tools, schöne Materialien und alles was sonst Freude macht

Kommunikation

Entspannt, das Mission Statement im Blick

Gleichberechtigung

völlige Abwesenheit von Diskriminierungen und Ungleichheiten

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu lernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Unternehmenskultur. Du als Mitarbeiter bist gefühlt nichts wert. Egal in welcher Position und egal welche Ziele du erreicht hast.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube die Probleme sitzen so tief und sind teils so in den Strukturen der Firma verwachsen, dass man vieles komplett neu angehen und überdenken müsste. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören wäre ein guter Start.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als belastend empfunden. Statt eines konstruktiven Miteinanders dominiert ein Klima aus Druck und gegenseitigem Schuldzuweisen.

Image

Nach außen hui, innen eher nicht.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde kontinuierlich zurückgefahren.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Möglichkeit auf externe Schulungen oder Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Ich denke abteilungsübergreifend, unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt quasi keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir dahingehend nie etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise ok, teilweise miserabel.

Arbeitsbedingungen

Standard Büroausstattung.

Kommunikation

Kommunikation fehlt meiner Meinung nach an allen Ecken und Enden. Keine Besserung in Sicht.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich. Nur manche eben gleicher.

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte und teils interessante Aufgaben. Allerdings wenig bis kein Entwicklungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie das Gesundheitsprogramm (Wellpass) sowie die betriebliche Altersvorsorge.

Ein großer Pluspunkt sind außerdem die vielen freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen. Veränderungen wurden häufig erst kommuniziert, nachdem sie bereits beschlossen waren, wodurch die Einbindung der Mitarbeitenden begrenzt wirkte.

Durch mehrere Umstrukturierungen wurde das Unternehmen zunehmend hierarchischer. Entscheidungswege erschienen weniger nachvollziehbar, und der Gestaltungsspielraum auf Teamebene nahm aus meiner Sicht ab. Dabei hätte die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stärker berücksichtigt werden können.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Kompetenz klar im Vordergrund stand, während Führungserfahrung und zwischenmenschliche Aspekte teilweise noch Entwicklungspotenzial hatten. Gerade in sensiblen Situationen hätte ich mir mehr Empathie und Dialog gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn meiner Tätigkeit war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Der Teamzusammenhalt war stark, der Austausch offen und kollegial.

Mit einer Veränderung in der Führungsstruktur - insbesondere durch die frühe Übernahme von Führungsverantwortung durch eine noch unerfahrene Führungskraft - veränderte sich das Klima spürbar. Entscheidungsprozesse wirkten weniger gefestigt, was sich auf Stabilität und Teamgefühl auswirkte.

Eine weitere deutliche Veränderung ergab sich durch die Einstellung einer externen Führungskraft und die darauffolgenden Umstrukturierungen. In dieser Phase nahm die Verunsicherung im Team zu, und die Arbeitsatmosphäre wurde insgesamt angespannter.

Image

Das externe Erscheinungsbild ist professionell und zukunftsorientiert. Intern wirkten Prozesse und Kommunikation jedoch nicht immer so transparent und modern, wie es die Außendarstellung vermuten lässt.

Work-Life-Balance

Homeoffice war zeitweise flexibel an mehreren Tagen pro Woche möglich. In der späteren Phase wurde dies auf einen festen Tag pro Woche reduziert und war zusätzlich abstimmungspflichtig mit der Führungskraft.

Die Urlaubsplanung gestaltete sich größtenteils flexibel und unkompliziert, was positiv hervorzuheben ist.

Im Arbeitsalltag entstand jedoch teilweise eine Kultur, in der längere Arbeitszeiten üblich waren. Späte Abendarbeit oder gelegentliche Wochenendarbeit kamen vor. Auch wenn dies nicht explizit eingefordert wurde, entstand dadurch ein gewisser sozialer Druck, ebenfalls über die reguläre Arbeitszeit hinaus aktiv zu sein. Ergänzend entstand der Eindruck, dass hohe Leistungsbereitschaft häufig mit zeitlicher Verfügbarkeit gleichgesetzt wurde, was die Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit erschweren konnte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch wirkten konkrete Entwicklungsperspektiven innerhalb der bestehenden Struktur begrenzt. Für mich persönlich sah ich langfristig nur eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau empfand ich im Branchenvergleich als eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Im Team entstand teilweise der Eindruck, dass Gehaltsstrukturen nicht vollständig transparent waren. Insbesondere im Zuge von Neueinstellungen wirkte die Vergütungsentwicklung nicht immer nachvollziehbar. Mehr Transparenz und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen würden hier aus meiner Sicht zur Fairness beitragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu habe ich keine konkreten Maßnahmen oder besonderen Initiativen wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Rahmen der Umstrukturierungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Perspektiven langjähriger Mitarbeitender weniger Gewicht erhielten als neue Ansätze. Eine ausgewogenere Verbindung aus Erfahrung und neuen Impulsen hätte zur Stabilität beitragen können.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft zeigte ein hohes Engagement und verteilte Aufgaben strukturiert. Regelmäßige Abstimmungen fanden statt, und operative Themen wurden klar adressiert.

Auf zwischenmenschlicher Ebene empfand ich die Führung jedoch teilweise als wenig empathisch. In herausfordernden Situationen hätte ich mir mehr Dialog, Einordnung und persönliche Rückmeldung gewünscht.

Im Rahmen personeller Entscheidungen erfolgte aus meiner Sicht keine transparente Kommunikation gegenüber langjährig im Team tätigen Mitarbeitenden. Auf Nachfrage wurde die Entscheidung als bereits final dargestellt, ohne nähere Erläuterung der Beweggründe.

Ergänzend hatte ich den Eindruck, dass bei sensiblen personalrelevanten Entscheidungen ein höheres Maß an Führungserfahrung und kommunikativem Feingefühl hilfreich gewesen wäre.

Gegen Ende meiner Tätigkeit nahm ich den Umgangston stellenweise als weniger wertschätzend wahr.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war insgesamt angemessen. Der Arbeitsplatz verfügte über einen leistungsfähigen PC sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Die Büroräume boten durch große Fenster viel Tageslicht, was positiv hervorzuheben ist.

Gleichzeitig arbeiteten mehrere Personen in einem Raum, wodurch es bei parallelen Gesprächen teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse und Ablenkung kommen konnte.

In den Sommermonaten war die Raumtemperatur mitunter hoch, da keine Klimatisierung vorhanden war.

Kommunikation

Informationen wurden regelmäßig weitergegeben. Dennoch fehlte aus meiner Sicht die strategische Einordnung.
Im Rahmen einer größeren strategischen Neuausrichtung wurden wesentliche Entscheidungen getroffen, ohne dass das Team im Vorfeld umfassend eingebunden wurde. Dadurch entstand der Eindruck, bei wichtigen Entwicklungen eher nachgelagert informiert als aktiv beteiligt zu sein.
Eigene Anregungen oder Rückmeldungen wurden zwar angehört, aus meiner Wahrnehmung jedoch nicht nachhaltig aufgegriffen. Eine stärkere Dialogkultur und frühzeitigere Einbindung hätten aus meiner Sicht zu mehr Klarheit und Vertrauen beigetragen.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag habe ich keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung erfolgte grundsätzlich fair innerhalb des Teams.
Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Inhalte abwechslungsreich und boten fachlich interessante Herausforderungen.
Im weiteren Verlauf verlagerte sich der Schwerpunkt jedoch zunehmend auf Fehlerbehebungen, wodurch der gestalterische Anteil der Arbeit abnahm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein paar Dinge, die ich trotz allem positiv erwähnen möchte. Die Benefits sind wirklich in Ordnung und die Ausstattung ist gut. Man kann damit sauber und vernünftig arbeiten und wenn man die Chance bekommt lernt man auch etwas dabei.
Was für mich ebenfalls ein Pluspunkt war: Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich gut versteht und die einem den Alltag etwas leichter machen. Dieser Zusammenhalt hilft einem oft durch stressige Phasen.

Aber darüber hinaus wird es schwer, weitere positive Punkte zu finden, weil vieles, was eigentlich gut sein könnte, durch die internen Abläufe und die Belastung wieder kaputtgemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von dauerhaftem Stress und einem hohen Leistungsdruck.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modernes, wachstumsstarkes und attraktives Umfeld. Intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft respektlos, und viele Prozesse wirken eher chaotisch als professionell. Die Außenwirkung stimmt nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen überein.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Die Erwartungshaltung, regelmäßig Überstunden zu leisten, sowie häufige Samstagsarbeit schränken die persönliche Zeit stark ein. Auch wenn Benefits vorhanden sind, gleichen sie die anhaltende Belastung und fehlende Planbarkeit nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen existieren praktisch nicht. Viele Mitarbeitende sind jahrelang in derselben Tätigkeit gefangen, weil es an Ersatz, neuen Kräften oder Entwicklungsmöglichkeiten fehlt. Dadurch können viele weder Neues lernen noch sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was branchenüblich wäre. Besonders frustrierend: Neue Mitarbeitende verdienen teilweise mehr als Angestellte, die schon länger im Unternehmen sind. Die Gehaltsspanne ist insgesamt viel zu groß und spiegelt keine Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- oder Sozialthemen spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Es gibt keine spürbaren Maßnahmen oder Initiativen, die auf Nachhaltigkeit oder soziales Verantwortungsbewusstsein hindeuten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte gehen sehr schlecht mit Mitarbeitenden um. Wertschätzung ist selten, konstruktive Kommunikation kaum vorhanden. Probleme werden nicht ernst genommen oder nicht weitergegeben. Wenn etwas schiefläuft, weiß oft niemand Bescheid, weil Informationen nicht ankommen oder bewusst ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind insgesamt belastend

Kommunikation

Die Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen. Häufig weiß niemand, was aktuell läuft oder wie ein Problem gelöst werden soll. Informationen kommen nicht dort an, wo sie gebraucht werden. Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt.

Gleichberechtigung

Von Gleichbehandlung kann man leider nicht sprechen. Einige Personen werden klar bevorzugt, genießen besondere Aufmerksamkeit oder Freiheiten, während andere deutlich schlechter gestellt und kaum beachtet werden. Die Unterschiede sind für alle sichtbar und wirken sich negativ auf das gesamte Betriebsklima aus.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich könnte interessant sein. In der Praxis führt jedoch der monotone Arbeitsalltag dazu, dass Aufgaben schnell eintönig werden. Viele Mitarbeitende machen monatelang oder sogar jahrelang exakt dieselben Tätigkeiten, weil es keine Rotation und keinen Ersatz gibt. Dadurch bleibt kaum Raum für Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Bei Quantum Systems geht definitiv einiges in die richtige Richtung, doch es gibt auch Bereiche, in denen noch viel Luft nach oben ist.

Früher war die Kommunikation offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Heute merkt man leider, dass das immer mehr verloren geht. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden nicht mehr ausreichend gehört, und das führt zu Missverständnissen, Frustration und einem spürbaren Rückgang der Motivation. Es wird immer schwieriger, konstruktiv zusammenzuarbeiten, weil oft Entscheidungen getroffen werden, ohne dass alle relevanten Stimmen gehört werden.

Am Ende des Tages sind es die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die das größte Kapital eines Unternehmens ausmachen. Wenn die Geschäftsführung und das Management hier ansetzt und wieder eine Kultur des offenen, respektvollen Dialogs pflegt, könnte das langfristig nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch dazu beitragen, das Unternehmen auf allen Ebenen voranzubringen. In einem Unternehmen, in dem Kommunikation wieder an erster Stelle steht, wird es für alle leichter, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Herausforderungen zu meistern.

Momentan würde ich die Firma keinem Freund weiterempfehlen, da ich es schwierig finde, abzuschätzen, in welche Richtung sich das Unternehmen in den genannten Punkten entwickelt. Ich lasse mich jedoch gerne positiv überraschen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war die Arbeitsatmosphäre hier wirklich ausgezeichnet. Es herrschte eine gute Stimmung zwischen Management und Angestellten. Alle schätzten sich gegenseitig und hatten das Gefühl, an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Das war ein riesiges Plus und wurde von vielen als das größte Gut der Firma angesehen. Leider ist davon heute nicht mehr viel übrig.

Das Vertrauen in die Führung ist stark gesunken und der Frust der Mitarbeiter wächst. Man merkt, wie sich die Atmosphäre zunehmend in eine Richtung entwickelt, die viele mit der Organisationskultur der Bundeswehr vergleichen. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass viele der Manager und der Chef selbst eine militärische Laufbahn haben. Es wirkt fast so, als läge der Fokus mehr auf Gehorsam und dem ständigen Abarbeiten von Befehlen als auf Kreativität, Mitdenken und eigenen Ideen. Die Führungskultur hat sich stark verändert und nicht unbedingt in eine positive Richtung

Work-Life-Balance

Auch die Work-Life-Balance leidet zunehmend.

Homeoffice-Regelungen werden immer weiter eingeschränkt, sodass mittlerweile nur noch ein Tag in der Woche erlaubt ist und dieser muss jedes Mal wie ein Urlaubsantrag vom Vorgesetzten genehmigt werden. Dabei haben viele bei Quantum angefangen, weil es damals gute Home-Office-Möglichkeiten gab.

Im operativen Bereich gibt es ein Zeiterfassungsmodell, das seit Jahren immer unflexibler gestaltet wird. Die Vergütung für Samstagsarbeit wurde gekürzt und Überstunden ohne weitere Kompensation gestrichen. Die strenge Überwachung der Pausen gibt einem das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen.

Für alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen gelten dagegen keine klaren Arbeitszeitregelungen, sondern Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass viele unbezahlte Überstunden leisten, die weder vergütet noch auf andere Weise ausgeglichen werden. Auch im Urlaub kommt man teilweise nicht zur Ruhe und beantwortet Nachrichten und Anrufe.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei Quantum ist schwierig.

Wer sich in seine Arbeit stürzt, einen guten Job macht und offen für mehr Verantwortung ist, wird zwar wahrgenommen, aber leider oft nicht entsprechend belohnt. Wie bereits unter dem Punkt „Gehalt” erwähnt, ist es nicht selbstverständlich, dass man für zusätzliche Aufgaben oder mehr Verantwortung eine Gehaltserhöhung oder mehr Befugnisse erhält. Stattdessen wird von den Mitarbeitern erwartet, konstant 130 % zu geben, ohne dass diese Leistung in irgendeiner Form honoriert wird.

Dieser Zustand ist zum Teil sicherlich auf die hohe Arbeitsbelastung und die oft unzureichende Anzahl an Mitarbeitern zurückzuführen. Das führt dazu, dass viele Kollegen ständig überlastet sind, ohne dass ihre zusätzlichen Anstrengungen anerkannt werden.

Einen Stern gibt es im Punkt Weiterbildung für das Sprachkursangebot für Deutsch und Englisch

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat stark abgebaut.

Früher wurde, unabhängig von der Vorgesetztenstufe, auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man hatte das Gefühl, dass wir alle an einer gemeinsamen Mission arbeiten und jeder einen wichtigen Beitrag zum großen Ganzen leistet.

Heute merkt man davon leider nur noch wenig. Wer hier weiterkommen möchte, muss anscheinend alles bedingungslos abnicken, was die Geschäftsführung vorschlägt. Kritik ist unerwünscht. Wer Entscheidungen hinterfragt, läuft Gefahr, negativ aufzufallen. Es gibt kaum Raum für offene Diskussionen oder konstruktive Kritik.

Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen. Anstatt Probleme oder Bedürfnisse der Mitarbeiter zu lösen, werden diese oft einfach ignoriert oder von oben herab abgetan.

Zitat: „Wer hier unzufrieden ist, kann auch gehen.“

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von den bereits angesprochenen Punkten sind die Arbeitsbedingungen bei Quantum am Standort selbst insgesamt wirklich gut.

Das Gebäude ist modern und stilvoll eingerichtet, was für eine angenehme Atmosphäre sorgt. Besonders positiv fällt auf, dass fast jeder Raum ausreichend Tageslicht bekommt.

Ein großes Lob geht an die Putzdamen! Das gesamte Gebäude ist stets sauber und gepflegt.

Darüber hinaus bekommt man modernes Arbeitsgerät und qualitativ hochwertiges Werkzeug zur Verfügung gestellt. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was den Arbeitsalltag erleichtert.

Es gibt eine große Küche mit einer schönen Terrasse, guten Kaffee, Obst und sogar einen Raum mit einem Tischkicker und einer Tischtennisplatte.

Ein Nachteil ist, das es im Sommer in den Büros ziemlich heiß wird und es keine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben ist weder besonders offen noch wirklich auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Sie schafft es einfach nicht, Vertrauen aufzubauen, die Leute wirklich mitzunehmen oder eine offene Unternehmenskultur zu fördern.

Es gibt zwar einmal im Monat ein großes Meeting für alle, bei dem eigentlich wichtige Infos wie Meilensteine oder Veränderungen besprochen werden sollen, in der Praxis geht es aber meistens nur um Dinge, die das Image der Firma gut dastehen lassen. Wirklich relevante Infos bleiben dabei oft auf der Strecke.

Besonders nervig ist, dass oft Kleinigkeiten riesig aufgeblasen werden, während die wirklich wichtigen Themen oder Erfolge innerhalb der Firma gar nicht erst angesprochen werden. Das sorgt nicht nur für Frust, sondern allgemein für das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen oder wertgeschätzt zu werden.

Zitat: "Wer Infos über die Firma erfahren möchte, der soll dem Chef auf LinkedIn folgen"

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Quantum wird IMMER pünktlich und korrekt ausgezahlt.

In Sachen Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine Betrieblich bezuschusste Altersvorsorge und Wellpass. Die Anpassung der Gehälter an die steigende Inflation in den letzten Jahren zeigt zudem, dass das Unternehmen in diesem Punkt auf die wirtschaftliche Situation seiner Mitarbeiter eingeht und sich bemüht, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es jedoch auch einige Punkte, die nicht unberücksichtigt bleiben sollten. So ist es beispielsweise leider nicht selbstverständlich, dass sich die Übernahme neuer Verantwortungen oder zusätzlicher Aufgabenbereiche durch langjährige Mitarbeiter auch in einer Gehaltserhöhung niederschlägt. Es ist leider auch kein Einzelfall, dass neu eingestellte Kollegen im selben Aufgabenbereich mit einem höheren Gehalt einsteigen als Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und dementsprechend mehr Erfahrung in ihrem Bereich haben.

Gleichberechtigung

Besonders durch die vorher genannten Punkte zur Work-Life-Balance bekommt man oft das Gefühl, dass es eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" im Unternehmen gibt. Nicht nur in der Arbeitszeitgestaltung, sondern auch in der allgemeinen Wertschätzung und den verfügbaren Möglichkeiten.

Während einige Abteilungen von strengeren Regeln und Kontrollen betroffen sind, profitieren andere eher von Freiheiten und Privilegien, die für die restlichen Mitarbeiter nicht gelten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist spannend, vielseitig, zukunftsweisend und macht Spaß. Einen Stern Abzug gibt es jedoch, da die Kreativität und der Handlungsspielraum der Mitarbeiter oft stark eingeschränkt werden, weil von oben ganz genau vorgegeben wird, wie Dinge zu laufen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt, moderne Einrichtung und guter Kaffee sowie Obstkörbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Führungsebene den Mitarbeitern entgegen. Hier wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mangelnde Führungskompetenz und Unfähigkeit zur nachhaltigen Abstellung von immer sich wiederholenden Fehlern wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Hauptsache die Sales Zahlen stimmen. Alles andere ist völlig egal.

Verbesserungsvorschläge

Die Offensichtlichen Fehler beheben und nicht mit noch mehr Druck versuchen ineffizienz zu kaschieren.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlecht. Mitarbeiter kündigen oder haben resigniert und bewerben sich weg.

Image

Nach aussen guter Auftritt wenn man aber dann drin ist das komplette gegenteil.

Work-Life-Balance

Homeoffice auf einen Tag reduziert. Kaum Rücksicht auf Belange von Mitarbeitern mit Familie.

Karriere/Weiterbildung

Man muss Weiterbildungen aktiv anstossen sonst passiert nicht viel. Geld hierfür ist zumindest vorhanden.

Gehalt/Benefits

Für die Branche eher unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert eigentlich kaum einen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere kollegen gibt es wenige und wenn dann sind sie relativ schnell wieder weg.

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe oder Unterstützung, nur mehr Druck. Man muss die Aufgaben eben durch Überstunden und Samstage abarbeiten. Nicht nur einmal ist der Satz gefallen "wenn man damit nicht klarkommt muss man halt zu Airbus gehen."

Arbeitsbedingungen

Nur Druck von oben dass die Sales Ziele erreicht werden. Man bekommt keine realistische Chance seine Arbeit zu erledigen und muss dann schnell und schlampig arbeiten. Deadlines werden immer gerissen und statt das Problem zu beheben, werden die Mitarbeiter verbrannt.

Kommunikation

Findet teilweise statt kommt aber stark auf den Bereich an.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. In oberste Führungsebene zu kommen ist als Weibliche Person unabhängig von der Leistung fast unmöglich.

Interessante Aufgaben

Produkt selbst ist richtig cool. Das hält noch ein paar Leute bei der Stange.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und der kollegiale Zusammenhalt sind wirklich top – hier haben sich echte Freundschaften entwickelt. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird viel gemeinsam unternommen, wie etwa der jährlich organisierte Fahrradtrip, eine Jogginggruppe oder die Tischtennis- und Kicker-Runden.
Die Firma ist voller Energie und Ideen. Trotz der angesprochenen negativen Punkte gehe ich „an mindestens vier von fünf Tagen gerne zur Arbeit“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einschränkungen für Mitarbeiter werden kontinuierlich verschärft. Die bereits kritisierte Homeofficeregelung wurde nun weiter reduziert, sodass nur noch durchschnittlich einmal pro Woche Homeoffice möglich ist, ohne dass klar definiert wird, was "durchschnittlich" bedeutet.
Zusätzlich gibt es immer mehr Einschränkungen in der Reisepolicy, die auf Kosten der Mitarbeiter gehen. Die ständigen Änderungen der Policys sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich nicht auf die Bedingungen bei Bewerbungseingang verlassen können. Statt Probleme anzupacken, werden diese einfach geleugnet, wie man hier auf Kununu sehen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterumfragen sollten nur durchgeführt werden, wenn tatsächlich ein Interesse an den Ergebnissen besteht. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diese Umfragen während ihrer Überstunden und somit in ihrer Freizeit ausgefüllt. Wenn Kritikpunkte anschließend ignoriert oder offen geleugnet werden, werde ich in Zukunft lieber früher Feierabend machen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist positiv und kollegial – für ein Unternehmen dieser Größe beinahe außergewöhnlich familiär.

Image

Das Unternehmensimage ist geprägt von einem jungen, dynamischen und innovativen Ansatz, was sich auch in der tatsächlichen Arbeitsweise widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance schwankt stark und hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Besonders in den letzten Monaten war die Belastung deutlich spürbar. Unbezahlte Überstunden scheinen leider fester Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Das Wachstum der Firma schafft gute Aufstiegsmöglichkeiten, da viele Führungspositionen intern besetzt werden. In Sachen Weiterbildung fehlen jedoch Programme, die in vergleichbaren Unternehmen üblich sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Während das Führungsverhalten auf Teamebene vorbildlich ist, wirkt das obere Management wenig offen für Feedback oder selbstkritische Reflexion.

Arbeitsbedingungen

Die technische und räumliche Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Fehlendes Arbeitsmaterial wird unbürokratisch bereitgestellt. Einziger Kritikpunkt: Im Sommer wird es in einigen Bereichen deutlich zu heiß.

Kommunikation

interne Kommunikation erfolgt oft über den Flurfunk. Auf Führungsebene scheint bisher kein Interesse an strukturellen Verbesserungen zu bestehen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich unter dem Niveau von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche. Ich rate langjährigen Kollegen dringend, ihre Vergütung mit der von neuen Mitarbeitenden zu vergleichen.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keinerlei Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt in den Teams und zwischen den Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung ist nicht Kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeitervorschläge hören bevor ein Betriebsrat anfängt sie zu fordern.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gratis Kaffee und Müsli-Bar

Work-Life-Balance

Kein Überstundenkonto aber Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen.

Gehalt/Benefits

Wellpass, Jobbike, betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Passt wenn sie sich nicht zu sehr vom C-Level beeinflussen lassen.

Arbeitsbedingungen

Saubere Arbeitsplätze und ruhige Atmosphäre

Interessante Aufgaben

Alles rund ums Thema Elektronik, Mechanik und Software.