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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quartier Apotheke Berlin die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quartier Apotheke Berlin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quartier Apotheke Berlin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation unter den Angestellten und mit dem Arbeitgeber

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits hohe Wertschätzung durch die Vorgesetzten, andererseits werden Probleme nicht gelöst, sondern aufgesessen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird sehr gemobbt und die AN werden damit alleine gelassen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele 'Goodies' für die AN, wie Firmenfeiern, Jobticket, frisches Obst und Getränke.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier liegt der Hase im Pfeffer! AN mit Problemen werden schutzlos gelassen. Probleme ausgesessen. Die Mobber haben freie Hand, da die Personalführung unfähig ist und nicht durchgreifen.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eigentlich gut... wenn es nicht die Störenfriede gäbe, die dort ungehindert ihr Unwesen treiben dürfen.

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