Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell leider nichts mehr. Dank des neuen "Managments".
Man hat immer ein Ohr für die Anliegen der Angestellten und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Viele Benefiz für die AN
Freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef scheint nicht mehr der Chef zu sein. Alle Entscheidungen werden nur noch vom "Managment" getroffen und wenn man mal mit dem Chef allein sprechen möchte, ist dies nicht bis sehr schwer ohne das Beisein des "Managments" möglich. Sollte es einem dann doch gelingen, drohen "Strafen" des "Managments".
Konfliktscheuer Arbeitgeber, schlechte Personalführung.
Probleme werden ausgesessen und sich beschwerende Mitarbeiter werden rausgeholt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo man anfangen soll. Vielleicht das überbezahlte und unnütze "Managment" entlassen. Das wäre ein Anfang.
Mobber müssten sofort und konsequent gemaßregelt werden.
Einen Personalchef einstellen, der den Namen auch verdient.
Einen Personalchef einstellen, der seinen Job versteht und auch mal durchgreift.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Mischung aus jungen und älteren Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildung wird meistens unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind halt in einer Apotheke sehr begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quartier Apotheke Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Quartier Apotheke Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quartier Apotheke Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quartier Apotheke Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.