13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Arbeitszeiten
Das es nur um Patientenzahlen geht
Es sollte nicht nur um die Zahlen der MRT Patienten gehen.
Jeder in dieser Abteilung sollte auch mal Spätschicht machen, da sind Mitarbeiter die MRTAs sind und seit 10 Jahren da sind, die können bis heute kein MRT.
Es sind immer die selben Leute die Spätdienste machen.
Die Computer sind katastrophal, genauso wie die IT. Manchmal meldet sich die IT erst 1-2 Tage später.
Fair ist da garnichts, Dienstpläne sind immer unfair geregelt, manche haben nur 3-4 mal Spätschicht im Monat und manche 8 mal. Manche haben auch keinen Spätdienst, es sind immer die selben Leute die Spätdienste machen müssen. Der ein oder andere kommt zur Arbeit wann er will, z.B. er soll um 8 Uhr da sein, kommt aber erst um 8:30 Uhr und die Minusstunden werden nicht eingetragen.
In unserer Abteilung reden alle Mitarbeiter schlecht über Quartz Healthcare. Es geht Quartz nur um die Patientenzahlen, wenn diese schlecht sind, können die Mitarbeiter auch noch einen Samstag von 7-14 Uhr machen.
Viele Patienten kommen einfach nicht zu den Terminen, trotzdem wird nichts gemacht. Es wird immer gedroht Rechnungen zu schreiben, passieren tut sich da aber nie was.
Man wechselt von Spätdienst zu Frühdienst. Man arbeitet im Spätdienst bis 21 Uhr um dann morgens wieder um 6:45 Uhr da zu sein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es herrscht kein Teamzusammenhalt.
Es gibt viel Streit untereinander.
Ignoriert interne Probleme im Team, unfaire Dienstpläne
Es wird zu viel geduldet bei manchen Leuten ,öfter zu Spätkommen, Stempelchip wird rumgereicht (Arbeitszeitbetrug)
Es sind immer die selben Leute die Spätdienste machen müssen, manche sind MTRAs und können nur CT und Röntgen und MRT fahren können sie nicht, weil die keine Lust haben es zu lernen, da man dann Spätdienste machen müsste.
Aufgrund der Kolleg:innen vor Ort sehr gut, innerhalb des Unternehmens miserabel
Sollte dringend dran gearbeitet werden, ansonsten verliert man sein Gesicht und seine Glaubwürdigkeit
Nicht möglich da hierfür kein Geld ausgegeben werden soll
Tolle Kollegen welche von Anfang an dabei sind (seit der Übernahme)
Am liebsten sollten die alten gehen, Platz für neue die einfach nach der Pfeife tanzen
Welche? Man findet keinen Ansprechpartner vor Ort, GF lässt sich nie blicken, per Mail oder Telefon nicht erreichbar
Miserable IT Strukturen, Quantität statt Qualität
Es wird nicht mit dem MA kommuniziert, Entscheidungen werden getroffen ohne vorher sich zu informieren und meist geht es schief
die direkten Kollegen und MA
alles bis auf die Kollegen
ich rate jedem davon ab, hier zu arbeiten
hört den MA zu, sie sind eure Basis, ohne diese Basis funktioniert nichts!
Zeigt Wertschätzung!
Hört auf mit Floskeln und leeren Versprechungen.
Hört auf so zu tun, als könne man mit einer Versammlung alle abholen, nur um sie dann in der Versammlung von oben herab zu beleidigen a la stellt euch alle nicht so an.
Unternehmensführung vor Ort und CEO absolut unnahbar, Macht wird demonstriert, gedroht und ausgelebt
sehr schlecht und peinlich. Bilder haben schlechte Qualität, Befunde kommen viel zu spät, Fachärzte anderer MVZs haben Bilder erneut machen müssen, da Qualität miserabel --> es zählt nur der Durchsatz
Schichtarbeit soll eingeführt werden, obwohl damit geworben wird, dass es keine Schichtarbeit gibt. O-Ton der Vorgesetzten: Arbeit hat immer Priorität Nr. 1 und das Privatleben muss sich hinten anstellen.
gibt es nicht! Gedruckt wird wie ein Weltmeister, Autos werden durch halb Deutschland gefahren, um sie als Leihwagen einzusetzen und an einen anderen Standort zu bringen. Chef fliegt mehrmals pro Monat ins Büro.
im Team super, bis auf Ausreißer, die machen was sie wollen
versuchen Autorität auszustrahlen, fühlen sich als etwas bessseres, haben kein Ohr und kein Verständnis für die Sorgen der MA
gibt es nicht, jeder kann machen was er will, ohne dass es irgendwelche Konsequenzen hat. Informationen werden nicht weitergegeben. Beschwert man sich, wird so getan, als würde man etwas ändern wollen, am Ende macht jeder weiterhin was er will
kein Tarif
Immer ausreichend Toilettenpapier auf dem Örtchen
Profitsucht - Patienten und Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und kündigen
Firma verkaufen, kein MVZ mehr, auf inhabergeführt zurückgehen
Vergiftet durch die Unternehmensführung
Bei Patienten und Ärzten sehr negativ - es gibt nur Beschwerden
Nur für ausgesuchte Mitarbeiter
Nix davon
Man tauscht sich aus
Fehlanzeige - man will sie loswerden
Katastrophal, keine direkten Ansprechpartner, keiner kann was entscheiden
Nicht soviel
90 %
Wann sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen
Könnte besser sein
Für die Leistung, wie man erbringen sollte. Viel zu wenig Ja was
Man kann nicht mit jedem
Alte Mitarbeiter. Würde morgen gerne loswerden. Der Kostenfaktor ist zu hoch.
Ändere den sechsten sechzehn twenty-sechsundsechzig
1 soll die Arbeit von 3 erledigen
Nur per Mail
teils teils
Flexibilität der Arbeitszeit
Management.
ist von den Kollegen und Vorgesetzern abhängig
massiv auf dem Markt verschlechtert seit der Übernahme
Ist ganz ok.
keine Chance wenn man dem König nicht gefällt.
die neuen MA werden sehr gut bezahlt. die Älteren nicht.
wo gibt es sowas bei Quartz ?
gut in meinem Fall
korrekt. Die Kollegen gehen mit Respekt meistens miteinander.
katastrophal schlecht. Kompetenzmangel. Freund vom Vorgesetzter.... kein Wunder
sehr schlecht seit der Übernahme geworden
Richtig schlecht seit der Übernahme vom neuen Investor
nicht wirklich, wenn man nicht im Hof vom König ist.
mehr oder weniger. wird aber alles nach Schema A gemacht, wg Geldmacherei
Leistung zählt und nicht mehr der "Nasenfaktor"
Die arbeitstäglichen IT-Systeme fallen regelmäßig aus, sind verlangsamt. Neue Systeme werden häufig nicht zu Ende gedacht,
sehr schnell überall eingeführt, mit entsprechenden Problemen. Unternehmen
setzt häufig auf Produkte, die in Deutschland kaum vertreten sind.
Somit wiederkehrende Blocker für einen zügigen Patientenbetrieb
Als Wunsch: Geschwindigkeit im Wachstum und bei der Einführung von Neuerungen reduzieren. Im Investoren-Kontext vermutlich leider nicht möglich
schöne moderne Räumlichkeiten
aufgrund von Privat Equity Übernahme und entspr. Kostendruck etwas angeschlagen.
stets fordernder Arbeitgeber-
aber Teilzeit immer möglich, wenn gewünscht. Und auf persönliche Belange wird versucht einzugehen.
Wer sich gut positioniert, zielstrebig ist und sich darstellen kann, hat super Chancen.
in den medizinischen Abteilungen mittlerweile 95% Tarif von 2024. NuK und Strahlentherapie mehr. Bonusziele nur anteilig erreichbar, hoch angesetzt.
es gibt über ein entsprechendes Engagement keine Info
Unter den verlässlichen Kollegen
(die, ohne Lifestyle-Krankschreibungen :) ) perfekt
im Allgemeinen ein rücksichtsvoller Umgang
ständig unter Druck
ständig IT/KI Neuerungen mit unzureichender Vorbereitung: Chaos und Verzögerungen sind folgernd auch längerfristig an der Tagesordnung.
Dashboards mit genauen Auswertungen liefern Angaben zu quantitativen Zielerreichungsständen.
sehr schnelles Wachstum, zügige Digitalisierung- da gehen Infos schonmal unter
Männer sind bei gleicher Tätigkeit häufig besser bezahlt
auf jeden Fall
Während meiner beschäftigten Zeit lief vieles noch sehr gut und die Aufgaben waren überschaubar, Jedoch haben sich die sachen schlecht entwickelt und viele wirklich gute Projekte wurden schlecht umgesetzt.
Eine Firma mit sehr viel Potenzial die besten in ihrer Branche zu werden, welches sie sich aber gerade selbst vermasseln durch schlechte Kommunikation
Man muss ab 16 Uhr, neben dem MRT auch noch den Bereitschaftsdienst machen. Das Ganze Bis 21 Uhr. Unfassbar 9
Viel Druck auf Arbeit, hohe Arbeitsbelastung. Man wird zwar zum einhalten der Arbeitszeit gedrängt, jedoch ist das Arbeitspensum nicht zu zu schaffen in dieser Zeit
Es werden wichtige Dinge entschieden, ohne mit den Mitarbeiter/innen vor Ort zu sprechen oder sie in Projekte zu involvieren. Wenn alles fertig ist, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Über Sinn oder Unsinn lässt sich dann streiten.
So verdient kununu Geld.