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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Quartz Healthcare die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quartz Healthcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quartz Healthcare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fair ist da garnichts, Dienstpläne sind immer unfair geregelt, manche haben nur 3-4 mal Spätschicht im Monat und manche 8 mal. Manche haben auch keinen Spätdienst, es sind immer die selben Leute die Spätdienste machen müssen. Der ein oder andere kommt zur Arbeit wann er will, z.B. er soll um 8 Uhr da sein, kommt aber erst um 8:30 Uhr und die Minusstunden werden nicht eingetragen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wechselt von Spätdienst zu Frühdienst. Man arbeitet im Spätdienst bis 21 Uhr um dann morgens wieder um 6:45 Uhr da zu sein.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht kein Teamzusammenhalt.
Es gibt viel Streit untereinander.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ignoriert interne Probleme im Team, unfaire Dienstpläne
Es wird zu viel geduldet bei manchen Leuten ,öfter zu Spätkommen, Stempelchip wird rumgereicht (Arbeitszeitbetrug)

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Kolleg:innen vor Ort sehr gut, innerhalb des Unternehmens miserabel

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen welche von Anfang an dabei sind (seit der Übernahme)

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