2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quattron Management Consulting Vorstellungsgespräche
Quattron
Management
Consulting
Top
Company
2024
kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstand und Respekt sind hier leider Fremdwörter.
Bewerber/inHat sich 2022 als Geschäftsführungsassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich einem Bewerber, der alle Qualifikationen für die Stelle hat, schon nach wenigen Minuten eine Absage schicke, ist dies einfach nur respektlos gegenüber den Leuten, die Zeit und Arbeit in eine Bewerbung investieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
wir bedauern es sehr, dass bei Ihnen der Eindruck einer mangelnden Wertschätzung Ihrer Bewerbung entstanden ist. Leider entsprach Ihre Bewerbung, auch im Vergleich zu anderen Bewerbern, nicht vollumfänglich unseren Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle, so dass wir Ihnen bedauerlicherweise absagen mussten. Gerade mit Respekt gegenüber unseren Bewerbern legen wir großen Wert darauf, unsere Entscheidung möglichst zeitnah zu kommunizieren, sodass Sie schnell Klarheit für Ihre weiteren Bewerbungen haben. Allein dies war der Grund, weshalb wir Ihnen unsere Absage bereits nach zwei Tagen übermittelt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre weiteren Bewerbungen viel Erfolg.
Komisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Berater (m/w/d) Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn man eine Absage schickt, sollte man sich nicht zu fein sein auch wenigstens einen Text zu schreiben, anstatt einfach die Bewerbung als nicht erfolgreich in einem Bewerbungsportal zu schieben. Generell war die Durchführung unmöglich, die Fragen waren herablassend und die Kommentare bissig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe(r) Bewerber/-in,
erst gestern haben wir uns Kununu-Bewertungen von Bewerbern gewünscht - daher erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Unseren Bewerbungsprozess werden wir zukünftig auch auf unserer Homepage darstellen, sodass hierzu neben der Darstellung im ersten, meist telefonischen Kennenlernen, keine Informationen verloren gehen und unsere Bewerber zu jeder Zeit Zugriff auf diese Information haben.
Bezüglich der Absageart müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aktuell zusätzlich mit einem Dienstleister arbeiten, der in seinem System ebenfalls eine Rückmeldung von uns fordert und hier grundsätzlich standardisierte Absagen verschickt werden.
Dass Sie so ein negatives Erlebnis mit uns als Gesprächspartner in einem Bewerbungsprozess hatten, tut uns sehr Leid. Normalerweise merken wir im ersten Kennenlernen recht schnell, ob ein weiterer Schritt Richtung Zusammenarbeit beidseitig sinnvoll ist und kommunizieren dies direkt im persönlichen Gespräch, um nichtssagende Absagen mit ein paar Tagen Verspätung zu vermeiden. In unserem speziellen Aufgabenfeld kommt es vor, dass wir mit dem Bewerber zusammen feststellen, dass es einfach nicht ganz die Wünsche einer oder beider Seiten erfüllt.
Aufgrund Ihrer Bewertung nehmen wir an, dass wir in diesem Fall unsere Absage entweder zu direkt ("herablassend") oder nicht direkt genug ("Absage schickt [...] wenigstens einen Text zu schreiben") formuliert haben. Wir hoffen, Sie haben mittlerweile ein Unternehmen gefunden, dass Ihre Fähigkeiten einzusetzen weiß und wünschen Ihnen alles Gute!