Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Wir sind ein international tätiges Beratungsunternehmen, das sich auf die Technologie- und Infrastrukturbranche spezialisiert und auf strategisches Infrastruktur-Management fokussiert hat. In unseren Projekten erarbeiten wir individuelle Lösungen für unsere Kunden insbesondere aus der Eisenbahninfrastruktur in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dadurch treiben wir den technologischen Wandel der Netzinfrastrukturen voran.
Bei quattron nehmen Sie Teil am technologischen Wandel und unterstützen uns aktiv in unseren verschiedenen Projekten. Unabhängig von Ihrer Position werden Sie von Anfang an in unsere Projektarbeit fest integriert und bekommen immer mehr Verantwortung übertragen. Die Karrierestufen bei quattron gliedern sich in die Ebenen Junior Consultant, Consultant, Senior Consultant sowie Projektleitung. Im Rahmen des jährlichen Beurteilungsgesprächs erhalten Sie eine Einschätzung Ihres Vorgesetzten zu Ihrer Eignung für die nächste Karrierestufe. Dabei legen Sie gemeinsam mit Ihrem zuständigen Partner individuelle Maßnahmen zur weiteren Qualifizierung fest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Mitarbeiter:in bei quattron profitieren Sie nicht nur von unserer familiären Firmenkultur, sondern auch von anderen Vorteilen:
Bei quattron legen wir viel Wert auf ein gutes Miteinander. Für uns sind „Teamgeist“, „Feedback-Kultur“ und „Work-Life-Balance“ nicht bloß leere Floskeln, sondern fester Bestandteil unseres Arbeitslebens. Wir bieten unseren Mitarbeitern interessante Herausforderungen und individuelle Entwicklung ohne das Gefühl einer Ellenbogen-Kultur. Bei uns erwarten Sie
Durch unsere Tätigkeit in der Technologie- und Infrastrukturbranche beraten wir unsere Kunden mit strategischen, technischen und wirtschaftlichen Kompetenzen und passen uns an individuelle Gegebenheiten an. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen hier in den Bereichen
Ob Student, Absolvent oder bereits Professional – wir sind stets auf der Suche nach cleveren Persönlichkeiten. Durch unseren Fokus auf die Technologie- und Infrastrukturbranche ist eine akademische Ausbildung aus dem technischen, naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlich-technischen Bereich wünschenswert. Für unsere Beraterpositionen erwarten wir ein abgeschlossenes Masterstudium und idealerweise erste Berufserfahrungen in der Branche. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sowohl selbstständig als auch im Team gut arbeiten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quattron Management Consulting.
Die stets gute Atmosphäre, und dass es immer offene Ohren gibt - für alle Belange.
Weiterbildungen
die Stimmung
Offene, professionelle und stets lösungsorientierte Zusammenarbeit, Gute Teamarbeit, zuverlässige Ansprechpartner
Schnelle Abrechnung, nette Kollegen, respektvoller Umgang
Nicht zutreffend
kein Kommentar notwendig
Nichts wirklich gravierendes
Vorgesetztenverhalten, Empathie
keine Empfehlung
Der am besten bewertete Faktor von Quattron Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur gute Erfahrungen.
Wertschätzender Umgang mit allen im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quattron Management Consulting ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig interne Kommunikation. Es gibt lediglich ein monatliches Meeting, welches am Abend nach der Arbeitszeit stattfindet. Innerhalb von Frankfurt gab es auch ab und zu Meet ups sowie mindestens ein jährliches Event für alle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Junge/ unerfahrene Mitarbeitende werden gefördert und Schulungen sind regelmäßig für alle Mitarbeitenden angesetzt.
Es werden viele Möglichkeiten standardmäßig angeboten, aber man kann auch eigene Maßnahen aussuchen.
Mitarbeiter werden durch Fortbildungen gefördert.