Arbeit die Energie gibt statt sie zu rauben
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird hier in seiner Individualität gesehen und gestärkt. Wir lieben Unterschiede und genauso Gemeinsamkeiten bei persönlichen Gesprächen herauszufinden. Viel miteinander reden und teilen ist genauso ok wie eher introvertiert und schüchtern zu sein. Die CEO's leben es vor und haben eine feine Antenne, wenn jemand Unterstützung braucht.
Kommunikation
Team Meetings, gemeinsame OKR Sessions, Retrospektiven, Team Stand up's und virtuelle und persönliche Team Events. Klingt nach einer Menge Meetings, diese sind aber gut aufeinander abgestimmt und die übergreifenden Meetings stehen immer wieder auf dem Prüfstand. Feedback von den Vorgesetzten gibt es jedes Quartal und das menschlich und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten komplett remote und doch habe ich kaum je einen engeren Zusammenhalt erlebt. Jeder hilft jedem. So sein, wie man ist wird hier groß geschrieben und es herrscht sehr viel Verständnis für jede Lebenslage.
Work-Life-Balance
Solange die Leistung erbracht wird, gibt es bei Qubidu sehr viel Gestaltungsspielraum. Kommunikation und Transparenz ist hier das A und O. Durch eine konsequent remote Arbeitsstruktur ist es auch mit Kind und Kegel möglich, alle Anforderungen des Alltags und der Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets ausgeglichen uns Mitarbeitern gegenüber. Nichts wird weich gespült und aber auch kein unnötiger Druck aufgebaut. Wohin die Reise gehen soll und warum gewisse Maßnahmen so beschlossen wurden, wird für jeden transparent gemacht so dass alle an einem Strang ziehen können.
Interessante Aufgaben
Projekte aus sehr unterschiedlichen Branchen und dadurch viele unterschiedliche Kunden lassen keinen Tag langweilig sein
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit im HomeOffice wird einem alles in sehr hoher Qualität zur Verfügung gestellt, was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Qubidu wächst noch und alle unterstützen dieses Wachstum gerne, da die Mitarbeiter direkten Einfluss darauf haben und mit dem größer werden auch die Gehälter angepasst werden. Nettolohnoptimierungen sind möglich und werden unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Lernen ist eines unserer obersten Ziele. Lernen wird nicht nur gefördert, es werden extra Zeiten eingeplant zum Lernen und Weiterbildungen werden ausdrücklich gefördert.