Ein Arbeitgeber, den ich niemandem empfehlen würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der mit Abstand positivste Aspekt. Die Zusammenarbeit untereinander war angenehm und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern habe ich als den größten Kritikpunkt empfunden. Es herrschte aus meiner Sicht zu wenig Vertrauen und Wertschätzung. Die Kommunikation war teilweise von Misstrauen und Vorwürfen geprägt, wodurch eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstand. Auch die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und die teilweise sehr monotonen Aufgaben empfand ich als enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte aus meiner Sicht grundlegend verbessert werden. Dazu gehören mehr Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik sollte konstruktiv und nachvollziehbar vermittelt werden, anstatt bei Mitarbeitern ein Gefühl von Unsicherheit oder Angst zu erzeugen. Außerdem sollten Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als äußerst belastend empfunden. Ich bin teilweise mit Angst zur Arbeit gegangen, weil ich ständig das Gefühl hatte, dass mir Fehler oder Dinge unterstellt werden könnten und ich jederzeit die Nächste sein könnte, die gekündigt wird. Mitarbeiter wurden teilweise ohne vorherige Ankündigung zu Gesprächen ins Büro gerufen, bei denen ihnen Vorwürfe gemacht wurden. Für mich war dadurch kein vertrauensvolles oder wertschätzendes Arbeitsumfeld gegeben.
Image
Nach außen wurde ein sehr professionelles und erfolgreiches Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag entsprach diesem Bild jedoch deutlich weniger. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und meiner tatsächlichen Erfahrung empfand ich als sehr groß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als eher schlecht empfunden. Obwohl grundsätzlich mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wurde, entsprach die tatsächliche Gestaltung der Arbeitszeit aus meiner Erfahrung nicht wirklich diesem Eindruck. Auch die Abgrenzung zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freizeit habe ich teilweise als schwierig empfunden. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die persönlichen Grenzen und die Freizeit der Mitarbeiter ausreichend respektiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wahrgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden und Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten wurden nur wenig geboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Tätigkeit als eher niedrig empfunden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung nicht immer nachvollziehbar bzw. einheitlich war. Auch bei zusätzlichen finanziellen Leistungen wurden aus meiner Sicht Erwartungen geweckt, die sich letztlich nicht erfüllt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziale Aspekte schienen im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine besonders große Rolle zu spielen. Mein Eindruck war, dass wirtschaftliche Interessen und die Erzielung von Umsatz deutlich im Vordergrund standen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das mit Abstand Positivste an der gesamten Arbeit. Die Kollegen waren hilfsbereit, herzlich und haben sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung nur eingeschränkt etwas sagen. Grundsätzlich habe ich den Umgang mit Mitarbeitern unabhängig vom Alter nicht als besonders wertschätzend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich als äußerst belastend empfunden. Mitarbeiter wurden teilweise ohne vorherige Ankündigung zu Gesprächen gebeten und dort von zwei Vorgesetzten gleichzeitig mit Vorwürfen und Kritik konfrontiert. Die Art und Weise dieser Gespräche empfand ich als einschüchternd und wenig wertschätzend.
Statt Probleme auf Augenhöhe und konstruktiv zu besprechen, hatte ich häufig das Gefühl, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt wurden. Dadurch entstand bei mir ein permanentes Gefühl der Unsicherheit und die Angst, selbst jederzeit die Nächste sein zu können.
Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als kontrollierend, wenig vertrauensvoll und teilweise einschüchternd erlebt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern hat mir persönlich gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als sehr belastend empfunden. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit den Mitarbeitern haben für mich den Arbeitsalltag stark beeinträchtigt. Auch die räumlichen Arbeitsbedingungen empfand ich als wenig angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als sehr schwierig empfunden. Informationen, die man im Vertrauen mit Vorgesetzten oder Kollegen geteilt hat, wurden teilweise an die Geschäftsführung weitergetragen. Dadurch entstand ein Klima des Misstrauens. Statt Probleme offen und konstruktiv zu besprechen, hatte ich häufig das Gefühl, dass im Nachhinein Vorwürfe gemacht oder Situationen anders dargestellt wurden, als sie tatsächlich stattgefunden hatten.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Beiträge und Meinungen von allen Mitarbeitern gleichermaßen wahrgenommen und berücksichtigt wurden. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Vorschläge und Aussagen von männlichen Kollegen eher Gehör fanden als vergleichbare Beiträge von weiblichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gab es im Unternehmen interessante und abwechslungsreiche Projekte. Diese wurden jedoch überwiegend von der Geschäftsführung selbst übernommen. Mein persönlicher Arbeitsalltag bestand dagegen größtenteils aus eher monotonen und wenig abwechslungsreichen Aufgaben. Dadurch hatte ich selbst leider nur wenig Möglichkeit, an den interessanteren Projekten mitzuwirken.