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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, den ich niemandem empfehlen würde
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der mit Abstand positivste Aspekt. Die Zusammenarbeit untereinander war angenehm und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern habe ich als den größten Kritikpunkt empfunden. Es herrschte aus meiner Sicht zu wenig Vertrauen und Wertschätzung. Die Kommunikation war teilweise von Misstrauen und Vorwürfen geprägt, wodurch eine angespannte Arbeitsatmosphäre entstand. Auch die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten und die teilweise sehr monotonen Aufgaben empfand ich als enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte aus meiner Sicht grundlegend verbessert werden. Dazu gehören mehr Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Kritik sollte konstruktiv und nachvollziehbar vermittelt werden, anstatt bei Mitarbeitern ein Gefühl von Unsicherheit oder Angst zu erzeugen. Außerdem sollten Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als äußerst belastend empfunden. Ich bin teilweise mit Angst zur Arbeit gegangen, weil ich ständig das Gefühl hatte, dass mir Fehler oder Dinge unterstellt werden könnten und ich jederzeit die Nächste sein könnte, die gekündigt wird. Mitarbeiter wurden teilweise ohne vorherige Ankündigung zu Gesprächen ins Büro gerufen, bei denen ihnen Vorwürfe gemacht wurden. Für mich war dadurch kein vertrauensvolles oder wertschätzendes Arbeitsumfeld gegeben.
Image
Nach außen wurde ein sehr professionelles und erfolgreiches Bild vermittelt. Meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag entsprach diesem Bild jedoch deutlich weniger. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und meiner tatsächlichen Erfahrung empfand ich als sehr groß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als eher schlecht empfunden. Obwohl grundsätzlich mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wurde, entsprach die tatsächliche Gestaltung der Arbeitszeit aus meiner Erfahrung nicht wirklich diesem Eindruck. Auch die Abgrenzung zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Freizeit habe ich teilweise als schwierig empfunden. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die persönlichen Grenzen und die Freizeit der Mitarbeiter ausreichend respektiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wahrgenommen. Aufstiegsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden und Weiterbildungs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten wurden nur wenig geboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Tätigkeit als eher niedrig empfunden. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung nicht immer nachvollziehbar bzw. einheitlich war. Auch bei zusätzlichen finanziellen Leistungen wurden aus meiner Sicht Erwartungen geweckt, die sich letztlich nicht erfüllt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziale Aspekte schienen im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine besonders große Rolle zu spielen. Mein Eindruck war, dass wirtschaftliche Interessen und die Erzielung von Umsatz deutlich im Vordergrund standen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das mit Abstand Positivste an der gesamten Arbeit. Die Kollegen waren hilfsbereit, herzlich und haben sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung nur eingeschränkt etwas sagen. Grundsätzlich habe ich den Umgang mit Mitarbeitern unabhängig vom Alter nicht als besonders wertschätzend erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich als äußerst belastend empfunden. Mitarbeiter wurden teilweise ohne vorherige Ankündigung zu Gesprächen gebeten und dort von zwei Vorgesetzten gleichzeitig mit Vorwürfen und Kritik konfrontiert. Die Art und Weise dieser Gespräche empfand ich als einschüchternd und wenig wertschätzend.
Statt Probleme auf Augenhöhe und konstruktiv zu besprechen, hatte ich häufig das Gefühl, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt wurden. Dadurch entstand bei mir ein permanentes Gefühl der Unsicherheit und die Angst, selbst jederzeit die Nächste sein zu können.
Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als kontrollierend, wenig vertrauensvoll und teilweise einschüchternd erlebt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern hat mir persönlich gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als sehr belastend empfunden. Besonders die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit den Mitarbeitern haben für mich den Arbeitsalltag stark beeinträchtigt. Auch die räumlichen Arbeitsbedingungen empfand ich als wenig angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als sehr schwierig empfunden. Informationen, die man im Vertrauen mit Vorgesetzten oder Kollegen geteilt hat, wurden teilweise an die Geschäftsführung weitergetragen. Dadurch entstand ein Klima des Misstrauens. Statt Probleme offen und konstruktiv zu besprechen, hatte ich häufig das Gefühl, dass im Nachhinein Vorwürfe gemacht oder Situationen anders dargestellt wurden, als sie tatsächlich stattgefunden hatten.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Beiträge und Meinungen von allen Mitarbeitern gleichermaßen wahrgenommen und berücksichtigt wurden. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Vorschläge und Aussagen von männlichen Kollegen eher Gehör fanden als vergleichbare Beiträge von weiblichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gab es im Unternehmen interessante und abwechslungsreiche Projekte. Diese wurden jedoch überwiegend von der Geschäftsführung selbst übernommen. Mein persönlicher Arbeitsalltag bestand dagegen größtenteils aus eher monotonen und wenig abwechslungsreichen Aufgaben. Dadurch hatte ich selbst leider nur wenig Möglichkeit, an den interessanteren Projekten mitzuwirken.
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Interessantes Tätigkeitsfeld, aber äußerst belastende Führungskultur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Tätigkeitsfeld rund um Kunst ist grundsätzlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich die Führungskultur, die fehlende Verlässlichkeit von Absprachen, den Umgang mit Konflikten und die geringe Wertschätzung gegenüber Beschäftigten. Das interessante Tätigkeitsfeld konnte diese Belastungen für mich nicht ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle eine externe Organisations- und Führungsberatung, verbindliche Kommunikationswege sowie Schulungen in wertschätzender und verantwortungsvoller Mitarbeiterführung. Absprachen, Zuständigkeiten und Entscheidungen sollten transparent dokumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfand ich als dauerhaft angespannt. Ich hatte häufig das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen und jederzeit mit Konflikten oder Vorwürfen rechnen zu müssen. Das war auf Dauer psychisch belastend.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein hochwertiges und professionelles Bild. Meine persönlichen Erfahrungen hinter den Kulissen stimmten mit dieser Außendarstellung jedoch kaum überein.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich nicht erlebt. Erreichbarkeit und Einsatz außerhalb der regulären Arbeitszeiten wurden aus meiner Sicht erwartet, ohne entsprechend anerkannt oder ausgeglichen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Erfahrung gab es keine klaren Entwicklungsperspektiven oder nachvollziehbaren Karrierewege. Aufgrund der hohen Fluktuation erscheint eine langfristige berufliche Entwicklung im Unternehmen schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich gemessen an Qualifikation, Aufgaben und Erwartungen als unterdurchschnittlich. Zusätzliche Leistungen und Belohnungen wurden in Aussicht gestellt, jedoch nicht umgesetzt. Vereinbarte Vorteile musste man wiederholt selbst einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während meiner Beschäftigung waren für mich weder ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden noch konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen war teilweise sehr gut und für mich einer der wenigen positiven Punkte. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass durch Einzelgespräche, unterschiedliche Darstellungen und fehlende Transparenz Misstrauen innerhalb des Teams gefördert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine besondere Wertschätzung älterer oder langjähriger Beschäftigter konnte ich nicht erkennen. Insgesamt habe ich eine EXTREM HOHE PERSONELLE FLUKTUATION und wenig Interesse an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitenden erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfand ich als respektlos, unberechenbar und wenig professionell. Vorwürfe wurden meiner Wahrnehmung nach teilweise ohne nachvollziehbare Klärung erhoben. Widersprach man, fühlte man sich nicht ernst genommen. Auch genehmigte Freizeit und Urlaub vermittelten mir keine verlässliche Planungssicherheit.
Arbeitsbedingungen
Auf gesundheitliche und ergonomische Bedenken wurde nach meiner Erfahrung nicht ausreichend eingegangen.
Kommunikation
Eine verlässliche Kommunikation fand aus meiner Sicht kaum statt. Mündliche Absprachen wurden später teilweise anders dargestellt oder waren nicht mehr bekannt. Deshalb würde ich Beschäftigten empfehlen, wichtige Vereinbarungen grundsätzlich schriftlich festzuhalten.
Gleichberechtigung
Eine wirkliche Gleichbehandlung habe ich nicht wahrgenommen. Insbesondere weibliche Beschäftigte wurden nach meinem persönlichen Eindruck weniger ernst genommen und hatten geringere Möglichkeiten, sich mit ihren Ansichten durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Das Thema Kunst und die damit verbundenen Aufgaben können grundsätzlich interessant sein. Mit der Zeit empfand ich die Arbeit jedoch als einseitig und mehr wie Fließbandarbeit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Queens Kunstgalerien durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Queens Kunstgalerien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Queens Kunstgalerien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.