Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei queo München eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Man kann praxisnah an Kundenprojekten arbeiten/lernen.
Hervorragende Leistung (in der Arbeit und Berufsschule) werden nicht gewürdigt bzw. anerkannt.
In der Vermittlung von Ausbildungsinhalten und in der Mitarbeiterführung gibt es Defizite. Die Betreuung der Auszubildenden ist mangelhaft. Ausbilder sind nicht vorhanden.
Es fehlt Struktur und Professionalität.
Wir bedauern, dass die Herangehensweise unserer Ausbildung nicht jeden Auszubildenden vollkommen zufrieden stellt. Das möchten wir verbessern.
Wir fördern das selbständige und eigeninitiative Arbeiten und sind stolz darauf, seit Jahren Auszubildende mit sehr guten und guten Abschlüssen zu haben.
Selbstverständlich sind gute Leistungen immer das Ergebnis von persönlichem Engagement und Motivation. Als Ausbildungsstätte schaffen wir die Rahmenbedingungen in Form von interessanten Aufgaben und entsprechenden zeitlichen Freiräumen zur Erlangung von hervorragenden Leistungen.
Die Erfolge unserer Auszubildenen motiviert uns, an dieser Vorgehensweise auch weiterhin festzuhalten.
bei großer Eigeninitiative kann man bald richtig mitarbeiten und lernt viel in der Praxis
fehlende Professionalität bei der Ausbildung, wenig Anerkennung für tolle Leistungen, "billige Arbeitskraft"
Wir bedauern es, wenn sich der Auszubildende als "billige Arbeitskraft" fühlt. Die Rahmenbedingungen für AZUBI-Gehälter werden von der IHK vorgeschlagen.
Wir setzen den Fokus in der Ausbildung auf schnellen Lernerfolg an Praxisprojekten. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Barcamps ist uns wichtig.
Selbstverständlich werden diese Veranstaltungen vollständig bezahlt, was auch ein Teil der Ausbildungsvergütung darstellt.
Wir hoffen, das dies als wichtige Mehrwertleistungen von zukünftigen Auszubildenden gewertet wird.
Die Ausbildung beinhaltete keinerlei der in der IHK aufgeführten Punkte. Es war kein Ausbilder mit ausreichend fachlicher Kentniss im Haus vertreten. Als Auszubildender wurde man für nieder Botengänge eingesetzt
es war kein Ausbilder vorhanden, man musste sich alles selber beibringen
- flache Hierarchien
- offenes Ohr für Vorschläge
- entspannte Atmosphäre und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern
- den Mitarbeitern wird viel Freiraum und eigenverantwortliches Arbeiten gewährt