queo 

München 

AG

Bewertungen

Liebe/lieber Ex-Kolleg*in,

zunächst einmal bedanken wir uns bei Dir für das offene Feedback und die konstruktiven Vorschläge. Wir freuen uns insbesondere darüber, dass Du eine ganze Reihe von Aspekten bezüglich Deiner Arbeitsbedingungen über die vergebenen Sterne als positiv oder sogar sehr positiv bewertet hast: Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kolleg*innen. Das spiegelt unsere Philosophie eines exzellenten und respektvollen Umgangs miteinander ausgezeichnet wider.

Dass Du die Chancen zur Weiterbildung nicht gut bewertet hast, stimmt uns traurig. Da uns gerade dieser Punkt sehr wichtig ist und wir mehrere Ansätze zur Unterstützung der individuellen Weiterbildung bieten: wir übernehmen grundsätzlich die Kosten für zwei externe Workshops im Jahr, führen wöchentlich interne Workshops durch und geben über die Next Level Days mehrmals im Jahr Raum für individuelle Weiterentwicklung und den Ausbau der eigenen Expertise. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir damit einen Rahmen bieten, in dem sich Mitarbeiter*innen engagieren und individuell weiterentwickeln können. Da uns der Punkt Weiterbildung ganz besonders am Herzen liegt, können wir Dir aber versichern, dass wir die Möglichkeiten in Zukunft noch weiter ausbauen werden. Durch den jüngsten Zusammenschluss mit der Agenturgruppe queo haben sich in diesem Punkt neue Perspektiven eröffnet.

Mit Deinen Hinweisen zu Aufgabenverteilung, Onboarding und Teamstrukturen hast Du einen Punkt getroffen, der im letzten Quartal des vergangenen Jahres dazu geführt hat, dass wir unsere Strukturen auf cross-funktionale und selbstorganisierte Teams umgestellt haben. Bereits nach dem Startschuss bestätigen sich unsere Hoffnungen auf eine bessere Planbarkeit, Organisation und Klarheit. Wir sind sehr zuversichtlich, dass mit der weiteren Entwicklung in den Teams auch weitere positive Effekte folgen werden - besonders in Punkto Effizienz, Kundenfreundlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität.

Wir hoffen, Du siehst, dass wir unsere Weiterentwicklung auf allen Ebenen ernst nehmen. Durch den gemeinsamen Weg, den wir mit queo eingeschlagen haben, herrscht aktuell eine große Dynamik auf allen Ebenen. Es werden aktuell neue Prozesse und (Führungs-)Strukturen etabliert, die darauf ausgelegt sind, mehr Klarheit, mehr Struktur, mehr Effizienz und mehr Spielräume für die individuelle Weiterentwicklung und die Weiterentwicklung der kompletten Teams zu geben. Wir sind zuversichtlich, dass Du viele Deiner Vorschläge und Impulse wiederfinden wirst, wenn wir uns in ein, zwei Jahren wiedersehen. Komm gerne auf uns zu.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns sehr darüber, dass Du uns an Deinen positiven Erfahrungen im Rahmen Deiner Mitarbeit bei +Pluswerk München hier teilhaben lässt. Besonders schätzen wir Deine großartige Bewertung des außergewöhnlichen Teamworks, der Kollegialität und der Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. An der Arbeitsbelastung "arbeiten" wir, indem wir das Team in 2023 weiter ausbauen und sind zuversichtlich, dass sich dadurch schon in Kürze Chancen und Möglichkeiten ergeben.

Auf eine weiterhin so konstruktive Zusammenarbeit!
Maren Müller-Bierbaum, HR-Management

Stefan BauerVorstandJanuar 2021

Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Dein Feedback, über das wir uns sehr freuen.

Unsere Bürosituation hat sich tatsächlich verbessert. Aus den Rahmenbedingungen der Coronapandemie haben wir das Konzept des Großraumbüros in Bürogemeinschaft wieder durch ein klassisches, modernes Büro mit kleineren, offenen Räumen und Glastrennwänden ersetzt.

Bei Geschäftsreisen empfehlen wir, das effizienteste Reisemittel zu wählen. Oftmals ist die Deutsche Bahn das bessere Verkehrsmittel als das eigene Kfz. Genutzte Reisezeiten per Bahn werden selbstverständlich auch als Arbeitszeit angerechnet.

Transparente Prozesse geben im täglichen Arbeiten Sicherheit, sind jedoch oftmals auf den ersten Blick etwas aufwändiger. Wir haben den Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser und einfacher zu werden.

Nochmals herzlichen Dank für Dein Feedback,
Stefan Bauer, Vorstand München

Stefan BauerVorstandDezember 2020

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung, die uns stolz macht.

Deinen Vorschlag haben wir uns zu Herzen genommen und das Großraumbüro durch kleinere Einheiten ersetzt. Unsere City-Lage bringt leider auch teure Parkplatzgebühren mit sich. Darum haben wir beim Umzug besonders auf gute öffentliche Erreichbarkeit geachtet.

Dein +Pluswerk München Team

Stefan BauerVorstandDezember 2016

Wir bedauern, dass die Herangehensweise unserer Ausbildung nicht jeden Auszubildenden vollkommen zufrieden stellt. Das möchten wir verbessern.

Wir fördern das selbständige und eigeninitiative Arbeiten und sind stolz darauf, seit Jahren Auszubildende mit sehr guten und guten Abschlüssen zu haben.

Selbstverständlich sind gute Leistungen immer das Ergebnis von persönlichem Engagement und Motivation. Als Ausbildungsstätte schaffen wir die Rahmenbedingungen in Form von interessanten Aufgaben und entsprechenden zeitlichen Freiräumen zur Erlangung von hervorragenden Leistungen.

Die Erfolge unserer Auszubildenen motiviert uns, an dieser Vorgehensweise auch weiterhin festzuhalten.

Stefan BauerVorstandDezember 2016

Wir bedauern es, wenn sich der Auszubildende als "billige Arbeitskraft" fühlt. Die Rahmenbedingungen für AZUBI-Gehälter werden von der IHK vorgeschlagen.

Wir setzen den Fokus in der Ausbildung auf schnellen Lernerfolg an Praxisprojekten. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. Barcamps ist uns wichtig.

Selbstverständlich werden diese Veranstaltungen vollständig bezahlt, was auch ein Teil der Ausbildungsvergütung darstellt.

Wir hoffen, das dies als wichtige Mehrwertleistungen von zukünftigen Auszubildenden gewertet wird.