88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Kultur, innovative Organisationsformen
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken in den Fokus rücken und nicht die eigene Identität ständig hinterfragen. queo ist ein sehr guter Arbeitgeber und Dienstleister und kann sich extrem schnell auf neue Herausforderungen einstellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamstimmung ist immer sehr gut und es gibt einige Events. Remotes arbeiten ist möglich, selbst aus dem Ausland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft gut.
Image
Der Agenturhund durfte nicht fehlen. ;-)
Work-Life-Balance
Wenn das Projekt in eine kritische Phase kam, gab es Überstunden und Wochenendarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gab es ca. einmal jährlich.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gut bis sehr gut. Was ich als negativen Punkt in Erinnerung habe: "Wenn du die Aufgabe heute nicht erledigst, dann muss ich mit deinem Vorgesetzten über deinen Urlaub morgen reden."
Kommunikation
Es wurde häufig transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren spannend und teilweise auch sehr herausfordernd. Je nachdem in welchem Kundenprojekt man gerade arbeitete.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns sehr über deine Wahrnehmung einer guten Arbeitsatmosphäre, transparenter Kommunikation und über deine generelle Empfehlung. Du hast jedoch auch kritische Punkte angesprochen. Diese schauen wir uns besonders genau an und werten sie für uns aus. In deinem Fall ist uns diese Auseinandersetzung recht schwergefallen, da wir einige Aussagen unserem Unternehmen so gar nicht zuordnen konnten.
Wir arbeiten in unseren Projekten agil und selbstorganisiert. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheiten, welche wir hierdurch ermöglichen. In bestimmten Projektphasen wird es aber auch bei uns einmal stressig. Dennoch versuchen wir auch in diesen Phasen gute Lösungen zu finden, um Überstunden zu vermeiden und ausreichend Erholungszeit für alle Projektmitarbeitenden sicher zu stellen. Wochenendarbeit ist in keinem Fall die Regel, sondern die Ausnahme. Dass du scheinbar bei uns andere Erfahrungen gemacht hast und sogar dein Urlaub durch andere Mitarbeitende in Frage gestellt wurde, tut uns sehr leid. Das passt in keinem Fall zu der Kultur, für die wir stehen und die wir kennen. Bisher haben wir so etwas auch noch nicht durch unsere Mitarbeitenden gespiegelt bekommen.
Zuletzt hat uns irritiert, dass du einen „Agenturhund“ erwähnt hast. Bei uns gibt es allerdings keinen Hund, der regelmäßig unser Büro besucht. Ab und an hat ein*e Mitarbeiter*in schon auch mal seinen/ihren Hund dabei, wenn er/sie nur kurz im Büro ist. Das sind jedoch seltene Einzelfälle.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal und wir können im direkten Austausch einige Fragezeichen auflösen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute in deinem neuen Wirkungsfeld!
Viele Grüße Linda
Super Atmosphäre, Kommunikation kann ausgebaut werden
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung mehr nach vorne bringen. 12 Tage pro Jahr sind für mich die Untergrenze. - Kommunikation teamübergreifend verstärken. Ein positives Beispiel dazu ist der Dev-Austausch. Den kann man meiner Meinung nach auch mal eine Weile verpflichtend machen, dann gibt es sicherlich danach auch mehr freiwillige Teilnehmer*innen - Support im Umfeld des großen Kunden besser strukturieren. Es macht wenig Spaß und Sinn, ständig zwischen verschiedensten Projekten hin- und herzuspringen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien sind in der täglichen Kommunikation kaum zu spüren. Ich habe mich immer ernstgenommen und unterstützt gefühlt. Minutengenaue Arbeitszeiterfassung fühlt sich allerdings etwas so an, als würde den Mitarbeitenden nicht komplett vertraut werden. Da gibt es sicherlich zeitgemäßere Methoden.
Work-Life-Balance
Home-Office quasi zu 100% möglich. Und die Kernarbeitszeit ist gefühlt auch eher eine Empfehlung. Wenn irgendwas wichtiges oder weniger wichtiges anstand und man mal innerhalb der Kernarbeitszeit abwesend sein musste, brauchte man das nur ankündigen und dann lief das in der Regel ohne Diskussion ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Ticketpreise für Konferenzen werden allerdings von diesem Budget zusätzlich abgezogen. So kann eine zweitägige Konferenz beispielsweise auch mal vier Weiterbildungstage kosten. Dafür gibt es kaum Diskussionen im Team über Weiterbildungsabwesenheiten, weil eben klar geregelt ist, wie viel Weiterbildung jede Person pro Jahr zur Verfügung hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Agentur. Es gibt keine VWL und auch keine sonstigen Benefits, außer des Standard-Zeugs wie kostenloser Kaffee und Büroobst. Andererseits besteht beim Gehalt natürlich immer Verhandungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden, gemeinsame Demonstrationsbesuche und übriggebliebenes Catering-Essen wird auch meist gewissenhaft am nächsten Tag zu Ende verspeist. :)
Kollegenzusammenhalt
Siehe Negativpunkte bei "Kommunikation"
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jourfixes und ich hatte das Gefühl, dass sich mein Vorgesetzter wirklich für mich interessiert.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr transparent. Einen halben Stern Abzug gibt's dafür, dass Personaländerungen (Neueinstellungen und Kündigungen) nicht mehr kommuniziert wurden. Das war schon mal besser. Vielleicht bringt das aber auch das starke Wachstum von queo mit sich. Den anderen halben Stern ziehe ich ab, weil die Kommunikation innerhalb der Teams schwächer geworden ist. Einzelne Teams ziehen sich komplett zurück und man hatte den Eindruck, dass das für die Geschäftsleitung kein Problem ist.
Interessante Aufgaben
Dienstleistungs-Unternehmen bringen leider oft wiederkehrende Aufgaben mit sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bodenständig, ehrlich, Miteinander auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
Image
Wohl nicht die ganz, ganz hip'n'cool-Agentur. Aber mit Geschichte, Renommee und echten Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Agenturwelt gute Gehälter; letztlich aber über enorm viele Vergünstigungen & Gewinnbeteiligung vermutlich über Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Echte Miteinander-Kultur ... ja, wirklich ...
Vorgesetztenverhalten
Bislang immer fair und mit offenem Ohr für Ideen, Fragen, Sorgen, Vorschläge ... aus dem dann auch Taten entsprangen
Kommunikation
Regelmäßige GL-Info-Runden, aktive interne Kommunikation von Mitarbeitenden-Veränderungen, Intranet up to date
Interessante Aufgaben
Das kommt in einer Agentur siche rimmer auf die Position und Perspektive an ;-) Spannende Projekte sind jedenfall da. Und Interdisziplinäres Arbeiten wird gefördert, so dass man ggf. auch mal die Abteilung und das Projekt wehcslen kann.
das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz# Fetzt.
Viele Grüße Linda
Guter Arbeitgeber mit viel Flexibilität und Schwächen beim Gehalt
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Top - Das kommt aber auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete, schöne Büros. Auch wenns etwas laut werden kann, wenn mehr Leute im Büro sind.
Kommunikation
Regelmäßige GL-Updates halten einen auf dem neusten Stand, was Untermehmens- bzw. Unit-Themen angeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und es wird zugehört. Ein Stern Abzug, weil sich das Unternehmen etwas zu oft mit sich selbst beschäftigt.
Image
Zwar unter den Top 20 der inhabergeführten Agenturen, aber man schaut gern auf andere und verpasst da die eigene Identität weiterzuentwickeln. Schade, weil man so Potenziale verschenkt. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Work-Life-Balance
Dienstleister-Business: gibt stressige, aber auch ruhigere Phasen. Ein Arbeitszeitkonto und faire Kernzeiten sorgen für Ausgleich. Dennoch manchmal sehr fordernd und die Workload ist teils recht unterschiedlich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben. Nicht schlecht, aber mehr geht ja immer. Es gibt eine BAV, die bezuschusst wird, Jobrad, ÖPNV Karte und Kitazuschuss. Dazu erfolgsbasierte Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man baut gerade an der Nachhaltigkeit und ist deshalb noch nicht da, wo man hin möchte.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich. Alle Kolleg/innen sind offen und akzeptieren einen so, wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kolleg/innen, deshalb ein Stern Abzug. Diese werden aber behandelt wie alle anderen: respektvoll und gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden regelmäßig durch die Mitarbeiter/innen bewertet.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay aber es fehlt an Flair. Technisch versucht die IT alle Wünsche zu erfüllen. Leider fehlen ergonomische Schreibtische und die Stühle könnten besser sein. Homeoffice ist Standard und flexibel möglich. Auch generell zu Hause zu arbeiten oder Work&Travel sind machbar.
Kommunikation
Regelmäßiges GL-Update, Unittage und Head-Jourfixes / Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz.
Gleichberechtigung
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Interessante Aufgaben
Sehr variabel, je nachdem wo man landet. Könnte vielfältiger sein, deshalb nur drei Sterne. Aber: selten unterfordernd, eher das Gegenteil. Man bekommt schnell Verantwortung und kann gestalten.
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße Linda
Job und Arbeitsatmosphäre waren Spitze. Es war mir eine Freude für Euch zu arbeiten.
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance ergibt sich durch flexible Arbeitszeit und Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, das frei zur Weiterbildung genutzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist queo besonders stark engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich starkes Team, wo jeder für jeden einsteht und in stressigen Situationen alle zusammen halten.
Vorgesetztenverhalten
In regelmäßigen Jour Fixes und anderen Meetings erhält man viele Einblicke ins Firmengeschehen. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen für ein Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Klima zwischen den Kollegen. Da geht man gern zur Arbeit. Die Arbeit im Homeoffice wird auch nach Corona bestehen bleiben.
Interessante Aufgaben
Starke Kombination aus Marketing und Entwicklung. Queo bleibt nicht stehen sondern entwickelt sich stetig weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junge und moderne Agentur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Arbeitsatmosphäre
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
Work-Life-Balance
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen. Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle. Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist. Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond. Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
war stets bemüht ;-)
Arbeitsbedingungen
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert. Reden auf Augenhöhe.
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können. Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird queo durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 83% der Bewertenden würden queo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich queo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.