72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von queo GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVorgesetzte Versuchen stets wenn es Probleme gibt diese mit den Mitarbeitern zu klären. Außerdem hat queo ein monatliches Stimmungsbarometer in den jeder queo mitteilt was ihn gefällt oder nicht gefällt.
Durch die Umstellung das jeder selbst bestimmen kann wo er arbeitet, ob in Büro oder zu Hause. Ist es für mich jetzt ideal sich den Arbeitsweg zu sparen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Angestellten in den jeder frei entscheiden kann was er damit neues lernt.
Gehalt völlig in Ordnung. Würde mich aber zum Beispiel über eine VWL freuen.
Es gibt regelmäßig Updates wo den Teams die aktuellen Informationen zu Projekten mitgeteilt werden.
Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
Fröhlich und angenehm. Stets Freiraum seine Ideen/Meinungen in die Runde zu werfen.
Ich habe die Möglichkeit erhalten, obwohl ich größtenteils nur aus dem Home Office arbeiten kann. Meine Zeiten kann ich mir selbst einteilen und bei Sonderfällen (z.B.) der vorzeitigen Geburt meines Kindes wurde volle Rücksicht auf meine Umstände genommen.
Wie schon im Titel erwähnt fühle ich mich als Freelancer ebenfalls als Teammitglied. In Zeiten, als ich queo noch vor Ort besuchen konnte, haben wir auch stets etwas als Team unternommen.
Auch als Externer konnte ich zu meinen Ansprechpartnern eine direkte, ehrliche und in der Regel sehr herzliche Verbindung aufbauen.
Ehrlich, offen transparent. Meistens Digital durch Teams und Slack. Selbst die GF nimmt sich Zeit für Themen, die ich verbessern möchte.
Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht allein gelassen und auch im Homeoffice gut aufgehoben.
bisher nichts :)
sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
Sehr freundlich und familiär. Lockerer Umgang miteinander auf Augenhöhe.
In der Branche gut, außerhalb unbekannt.
Ist gegeben. Einige Mitarbeiter*innen haben auch Verträge über weniger als 40 Stunden.
Karrieresprünge im Sinne von anderen Aufgaben und Führungsverantwortung sind aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt möglich. An Weiterbildungsangeboten wurde zu meiner Zeit gezielt gearbeitet, es gab aber noch viel zu tun.
Für Dresden und die Unternehmensgröße OK, im Marktvergleich aber unterdurchschnittlich.
Man engagiert sich nebenbei in einigen sozialen Projekten und hat auch selbst eines ins Leben gerufen.
Sehr hoch. Oft traf man sich noch nach der Arbeit auf der Dachterrasse (vor Corona) und tauschte sich aus.
Nicht anders als mit allen anderen Kollegen auch.
Freundlich und auf Augenhöhe.
Schönes Büro, besonders die Küche ist hervorzuheben. Kurz vor Corona wurde es in den Räumlichkeiten aufgrund steigender Mitarbeiterzahl recht eng - nun hat sich das wohl von selbst relativiert.
Von oben nach unten wird viel und transparent kommuniziert. Zwischen den einzelnen Team könnte es noch mehr Austausch geben.
Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Aufgaben können sehr spannend aber auch recht monoton sein, je nachdem was gerade ansteht. Wenn man gezielt nachfragt, kann man seine Themen auf jeden Fall gut beeinflussen. Ich hatte mitunter zeitweise nur sehr wenig zu tun und musste sehen, wie ich meine Zeit "fülle".
Die Kollegen und die Work-Life-Balance.
Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
Lob und Danksagungen von Führungskräften erhalten Mitarbeitende leider gar nicht. Innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch eine angenehme Atmosphäre.
Gemeckert wird überall. Grundsätzlich ist man aber zufrieden und trägt das auch nach außen weiter.
Homeoffice ist jederzeit und uneingeschränkt möglich. Das Arbeitszeitkonto und die Gleitzeit ermöglichen eine flexible Einteilung der Arbeitszeit. Urlaub kann spontan genommen werden. Nur gar nicht arbeiten wäre noch freundlicher.
Das Thema Weiterbildung wird jedem selbst überlassen. Es gibt keine strukturierten Pläne oder Zielvorgaben. Jeder Mitarbeitende soll sich selbst überlegen, inwiefern er sich weiterbilden möchte. Karriere machen ist eher schwierig, da es kaum Perspektiven für den Aufstieg gibt.
Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
Dahingehend ist wenig wahrzunehmen. Ab und zu gibt es einen Aufruf zur Klimademo oder gegen Rechts. Die Teilnahme ist aber Freizeit bzw. werden keine ausreichenden Freiräume dafür geschaffen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt und das Klima meist angemessen. Übergreifend hat dies seit der neuen Struktur (2018) leider stark nachgelassen.
Eingestellt wird nach Kompetenz, nicht nach Alter. Wenn der oder die 50-jährige mehr Erfahrung mitbringen kann, wird er einem oder einer 25 jährigen vorgezogen.
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Es gibt gute Führungskräfte und weniger geeignete Mitarbeitende auf diesen Positionen. Führung will gelernt sein und qualifiziert sich leider nicht durch lange Unternehmenszugehörigkeit oder Sympathie bei den Gesellschaftern.
Für eine Agentur ist es okay, aber im Benchmark sicherlich ausbaufähig.
Die Führungsebene berichtet stetig über Kennzahlen und strategische Pläne des Unternehmens.
Grundsätzlich haben Frauen gleiche Chancen. Wobei gefühlt mehr Männer auf den wichtigen Positionen vertreten sind.
Die Arbeit ist starke von zwei bis drei Kunden geprägt, die nicht wirklich zu den innovativsten Unternehmen des Landes gehören und die eingekauften Leistungen auch nur unterstützend für das Geschäftsmodell benötigen. (keine Kunden aus dem eCommerce, usw.) Interessant ist es daher nicht immer.
Liebe*r queo,
vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es freut uns, dass dir unsere Arbeitsbedingungen einen guten Ausgleich von Arbeit und Freizeit ermöglichen. Auch ist es schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohl fühlst.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit deiner persönlichen Weiterentwicklung bei queo unzufrieden bist und dich mit diesem Thema allein gelassen fühlst. Es ist richtig, dass queo hier auch auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen setzt – im Sinne von Impulsen und eigenen Ideen. Deinen individuellen Weg gestalten wir dann jedoch mit dir gemeinsam und unterstützen dich dabei, diesen auch gehen zu können. Das ist ein wichtiger Anspruch, den wir im Rahmen der Führung bei queo stellen.
Die Kompetenzentwicklung im Bereich Führung wiederum war eines unserer Fokusthemen des letzten Jahres. Wir haben uns sehr intensiv mit unserem Führungsleitbild und den einzelnen Stärken und Potentialen jeder Führungskraft auseinandergesetzt Die Ergebnisse der letzten Umfrage zur Bewertung der Führungskräfte sind dann auch sehr positiv ausgefallen. Vielleicht hat sich auch dein Bild auf deine Führungskraft schon verändert. In jedem Fall sind wir nach wie vor offen für Kritik - Lösungen lassen sich am besten im gemeinsamen Dialog finden.
Zuletzt hast du noch das Thema Gehalt angesprochen. queo vergütet nach den Grundpfeilern Fairness und Leistung. Wir möchten faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Es tut uns leid, wenn du dies für dich nicht erfüllt siehst. Lass uns darüber sprechen - sehr gern im direkten Austausch.
Viele Grüße
Linda
Ich bin bei queo vom Werksstudenten zur Führungskraft mit Personal und Business-Verantwortung gewachsen. Dieser Weg war nur möglich, dank dem Vertrauen, den vielen offenen Türen und einer Vielzahl von Projekten für die unterschiedlichsten Kunden. Ich blicke zurück auf Herausforderungen, Zusammenhalt, Erfolge und Niederlagen. Das alles hat mich reifen und wachsen lassen, als Mensch und Stratege. Und das alles wäre nicht möglich gewesen, ohne die großartigen Menschen bei queo, deren Enthusiasmus, deren Expertise, der Neugierde, der Demut und der Lebensfreude. Dafür bin ich extrem dankbar.
Ich glaube es gibt viele Bereiche in denen queo sich weiter professionalieren kann, um auf dem weiteren Weg, hoffentlich weiterem Wachstum, besser gewappnet zu sein - beispielsweise die HR- oder IT-Strukturen. Zudem ist eine höherwertige Austattung der Arbeitsräume und - gegenstände sicherlich sowohl anziehend für neue Talente als auch ein Grund für Zufriedenheit und Wohlbefinden im Büro/ bei der Arbeit.
Das Image von queo könnte besser sein - das Unternehmen, die Menschen und die Leistungsfähigkeit, hätten das verdient. Work in progress ;-)
In den 9 Jahren meiner Zeit, hatte ich trotz "Agenturalltag" nie das Gefühl von ungerechter Behandlung im Sinne der Arbeitslast - im Gegenteil: wenn man will, kann bei queo eine Punktlandung bei der Arbeitszeit machen - im Jahresdurchschnitt. Projektalltag heißt auf und ab, im Durchschnitt ist das Modell bei queo allerdings mehr als fair. Doch ist Arbeitszeit die wichtigste Kenngröße?
Die individuellen Möglichkeiten, die queo mir geboten hat, mich in jeder erdenklichen Form - Literatur, Mitgliedschaften, Konferenzen, Studien & Coachings als Fach- und Führungskraft weiterzubilden, suchen seines Gleichen. Ich bin dankbar, diese Eindrücke, Impulse, Erkenntnisse und Reflektionsmöglichkeiten bekommen zu haben!
Die Vergütung ist leistungsorientiert und wächst mit der eigenen Entwicklung sowie Verantwortungen die man fachlich oder für Kunden oder das Business übernimmt. Die Beteiligung am Unternehmenserfolg ist vorhanden und je nach Ergebnis beträchtlich.
Der Spirit der Menschen, die enge Verbindung, das besondere Teamgefühl und die bedingungslose Unterstützung untereinander ist ein kulturelles Asset, das sicher nur selten zu finden ist. queo ist ein Stück "Familie".
Die Bandbreite an Aufgaben die ich bei queo bearbeiten, betreuen und verantworten durfte ist enorm - von Mitwirkung, Anleitung, Führung zur MItgestaltung des Unternehmens. Mit ausreichend Engagement und guten Ideen stehen bei queo jedem alle Türen für neue Herausforderungen, Positionen und Verantwortungsbereiche offen. Und es in 9 Jahren nicht einen Tag, an dem ich das Gefühl von Langeweile oder Stillstand hatte.
Das quärtchen - ein Dachgarten - und das Engagement der Mitarbeiter. Aus dem sogenannten Neukundentopf werden kleine Wunschprojekte der Mitarbeiter realisiert. Insgesamt ist viel fachliches Know-How unter dem queo-Dach vereint.
Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und müssen Minusstunden aufbauen, während andere permanent überplant sind und Plusstunden nicht abbauen können bzw es nicht gern gesehen wird. Einfach mal etwas mehr Freiraum lassen und den Mitarbeitern vertrauen würde schon viel zum Positiven verändern.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, fachliche Entscheidungsfreiräume lassen.
In Dresden kennt man queo leider kaum. Das ist super schade. Aber das Marketing-Team ist dran - der digitale Momentum-Talk war ein super Start.
Leider nicht optimal - das schwankt aber sehr stark zwischen den Mitarbeitern. Einige sammeln jede Woche fleißig Überstunden an, andere haben Probleme ihre 40 Stunden zu füllen. Es wird zwar immer gesagt, dass Stunden auf dem Arbeitszeitkonto abgebaut werden können, allerdings gibt es dafür manchmal wochenlang keine Möglichkeit...bzw. man arbeitet dann in 4 Tagen die Zeit von 5 Tagen und sammelt wieder neue an...Die Planung soll eigentlich genau das vermeiden, aber kurzfristige Sachen werden eben nicht abgebildet oder Dinge dauern länger als sie geplant werden. 25 Prozent der Arbeitszeit sollten eigentlich nicht geplant werden. Das ist die Zeit, die für interne Tasks und Weiterbildung genutzt werden soll. Nur leider geht das in der Praxis nicht wirklich auf, auch wenn es in der Theorie erstmal gut klingt...
Es wird ganz genau hingeschaut, ob das Ticket für eine Konferenz etc gekauft werden kann, sprich: zu teuer, macht es überhaupt Sinn? Ich denke, dass sollten Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen selber beurteilen können, welche Fortbildung nützlich ist. In der Praxis scheitert es außerdem an dem Faktor Zeit. Ich weiß allerdings nicht wie es in anderen Abteilungen gehandhabt wird.
Durchschnittlich. Manche Agenturen in Dresden zahlen schlechter, andere besser. Aber einen großen Gehaltssprung kann man nicht erwarten. Weitere Benefits decken sich mit dem, was mittlerweile überall zum Standard-Paket gehört.
Tolles Team! Man hilft und motiviert sich gegenseitig.
Stets verständnisvoll und motivierend. Allerdings sind die Führungskräfte selber so mit Aufgaben dicht, dass sie wenig Zeit für tiefere Einblicken haben. Es ist üblich, dass in jedem größeren Projekt-Meeting die UL involviert sind, demnach sind ihre Kalender auch voll. Ich denke mit etwas mehr Vertrauen, könnten einige Meetings auch in kleineren Runden durchgeführt werden.
Trotz Corona funktioniert die Kommunikation eigentlich ziemlich gut. Kurzer Weg über Slack, wichtiges über Mail.
Was mir fehlt ist ein Projektmanagement-Tool, in den Wikiseiten findet man sich kaum zurecht bzw Dinge wieder. Würde man mit einem Kanban-Board oder ähnliches arbeiten wäre der Projektstatus transparenter und man könnte sich sicher auch viele kurzfridtigen Planungstasks sparen.
Alles dreht sich um den größten Kunden des Unternehmens, sprich, es kommen zwar immer wieder neue Projekte, aber man ist aber in dem Kundenkosmos gefangen. Dadurch fällt es vielen schwer, sich für andere/kleinere Kunden zu öffnen, weil alles immer an dem Premium-Kunden gemessen wird.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so umfangreiches Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast und auch in der Corona-Zeit die Kommunikation gut funktionierte. Auf unser vielseitiges Know-How sind wir genauso stolz wie auf unser queo-eigenes Dachterrassen-Gärtchen.:) Danke für deine Weiterempfehlung von queo als Arbeitgeber!
Es gibt jedoch auch einige kritische Punkte, die du in deiner Bewertung formuliert hast. Einiges hat uns verwundert. Einiges hat uns auch enttäuscht, da es unserem Anspruch als Arbeitgeber nicht gerecht wird.
Freiraum ist ein Wert, der uns sehr wichtig ist und für welchen wir uns tagtäglich einsetzen. Insbesondere in den letzten 3 Jahren haben wir viele Strukturen und Prozesse in ihrer Notwendigkeit hinterfragt, vieles „aufgebrochen“ und uns neu organisiert. Dass du dich dennoch in Bezug auf dein kreatives Schaffen und deinen Entscheidungsspielraum eingeschränkt gefühlt hast, ist wirklich sehr schade.
Dass du darüber hinaus das Gefühl mitgenommen hast, auslastungsintensive Phasen nicht ausgleichen zu können, hat uns überrascht. Bislang haben wir von vielen Seiten positives Feedback zur Einführung und Nutzung unseres Arbeitszeitkontos bekommen. Pausen und ausreichend Zeit zum Durchatmen und Krafttanken liegen im Selbstverständnis unseres täglichen Tuns. Das versuchen wir jedem und jeder Mitarbeiter*in zu ermöglichen. Es tut uns leid, dass uns dies in deinem Fall nicht hinreichend gelungen ist.
Zuletzt hast du noch Unzufriedenheit bezüglich des Themas Weiterentwicklung/ Weiterbildung zum Ausdruck gebracht. Dies ist bei queo seit diesem Jahr ein strategisches Fokusthema, für welches wir sowohl finanzielle als auch personelle Ressourcen verstärkt einsetzen. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, unser Weiterbildungsangebot qualitativ zu erweitern und die Weiterentwicklung aller queos strukturierter zu gestalten.
Sehr gern können wir zu einzelnen Aspekten auch noch einmal intensiver in den Austausch gehen, wenn du das möchtest. Danke noch einmal für dein Feedback!
Viele Grüße
Linda
Das Krisenmanagement war top. Es wurde schnell reagiert und informiert. Mitarbeiter hatten früh die Gelegenheit ins Homeoffice zu wechseln und ein gegründetes Krisenteam ist ansprechbar für die Mitarbeiter. Zudem gab es ein Carepaket im Homeoffice und wöchentliche Updates der Geschäftsführung zur Lage als Videocall. Hardware wurde unkompliziert zur Verfügung gestellt und ein Programm fürs psychologische Durchhalten in der Krise etabliert. Mitarbeitern mit Kindern wurden Angebote für verträgliches Arbeiten mit Homeachooling unterbreitet.
Im direkten Vergleich zum Arbeitgebers meines Partner waren das alles Welten, hier spielt queo Champions League und sorgt für seine Mitarbeiter! Dafür ein dickes Danke an die Beteiligten!
Manchmal wird etwas viel informiert und befragt (wöchentliches Stimmungsbarometer als Onlinebefragung). Das ist aber Geschmackssache und sieht sicher jeder anders.
Mir fällt nichts ein, siehe Hierzu die Ausführungen bei Lob.
Die Kollegen sind nett, weltoffen und hilfsbereit. Auch wenn’s mal stressig wird, hält man zusammen. Arbeiten auf Aufenhöhe wird gelebt.
Als Arbeitgeber gutes Image, extern in Richtung Kunden fehlt es an der Politur der Strahlkraft. Hieran arbeitet man aber und macht gerade zuletzt gute Fortschritte.
Mit Arbeitszeitkonto, Kernarbeitszeit und Möglichkeit des Homeoffice kann man vieles gut arrangieren. Für fünf Sterne fehlt ein besseres Auslastungsmanagement, was nicht immer zwischen den Kollegen ausbalanciert ist.
Karriereoptionen sind wie so oft im Agenturbereich limitiert, aber man bemüht sich um Möglichkeiten. In der Weiterbildung gibt es teils noch ein großes Gefälle - auch das hat man erkannt und arbeitet an Verbesserungen. Tendenz zu vier Sternen.
Das Gehalt ist für Dresdner Verhältnisse gut, variiert aber teilweise auch stark. Im Branchenschnitt ist sicher noch Luft nach oben. Es gibt zwar eine BAV, die subventioniert wird, die Produkte muss man aber beim Arbeitgeber wählen. Eine mitgebrachte BAV weiter zu nutzen, ist nicht in allen Fällen möglich. Weiterhin sind diverse Gehaltsbausteine, ÖPNV-Jobtickets und Kita-Zuschuss je nach Ermessen möglich.
queo ist ein sehr soziales Unternehmen. Man hinterfragt auch das Umfeld der Mitarbeiter um besser auf sie eingehen zu können. Allerdings gibt es hier Unterschiede, was bei der Unternehmensgrösse aber nicht überrascht. Extern gibt es z.B. soziale Einsätze, Spendenaktionen der Mitarbeiter usw.
Auch der Umweltaspekt ist gegeben, nehme ich aber nicht so stark wahr wie die soziale Ausrichtung.
Der Zusammenhalt ist gut. Für fünf Sterne fehlt noch der unitübergreifende Austausch.
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Arbeiten auf Aufenhöhe, fairer Umgang und immer ein offenes Ohr. Vorschläge werden gehört und diskutiert, gute Ideen berücksichtigt.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Die Ergonomie ist an manchen Stellen noch verbesserungsbedürftig. Einen Standschreibtisch oder eine ergonomischere Maus gibt es nur auf Antrag wenn man dran bleibt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen und transparent. Der Austausch zwischen den Kollegen wird gefördert. Wenn ein Problem besteht hat man stets ein offenes Ohr.
Ich konnte keine Ungleichbehandlungen feststellen.
Projekte sind zwar immer spannend, aber oft ähnlich gelagert. Es wird nie langweilig, was aber weniger an den Aufgaben, als vielmehr an Kunden und eigenen Fehlern liegt.
queo hat von Anfang an sehr transparent und ausführlich über die Auswirkungen informiert und sehr schnell auf die gegebene Situation reagiert. Die getroffenen Maßnahmen waren immer nachvollziehbar. Der Umstieg auf fast vollständige Remote-Arbeit funktioniert bisher sehr gut. Es wird immer wieder nach dem aktuellen Stimmungsbild gefragt.
Ist meine erste "richtige" Pandemie, aus diesem Grund kann ich dazu nichts sagen ;-)
Da fällt mir nichts ein. queo hat das bisher sehr gut gemacht und das werden sie auch weiterhin tun, da bin ich mir sicher.
Wer die Möglichkeit hat auch mal im Homeoffice zu arbeiten, kann sich in der Regel seine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Chancen für einen Karriere-Aufstieg bestehen eher nicht. Weiterbildung wird allgemein angeboten. Gezielte Weiterbildung muss man sich einfordern.
Man hat das Gefühl mit allen Führungsebenen auf Augenhöhe zu arbeiten.
Auch vor "Corona" wurden wir recht transparent über die aktuelle Lage des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Das ist jetzt aufgrund der aktuellen Situation noch einmal verbessert worden.
Das hängt stark vom Projekt und der eigenen Tätigkeit ab.
Totale Transparenz, gute Kommunikation, Offenheit für Vorschläge
Ein allgemeines Problem: Wenn ein Live-System streikt, kann man schlecht Feierabend machen. :)
Liebe*r queo,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Insbesondere freut uns, dass du uns in der Kommunikation als offen und transparent erlebst. In diesem Bereich haben wir in den letzten Jahren einiges angepasst und (offensichtlich :)) verbessert. Wir freuen uns darauf, auch zukünftig mit dir an einem Strang zu ziehen!
Viele Grüße
Linda