82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bodenständig, ehrlich, Miteinander auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
Wohl nicht die ganz, ganz hip'n'cool-Agentur. Aber mit Geschichte, Renommee und echten Menschen.
Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
Für Agenturwelt gute Gehälter; letztlich aber über enorm viele Vergünstigungen & Gewinnbeteiligung vermutlich über Durchschnitt
Echte Miteinander-Kultur ... ja, wirklich ...
Bislang immer fair und mit offenem Ohr für Ideen, Fragen, Sorgen, Vorschläge ... aus dem dann auch Taten entsprangen
Regelmäßige GL-Info-Runden, aktive interne Kommunikation von Mitarbeitenden-Veränderungen, Intranet up to date
Das kommt in einer Agentur siche rimmer auf die Position und Perspektive an ;-) Spannende Projekte sind jedenfall da. Und Interdisziplinäres Arbeiten wird gefördert, so dass man ggf. auch mal die Abteilung und das Projekt wehcslen kann.
Liebe*r queo,
das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz#
Fetzt.
Viele Grüße
Linda
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Top - Das kommt aber auf die Abteilung an.
Gut ausgestattete, schöne Büros. Auch wenns etwas laut werden kann, wenn mehr Leute im Büro sind.
Regelmäßige GL-Updates halten einen auf dem neusten Stand, was Untermehmens- bzw. Unit-Themen angeht.
Offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und es wird zugehört. Ein Stern Abzug, weil sich das Unternehmen etwas zu oft mit sich selbst beschäftigt.
Zwar unter den Top 20 der inhabergeführten Agenturen, aber man schaut gern auf andere und verpasst da die eigene Identität weiterzuentwickeln. Schade, weil man so Potenziale verschenkt. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Dienstleister-Business: gibt stressige, aber auch ruhigere Phasen. Ein Arbeitszeitkonto und faire Kernzeiten sorgen für Ausgleich. Dennoch manchmal sehr fordernd und die Workload ist teils recht unterschiedlich verteilt.
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
Luft nach oben. Nicht schlecht, aber mehr geht ja immer. Es gibt eine BAV, die bezuschusst wird, Jobrad, ÖPNV Karte und Kitazuschuss. Dazu erfolgsbasierte Prämien.
Man baut gerade an der Nachhaltigkeit und ist deshalb noch nicht da, wo man hin möchte.
Man hilft und unterstützt sich. Alle Kolleg/innen sind offen und akzeptieren einen so, wie man ist.
Wenige ältere Kolleg/innen, deshalb ein Stern Abzug. Diese werden aber behandelt wie alle anderen: respektvoll und gleichberechtigt.
Immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden regelmäßig durch die Mitarbeiter/innen bewertet.
Büros sind okay aber es fehlt an Flair. Technisch versucht die IT alle Wünsche zu erfüllen. Leider fehlen ergonomische Schreibtische und die Stühle könnten besser sein. Homeoffice ist Standard und flexibel möglich. Auch generell zu Hause zu arbeiten oder Work&Travel sind machbar.
Regelmäßiges GL-Update, Unittage und Head-Jourfixes / Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz.
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Sehr variabel, je nachdem wo man landet. Könnte vielfältiger sein, deshalb nur drei Sterne. Aber: selten unterfordernd, eher das Gegenteil. Man bekommt schnell Verantwortung und kann gestalten.
Agenturleben, Events, Kollegen
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Hat sich sehr verbessert.
Was muss, aber nicht mehr.
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
Sehr gute Balance ergibt sich durch flexible Arbeitszeit und Home-Office.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, das frei zur Weiterbildung genutzt werden kann.
Hier ist queo besonders stark engagiert.
Ein wirklich starkes Team, wo jeder für jeden einsteht und in stressigen Situationen alle zusammen halten.
In regelmäßigen Jour Fixes und anderen Meetings erhält man viele Einblicke ins Firmengeschehen. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen für ein Gespräch.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Klima zwischen den Kollegen. Da geht man gern zur Arbeit. Die Arbeit im Homeoffice wird auch nach Corona bestehen bleiben.
Starke Kombination aus Marketing und Entwicklung. Queo bleibt nicht stehen sondern entwickelt sich stetig weiter.
junge und moderne Agentur
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
war stets bemüht ;-)
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert.
Reden auf Augenhöhe.
Liebe*r queolumi,
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können.
Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Viele Grüße
Linda
Vorgesetzte Versuchen stets wenn es Probleme gibt diese mit den Mitarbeitern zu klären. Außerdem hat queo ein monatliches Stimmungsbarometer in den jeder queo mitteilt was ihn gefällt oder nicht gefällt.
Durch die Umstellung das jeder selbst bestimmen kann wo er arbeitet, ob in Büro oder zu Hause. Ist es für mich jetzt ideal sich den Arbeitsweg zu sparen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Angestellten in den jeder frei entscheiden kann was er damit neues lernt.
Gehalt völlig in Ordnung. Würde mich aber zum Beispiel über eine VWL freuen.
Es gibt regelmäßig Updates wo den Teams die aktuellen Informationen zu Projekten mitgeteilt werden.
Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
Fröhlich und angenehm. Stets Freiraum seine Ideen/Meinungen in die Runde zu werfen.
Ich habe die Möglichkeit erhalten, obwohl ich größtenteils nur aus dem Home Office arbeiten kann. Meine Zeiten kann ich mir selbst einteilen und bei Sonderfällen (z.B.) der vorzeitigen Geburt meines Kindes wurde volle Rücksicht auf meine Umstände genommen.
Wie schon im Titel erwähnt fühle ich mich als Freelancer ebenfalls als Teammitglied. In Zeiten, als ich queo noch vor Ort besuchen konnte, haben wir auch stets etwas als Team unternommen.
Auch als Externer konnte ich zu meinen Ansprechpartnern eine direkte, ehrliche und in der Regel sehr herzliche Verbindung aufbauen.
Ehrlich, offen transparent. Meistens Digital durch Teams und Slack. Selbst die GF nimmt sich Zeit für Themen, die ich verbessern möchte.
Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht allein gelassen und auch im Homeoffice gut aufgehoben.
bisher nichts :)
sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
Sehr freundlich und familiär. Lockerer Umgang miteinander auf Augenhöhe.
In der Branche gut, außerhalb unbekannt.
Ist gegeben. Einige Mitarbeiter*innen haben auch Verträge über weniger als 40 Stunden.
Karrieresprünge im Sinne von anderen Aufgaben und Führungsverantwortung sind aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt möglich. An Weiterbildungsangeboten wurde zu meiner Zeit gezielt gearbeitet, es gab aber noch viel zu tun.
Für Dresden und die Unternehmensgröße OK, im Marktvergleich aber unterdurchschnittlich.
Man engagiert sich nebenbei in einigen sozialen Projekten und hat auch selbst eines ins Leben gerufen.
Sehr hoch. Oft traf man sich noch nach der Arbeit auf der Dachterrasse (vor Corona) und tauschte sich aus.
Nicht anders als mit allen anderen Kollegen auch.
Freundlich und auf Augenhöhe.
Schönes Büro, besonders die Küche ist hervorzuheben. Kurz vor Corona wurde es in den Räumlichkeiten aufgrund steigender Mitarbeiterzahl recht eng - nun hat sich das wohl von selbst relativiert.
Von oben nach unten wird viel und transparent kommuniziert. Zwischen den einzelnen Team könnte es noch mehr Austausch geben.
Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Aufgaben können sehr spannend aber auch recht monoton sein, je nachdem was gerade ansteht. Wenn man gezielt nachfragt, kann man seine Themen auf jeden Fall gut beeinflussen. Ich hatte mitunter zeitweise nur sehr wenig zu tun und musste sehen, wie ich meine Zeit "fülle".