queo GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen6 Marken | 5 Standorte | über 180 Mitarbeitende | eine Haltung
Wer wir sind
Kommunikation und Technologie – das ist unser Spannungsfeld. Hier halten wir zusammen, beleben Freiräume, beschreiten neue Wege. Uns eint eine starke Kultur des Miteinanders und der Vielfalt, bei großem Respekt für die Kompetenz und Kraft jedes einzelnen queos.
Gemeinsam planen, Lösungen finden und aus Fehlern lernen sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitsweise. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf Veränderung am Puls der Zeit, kombiniert mit Verantwortung für nachhaltige Wertschöpfung. Wir glauben an die Kraft einer gemeinsamen Richtung, die uns alle vereint und vorantreibt.
Produkte, Services, Leistungen
- queo valueTec – erschafft kundenzentrierte Softwarelösungen.
- queonext – eine Agentur, die Customer Journey mit Tech zusammen denkt für Veränderungen in Marken und Märkten.
- intolight – die Expert*innen für interaktive Installationen.
- admoderate – die kreative Task Force für Digitalprojekte im Mittelstand.
- Social Web macht Schule – unterstützt Kinder, Lehrende und Eltern im verantwortungsvollen Umgang mit Social Media, inzwischen als gGmbH.
- Procunia – macht für uns Prozessthemen klar und profitiert von unseren Gruppenservices.
Perspektiven für die Zukunft
Stillstand ist nicht unser Ding.
Seit der Gründung im Jahr 2004 ist queo rasant gewachsen. Das damalige Start-up mit vier Gründern, hat sich zu einem gestandenen mittelständischen Unternehmen entwickelt. Heute sind wir über 180 queos mit 6 Marken an 5 verschiedenen Standorten. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und das nächste Level erreichen. Wegbegleiter*innen sind herzlich willkommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was queo GmbH über Benefits sagt
Home oder Office? Deine Wahl.
Bei queo entscheidest du selbst, wo dein primärer Arbeitsplatz ist. Und diesen statten wir so aus, dass du optimal arbeiten kannst. Ob vorwiegend im Homeoffice, fest im Büro oder das Beste aus beiden Welten: Wir sind digital wie analog ein Team.
Weiterentwicklung gehört fest zu deinem Weg mit queo
Stillstand ist nicht unser Ding. Für unser gemeinsames Vorankommen fördern wir dich mit vollen zwölf Weiterbildungstagen pro Jahr. Zusätzlich entwickelst du dich durch Coaching und fachliches Mentoring in deinem Projektgeschäft. Neben individuellen Entwicklungsmaßnahmen stehen vielfältige digitale Angebote auf unserer Weiterbildungsplattform queo Campus für dich bereit. Live & on demand.
Arbeitszeiten – so individuell wie du
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Mit all seinen Facetten, Leidenschaften und Engagements. Die Flexibilität, die es dafür braucht, ermöglichen wir, z. B. mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen: Rund um unsere Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr planst du deine Arbeitszeit nach deinen Präferenzen. Und erfasst sie digital. Jede Sekunde Mehrarbeit wird dabei deinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und kann später flexibel ausgeglichen werden.
Urlaub und Auszeit
Nicht nur deine Arbeitszeiten, sondern auch deine Auszeiten planst du bei uns individuell. Ob kurzfristige Abwesenheiten oder Urlaubsplanungen, Sabbatical oder unbezahlter Urlaub für besondere private Vorhaben – Im Team habt ihr den Gestaltungsraum, den ihr für eine flexible Zeitplanung braucht.
Wohlfühlen und Entspannung zwischendurch
Unsere queo-offices bieten dir Raum, auch mal abzuschalten und bei einem kühlen oder heißen Getränk deine Energie wieder aufzutanken und neue Inspiration zu schöpfen. Am Dresdner Standort sonnst du dich auf unserer Dachterrasse –mit eigenem Garten (unserem quärtchen :)). In Berlin relaxt du auf dem großen Balkon mit Ausblick auf den Fernsehturm. Im Sommer werfen wir an beiden Standorten gern den Grill an.
Für die kurze Pause zwischendurch treffen wir uns am Kaffeeautomaten in unserem Küchenkosmos – nicht selten gibt es dort auch selbstgebackenen Kuchen.
Unsere Events
Unsere queo-Events sind ein wesentlicher Teil unserer Kultur.
Ob Sommer- oder Weihnachtsfeste, Sportevents, Musikabende, Wandertage oder Kneipenquizze – wir feiern unser Zusammensein einfach gern. Mal digital, mal analog. Mal im kleinen Team, mal mit allen queos plus Familie.
Deine Gesundheit ist uns wichtig
Was hält Körper und Geist fit? Was bringt neue Energie? Was lädt die Akkus wieder auf? Oder was tut einfach nur der Seele gut? Diese Fragen stellen wir uns, und zwar für alle queos; egal, wo sie ihren Arbeitsplatz haben.
Zu unseren Antworten zählen:
- Jobfahrrad
- Teilnahme an Laufevents oder Wandertagen
- Schnupperworkshops zu Yoga, Qigong, Meditation, Achtsamkeit, ...
- Beratungsangebote zu Bewegung, Ernährung, Ergonomie, Stressmanagement, ...
Soziales Engagement
Zusammenhalt ist unsere Stärke. Nicht nur unter uns queos: Wir haben auch die Gesellschaft im Blick. So setzen wir uns ein für benachteiligte Menschen, für Aufklärung und Bildung und für Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit. Oft mit Spenden, aber auch durch „echtes Anpacken“ im Rahmen freiwilliger Arbeitseinsätze.
Und vieles mehr
Darüber hinaus genießt du bei uns die Benefits eines modernen Dienstleistungsunternehmens, darunter etwa Mobilitätsangebote, Gewinnbeteiligung oder Vorsorgeleistungen. Und Gratis-Kaffee gibt’s natürlich auch. ;)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diese Frage haben wir direkt an unsere Mitarbeiter*innen weitergegeben. :)
"Die große Fleixbilität, welche durch die Aufteilung in eigenständige Teams entsteht."
"Team ist bei queo nicht nur ein geflügeltes Wort."
"Man hat das Gefühl, dass es die Leitungsebene wirklich interessiert, wie es jedem einzelnen Mitarbeitenden geht und wenn es einem gerade mal nicht so gut geht, dann wird auch getan, was möglich ist, um die Situation zu verbessern."
"Auch mit den Chefs auf Du und Du einen Whiskey trinken."
"queo begleitet individuelle Arbeitswege und bietet immer wieder spannende Herausforderungen."
"Es ist eine tolle Balance zwischen professionellem Arbeiten, Lachen & Wohlfühlen mit Kolleg*innen."
"Der Umgang miteinander ist einzigartig."
"Man fühlt sich nicht wie ein kleines, unbedeutendes Rädchen einer Maschine, sondern als Teil einer Familie."
"queo ist ein evolutionäres Unternehmen mit echt tollen Menschen! - Wir sehen die Herausfroderungen unserer Zeit und unseres Geschäfts und wollen uns diesen immer wieder stellen, um das bestmögliche für Kunden und queos herauszuholen."
"Nur bei queo wird man ein queo!" ;)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Menschen, die mit uns gemeinsam in dieselbe Richtung aufbrechen wollen, sind herzlich willkommen. Für folgende Aufgabengebiete suchen wir Wegbegleiter*innen:
- Webentwicklung
- Individualsoftwareentwicklung
- Technical Consulting
- Projekt Management
- Webkonzeption
- Kampagnenkonzeption
- Media Planning
- Design
- Business Services (Marketing, HR, IT-Administration, Backoffice)
Wir bieten Jobs für Professionals, Berufseinsteiger*innen sowie Werksstudierende, Praktikant*innen und Auszubildende an.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach gesuchter Position suchen wir Bewerber*innen, die ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in der erwünschten Fachrichtung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch Quereinsteiger*innen sind bei uns willkommen.
Folgende Kompetenzen bringst du idealerweise mit:
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Hoher Qualitätsanspruch und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit in interdisziplinären Projektteams
- Ideenreichtum und Vielseitigkeit
- Fachliches Know-how
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
gesuchte Studiengänge:
Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Grafikdesign, Kommunikationsdesign oder artverwandte Fachrichtungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei queo GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Dresden
Berlin
München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die sehr gute Work-Life-Balance. Entscheidungen konnten häufig unkompliziert getroffen werden und der Umgang miteinander war insgesamt wenig von starren Hierarchien geprägt. Zudem bot das Unternehmen durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gehalt war meist pünktlich überwiesen. Home Office war grundsätzlich möglich, obwohl es vom Vorgesetzten wohl nicht gerne gesehen war, da er einen dadurch nicht kontrollieren konnte.
Die tollen Mitarbeiter und die angenehme Stimmung zwischen ihnen.
- Home-Office Möglichkeit (auch zu 100%)
nette, hilfsbereite, prinzipiell motivierte Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Vertrauen ist am Ende so gut wie keins mehr da gewesen. Absprachen werden gebrochen und man hat das Gefühl, es wird hinter dem Rücken über einen negativ gesprochen.
Das dürftig ausfallende Gehalt und die suboptimale Organisation was den Ablauf der Ausbildung angeht.
Führungsverhalten, Kommunikationsverhalten (intern), Aufgabenverteilung, Umgang mit Kritik
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht ausschließlich nach ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt werden. Gute Mitarbeiter oder Experten sind nicht automatisch gute Führungskräfte. Neben dem fachlichen Know-how sollten insbesondere Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung stärker berücksichtigt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, bestehende Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertragswesen und Projektmanagement weiterzubilden. Diese Themen haben im Arbeitsalltag einen direkten Einfluss auf Mitarbeiter, Kunden und Projekterfolg und sollten daher einen höheren Stellenwert einnehmen als reine Marketing- oder Vertriebsthemen.
Gleichzeitig sollten technisch besonders versierte Mitarbeiter ...
Entlastet die Mitarbeiter, überdenkt die Auswahl der Vorgesetzten, fördert aktiver die Auszubildenden, hängt nicht fixiert an KI fest - wenn man merkt, das man damit das Unternehmen nicht weiterbringt.
Es sollte mehr auf eine Kundenprojekt nahe Ausbildung gesetzt werden.
Ehrliche Kommunikation anstreben, hier und da Arroganz weglassen, Führungskräftecoaching wäre meine Empfehlung, Kritikfähigkeit verbessern
- Weiterbildung mehr nach vorne bringen. 12 Tage pro Jahr sind für mich die Untergrenze.
- Kommunikation teamübergreifend verstärken. Ein positives Beispiel dazu ist der Dev-Austausch. Den kann man meiner Meinung nach auch mal eine Weile verpflichtend machen, dann gibt es sicherlich danach auch mehr freiwillige Teilnehmer*innen
- Support im Umfeld des großen Kunden besser strukturieren. Es macht wenig Spaß und Sinn, ständig zwischen verschiedensten Projekten hin- und herzuspringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von queo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag spielte weder Geschlecht, Alter noch Identität eine Rolle. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von queo ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Chancen auf Erhöhung gibt es kaum. Benefits wie Deutschlandticket gibt es nicht und wird sogar nach der Ausbildung gestrichen.
Geldlich unterster Sektor... Urlaubstage waren die Mindestanzahl. Das Jobticket wurde bezahlt, daher 2 Punkte
Das Gehalt wurde über mehrere Jahre hinweg nicht angepasst, obwohl zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen wurden. Insgesamt entsprach die finanzielle Entwicklung aus meiner Sicht weder der übernommenen Verantwortung noch vermittelte sie die notwendige Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gehalt ist pünktlich, aber eher niedrig.
Agentur. Es gibt keine VWL und auch keine sonstigen Benefits, außer des Standard-Zeugs wie kostenloser Kaffee und Büroobst. Andererseits besteht beim Gehalt natürlich immer Verhandungsspielraum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu Beginn wurde Weiterbildung noch aktiv gefördert und unterstützt. Mit der Zeit nahm der Stellenwert jedoch deutlich ab. Zertifizierungen wurden häufig als reine Formalität betrachtet und nicht als wichtiger Bestandteil der fachlichen Entwicklung. Die Erwartung war eher, sich eigenständig weiterzubilden. In den letzten Jahren lag der Fokus nahezu ausschließlich auf KI-Themen. Weiterbildungen in anderen Fachbereichen wurden kaum unterstützt, wodurch individuelle Entwicklungswünsche nur eingeschränkt möglich waren.
Durch Budgetstreichungen sind nur interne Weiterbildungen möglich.
Grundsätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Die Schwierigkeit besteht aber oft darin, diese auch in den Alltag einbauen zu können - besonders wenn große Arbeitspakete anstehen, die sich über einen längeren Zeitraum ziehen. Ich selbst habe bisher immer die Erfahrung gemacht, dass auch die Vorgesetzten daran interessiert sind, dass man diese Tage gut nutzt.
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage, die allerdings nicht jeder nutzt, da es Sache des Mitarbeiters ist. Projekte sind oft wichtiger, es achtet niemand auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Ticketpreise für Konferenzen werden allerdings von diesem Budget zusätzlich abgezogen. So kann eine zweitägige Konferenz beispielsweise auch mal vier Weiterbildungstage kosten. Dafür gibt es kaum Diskussionen im Team über Weiterbildungsabwesenheiten, weil eben klar geregelt ist, wie viel Weiterbildung jede Person pro Jahr zur Verfügung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- queo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet queo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen queo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei queo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.