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queo 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score107 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
queo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
queo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

queo bietet Kommunikation und Technologie aus einer Hand

Wir entwickeln Lösungen im Spannungsfeld zwischen Kommunikation und Technologie. Als Team konzipieren und realisieren wir komplexe Projekte mit unseren Stärken: Markenkommunikation und Kampagnen (queo/communication), Websites und Portale (queo/web), individuelle Softwarelösungen (queo/software). In der Verbindung von leistungsstarker Technologie und überzeugender Kommunikation machen wir uns auf zum nächsten Level.

Produkte, Services, Leistungen

queo bietet Leistungen im Spannungsfeld von Kommunikation und Technologie:

queo/communication kreiert Markenkommunikation und Kampagnen.

queo/web realisiert Websites, Portale und Intranetlösungen.

queo/software bietet Consulting und individuelle Softwarelösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Stillstand ist nicht unser Ding.
Seit der Gründung im Jahr 2004 ist queo rasant gewachsen. Das damalige Start-up mit vier Gründern, hat sich zu einem gestandenen mittelständischen Unternehmen entwickelt. Heute bewegen sich 170 queos im Spannungsfeld von Kommunikation und Technologie. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und das nächste Level erreichen. Wegbegleiter sind herzlich willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was queo GmbH über Benefits sagt

Home oder Office? Deine Wahl.
Bei queo entscheidest du selbst, wo dein primärer Arbeitsplatz ist. Und diesen statten wir so aus, dass du optimal arbeiten kannst. Ob vorwiegend im Homeoffice, fest im Büro oder das Beste aus beiden Welten: Wir sind digital wie analog ein Team.

Weiterentwicklung gehört fest zu deinem Weg mit queo
Stillstand ist nicht unser Ding. Für unser gemeinsames Vorankommen fördern wir dich mit vollen zwölf Weiterbildungstagen pro Jahr. Zusätzlich entwickelst du dich durch Coaching und fachliches Mentoring in deinem Projektgeschäft. Neben individuellen Entwicklungsmaßnahmen stehen vielfältige digitale Angebote auf unserer Weiterbildungsplattform queo Campus für dich bereit. Live & on demand.

Arbeitszeiten – so individuell wie du
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Mit all seinen Facetten, Leidenschaften und Engagements. Die Flexibilität, die es dafür braucht, ermöglichen wir, z. B. mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen: Rund um unsere Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr planst du deine Arbeitszeit nach deinen Präferenzen. Und erfasst sie digital. Jede Sekunde Mehrarbeit wird dabei deinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und kann später flexibel ausgeglichen werden.

Urlaub und Auszeit
Nicht nur deine Arbeitszeiten, sondern auch deine Auszeiten planst du bei uns individuell. Ob kurzfristige Abwesenheiten oder Urlaubsplanungen, Sabbatical oder unbezahlter Urlaub für besondere private Vorhaben – Im Team habt ihr den Gestaltungsraum, den ihr für eine flexible Zeitplanung braucht.

Wohlfühlen und Entspannung zwischendurch
Unsere queo-offices bieten dir Raum, auch mal abzuschalten und bei einem kühlen oder heißen Getränk deine Energie wieder aufzutanken und neue Inspiration zu schöpfen. Am Dresdner Standort sonnst du dich auf unserer Dachterrasse –mit eigenem Garten (unserem quärtchen :)). In Berlin relaxt du auf dem großen Balkon mit Ausblick auf den Fernsehturm. Im Sommer werfen wir an beiden Standorten gern den Grill an.

Für die kurze Pause zwischendurch treffen wir uns am Kaffeeautomaten in unserem Küchenkosmos – nicht selten gibt es dort auch selbstgebackenen Kuchen.

Unsere Events
Unsere queo-Events sind ein wesentlicher Teil unserer Kultur.
Ob Sommer- oder Weihnachtsfeste, Sportevents, Musikabende, Wandertage oder Kneipenquizze – wir feiern unser Zusammensein einfach gern. Mal digital, mal analog. Mal im kleinen Team, mal mit allen queos plus Familie.

Deine Gesundheit ist uns wichtig
Was hält Körper und Geist fit? Was bringt neue Energie? Was lädt die Akkus wieder auf? Oder was tut einfach nur der Seele gut? Diese Fragen stellen wir uns, und zwar für alle queos; egal, wo sie ihren Arbeitsplatz haben.

Zu unseren Antworten zählen:

  • Jobfahrrad
  • Teilnahme an Laufevents oder Wandertagen
  • Schnupperworkshops zu Yoga, Qigong, Meditation, Achtsamkeit, ...
  • Beratungsangebote zu Bewegung, Ernährung, Ergonomie, Stressmanagement, ...

Soziales Engagement

Zusammenhalt ist unsere Stärke. Nicht nur unter uns queos: Wir haben auch die Gesellschaft im Blick. So setzen wir uns ein für benachteiligte Menschen, für Aufklärung und Bildung und für Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit. Oft mit Spenden, aber auch durch „echtes Anpacken“ im Rahmen freiwilliger Arbeitseinsätze.

Und vieles mehr

Darüber hinaus genießt du bei uns die Benefits eines modernen Dienstleistungsunternehmens, darunter etwa Mobilitätsangebote, Gewinnbeteiligung oder Vorsorgeleistungen. Und Gratis-Kaffee gibt’s natürlich auch. ;)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die mit uns gemeinsam in dieselbe Richtung aufbrechen wollen, sind herzlich willkommen. Für folgende Aufgabengebiete suchen wir Wegbegleiter:

  • Webentwicklung
  • Individualsoftwareentwicklung
  • Technical Consulting
  • Projekt Management
  • Webkonzeption
  • Kampagnenkonzeption
  • Media Planning
  • Design
  • Business Services (Marketing, HR, IT-Administration, Backoffice)

Wir bieten Jobs für Professionals, Berufseinsteiger sowie Werksstudenten, Praktikanten und Auszubildende an.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach gesuchter Position suchen wir Bewerber, die ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in der erwünschten Fachrichtung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Folgende Kompetenzen bringst du idealerweise mit:

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Hoher Qualitätsanspruch und hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Teamfähigkeit in interdisziplinären Projektteams
  • Ideenreichtum und Vielseitigkeit
  • Fachliches Know-how
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

gesuchte Studiengänge:

Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Grafikdesign, Kommunikationsdesign oder artverwandte Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei queo GmbH.

  • Linda Scheithauer
    Tel: +49/(0)351 2130 38-0
    jobs@queo-group.com

  • Du kannst dich über jobs@queo-group.com oder über das Bewerbungsformular auf der Website https://www.queo.de/jobs/stellenangebote.html bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Dresden

Berlin

Standorte Ausland

Solothurn (Schweiz)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Agenturleben, Events, Kollegen
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Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich ...
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junge und moderne Agentur
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Ich bin bei queo vom Werksstudenten zur Führungskraft mit Personal und Business-Verantwortung gewachsen. Dieser Weg war nur möglich, dank dem Vertrauen, den vielen offenen Türen und einer Vielzahl von Projekten für die unterschiedlichsten Kunden. Ich blicke zurück auf Herausforderungen, Zusammenhalt, Erfolge und Niederlagen. Das alles hat mich reifen und wachsen lassen, als Mensch und Stratege. Und das alles wäre nicht möglich gewesen, ohne die großartigen Menschen bei queo, deren Enthusiasmus, deren Expertise, der Neugierde, der Demut und der Lebensfreude. Dafür ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
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Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und ...
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Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
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bisher nichts :)
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moderne Einrichtung, Licht & Luft für eine gute Atmosphäre
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
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sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
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Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
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Ich glaube es gibt viele Bereiche in denen queo sich weiter professionalieren kann, um auf dem weiteren Weg, hoffentlich weiterem Wachstum, besser gewappnet zu sein - beispielsweise die HR- oder IT-Strukturen. Zudem ist eine höherwertige Austattung der Arbeitsräume und - gegenstände sicherlich sowohl anziehend für neue Talente als auch ein Grund für Zufriedenheit und Wohlbefinden im Büro/ bei der Arbeit.
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Den Mitarbeitern mehr zutrauen, fachliche Entscheidungsfreiräume lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von queo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
3
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Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
5
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Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
5
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Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
5
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Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von queo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
2
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Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Was muss, aber nicht mehr.
2
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Für Dresden und die Unternehmensgröße OK, im Marktvergleich aber unterdurchschnittlich.
3
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Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
4
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Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
5
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Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, das frei zur Weiterbildung genutzt werden kann.
5
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen