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queo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

queo bietet Kommunikation und Technologie aus einer Hand

Wir entwickeln Lösungen im Spannungsfeld zwischen Kommunikation und Technologie. Als Team konzipieren und realisieren wir komplexe Projekte mit unseren Stärken: Markenkommunikation und Kampagnen (queo/communication), Websites und Portale (queo/web), individuelle Softwarelösungen (queo/software). In der Verbindung von leistungsstarker Technologie und überzeugender Kommunikation machen wir uns auf zum nächsten Level.

Produkte, Services, Leistungen

queo bietet Leistungen im Spannungsfeld von Kommunikation und Technologie:

queo/communication kreiert Markenkommunikation und Kampagnen.

queo/web realisiert Websites, Portale und Intranetlösungen.

queo/software bietet Consulting und individuelle Softwarelösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Stillstand ist nicht unser Ding.
Seit der Gründung im Jahr 2004 ist queo rasant gewachsen. Das damalige Start-up mit vier Gründern, hat sich zu einem gestandenen mittelständischen Unternehmen entwickelt. Heute bewegen sich 150 queos im Spannungsfeld von Kommunikation und Technologie. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen und das nächste Level erreichen. Wegbegleiter sind herzlich willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was queo GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Urlaub
Flexibilität ist uns wichtig. Jede und jeder queo ist individuell — so auch unsere Arbeitszeitmodelle.

Freitags zu Hause bleiben, nur vormittags im Office oder eine längere Pause für ein Sabbatical. Grundsätzlich stehen uns queos viele Wege offen, unseren Arbeitstag zu gestalten. Und die zugehörige Freizeit. Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger starten mit 28 Urlaubstagen pro Jahr. Je länger du uns begleitest, umso mehr Urlaubstage kommen dazu. Und: Deinen Anteil an der jährlichen Gewinnbeteiligung kannst du gern auch in Urlaub umwandeln.

Küchenkosmos

Wir kochen selbst. Weil er so groß ist, nennen wir unseren Kochbereich den Küchenkosmos. Täglich finden sich um die Mittagszeit unterschiedliche Kochgruppen zusammen. Im Team arbeiten wir also auch am Schneidebrett und Herd. Und essen natürlich auch gern gemeinsam. Falls du zur Mittagszeit lieber frische Luft schnappst: In der Nähe findest du passende Restaurants und leckere Imbisse. Im Sommer und Winter gehen wir dann gern auch auf unsere Terrasse und genießen das tolle Wetter.
Betriebliche Altersvorsorge

Ja, wir unterstützen dich mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.

Kinderbetreuung

Ja, wir bezuschussen die Betreuung deiner Kinder. Wir stimmen den individuellen Zuschuss als Gehaltsbestandteil mit dir ab.
Coaching & Weiterentwicklung

Wir begleiten dich natürlich bei deinem Start mit queo. In der Einarbeitungsphase steht dir dein Head für ein individuelles Mentoring zur Seite. Oft auch noch eine Kollegin oder ein Kollege für den fachlichen Support. In regelmäßigen Rücksprachen und halbjährlichen Gesprächen besprechen wir deine berufliche Weiterentwicklung.

Einmal im Monat gibt es unseren Ideenkreis. Hier nehmen wir uns alle gemeinsam Zeit und Raum für neue Themen. Jedes Team hat außerdem mindestens 1 x im Jahr ein individuelles Event: Zum Teambuilding und Zielabgleich — für offenes Feedback und spannende Wege. Ideen und Input für spezielle Veranstaltungen und Events, die du besuchen willst: Immer her damit! Dein Head hat für jeden Vorschlag ein offenes Ohr. Wir freuen uns über deine Perspektive und deine Eigeninitiative.

Anfahrt, Parkplatz, Anbindung & mehr

Egal ob mit dem Fahrrad oder als morgendliche Jogging-Strecke: Für alles ist gesorgt. Auf dich wartet ein abschließbarer Fahrradkeller und eine Bürodusche. Dein Auto kannst du in den umliegenden Straßen auch kostenfrei parken.

Auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichst du unser Büro in Löbtau ohne Probleme. Über uns kannst du auch ein DVB-Monatsticket abonnieren. Hier sparst du doppelt: Mit dem Monatsabo sowieso und dem inklusiven Steuerfreibetrag.

Firmenwagen

Wir haben Pool-Fahrzeuge, die den queos für Reisezwecke zur Verfügung stehen.
queo-Handys

Wir stellen dir ein betriebliches Handy, wenn deine Stelle mobile Erreichbarkeit erfordert.
Gewinnbeteiligung

Alle queos sind gemeinsam durch ein Prämiensystem am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Prämie wird einmal jährlich mit deinem Gehalt ausgezahlt.
Mitarbeiter Events

Unsere queo-Events sind uns wichtig. Sie sind wesentlicher Teil unserer queo-Kultur. Ob allein oder mit Freundinnen, Freunden und Familie: Bei unseren großen Feiern laden wir alle ein.

Ein Überblick über unsere Event-Angebote im Jahresverlauf:

Januar: queo-Geburtstag

Februar: gemeinsames Eislaufen

März/April: Unser Wandertag

Mai: Rewe Team Challenge

Juni: das große queo Sommerfest mit Familie

Juli/August: Grill-Events auf der Terrasse

September: Unser Arbeitseinsatz für ein soziales Projekt

Oktober: queo-Gesundheitstag

November: gemeinsames Weihnachtsbaumschmücken und Kinderweihnachtsfeier

Dezember: Unser Jahresend-Highlight: die queo-Weihnachtsfeier

Zusätzlich kommen wir 1x monatlich im Ideenkreis zusammen. Hier richten wir gemeinsam Workshops zu unterschiedlichen Fachthemen aus. Dann folgen wichtige News zu queo in großer Runde mit anschließendem Abendessen. Und dann folgt der offene Abend: Mit Kneipenquiz oder Whisky Tasting. Spieleabend mit Konsole, Virtual Reality oder auch mal ein eigener queo-Flohmarkt. Oder ein Abend nach deinem Wunsch.

After Work

Einige queos finden sich jeden Freitag zum gemeinsamen Beer-Tasting und Zocken zusammen. Im Sommer grillen wir häufig nach der Arbeit auf unserer schönen Dachterrasse. Mach mit, bring dich ein oder schlag was Neues vor!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Menschen, die mit uns gemeinsam in dieselbe Richtung aufbrechen wollen, sind herzlich willkommen. Für folgende Aufgabengebiete suchen wir Wegbegleiter:

  • Webentwicklung
  • Individualsoftwareentwicklung
  • Technical Consulting
  • Projekt Management
  • Webkonzeption
  • Kampagnenkonzeption
  • Media Planning
  • Design
  • Business Services (Marketing, HR, IT-Administration, Backoffice)

Wir bieten Jobs für Professionals, Berufseinsteiger sowie Werksstudenten, Praktikanten und Auszubildende an.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach gesuchter Position suchen wir Bewerber, die ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung in der erwünschten Fachrichtung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Folgende Kompetenzen bringst du idealerweise mit:

  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Hoher Qualitätsanspruch und hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Teamfähigkeit in interdisziplinären Projektteams
  • Ideenreichtum und Vielseitigkeit
  • Fachliches Know-how
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

gesuchte Studiengänge:

Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Grafikdesign, Kommunikationsdesign oder artverwandte Fachrichtungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei queo GmbH.

  • Linda Scheithauer
    Tel: +49/(0)351 2130 38-0
    jobs@queo-group.com

  • Du kannst dich über jobs@queo-group.com oder über das Bewerbungsformular auf der Website https://www.queo.de/jobs/stellenangebote.html bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Dresden

Berlin

Standorte Ausland

Solothurn (Schweiz)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich ...
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Ich bin bei queo vom Werksstudenten zur Führungskraft mit Personal und Business-Verantwortung gewachsen. Dieser Weg war nur möglich, dank dem Vertrauen, den vielen offenen Türen und einer Vielzahl von Projekten für die unterschiedlichsten Kunden. Ich blicke zurück auf Herausforderungen, Zusammenhalt, Erfolge und Niederlagen. Das alles hat mich reifen und wachsen lassen, als Mensch und Stratege. Und das alles wäre nicht möglich gewesen, ohne die großartigen Menschen bei queo, deren Enthusiasmus, deren Expertise, der Neugierde, der Demut und der Lebensfreude. Dafür ...
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Das quärtchen - ein Dachgarten - und das Engagement der Mitarbeiter. Aus dem sogenannten Neukundentopf werden kleine Wunschprojekte der Mitarbeiter realisiert. Insgesamt ist viel fachliches Know-How unter dem queo-Dach vereint.
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- vielfältige Aufgaben
- Interessengebiete der MA werden berücksichtigt
- Förderung der persönl. Entwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und ...
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Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
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bisher nichts :)
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moderne Einrichtung, Licht & Luft für eine gute Atmosphäre
Das in Projekten die einzelnen Abteilungen nicht wirklich zusammenabreiten und so Mitarbeiter aus vielen Themengebieten etwas Wissen haben müssen, anstatt sich mehr auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
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Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
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Ich glaube es gibt viele Bereiche in denen queo sich weiter professionalieren kann, um auf dem weiteren Weg, hoffentlich weiterem Wachstum, besser gewappnet zu sein - beispielsweise die HR- oder IT-Strukturen. Zudem ist eine höherwertige Austattung der Arbeitsräume und - gegenstände sicherlich sowohl anziehend für neue Talente als auch ein Grund für Zufriedenheit und Wohlbefinden im Büro/ bei der Arbeit.
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Die queo Website verlinkt alle Jahre wieder auf eine Studie, die queo nach dem Umsatz auf Platz ~30 der Top 50 der Agenturen in Deutschland listet. Die zweite Spalte der Tabelle zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter. Dort ist queo auf Platz 49 mit einem Umsatz von 60% des Durchschnitts.
Wir konkurieren auf dem deutschen und z.T. internationalen Markt und könnten locker mehr Umsatz machen, wenn wir unsere Leistungen besser verkaufen würden. Damit ließen sich viele kleine Probleme lösen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von queo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
5
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Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
5
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Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
5
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Grundsätzlich haben Frauen gleiche Chancen. Wobei gefühlt mehr Männer auf den wichtigen Positionen vertreten sind.
4
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Ich konnte keine Ungleichbehandlungen feststellen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von queo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Für Dresden und die Unternehmensgröße OK, im Marktvergleich aber unterdurchschnittlich.
3
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Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
2
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Durchschnittlich. Manche Agenturen in Dresden zahlen schlechter, andere besser. Aber einen großen Gehaltssprung kann man nicht erwarten. Weitere Benefits decken sich mit dem, was mittlerweile überall zum Standard-Paket gehört.
3
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Es könnte deutlich mehr sein. Dann würden ältere Mitarbeiter länger bleiben und Umweltaktionen nicht an der Frage scheitern, wie man 3€ Überweisen kann, wenn der Mindestbeitrag 5€ sind.
1
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Eher ein Problem der Branche - nicht des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Karrieresprünge im Sinne von anderen Aufgaben und Führungsverantwortung sind aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt möglich. An Weiterbildungsangeboten wurde zu meiner Zeit gezielt gearbeitet, es gab aber noch viel zu tun.
2
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Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Angestellten in den jeder frei entscheiden kann was er damit neues lernt.
5
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Es wird ganz genau hingeschaut, ob das Ticket für eine Konferenz etc gekauft werden kann, sprich: zu teuer, macht es überhaupt Sinn? Ich denke, dass sollten Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen selber beurteilen können, welche Fortbildung nützlich ist. In der Praxis scheitert es außerdem an dem Faktor Zeit. Ich weiß allerdings nicht wie es in anderen Abteilungen gehandhabt wird.
1
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Die individuellen Möglichkeiten, die queo mir geboten hat, mich in jeder erdenklichen Form - Literatur, Mitgliedschaften, Konferenzen, Studien & Coachings als Fach- und Führungskraft weiterzubilden, suchen seines Gleichen. Ich bin dankbar, diese Eindrücke, Impulse, Erkenntnisse und Reflektionsmöglichkeiten bekommen zu haben!
5
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Karriereoptionen sind wie so oft im Agenturbereich limitiert, aber man bemüht sich um Möglichkeiten. In der Weiterbildung gibt es teils noch ein großes Gefälle - auch das hat man erkannt und arbeitet an Verbesserungen. Tendenz zu vier Sternen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
queo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
queo
Branchendurchschnitt: Internet
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