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Bewertungen

Linda ScheithauerHR-ManagerJuni 2026

Liebe*r queolumni,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Themen wie die Work-Life-Balance, die Workation-Möglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt innerhalb deines Geschäftsbereichs so positiv in Erinnerung behältst.

Gleichzeitig machst du auf Punkte aufmerksam, bei denen wir ehrlicherweise noch Luft nach oben haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dir dazu ein paar konkrete Gedanken von unserer Seite mitzugeben:

Arbeitsatmosphäre
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns, denn Selbstverantwortung und Vertrauen gehören zu unseren zentralen Werten. Deshalb arbeiten wir bewusst in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams und möchten Mitarbeitenden möglichst viel Gestaltungsspielraum geben.

Gleichzeitig haben die vergangenen Jahre uns als Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. In solchen Phasen werden etablierte Organisations- und Entscheidungsstrukturen häufig hinterfragt und angepasst. Uns ist bewusst, dass sich diese Veränderungen nicht immer konsistent oder „rund“ angefühlt haben.

Die Balance zwischen Führung und Eigenverantwortung, gerade in schwierigen Unternehmensphasen, bleibt für uns ein wichtiges Entwicklungsthema.

Arbeitsbedingungen
Vielen Dank auch für deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Hier möchten wir bewusst transparent sein: Die wirtschaftlich angespannte Situation der letzten Zeit hat uns dazu gebracht, Budgets stärker im Blick zu behalten.

Gleichzeitig gilt für uns: Die technische Ausstattung muss den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe entsprechen. Wenn du das anders erlebt hast, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.
Dein Hinweis zu den Bürostühlen hat uns jedoch überrascht. Denn defekte Büromöbel werden normalerweise unkompliziert ersetzt.

Bei höhenverstellbaren Schreibtischen ist es korrekt, dass wir aktuell ein Attest benötigen. Hintergrund ist, dass wir unseren Bestand an funktionierenden Schreibtischen nicht pauschal austauschen möchten – aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen. Über die Bildschirmarbeitsplatzvorsorge (welche wir jährlich allen Mitarbeitenden anbieten) lässt sich ein entsprechender Bedarf in der Regel unkompliziert nachweisen, sodass wir gezielt reagieren können.

Führung und Kommunikation:
Danke für deine differenzierte Einschätzung zu Kommunikation und Führung. Deine Anmerkung, dass fachliche Expertise allein noch keine gute Führungskraft ausmacht, können wir nur unterstreichen. Die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist deshalb bereits seit vielen Jahren ein wichtiges Thema für uns. In dieser Zeit haben wir immer wieder in unterschiedliche Programme zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investiert und unsere Ansätze kontinuierlich weiterentwickelt. Erst vor kurzem haben wir beispielsweise unsere neue „Young Leaders Academy“ gestartet. Dort bereiten wir zukünftige Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vor und setzen Schwerpunkte auf Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung – also genau auf die Themen, die du in deinem Feedback ansprichst.

Gleichzeitig sehen wir auch den von dir angesprochenen Punkt der Verlässlichkeit in der Kommunikation. Auch wenn unsere Führungskräfte bei akuten Herausforderungen schnell unterstützen, dürfen regelmäßige Abstimmungen und ein transparenter Informationsfluss nicht zu kurz kommen. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation in diesen Punkten nicht als verlässlich erlebt hast.

Weiterbildung und Gehalt:
Es stimmt, dass in der jüngeren Vergangenheit der unternehmensweite Fokus stark auf KI-Themen gelegt wurde, weil das den Markt gerade massiv bewegt. Das soll jedoch individuelle, fachliche Weiterbildungen in anderen Bereichen nicht ausschließen – es tut uns leid, wenn hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.

Auch tut es uns leid, dass du dich rückblickend gehaltstechnisch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht zu honorieren. Hierbei behalten wir insbesondere Mitarbeitende im Blick, die zunehmend und/oder in verschiedenen Bereichen Verantwortung übernehmen. Dein Feedback nehmen wir als wertvollen Impuls, diesen Blick weiter zu schärfen, um die finanziellen Entwicklungen für unsere Mitarbeitenden gerecht und wertschätzend zu gestalten.

Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur wo wissen wir wo wir genauer hinschauen müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Wenn du möchtest, stehen unsere Türen für einen persönlichen Austausch im Nachgang immer offen.

Viele Grüße
queo HR-Team

Liebe*r queolumni,
danke dir für dein offenes und ausführliches Feedback.
Du sprichst einige Punkte an, die uns bewusst sind und die uns auch intern beschäftigen. Insbesondere im letzten Jahr befanden wir uns in einer wirtschaftlich angespannten Situation, die zweitweise Auswirkungen auf Themen wie Gehaltsentwicklung, Benefits und Weiterbildungsbudgets hatte. Diese Entscheidungen waren notwendig, um das Unternehmen zu stabilisieren – uns ist jedoch bewusst, dass diese sich für Mitarbeitende individuell negativ auswirken können und sich nicht immer nachvollziehbar anfühlen.
Auch in der internen Kommunikation war diese Phase herausfordernd. Gerade in unsicheren Zeiten ist Orientierung besonders wichtig – gleichzeitig ist sie schwerer zu geben, wenn sich Rahmenbedingungen kurzfristig verändern. Dass unsere Kommunikation dabei nicht immer ausreichend Sicherheit und Klarheit vermittelt hat, können wir gut nachvollziehen.
Deine Kritik an Vertrauen, Führungsverhalten und Feedback nehmen wir sehr ernst. Gerade in schwierigen Phasen braucht es verbindliche Absprachen, Transparenz und einen wertschätzenden Umgang. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir sehr und sehen hier klaren Verbesserungsbedarf.
Gleichzeitig danken wir dir für die positiven Rückmeldungen, etwa zu Work-Life-Balance und Home Office. Diese Rahmenbedingungen sind uns wichtig, um die Arbeit bei uns individuell auf die aktuelle Lebenssituation anpassen zu können. Es freut uns, dass du diese für dich gut nutzen konntest.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
queo HR-Team

Linda ScheithauerHR-ManagerJanuar 2024

Liebe*r queo(lumni),

dein Feedback hat spontan keine Feierlaune in uns ausgelöst. Auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit gern weiterempfiehlst, so sind wir dir auf den zweiten Blick dankbar, dass du uns die Gelegenheit gibst, deine Sichtweise kennenzulernen und dadurch vielleicht noch besser für unsere langjährigen und neuen queos zu werden.

Was heißt für uns besser? Wir wünschen uns für jede*n queo, dass er oder sie sich entsprechend seiner oder ihrer Potentiale entwickeln und entfalten kann - für die eigene Zufriedenheit und natürlich auch für das gemeinsame Vorankommen queos. Deswegen liegen uns unsere 12 Weiterbildungstage auch am Herzen. Und vor allem die Möglichkeit, sie selbstbestimmt nutzen zu können, um auch wirklich die individuellen Entwicklungswünsche verfolgen zu können. Dass du deine Zeit für dich nicht optimal nutzen konntest, tut uns leid. Und daher bekräftigen wir umso mehr, dass wir unbedingt wollen, dass queos sich selbst für ihre Entwicklung stark machen. Wir sind überzeugt davon, dass du dabei Unterstützung findest – bei deiner Führungskraft und/oder dem HR-Team.

Und auch wenn wir bei queo eine genaue Vorstellung unserer Führungskultur haben, und diese regelmäßig mit unseren Führungskräften weiterentwickeln, so ist natürlich jeder Mensch individuell. Scheinbar war deine Führungskraft für dich kein optimales Match. Grundsätzlich kannst du dies jederzeit ansprechen – entweder direkt bei und mit deiner Führungskraft oder mit dem HR-Team. Gemeinsam lassen sich zwischenmenschliche Themen besser lösen und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen verbindet.

Manchmal gibt es im Unternehmen dennoch Herausforderungen, die allein auf Ebene der Geschäftsleitung entschieden werden müssen. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, nicht einbezogen zu werden. Auch bei Entscheidungen, die allein die Geschäftsleitung trifft, kannst du dir sicher sein, dass wir versuchen, alle möglichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dein Vertrauen hilft uns in diesen Fällen sehr.

Das Feedback zur veralteten Technik lesen wir heute tatsächlich zum ersten Mal und werden deswegen unsere Augen und Ohren aufsperren.

Und zu guter Letzt möchten wir auch zum Thema Gehalt Stellung beziehen. Das Streben nach wirtschaftlicher Gesundheit ist die Grundlage unternehmerischer Selbsterhaltung. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtig, aber es ist für uns nur eines der Kriterien erfolgreicher Unternehmensführung. Wir zahlen faire Gehälter, keine exorbitanten. Wichtiger ist uns jedoch als Arbeitgeber und untereinander, überdurchschnittlich für die ganz individuellen Bedarfe unserer queos da zu sein. Das bestätigen auch unsere Mitarbeitenden immer wieder. Und wir freuen uns, dass deine 5 Sterne-Bewertung an deine Kolleg*innen ging. Denn das ist etwas, was uns wirklich besonders macht: Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Wachstum. Und wir freuen uns auf und über jede*n, die oder der diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchte.

Liebe Grüße
Linda

Linda ScheithauerHR-ManagerJanuar 2023

Liebe*r queolumni,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.

Wir freuen uns sehr über deine Wahrnehmung einer guten Arbeitsatmosphäre, transparenter Kommunikation und über deine generelle Empfehlung.
Du hast jedoch auch kritische Punkte angesprochen. Diese schauen wir uns besonders genau an und werten sie für uns aus. In deinem Fall ist uns diese Auseinandersetzung recht schwergefallen, da wir einige Aussagen unserem Unternehmen so gar nicht zuordnen konnten.

Wir arbeiten in unseren Projekten agil und selbstorganisiert. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheiten, welche wir hierdurch ermöglichen. In bestimmten Projektphasen wird es aber auch bei uns einmal stressig. Dennoch versuchen wir auch in diesen Phasen gute Lösungen zu finden, um Überstunden zu vermeiden und ausreichend Erholungszeit für alle Projektmitarbeitenden sicher zu stellen. Wochenendarbeit ist in keinem Fall die Regel, sondern die Ausnahme. Dass du scheinbar bei uns andere Erfahrungen gemacht hast und sogar dein Urlaub durch andere Mitarbeitende in Frage gestellt wurde, tut uns sehr leid. Das passt in keinem Fall zu der Kultur, für die wir stehen und die wir kennen. Bisher haben wir so etwas auch noch nicht durch unsere Mitarbeitenden gespiegelt bekommen.

Zuletzt hat uns irritiert, dass du einen „Agenturhund“ erwähnt hast. Bei uns gibt es allerdings keinen Hund, der regelmäßig unser Büro besucht. Ab und an hat ein*e Mitarbeiter*in schon auch mal seinen/ihren Hund dabei, wenn er/sie nur kurz im Büro ist. Das sind jedoch seltene Einzelfälle.

Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal und wir können im direkten Austausch einige Fragezeichen auflösen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute in deinem neuen Wirkungsfeld!

Viele Grüße
Linda

Linda ScheithauerHR-ManagerJuli 2022

Liebe*r queo,

das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz#
Fetzt.

Viele Grüße
Linda

Linda ScheithauerHR-ManagerMärz 2022

Liebe*r queolumni,

im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.

Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.

Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.

Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.

Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.

Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.

Viele Grüße
Linda