12 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
queo GmbH Bewertungen
queo
GmbH
12 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 89%
Gute Work-Life-Balance, aber verschenktes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die sehr gute Work-Life-Balance. Entscheidungen konnten häufig unkompliziert getroffen werden und der Umgang miteinander war insgesamt wenig von starren Hierarchien geprägt. Zudem bot das Unternehmen durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht ausschließlich nach ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt werden. Gute Mitarbeiter oder Experten sind nicht automatisch gute Führungskräfte. Neben dem fachlichen Know-how sollten insbesondere Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung stärker berücksichtigt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, bestehende Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertragswesen und Projektmanagement weiterzubilden. Diese Themen haben im Arbeitsalltag einen direkten Einfluss auf Mitarbeiter, Kunden und Projekterfolg und sollten daher einen höheren Stellenwert einnehmen als reine Marketing- oder Vertriebsthemen.
Gleichzeitig sollten technisch besonders versierte Mitarbeiter stärker in fachliche Führungsrollen eingebunden werden. Nicht jeder Experte muss Personalverantwortung übernehmen, fachliche Verantwortung und technische Entscheidungsbefugnisse können jedoch dabei helfen, Projekte erfolgreicher umzusetzen und das vorhandene Know-how besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs herrschte eine sehr entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Mit der Zeit nahm jedoch das Micromanagement deutlich zu, wodurch Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum eingeschränkt wurden. Probleme wurden häufig kurzfristig statt nachhaltig gelöst. Als Projektleiter wurde man bei Schwierigkeiten schnell in die Verantwortung genommen, während Erfolge weniger sichtbar anerkannt wurden. Zudem fehlten oft die notwendigen Entscheidungsbefugnisse, um Probleme selbstständig zu beheben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Homeoffice war flexibel und unkompliziert möglich. Durch Kernarbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto bestand zudem eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Positiv hervorzuheben ist außerdem die Möglichkeit zur Workation, die zusätzliche Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsortes bot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde sichtbar Aufmerksamkeit geschenkt. Es wurden regelmäßig Überlegungen angestellt, wie Prozesse nachhaltiger gestaltet werden können, und Maßnahmen umgesetzt, soweit dies im Unternehmensalltag möglich war. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Thema ernst genommen und nicht nur als Pflichtübung betrachtet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wurde Weiterbildung noch aktiv gefördert und unterstützt. Mit der Zeit nahm der Stellenwert jedoch deutlich ab. Zertifizierungen wurden häufig als reine Formalität betrachtet und nicht als wichtiger Bestandteil der fachlichen Entwicklung. Die Erwartung war eher, sich eigenständig weiterzubilden. In den letzten Jahren lag der Fokus nahezu ausschließlich auf KI-Themen. Weiterbildungen in anderen Fachbereichen wurden kaum unterstützt, wodurch individuelle Entwicklungswünsche nur eingeschränkt möglich waren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Business Unit war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und bei Fragen oder Problemen war stets jemand hilfsbereit zur Stelle. Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags stärkten den Teamgeist. Über die eigene Business Unit hinaus gab es jedoch nur wenige Berührungspunkte und gemeinsame Projekte, wodurch der Austausch mit anderen Bereichen eher begrenzt blieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskräften erfolgte auf Augenhöhe und in einem respektvollen Umgang. Sie waren engagiert und bemüht, auch in herausfordernden Situationen bestmögliche Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren klimatisiert und grundsätzlich gut nutzbar. Bei der Arbeitsausstattung gab es jedoch Verbesserungspotenzial. Defekte Bürostühle wurden teilweise über längere Zeit nicht ersetzt und höhenverstellbare Schreibtische waren nur mit entsprechendem Attest verfügbar. Auch die eingesetzte Hardware wurde über viele Jahre hinweg nicht erneuert, häufig mit Verweis auf Budgetvorgaben.
Ob notwendige technische Ausstattung beschafft wurde, hing teilweise stark von der Unterstützung und Durchsetzungsfähigkeit der jeweiligen Führungskraft ab. Für einen IT-Dienstleister, bei dem moderne Technik eine zentrale Rolle spielt, war dies enttäuschend.
Kommunikation
Die tägliche Kommunikation war überwiegend direkt und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wurden wichtige Informationen teilweise nur sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Über Neueinstellungen oder Abgänge wurde oft erst informiert, wenn die betreffende Person bereits da oder schon gegangen war. Zudem fielen regelmäßige Abstimmungstermine mit Führungskräften häufiger aus, ohne nachgeholt zu werden. Die Kommunikation im Team war gut, bei Transparenz und Informationsfluss bestand jedoch Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde über mehrere Jahre hinweg nicht angepasst, obwohl zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen wurden. Insgesamt entsprach die finanzielle Entwicklung aus meiner Sicht weder der übernommenen Verantwortung noch vermittelte sie die notwendige Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag spielte weder Geschlecht, Alter noch Identität eine Rolle. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzlichen Aufgaben wiederholten sich über die Zeit häufig und unterschieden sich inhaltlich nur wenig. Für Abwechslung sorgten jedoch die unterschiedlichen Kunden und deren individuelle Geschäftsprozesse, wodurch immer wieder neue Anforderungen und Herausforderungen entstanden. Dadurch blieb die Tätigkeit trotz ähnlicher Grundaufgaben insgesamt abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queolumni,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Themen wie die Work-Life-Balance, die Workation-Möglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt innerhalb deines Geschäftsbereichs so positiv in Erinnerung behältst.
Gleichzeitig machst du auf Punkte aufmerksam, bei denen wir ehrlicherweise noch Luft nach oben haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dir dazu ein paar konkrete Gedanken von unserer Seite mitzugeben:
Arbeitsatmosphäre
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns, denn Selbstverantwortung und Vertrauen gehören zu unseren zentralen Werten. Deshalb arbeiten wir bewusst in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams und möchten Mitarbeitenden möglichst viel Gestaltungsspielraum geben.
Gleichzeitig haben die vergangenen Jahre uns als Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. In solchen Phasen werden etablierte Organisations- und Entscheidungsstrukturen häufig hinterfragt und angepasst. Uns ist bewusst, dass sich diese Veränderungen nicht immer konsistent oder „rund“ angefühlt haben.
Die Balance zwischen Führung und Eigenverantwortung, gerade in schwierigen Unternehmensphasen, bleibt für uns ein wichtiges Entwicklungsthema.
Arbeitsbedingungen
Vielen Dank auch für deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Hier möchten wir bewusst transparent sein: Die wirtschaftlich angespannte Situation der letzten Zeit hat uns dazu gebracht, Budgets stärker im Blick zu behalten.
Gleichzeitig gilt für uns: Die technische Ausstattung muss den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe entsprechen. Wenn du das anders erlebt hast, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.
Dein Hinweis zu den Bürostühlen hat uns jedoch überrascht. Denn defekte Büromöbel werden normalerweise unkompliziert ersetzt.
Bei höhenverstellbaren Schreibtischen ist es korrekt, dass wir aktuell ein Attest benötigen. Hintergrund ist, dass wir unseren Bestand an funktionierenden Schreibtischen nicht pauschal austauschen möchten – aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen. Über die Bildschirmarbeitsplatzvorsorge (welche wir jährlich allen Mitarbeitenden anbieten) lässt sich ein entsprechender Bedarf in der Regel unkompliziert nachweisen, sodass wir gezielt reagieren können.
Führung und Kommunikation:
Danke für deine differenzierte Einschätzung zu Kommunikation und Führung. Deine Anmerkung, dass fachliche Expertise allein noch keine gute Führungskraft ausmacht, können wir nur unterstreichen. Die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist deshalb bereits seit vielen Jahren ein wichtiges Thema für uns. In dieser Zeit haben wir immer wieder in unterschiedliche Programme zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investiert und unsere Ansätze kontinuierlich weiterentwickelt. Erst vor kurzem haben wir beispielsweise unsere neue „Young Leaders Academy“ gestartet. Dort bereiten wir zukünftige Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vor und setzen Schwerpunkte auf Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung – also genau auf die Themen, die du in deinem Feedback ansprichst.
Gleichzeitig sehen wir auch den von dir angesprochenen Punkt der Verlässlichkeit in der Kommunikation. Auch wenn unsere Führungskräfte bei akuten Herausforderungen schnell unterstützen, dürfen regelmäßige Abstimmungen und ein transparenter Informationsfluss nicht zu kurz kommen. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation in diesen Punkten nicht als verlässlich erlebt hast.
Weiterbildung und Gehalt:
Es stimmt, dass in der jüngeren Vergangenheit der unternehmensweite Fokus stark auf KI-Themen gelegt wurde, weil das den Markt gerade massiv bewegt. Das soll jedoch individuelle, fachliche Weiterbildungen in anderen Bereichen nicht ausschließen – es tut uns leid, wenn hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Auch tut es uns leid, dass du dich rückblickend gehaltstechnisch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht zu honorieren. Hierbei behalten wir insbesondere Mitarbeitende im Blick, die zunehmend und/oder in verschiedenen Bereichen Verantwortung übernehmen. Dein Feedback nehmen wir als wertvollen Impuls, diesen Blick weiter zu schärfen, um die finanziellen Entwicklungen für unsere Mitarbeitenden gerecht und wertschätzend zu gestalten.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur wo wissen wir wo wir genauer hinschauen müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Wenn du möchtest, stehen unsere Türen für einen persönlichen Austausch im Nachgang immer offen.
Viele Grüße
queo HR-Team
Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und es wird zugehört. Ein Stern Abzug, weil sich das Unternehmen etwas zu oft mit sich selbst beschäftigt.
Image
Zwar unter den Top 20 der inhabergeführten Agenturen, aber man schaut gern auf andere und verpasst da die eigene Identität weiterzuentwickeln. Schade, weil man so Potenziale verschenkt. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Work-Life-Balance
Dienstleister-Business: gibt stressige, aber auch ruhigere Phasen. Ein Arbeitszeitkonto und faire Kernzeiten sorgen für Ausgleich. Dennoch manchmal sehr fordernd und die Workload ist teils recht unterschiedlich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben. Nicht schlecht, aber mehr geht ja immer. Es gibt eine BAV, die bezuschusst wird, Jobrad, ÖPNV Karte und Kitazuschuss. Dazu erfolgsbasierte Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man baut gerade an der Nachhaltigkeit und ist deshalb noch nicht da, wo man hin möchte.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich. Alle Kolleg/innen sind offen und akzeptieren einen so, wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kolleg/innen, deshalb ein Stern Abzug. Diese werden aber behandelt wie alle anderen: respektvoll und gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden regelmäßig durch die Mitarbeiter/innen bewertet.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay aber es fehlt an Flair. Technisch versucht die IT alle Wünsche zu erfüllen. Leider fehlen ergonomische Schreibtische und die Stühle könnten besser sein. Homeoffice ist Standard und flexibel möglich. Auch generell zu Hause zu arbeiten oder Work&Travel sind machbar.
Kommunikation
Regelmäßiges GL-Update, Unittage und Head-Jourfixes / Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz.
Gleichberechtigung
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Interessante Aufgaben
Sehr variabel, je nachdem wo man landet. Könnte vielfältiger sein, deshalb nur drei Sterne. Aber: selten unterfordernd, eher das Gegenteil. Man bekommt schnell Verantwortung und kann gestalten.
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Guter Arbeitgeber für den Jobeinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agenturleben, Events, Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Work-Life-Balance
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Karriere/Weiterbildung
Hat sich sehr verbessert.
Gehalt/Benefits
Was muss, aber nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Kommunikation
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Gleichberechtigung
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
Auf Augenhöhe gemeinsam etwas bewegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Versuchen stets wenn es Probleme gibt diese mit den Mitarbeitern zu klären. Außerdem hat queo ein monatliches Stimmungsbarometer in den jeder queo mitteilt was ihn gefällt oder nicht gefällt.
Work-Life-Balance
Durch die Umstellung das jeder selbst bestimmen kann wo er arbeitet, ob in Büro oder zu Hause. Ist es für mich jetzt ideal sich den Arbeitsweg zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Angestellten in den jeder frei entscheiden kann was er damit neues lernt.
Gehalt/Benefits
Gehalt völlig in Ordnung. Würde mich aber zum Beispiel über eine VWL freuen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Updates wo den Teams die aktuellen Informationen zu Projekten mitgeteilt werden.
Gleichberechtigung
Kann keinen Unterschied erkennen ob jemand Mann / Frau oder Alt / Jung ist. Jeder wird an seinen können gemessen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Auch als Freelancer fühlt man sich als Teil des Teams :)
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fröhlich und angenehm. Stets Freiraum seine Ideen/Meinungen in die Runde zu werfen.
Work-Life-Balance
Ich habe die Möglichkeit erhalten, obwohl ich größtenteils nur aus dem Home Office arbeiten kann. Meine Zeiten kann ich mir selbst einteilen und bei Sonderfällen (z.B.) der vorzeitigen Geburt meines Kindes wurde volle Rücksicht auf meine Umstände genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon im Titel erwähnt fühle ich mich als Freelancer ebenfalls als Teammitglied. In Zeiten, als ich queo noch vor Ort besuchen konnte, haben wir auch stets etwas als Team unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch als Externer konnte ich zu meinen Ansprechpartnern eine direkte, ehrliche und in der Regel sehr herzliche Verbindung aufbauen.
Kommunikation
Ehrlich, offen transparent. Meistens Digital durch Teams und Slack. Selbst die GF nimmt sich Zeit für Themen, die ich verbessern möchte.
Gleichberechtigung
Sehr sympathisch, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Perfekt geeignet als erster Einblick in die Berufswelt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich und familiär. Lockerer Umgang miteinander auf Augenhöhe.
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In der Branche gut, außerhalb unbekannt.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. Einige Mitarbeiter*innen haben auch Verträge über weniger als 40 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge im Sinne von anderen Aufgaben und Führungsverantwortung sind aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt möglich. An Weiterbildungsangeboten wurde zu meiner Zeit gezielt gearbeitet, es gab aber noch viel zu tun.
Gehalt/Benefits
Für Dresden und die Unternehmensgröße OK, im Marktvergleich aber unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich nebenbei in einigen sozialen Projekten und hat auch selbst eines ins Leben gerufen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch. Oft traf man sich noch nach der Arbeit auf der Dachterrasse (vor Corona) und tauschte sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit allen anderen Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, besonders die Küche ist hervorzuheben. Kurz vor Corona wurde es in den Räumlichkeiten aufgrund steigender Mitarbeiterzahl recht eng - nun hat sich das wohl von selbst relativiert.
Kommunikation
Von oben nach unten wird viel und transparent kommuniziert. Zwischen den einzelnen Team könnte es noch mehr Austausch geben.
Gleichberechtigung
Speziell im Vergleich mit der IT-Branche sehr ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr spannend aber auch recht monoton sein, je nachdem was gerade ansteht. Wenn man gezielt nachfragt, kann man seine Themen auf jeden Fall gut beeinflussen. Ich hatte mitunter zeitweise nur sehr wenig zu tun und musste sehen, wie ich meine Zeit "fülle".
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Mehrfachbewertung
Super Work-Life-Balance. Leider wenig Aufstiegschancen & Weiterbildung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Danksagungen von Führungskräften erhalten Mitarbeitende leider gar nicht. Innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch eine angenehme Atmosphäre.
Image
Gemeckert wird überall. Grundsätzlich ist man aber zufrieden und trägt das auch nach außen weiter.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist jederzeit und uneingeschränkt möglich. Das Arbeitszeitkonto und die Gleitzeit ermöglichen eine flexible Einteilung der Arbeitszeit. Urlaub kann spontan genommen werden. Nur gar nicht arbeiten wäre noch freundlicher.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird jedem selbst überlassen. Es gibt keine strukturierten Pläne oder Zielvorgaben. Jeder Mitarbeitende soll sich selbst überlegen, inwiefern er sich weiterbilden möchte. Karriere machen ist eher schwierig, da es kaum Perspektiven für den Aufstieg gibt.
Gehalt/Benefits
Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dahingehend ist wenig wahrzunehmen. Ab und zu gibt es einen Aufruf zur Klimademo oder gegen Rechts. Die Teilnahme ist aber Freizeit bzw. werden keine ausreichenden Freiräume dafür geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt und das Klima meist angemessen. Übergreifend hat dies seit der neuen Struktur (2018) leider stark nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird nach Kompetenz, nicht nach Alter. Wenn der oder die 50-jährige mehr Erfahrung mitbringen kann, wird er einem oder einer 25 jährigen vorgezogen.
Vorgesetztenverhalten
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Es gibt gute Führungskräfte und weniger geeignete Mitarbeitende auf diesen Positionen. Führung will gelernt sein und qualifiziert sich leider nicht durch lange Unternehmenszugehörigkeit oder Sympathie bei den Gesellschaftern.
Arbeitsbedingungen
Für eine Agentur ist es okay, aber im Benchmark sicherlich ausbaufähig.
Kommunikation
Die Führungsebene berichtet stetig über Kennzahlen und strategische Pläne des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben Frauen gleiche Chancen. Wobei gefühlt mehr Männer auf den wichtigen Positionen vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist starke von zwei bis drei Kunden geprägt, die nicht wirklich zu den innovativsten Unternehmen des Landes gehören und die eingekauften Leistungen auch nur unterstützend für das Geschäftsmodell benötigen. (keine Kunden aus dem eCommerce, usw.) Interessant ist es daher nicht immer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queo,
vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es freut uns, dass dir unsere Arbeitsbedingungen einen guten Ausgleich von Arbeit und Freizeit ermöglichen. Auch ist es schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohl fühlst.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit deiner persönlichen Weiterentwicklung bei queo unzufrieden bist und dich mit diesem Thema allein gelassen fühlst. Es ist richtig, dass queo hier auch auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen setzt – im Sinne von Impulsen und eigenen Ideen. Deinen individuellen Weg gestalten wir dann jedoch mit dir gemeinsam und unterstützen dich dabei, diesen auch gehen zu können. Das ist ein wichtiger Anspruch, den wir im Rahmen der Führung bei queo stellen.
Die Kompetenzentwicklung im Bereich Führung wiederum war eines unserer Fokusthemen des letzten Jahres. Wir haben uns sehr intensiv mit unserem Führungsleitbild und den einzelnen Stärken und Potentialen jeder Führungskraft auseinandergesetzt Die Ergebnisse der letzten Umfrage zur Bewertung der Führungskräfte sind dann auch sehr positiv ausgefallen. Vielleicht hat sich auch dein Bild auf deine Führungskraft schon verändert. In jedem Fall sind wir nach wie vor offen für Kritik - Lösungen lassen sich am besten im gemeinsamen Dialog finden.
Zuletzt hast du noch das Thema Gehalt angesprochen. queo vergütet nach den Grundpfeilern Fairness und Leistung. Wir möchten faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Es tut uns leid, wenn du dies für dich nicht erfüllt siehst. Lass uns darüber sprechen - sehr gern im direkten Austausch.
Viele Grüße
Linda
Tolle Crossmedia-Agentur in Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- vielfältige Aufgaben
- Interessengebiete der MA werden berücksichtigt
- Förderung der persönl. Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein seht angenehmes Miteinander. Ein große Küche als zantraler Treffpunkt dient dabei dem Austausch.
Work-Life-Balance
Jahresurlaube sind im voraus zu planen, dann aber sicher. Als Agentur möchten wir natürlich immer den Kundenwünschen/-deadlines entsprechen und so fällt ab und zu die ein oder andere Überstunde an.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team mit vielfältigen Charakteren, wobei Individualität und Meinungsvielfalt gewürdigt wird.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem Bürokomplex mit sehr schönen, hellen Zimmern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Im monatlichen Ideenkreis werden abteilungsübergreifende Dinge besprochen.
Gleichberechtigung
Wir sind ein bunt gemischtes Team mit versch. Abschlüssen. Alle werden anerkannt und es gibt keine Benachteiligung.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr familiäres Klima, familienfreundliches und soziales Umfeld, man ist nicht nur Kostenfaktor sondern wird als Mensch mit Charakter, Persönlichkeit und Problemen wahrgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
andere zahlen vermutlich etwas mehr
Arbeitsatmosphäre
Offener und lockerer Umgang auch abseits der Kaffeemaschine, bei Problemen ist fast immer jemand da um gemeinsam ne Lösung zu erarbeiten,
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch mal kurzfristig genehmigt, individuelle Arbeitszeitregelungen möglich, manchmal etwas sehr hohes Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Personalgespräche zum Abgleich der persönlichen Ziele, Weiterbildungen in Form von Konferenzen
Kollegenzusammenhalt
regelmäßige gemeinsame Mittagessen, Austausch über Privates, Getuschel kenne ich hier überhaupt nicht
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensziele und -ergebnisse werden regelmäßig kommuniziert; man kann auch mit nicht-fachlichen Problem jederzeit zu Chefs gehen
Arbeitsbedingungen
Stühle ziemlich unbequem
Kommunikation
queo stellt monatlich aktuelle Events, neue Mitarbeiter oder Maßnahmen vor, bei sehr dringenden Themen auch dazwischen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Gleichberechtigung
Hatte noch nie den Eindruck, dass irgendein Unterschied gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Größtenteils interessante Aufgaben, Wünsche/Interessen werden wenn möglich berücksichtigt
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geiles Team, geile Atmosphäre, tolle Projekte!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial.
Image
geht so.
Work-Life-Balance
life muss man sich nehmen. queo bietet die möglichkeit dazu.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top.. Karriere muss man schauen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Läuft.. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir kaum. Wenn, dann sind sie gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
schlankes Management. Hat immer ein Ohr für Probleme und nimmt diese auch ernst.
Arbeitsbedingungen
könnten kreativer und ergonomischer sein
Kommunikation
könnten auch 1-2 Kanäle weniger sein.. :-D
Gleichberechtigung
läuft.
Interessante Aufgaben
Genau das, was ich gerne mache.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.