kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war meist pünktlich überwiesen. Home Office war grundsätzlich möglich, obwohl es vom Vorgesetzten wohl nicht gerne gesehen war, da er einen dadurch nicht kontrollieren konnte.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Vertrauen ist am Ende so gut wie keins mehr da gewesen. Absprachen werden gebrochen und man hat das Gefühl, es wird hinter dem Rücken über einen negativ gesprochen.
Entlastet die Mitarbeiter, überdenkt die Auswahl der Vorgesetzten, fördert aktiver die Auszubildenden, hängt nicht fixiert an KI fest - wenn man merkt, das man damit das Unternehmen nicht weiterbringt.
Meistens kommt von den vorgesetzten nichts. Wenn jedoch mal etwas nicht nach Plan gelaufen ist, entsteht der Eindruck, dass direkt ein Schuldiger gesucht wird.
In Gesprächen wird nicht gut über die Firma geredet. Teilweise ist man froh, wenn man dort nicht mehr beschäftigt ist.
Work-Life-Balance war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen die stark überarbeitet waren und andere dafür stark unterfordert.
Home Office ist grundsätzlich möglich.
Durch Budgetstreichungen sind nur interne Weiterbildungen möglich.
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Chancen auf Erhöhung gibt es kaum. Benefits wie Deutschlandticket gibt es nicht und wird sogar nach der Ausbildung gestrichen.
Die Zusammenarbeit im Team war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen, wo man nicht wusste, ob man den vertrauen kann. Wenn man etwas nicht gut gemacht hat, entstand der Eindruck, dass es dem Vorgesetzten direkt gesagt wird, man selber jedoch kein Feedback bekommt.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, man fühlt sich dort nicht gut aufgehoben. Suchen oft nach einen Schuldigen, obwohl man vielleicht selber auch schuld dran hat.
Laptop ist veraltet und schon fast zu schwach, für das was man damit machen muss. Ausstattung im Büro ist veraltet und oft verdreckt.
Es gibt zwar Vorträge zu der Lage des Unternehmens, aber mehr als Gerede um den heißen Brei passiert da eigentlich nicht.
Aufgaben sind monoton, da diese meistens jedoch durch den Kunden vorgegeben sind, gibt es da nicht viel Spielraum.
Die tollen Mitarbeiter und die angenehme Stimmung zwischen ihnen.
Das dürftig ausfallende Gehalt und die suboptimale Organisation was den Ablauf der Ausbildung angeht.
Es sollte mehr auf eine Kundenprojekt nahe Ausbildung gesetzt werden.
Die Leute sind alle lieb und aufgeschlossen und Homeoffice ist kein Problem.
Arbeitszeiten waren gut, Gleitzeit und die Möglichkeit Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können.
Geldlich unterster Sektor... Urlaubstage waren die Mindestanzahl. Das Jobticket wurde bezahlt, daher 2 Punkte
Die Ausbilder haben trotz vieler Umstellungen stets ihr Bestes gegeben und waren mehr als kompetent.
Es gab Höhen und Tiefen, aber alles in allem war es gut.
Leider konnte man keine tatsächlich Projekterfahrung sammeln, da man nur Azubiprojekte bearbeiten musste.
Ich konnte verschiedene Tools und Ansätze kennenlernen.
Respekt und ein gutes Miteinander ist bei queo auf jeden Fall gegeben
Liebe*r queolumni,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Team und zu unseren Ausbildern.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Organisation der Ausbildung und zum Wunsch nach mehr Einblicken in Kundenprojekte ernst. Wir arbeiten bereits daran, die Ausbildungsstruktur weiterzuentwickeln und praxisnahe Elemente stärker einzubinden. Dein Feedback bestätigt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Es ist uns wichtig, die Ausbildung bei queo kontinuierlich zu verbessern, und deine Perspektive hilft uns dabei.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben.
Viele Grüße
queo HR-Team
nette, hilfsbereite, prinzipiell motivierte Kollegen
Führungsverhalten, Kommunikationsverhalten (intern), Aufgabenverteilung, Umgang mit Kritik
Ehrliche Kommunikation anstreben, hier und da Arroganz weglassen, Führungskräftecoaching wäre meine Empfehlung, Kritikfähigkeit verbessern
ungleich verteilt
wie meistens: top
Entscheidungen werden gefühlt aus dem Bauch heraus gefällt, interne Kommunikation bei sich anbahnenden Problemen fand in meinem Kontext nicht statt
es wird viel geredet aber wenig gesagt
Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, gefühlt macht jeder seins, Überschneidungen gibt es sehr selten, weiterentwickeln konnte ich mich so leider nicht
Liebe*r queolumni,
puh, eine solche Bewertung haben wir bisher noch nicht erhalten und sie hinterlässt bei uns viele Fragezeichen. Da wir in den vergangenen Jahren viel positives Feedback zu unserer Führungskultur, insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, Augenhöhe und Kritikfähigkeit, bekommen haben, fragen wir uns natürlich, was der Grund dafür sein könnte, dass du dies scheinbar so ganz anders wahrgenommen hast.
Es tut uns leid, dass du so unzufrieden warst. Wir werden versuchen herauszufinden, wie diese Unzufriedenheit entstanden sein könnte.
Viele Grüße
Linda
Teamstimmung ist immer sehr gut und es gibt einige Events. Remotes arbeiten ist möglich, selbst aus dem Ausland.
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
junge und moderne Agentur
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
war stets bemüht ;-)
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert.
Reden auf Augenhöhe.
Liebe*r queolumi,
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können.
Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Viele Grüße
Linda
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht allein gelassen und auch im Homeoffice gut aufgehoben.
bisher nichts :)
sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
Die Kollegen und die Work-Life-Balance.
Die Bezahlung, die fehlende professionelle Personalentwicklung und unausreichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften.
Gerechte Vergütung, Aufstiegschancen und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten können queo attraktiver machen. Eigenverantwortung ist wichtig, aber nicht die Lösung für jedes Problem und auch nicht für alle Mitarbeitenden geeignet.
Lob und Danksagungen von Führungskräften erhalten Mitarbeitende leider gar nicht. Innerhalb der einzelnen Teams ist jedoch eine angenehme Atmosphäre.
Gemeckert wird überall. Grundsätzlich ist man aber zufrieden und trägt das auch nach außen weiter.
Homeoffice ist jederzeit und uneingeschränkt möglich. Das Arbeitszeitkonto und die Gleitzeit ermöglichen eine flexible Einteilung der Arbeitszeit. Urlaub kann spontan genommen werden. Nur gar nicht arbeiten wäre noch freundlicher.
Das Thema Weiterbildung wird jedem selbst überlassen. Es gibt keine strukturierten Pläne oder Zielvorgaben. Jeder Mitarbeitende soll sich selbst überlegen, inwiefern er sich weiterbilden möchte. Karriere machen ist eher schwierig, da es kaum Perspektiven für den Aufstieg gibt.
Weniger Gehalt wird häufig durch die regionale Lage, Branche und die Ausübung andere Benefits gerechtfertigt. Leider gibt es diesbezüglich kaum etwas, was andere Unternehmen im Benchmark nicht auch bieten. Diese zahlen aber trotzdem besser und auch fairer gemäß der Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Halbwegs gut verdienen kann nur, wer am besten verhandelt.
Dahingehend ist wenig wahrzunehmen. Ab und zu gibt es einen Aufruf zur Klimademo oder gegen Rechts. Die Teilnahme ist aber Freizeit bzw. werden keine ausreichenden Freiräume dafür geschaffen.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt und das Klima meist angemessen. Übergreifend hat dies seit der neuen Struktur (2018) leider stark nachgelassen.
Eingestellt wird nach Kompetenz, nicht nach Alter. Wenn der oder die 50-jährige mehr Erfahrung mitbringen kann, wird er einem oder einer 25 jährigen vorgezogen.
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Es gibt gute Führungskräfte und weniger geeignete Mitarbeitende auf diesen Positionen. Führung will gelernt sein und qualifiziert sich leider nicht durch lange Unternehmenszugehörigkeit oder Sympathie bei den Gesellschaftern.
Für eine Agentur ist es okay, aber im Benchmark sicherlich ausbaufähig.
Die Führungsebene berichtet stetig über Kennzahlen und strategische Pläne des Unternehmens.
Grundsätzlich haben Frauen gleiche Chancen. Wobei gefühlt mehr Männer auf den wichtigen Positionen vertreten sind.
Die Arbeit ist starke von zwei bis drei Kunden geprägt, die nicht wirklich zu den innovativsten Unternehmen des Landes gehören und die eingekauften Leistungen auch nur unterstützend für das Geschäftsmodell benötigen. (keine Kunden aus dem eCommerce, usw.) Interessant ist es daher nicht immer.
Liebe*r queo,
vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es freut uns, dass dir unsere Arbeitsbedingungen einen guten Ausgleich von Arbeit und Freizeit ermöglichen. Auch ist es schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohl fühlst.
Gleichzeitig ist es schade, dass du mit deiner persönlichen Weiterentwicklung bei queo unzufrieden bist und dich mit diesem Thema allein gelassen fühlst. Es ist richtig, dass queo hier auch auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen setzt – im Sinne von Impulsen und eigenen Ideen. Deinen individuellen Weg gestalten wir dann jedoch mit dir gemeinsam und unterstützen dich dabei, diesen auch gehen zu können. Das ist ein wichtiger Anspruch, den wir im Rahmen der Führung bei queo stellen.
Die Kompetenzentwicklung im Bereich Führung wiederum war eines unserer Fokusthemen des letzten Jahres. Wir haben uns sehr intensiv mit unserem Führungsleitbild und den einzelnen Stärken und Potentialen jeder Führungskraft auseinandergesetzt Die Ergebnisse der letzten Umfrage zur Bewertung der Führungskräfte sind dann auch sehr positiv ausgefallen. Vielleicht hat sich auch dein Bild auf deine Führungskraft schon verändert. In jedem Fall sind wir nach wie vor offen für Kritik - Lösungen lassen sich am besten im gemeinsamen Dialog finden.
Zuletzt hast du noch das Thema Gehalt angesprochen. queo vergütet nach den Grundpfeilern Fairness und Leistung. Wir möchten faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Es tut uns leid, wenn du dies für dich nicht erfüllt siehst. Lass uns darüber sprechen - sehr gern im direkten Austausch.
Viele Grüße
Linda
Das quärtchen - ein Dachgarten - und das Engagement der Mitarbeiter. Aus dem sogenannten Neukundentopf werden kleine Wunschprojekte der Mitarbeiter realisiert. Insgesamt ist viel fachliches Know-How unter dem queo-Dach vereint.
Ich glaube es ist sehr Typ-abhängig, ob man sich mit den vorhandenen Strukturen und Prozessen anfreunden kann. Es bleibt aus meiner Perspektive wenig Freiraum für Kreativität, weil der ein großer Teil des Arbeitsalltags mit Dokumentation und Planung gefüllt ist. Entscheidungen dauern unendlich lange, das kann schnell demotivierend wirken. Man fühlt sich leider oft kontrolliert - auch wenn immer wieder betont wird, dass alles nur zu einer guten Planung beitragen soll. Es gibt Mitarbeiter, die können wochenlang nicht ausgelastet werden und müssen Minusstunden aufbauen, während andere permanent überplant sind und Plusstunden nicht abbauen können bzw es nicht gern gesehen wird. Einfach mal etwas mehr Freiraum lassen und den Mitarbeitern vertrauen würde schon viel zum Positiven verändern.
Den Mitarbeitern mehr zutrauen, fachliche Entscheidungsfreiräume lassen.
In Dresden kennt man queo leider kaum. Das ist super schade. Aber das Marketing-Team ist dran - der digitale Momentum-Talk war ein super Start.
Leider nicht optimal - das schwankt aber sehr stark zwischen den Mitarbeitern. Einige sammeln jede Woche fleißig Überstunden an, andere haben Probleme ihre 40 Stunden zu füllen. Es wird zwar immer gesagt, dass Stunden auf dem Arbeitszeitkonto abgebaut werden können, allerdings gibt es dafür manchmal wochenlang keine Möglichkeit...bzw. man arbeitet dann in 4 Tagen die Zeit von 5 Tagen und sammelt wieder neue an...Die Planung soll eigentlich genau das vermeiden, aber kurzfristige Sachen werden eben nicht abgebildet oder Dinge dauern länger als sie geplant werden. 25 Prozent der Arbeitszeit sollten eigentlich nicht geplant werden. Das ist die Zeit, die für interne Tasks und Weiterbildung genutzt werden soll. Nur leider geht das in der Praxis nicht wirklich auf, auch wenn es in der Theorie erstmal gut klingt...
Es wird ganz genau hingeschaut, ob das Ticket für eine Konferenz etc gekauft werden kann, sprich: zu teuer, macht es überhaupt Sinn? Ich denke, dass sollten Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen selber beurteilen können, welche Fortbildung nützlich ist. In der Praxis scheitert es außerdem an dem Faktor Zeit. Ich weiß allerdings nicht wie es in anderen Abteilungen gehandhabt wird.
Durchschnittlich. Manche Agenturen in Dresden zahlen schlechter, andere besser. Aber einen großen Gehaltssprung kann man nicht erwarten. Weitere Benefits decken sich mit dem, was mittlerweile überall zum Standard-Paket gehört.
Tolles Team! Man hilft und motiviert sich gegenseitig.
Stets verständnisvoll und motivierend. Allerdings sind die Führungskräfte selber so mit Aufgaben dicht, dass sie wenig Zeit für tiefere Einblicken haben. Es ist üblich, dass in jedem größeren Projekt-Meeting die UL involviert sind, demnach sind ihre Kalender auch voll. Ich denke mit etwas mehr Vertrauen, könnten einige Meetings auch in kleineren Runden durchgeführt werden.
Trotz Corona funktioniert die Kommunikation eigentlich ziemlich gut. Kurzer Weg über Slack, wichtiges über Mail.
Was mir fehlt ist ein Projektmanagement-Tool, in den Wikiseiten findet man sich kaum zurecht bzw Dinge wieder. Würde man mit einem Kanban-Board oder ähnliches arbeiten wäre der Projektstatus transparenter und man könnte sich sicher auch viele kurzfridtigen Planungstasks sparen.
Alles dreht sich um den größten Kunden des Unternehmens, sprich, es kommen zwar immer wieder neue Projekte, aber man ist aber in dem Kundenkosmos gefangen. Dadurch fällt es vielen schwer, sich für andere/kleinere Kunden zu öffnen, weil alles immer an dem Premium-Kunden gemessen wird.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so umfangreiches Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast und auch in der Corona-Zeit die Kommunikation gut funktionierte. Auf unser vielseitiges Know-How sind wir genauso stolz wie auf unser queo-eigenes Dachterrassen-Gärtchen.:) Danke für deine Weiterempfehlung von queo als Arbeitgeber!
Es gibt jedoch auch einige kritische Punkte, die du in deiner Bewertung formuliert hast. Einiges hat uns verwundert. Einiges hat uns auch enttäuscht, da es unserem Anspruch als Arbeitgeber nicht gerecht wird.
Freiraum ist ein Wert, der uns sehr wichtig ist und für welchen wir uns tagtäglich einsetzen. Insbesondere in den letzten 3 Jahren haben wir viele Strukturen und Prozesse in ihrer Notwendigkeit hinterfragt, vieles „aufgebrochen“ und uns neu organisiert. Dass du dich dennoch in Bezug auf dein kreatives Schaffen und deinen Entscheidungsspielraum eingeschränkt gefühlt hast, ist wirklich sehr schade.
Dass du darüber hinaus das Gefühl mitgenommen hast, auslastungsintensive Phasen nicht ausgleichen zu können, hat uns überrascht. Bislang haben wir von vielen Seiten positives Feedback zur Einführung und Nutzung unseres Arbeitszeitkontos bekommen. Pausen und ausreichend Zeit zum Durchatmen und Krafttanken liegen im Selbstverständnis unseres täglichen Tuns. Das versuchen wir jedem und jeder Mitarbeiter*in zu ermöglichen. Es tut uns leid, dass uns dies in deinem Fall nicht hinreichend gelungen ist.
Zuletzt hast du noch Unzufriedenheit bezüglich des Themas Weiterentwicklung/ Weiterbildung zum Ausdruck gebracht. Dies ist bei queo seit diesem Jahr ein strategisches Fokusthema, für welches wir sowohl finanzielle als auch personelle Ressourcen verstärkt einsetzen. Wir arbeiten aktuell intensiv daran, unser Weiterbildungsangebot qualitativ zu erweitern und die Weiterentwicklung aller queos strukturierter zu gestalten.
Sehr gern können wir zu einzelnen Aspekten auch noch einmal intensiver in den Austausch gehen, wenn du das möchtest. Danke noch einmal für dein Feedback!
Viele Grüße
Linda
Offenheit und Dialog, ohne Hürden
moderne Einrichtung, Licht & Luft für eine gute Atmosphäre
etwas lockerer und vor allem zeitgemäßer an die Dinge herangehen
Flexibilität in Punkto Aufgabenverteilung; das Eingehen auf Mitarbeiterwünsche und -bedürfnisse
nichts
Homeoffice ermöglichen
sehr nette und hilfsbereite Kollegen; Chef mit offener Tür und Ohr
prima - dank flexibler Arbeitszeit
wahrscheinlich im Marktdurchschnitt
super
super - nett und aufgeschlossen
nach dem Umzug prima!
in jedem Unternehmen kann die interne Kommunikation verbessert werden. Aber hier ist sie schon recht gut!
ja, immer spannend und herausfordernd. Man lernt viel.
So verdient kununu Geld.