kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die sehr gute Work-Life-Balance. Entscheidungen konnten häufig unkompliziert getroffen werden und der Umgang miteinander war insgesamt wenig von starren Hierarchien geprägt. Zudem bot das Unternehmen durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Führungskräfte sollten nicht ausschließlich nach ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt werden. Gute Mitarbeiter oder Experten sind nicht automatisch gute Führungskräfte. Neben dem fachlichen Know-how sollten insbesondere Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung stärker berücksichtigt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, bestehende Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertragswesen und Projektmanagement weiterzubilden. Diese Themen haben im Arbeitsalltag einen direkten Einfluss auf Mitarbeiter, Kunden und Projekterfolg und sollten daher einen höheren Stellenwert einnehmen als reine Marketing- oder Vertriebsthemen.
Gleichzeitig sollten technisch besonders versierte Mitarbeiter stärker in fachliche Führungsrollen eingebunden werden. Nicht jeder Experte muss Personalverantwortung übernehmen, fachliche Verantwortung und technische Entscheidungsbefugnisse können jedoch dabei helfen, Projekte erfolgreicher umzusetzen und das vorhandene Know-how besser zu nutzen.
Anfangs herrschte eine sehr entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Mit der Zeit nahm jedoch das Micromanagement deutlich zu, wodurch Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum eingeschränkt wurden. Probleme wurden häufig kurzfristig statt nachhaltig gelöst. Als Projektleiter wurde man bei Schwierigkeiten schnell in die Verantwortung genommen, während Erfolge weniger sichtbar anerkannt wurden. Zudem fehlten oft die notwendigen Entscheidungsbefugnisse, um Probleme selbstständig zu beheben.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Homeoffice war flexibel und unkompliziert möglich. Durch Kernarbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto bestand zudem eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Positiv hervorzuheben ist außerdem die Möglichkeit zur Workation, die zusätzliche Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsortes bot.
Dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde sichtbar Aufmerksamkeit geschenkt. Es wurden regelmäßig Überlegungen angestellt, wie Prozesse nachhaltiger gestaltet werden können, und Maßnahmen umgesetzt, soweit dies im Unternehmensalltag möglich war. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Thema ernst genommen und nicht nur als Pflichtübung betrachtet wurde.
Zu Beginn wurde Weiterbildung noch aktiv gefördert und unterstützt. Mit der Zeit nahm der Stellenwert jedoch deutlich ab. Zertifizierungen wurden häufig als reine Formalität betrachtet und nicht als wichtiger Bestandteil der fachlichen Entwicklung. Die Erwartung war eher, sich eigenständig weiterzubilden. In den letzten Jahren lag der Fokus nahezu ausschließlich auf KI-Themen. Weiterbildungen in anderen Fachbereichen wurden kaum unterstützt, wodurch individuelle Entwicklungswünsche nur eingeschränkt möglich waren.
Innerhalb der Business Unit war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und bei Fragen oder Problemen war stets jemand hilfsbereit zur Stelle. Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags stärkten den Teamgeist. Über die eigene Business Unit hinaus gab es jedoch nur wenige Berührungspunkte und gemeinsame Projekte, wodurch der Austausch mit anderen Bereichen eher begrenzt blieben.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskräften erfolgte auf Augenhöhe und in einem respektvollen Umgang. Sie waren engagiert und bemüht, auch in herausfordernden Situationen bestmögliche Lösungen zu finden.
Die Büroräume waren klimatisiert und grundsätzlich gut nutzbar. Bei der Arbeitsausstattung gab es jedoch Verbesserungspotenzial. Defekte Bürostühle wurden teilweise über längere Zeit nicht ersetzt und höhenverstellbare Schreibtische waren nur mit entsprechendem Attest verfügbar. Auch die eingesetzte Hardware wurde über viele Jahre hinweg nicht erneuert, häufig mit Verweis auf Budgetvorgaben.
Ob notwendige technische Ausstattung beschafft wurde, hing teilweise stark von der Unterstützung und Durchsetzungsfähigkeit der jeweiligen Führungskraft ab. Für einen IT-Dienstleister, bei dem moderne Technik eine zentrale Rolle spielt, war dies enttäuschend.
Die tägliche Kommunikation war überwiegend direkt und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wurden wichtige Informationen teilweise nur sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Über Neueinstellungen oder Abgänge wurde oft erst informiert, wenn die betreffende Person bereits da oder schon gegangen war. Zudem fielen regelmäßige Abstimmungstermine mit Führungskräften häufiger aus, ohne nachgeholt zu werden. Die Kommunikation im Team war gut, bei Transparenz und Informationsfluss bestand jedoch Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt wurde über mehrere Jahre hinweg nicht angepasst, obwohl zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen wurden. Insgesamt entsprach die finanzielle Entwicklung aus meiner Sicht weder der übernommenen Verantwortung noch vermittelte sie die notwendige Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Im Arbeitsalltag spielte weder Geschlecht, Alter noch Identität eine Rolle. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.
Die grundsätzlichen Aufgaben wiederholten sich über die Zeit häufig und unterschieden sich inhaltlich nur wenig. Für Abwechslung sorgten jedoch die unterschiedlichen Kunden und deren individuelle Geschäftsprozesse, wodurch immer wieder neue Anforderungen und Herausforderungen entstanden. Dadurch blieb die Tätigkeit trotz ähnlicher Grundaufgaben insgesamt abwechslungsreich.
Liebe*r queolumni,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Themen wie die Work-Life-Balance, die Workation-Möglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt innerhalb deines Geschäftsbereichs so positiv in Erinnerung behältst.
Gleichzeitig machst du auf Punkte aufmerksam, bei denen wir ehrlicherweise noch Luft nach oben haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dir dazu ein paar konkrete Gedanken von unserer Seite mitzugeben:
Arbeitsatmosphäre
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns, denn Selbstverantwortung und Vertrauen gehören zu unseren zentralen Werten. Deshalb arbeiten wir bewusst in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams und möchten Mitarbeitenden möglichst viel Gestaltungsspielraum geben.
Gleichzeitig haben die vergangenen Jahre uns als Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. In solchen Phasen werden etablierte Organisations- und Entscheidungsstrukturen häufig hinterfragt und angepasst. Uns ist bewusst, dass sich diese Veränderungen nicht immer konsistent oder „rund“ angefühlt haben.
Die Balance zwischen Führung und Eigenverantwortung, gerade in schwierigen Unternehmensphasen, bleibt für uns ein wichtiges Entwicklungsthema.
Arbeitsbedingungen
Vielen Dank auch für deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Hier möchten wir bewusst transparent sein: Die wirtschaftlich angespannte Situation der letzten Zeit hat uns dazu gebracht, Budgets stärker im Blick zu behalten.
Gleichzeitig gilt für uns: Die technische Ausstattung muss den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe entsprechen. Wenn du das anders erlebt hast, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.
Dein Hinweis zu den Bürostühlen hat uns jedoch überrascht. Denn defekte Büromöbel werden normalerweise unkompliziert ersetzt.
Bei höhenverstellbaren Schreibtischen ist es korrekt, dass wir aktuell ein Attest benötigen. Hintergrund ist, dass wir unseren Bestand an funktionierenden Schreibtischen nicht pauschal austauschen möchten – aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen. Über die Bildschirmarbeitsplatzvorsorge (welche wir jährlich allen Mitarbeitenden anbieten) lässt sich ein entsprechender Bedarf in der Regel unkompliziert nachweisen, sodass wir gezielt reagieren können.
Führung und Kommunikation:
Danke für deine differenzierte Einschätzung zu Kommunikation und Führung. Deine Anmerkung, dass fachliche Expertise allein noch keine gute Führungskraft ausmacht, können wir nur unterstreichen. Die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist deshalb bereits seit vielen Jahren ein wichtiges Thema für uns. In dieser Zeit haben wir immer wieder in unterschiedliche Programme zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investiert und unsere Ansätze kontinuierlich weiterentwickelt. Erst vor kurzem haben wir beispielsweise unsere neue „Young Leaders Academy“ gestartet. Dort bereiten wir zukünftige Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vor und setzen Schwerpunkte auf Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung – also genau auf die Themen, die du in deinem Feedback ansprichst.
Gleichzeitig sehen wir auch den von dir angesprochenen Punkt der Verlässlichkeit in der Kommunikation. Auch wenn unsere Führungskräfte bei akuten Herausforderungen schnell unterstützen, dürfen regelmäßige Abstimmungen und ein transparenter Informationsfluss nicht zu kurz kommen. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation in diesen Punkten nicht als verlässlich erlebt hast.
Weiterbildung und Gehalt:
Es stimmt, dass in der jüngeren Vergangenheit der unternehmensweite Fokus stark auf KI-Themen gelegt wurde, weil das den Markt gerade massiv bewegt. Das soll jedoch individuelle, fachliche Weiterbildungen in anderen Bereichen nicht ausschließen – es tut uns leid, wenn hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Auch tut es uns leid, dass du dich rückblickend gehaltstechnisch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht zu honorieren. Hierbei behalten wir insbesondere Mitarbeitende im Blick, die zunehmend und/oder in verschiedenen Bereichen Verantwortung übernehmen. Dein Feedback nehmen wir als wertvollen Impuls, diesen Blick weiter zu schärfen, um die finanziellen Entwicklungen für unsere Mitarbeitenden gerecht und wertschätzend zu gestalten.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur wo wissen wir wo wir genauer hinschauen müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Wenn du möchtest, stehen unsere Türen für einen persönlichen Austausch im Nachgang immer offen.
Viele Grüße
queo HR-Team
Gehalt war meist pünktlich überwiesen. Home Office war grundsätzlich möglich, obwohl es vom Vorgesetzten wohl nicht gerne gesehen war, da er einen dadurch nicht kontrollieren konnte.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Vertrauen ist am Ende so gut wie keins mehr da gewesen. Absprachen werden gebrochen und man hat das Gefühl, es wird hinter dem Rücken über einen negativ gesprochen.
Entlastet die Mitarbeiter, überdenkt die Auswahl der Vorgesetzten, fördert aktiver die Auszubildenden, hängt nicht fixiert an KI fest - wenn man merkt, das man damit das Unternehmen nicht weiterbringt.
Meistens kommt von den vorgesetzten nichts. Wenn jedoch mal etwas nicht nach Plan gelaufen ist, entsteht der Eindruck, dass direkt ein Schuldiger gesucht wird.
In Gesprächen wird nicht gut über die Firma geredet. Teilweise ist man froh, wenn man dort nicht mehr beschäftigt ist.
Work-Life-Balance war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen die stark überarbeitet waren und andere dafür stark unterfordert.
Home Office ist grundsätzlich möglich.
Durch Budgetstreichungen sind nur interne Weiterbildungen möglich.
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Chancen auf Erhöhung gibt es kaum. Benefits wie Deutschlandticket gibt es nicht und wird sogar nach der Ausbildung gestrichen.
Die Zusammenarbeit im Team war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen, wo man nicht wusste, ob man den vertrauen kann. Wenn man etwas nicht gut gemacht hat, entstand der Eindruck, dass es dem Vorgesetzten direkt gesagt wird, man selber jedoch kein Feedback bekommt.
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, man fühlt sich dort nicht gut aufgehoben. Suchen oft nach einen Schuldigen, obwohl man vielleicht selber auch schuld dran hat.
Laptop ist veraltet und schon fast zu schwach, für das was man damit machen muss. Ausstattung im Büro ist veraltet und oft verdreckt.
Es gibt zwar Vorträge zu der Lage des Unternehmens, aber mehr als Gerede um den heißen Brei passiert da eigentlich nicht.
Aufgaben sind monoton, da diese meistens jedoch durch den Kunden vorgegeben sind, gibt es da nicht viel Spielraum.
Die tollen Mitarbeiter und die angenehme Stimmung zwischen ihnen.
Das dürftig ausfallende Gehalt und die suboptimale Organisation was den Ablauf der Ausbildung angeht.
Es sollte mehr auf eine Kundenprojekt nahe Ausbildung gesetzt werden.
Die Leute sind alle lieb und aufgeschlossen und Homeoffice ist kein Problem.
Arbeitszeiten waren gut, Gleitzeit und die Möglichkeit Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen zu können.
Geldlich unterster Sektor... Urlaubstage waren die Mindestanzahl. Das Jobticket wurde bezahlt, daher 2 Punkte
Die Ausbilder haben trotz vieler Umstellungen stets ihr Bestes gegeben und waren mehr als kompetent.
Es gab Höhen und Tiefen, aber alles in allem war es gut.
Leider konnte man keine tatsächlich Projekterfahrung sammeln, da man nur Azubiprojekte bearbeiten musste.
Ich konnte verschiedene Tools und Ansätze kennenlernen.
Respekt und ein gutes Miteinander ist bei queo auf jeden Fall gegeben
Liebe*r queolumni,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Team und zu unseren Ausbildern.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Organisation der Ausbildung und zum Wunsch nach mehr Einblicken in Kundenprojekte ernst. Wir arbeiten bereits daran, die Ausbildungsstruktur weiterzuentwickeln und praxisnahe Elemente stärker einzubinden. Dein Feedback bestätigt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Es ist uns wichtig, die Ausbildung bei queo kontinuierlich zu verbessern, und deine Perspektive hilft uns dabei.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben.
Viele Grüße
queo HR-Team
- Home-Office Möglichkeit (auch zu 100%)
Trotz Unternehmensgröße immer noch familiär und sehr auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit 100% Home-Office machen können ist super und ermöglicht eine gute Balance zwischen Job und Familie. Um den Teamzusammenhalt zu stärken gibt es aber dennoch auch Präsenztage, an denen man sich zu gemeinsamen Meetings und Mittag im Büro trifft. So kann man es sich gut einteilen und hat auch nicht das Gefühl im Home-Office abgeschnitten zu sein.
Grundsätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Die Schwierigkeit besteht aber oft darin, diese auch in den Alltag einbauen zu können - besonders wenn große Arbeitspakete anstehen, die sich über einen längeren Zeitraum ziehen. Ich selbst habe bisher immer die Erfahrung gemacht, dass auch die Vorgesetzten daran interessiert sind, dass man diese Tage gut nutzt.
Die Zusammenarbeit im Team ist stark und sehr wertschätzend. Ich fühle mich sehr wohl.
Regelmäßige Jourfixes mit Vorgesetzen wodurch es immer Raum für meine Themen gibt. Immer auf Augenhöhe und absolut sympathisch.
Im Hinblick auf die Technik ist man hier soweit gut ausgerüstet. Die IT tut immer ihr Bestes, um die Anforderungen jedes Einzelnen zu erfüllen. Einziges Manko - einige Räume können einen neuen Look vertragen ;)
Regelmäßige Updates zu den Themen im Unternehmen und den einzelnen Bereichen. Ergänzend dazu natürlich auch regelmäßige Jourfixes zu unterschiedlichen Themen im Team.
Natürlich ist immer Luft nach oben, aber jeder kann in seinen individuellen Mitarbeitendengesprächen mit seinen Vorgesetzen sprechen. Fragen kostet nix.
Es variiert und kommt natürlich auf die Aufgaben an. Es gibt immer mal Aufgaben, die einem weniger Spaß machen - aber das Leben ist kein Ponyhof und tolle Aufgaben gibt es auch reichlich.
nette, hilfsbereite, prinzipiell motivierte Kollegen
Führungsverhalten, Kommunikationsverhalten (intern), Aufgabenverteilung, Umgang mit Kritik
Ehrliche Kommunikation anstreben, hier und da Arroganz weglassen, Führungskräftecoaching wäre meine Empfehlung, Kritikfähigkeit verbessern
ungleich verteilt
wie meistens: top
Entscheidungen werden gefühlt aus dem Bauch heraus gefällt, interne Kommunikation bei sich anbahnenden Problemen fand in meinem Kontext nicht statt
es wird viel geredet aber wenig gesagt
Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, gefühlt macht jeder seins, Überschneidungen gibt es sehr selten, weiterentwickeln konnte ich mich so leider nicht
Liebe*r queolumni,
puh, eine solche Bewertung haben wir bisher noch nicht erhalten und sie hinterlässt bei uns viele Fragezeichen. Da wir in den vergangenen Jahren viel positives Feedback zu unserer Führungskultur, insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, Augenhöhe und Kritikfähigkeit, bekommen haben, fragen wir uns natürlich, was der Grund dafür sein könnte, dass du dies scheinbar so ganz anders wahrgenommen hast.
Es tut uns leid, dass du so unzufrieden warst. Wir werden versuchen herauszufinden, wie diese Unzufriedenheit entstanden sein könnte.
Viele Grüße
Linda
Teamstimmung ist immer sehr gut und es gibt einige Events. Remotes arbeiten ist möglich, selbst aus dem Ausland.
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Top - Das kommt aber auf die Abteilung an.
Gut ausgestattete, schöne Büros. Auch wenns etwas laut werden kann, wenn mehr Leute im Büro sind.
Regelmäßige GL-Updates halten einen auf dem neusten Stand, was Untermehmens- bzw. Unit-Themen angeht.
Agenturleben, Events, Kollegen
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Hat sich sehr verbessert.
Was muss, aber nicht mehr.
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
junge und moderne Agentur
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
war stets bemüht ;-)
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert.
Reden auf Augenhöhe.
Liebe*r queolumi,
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können.
Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Viele Grüße
Linda
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, auch während der Corona-Zeit den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kultur (großes Plus am Unternehmen!) zu fördern. Hier finden beispielsweise regelmäßig virtuelle Events wie Escape-Challenges oder gemeinsame Kochabende statt. Das finde ich persönlich echt cool und kenne ich so nicht von anderen Unternehmen. Besonders imponiert hat mir auch der schnelle Umstieg auf die Arbeit im Homeoffice. queo hat seine Mitarbeiter für die schwierige Situation bisher sehr souverän durch die Pandemie begleitet. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht allein gelassen und auch im Homeoffice gut aufgehoben.
bisher nichts :)
sich noch mehr um die explizite Gruppe von "Studenten" zu kümmern... queo tut bereits sehr viel für seine Mitarbeiter, aber die meisten Studenten kennen sich untereinander gar nicht oder nur kaum. Besonders im Anschluss an die Pandemie könnte sich eventuell in dem Bereich noch mehr eingesetzt werden :)
So verdient kununu Geld.