27 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
queo GmbH Bewertungen
queo
GmbH
27 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 87%
Gute Work-Life-Balance, aber verschenktes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und die sehr gute Work-Life-Balance. Entscheidungen konnten häufig unkompliziert getroffen werden und der Umgang miteinander war insgesamt wenig von starren Hierarchien geprägt. Zudem bot das Unternehmen durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Workation-Möglichkeiten gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht ausschließlich nach ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt werden. Gute Mitarbeiter oder Experten sind nicht automatisch gute Führungskräfte. Neben dem fachlichen Know-how sollten insbesondere Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung stärker berücksichtigt werden.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, bestehende Führungskräfte gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertragswesen und Projektmanagement weiterzubilden. Diese Themen haben im Arbeitsalltag einen direkten Einfluss auf Mitarbeiter, Kunden und Projekterfolg und sollten daher einen höheren Stellenwert einnehmen als reine Marketing- oder Vertriebsthemen.
Gleichzeitig sollten technisch besonders versierte Mitarbeiter stärker in fachliche Führungsrollen eingebunden werden. Nicht jeder Experte muss Personalverantwortung übernehmen, fachliche Verantwortung und technische Entscheidungsbefugnisse können jedoch dabei helfen, Projekte erfolgreicher umzusetzen und das vorhandene Know-how besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs herrschte eine sehr entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Mit der Zeit nahm jedoch das Micromanagement deutlich zu, wodurch Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum eingeschränkt wurden. Probleme wurden häufig kurzfristig statt nachhaltig gelöst. Als Projektleiter wurde man bei Schwierigkeiten schnell in die Verantwortung genommen, während Erfolge weniger sichtbar anerkannt wurden. Zudem fehlten oft die notwendigen Entscheidungsbefugnisse, um Probleme selbstständig zu beheben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Homeoffice war flexibel und unkompliziert möglich. Durch Kernarbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto bestand zudem eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Positiv hervorzuheben ist außerdem die Möglichkeit zur Workation, die zusätzliche Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsortes bot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde sichtbar Aufmerksamkeit geschenkt. Es wurden regelmäßig Überlegungen angestellt, wie Prozesse nachhaltiger gestaltet werden können, und Maßnahmen umgesetzt, soweit dies im Unternehmensalltag möglich war. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Thema ernst genommen und nicht nur als Pflichtübung betrachtet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wurde Weiterbildung noch aktiv gefördert und unterstützt. Mit der Zeit nahm der Stellenwert jedoch deutlich ab. Zertifizierungen wurden häufig als reine Formalität betrachtet und nicht als wichtiger Bestandteil der fachlichen Entwicklung. Die Erwartung war eher, sich eigenständig weiterzubilden. In den letzten Jahren lag der Fokus nahezu ausschließlich auf KI-Themen. Weiterbildungen in anderen Fachbereichen wurden kaum unterstützt, wodurch individuelle Entwicklungswünsche nur eingeschränkt möglich waren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Business Unit war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und bei Fragen oder Problemen war stets jemand hilfsbereit zur Stelle. Auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags stärkten den Teamgeist. Über die eigene Business Unit hinaus gab es jedoch nur wenige Berührungspunkte und gemeinsame Projekte, wodurch der Austausch mit anderen Bereichen eher begrenzt blieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskräften erfolgte auf Augenhöhe und in einem respektvollen Umgang. Sie waren engagiert und bemüht, auch in herausfordernden Situationen bestmögliche Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren klimatisiert und grundsätzlich gut nutzbar. Bei der Arbeitsausstattung gab es jedoch Verbesserungspotenzial. Defekte Bürostühle wurden teilweise über längere Zeit nicht ersetzt und höhenverstellbare Schreibtische waren nur mit entsprechendem Attest verfügbar. Auch die eingesetzte Hardware wurde über viele Jahre hinweg nicht erneuert, häufig mit Verweis auf Budgetvorgaben.
Ob notwendige technische Ausstattung beschafft wurde, hing teilweise stark von der Unterstützung und Durchsetzungsfähigkeit der jeweiligen Führungskraft ab. Für einen IT-Dienstleister, bei dem moderne Technik eine zentrale Rolle spielt, war dies enttäuschend.
Kommunikation
Die tägliche Kommunikation war überwiegend direkt und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wurden wichtige Informationen teilweise nur sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Über Neueinstellungen oder Abgänge wurde oft erst informiert, wenn die betreffende Person bereits da oder schon gegangen war. Zudem fielen regelmäßige Abstimmungstermine mit Führungskräften häufiger aus, ohne nachgeholt zu werden. Die Kommunikation im Team war gut, bei Transparenz und Informationsfluss bestand jedoch Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde über mehrere Jahre hinweg nicht angepasst, obwohl zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernommen wurden. Insgesamt entsprach die finanzielle Entwicklung aus meiner Sicht weder der übernommenen Verantwortung noch vermittelte sie die notwendige Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag spielte weder Geschlecht, Alter noch Identität eine Rolle. Alle Mitarbeiter wurden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die grundsätzlichen Aufgaben wiederholten sich über die Zeit häufig und unterschieden sich inhaltlich nur wenig. Für Abwechslung sorgten jedoch die unterschiedlichen Kunden und deren individuelle Geschäftsprozesse, wodurch immer wieder neue Anforderungen und Herausforderungen entstanden. Dadurch blieb die Tätigkeit trotz ähnlicher Grundaufgaben insgesamt abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queolumni,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du Themen wie die Work-Life-Balance, die Workation-Möglichkeiten und vor allem den Zusammenhalt innerhalb deines Geschäftsbereichs so positiv in Erinnerung behältst.
Gleichzeitig machst du auf Punkte aufmerksam, bei denen wir ehrlicherweise noch Luft nach oben haben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dir dazu ein paar konkrete Gedanken von unserer Seite mitzugeben:
Arbeitsatmosphäre
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns, denn Selbstverantwortung und Vertrauen gehören zu unseren zentralen Werten. Deshalb arbeiten wir bewusst in crossfunktionalen und selbstorganisierten Teams und möchten Mitarbeitenden möglichst viel Gestaltungsspielraum geben.
Gleichzeitig haben die vergangenen Jahre uns als Unternehmen vor einige Herausforderungen gestellt. In solchen Phasen werden etablierte Organisations- und Entscheidungsstrukturen häufig hinterfragt und angepasst. Uns ist bewusst, dass sich diese Veränderungen nicht immer konsistent oder „rund“ angefühlt haben.
Die Balance zwischen Führung und Eigenverantwortung, gerade in schwierigen Unternehmensphasen, bleibt für uns ein wichtiges Entwicklungsthema.
Arbeitsbedingungen
Vielen Dank auch für deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen. Hier möchten wir bewusst transparent sein: Die wirtschaftlich angespannte Situation der letzten Zeit hat uns dazu gebracht, Budgets stärker im Blick zu behalten.
Gleichzeitig gilt für uns: Die technische Ausstattung muss den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe entsprechen. Wenn du das anders erlebt hast, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.
Dein Hinweis zu den Bürostühlen hat uns jedoch überrascht. Denn defekte Büromöbel werden normalerweise unkompliziert ersetzt.
Bei höhenverstellbaren Schreibtischen ist es korrekt, dass wir aktuell ein Attest benötigen. Hintergrund ist, dass wir unseren Bestand an funktionierenden Schreibtischen nicht pauschal austauschen möchten – aus Nachhaltigkeits- und Kostengründen. Über die Bildschirmarbeitsplatzvorsorge (welche wir jährlich allen Mitarbeitenden anbieten) lässt sich ein entsprechender Bedarf in der Regel unkompliziert nachweisen, sodass wir gezielt reagieren können.
Führung und Kommunikation:
Danke für deine differenzierte Einschätzung zu Kommunikation und Führung. Deine Anmerkung, dass fachliche Expertise allein noch keine gute Führungskraft ausmacht, können wir nur unterstreichen. Die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist deshalb bereits seit vielen Jahren ein wichtiges Thema für uns. In dieser Zeit haben wir immer wieder in unterschiedliche Programme zur Aus- und Weiterbildung von Führungskräften investiert und unsere Ansätze kontinuierlich weiterentwickelt. Erst vor kurzem haben wir beispielsweise unsere neue „Young Leaders Academy“ gestartet. Dort bereiten wir zukünftige Führungskräfte gezielt auf ihre Rolle vor und setzen Schwerpunkte auf Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung – also genau auf die Themen, die du in deinem Feedback ansprichst.
Gleichzeitig sehen wir auch den von dir angesprochenen Punkt der Verlässlichkeit in der Kommunikation. Auch wenn unsere Führungskräfte bei akuten Herausforderungen schnell unterstützen, dürfen regelmäßige Abstimmungen und ein transparenter Informationsfluss nicht zu kurz kommen. Es tut uns leid, dass du die Kommunikation in diesen Punkten nicht als verlässlich erlebt hast.
Weiterbildung und Gehalt:
Es stimmt, dass in der jüngeren Vergangenheit der unternehmensweite Fokus stark auf KI-Themen gelegt wurde, weil das den Markt gerade massiv bewegt. Das soll jedoch individuelle, fachliche Weiterbildungen in anderen Bereichen nicht ausschließen – es tut uns leid, wenn hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Auch tut es uns leid, dass du dich rückblickend gehaltstechnisch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden fair und leistungsgerecht zu honorieren. Hierbei behalten wir insbesondere Mitarbeitende im Blick, die zunehmend und/oder in verschiedenen Bereichen Verantwortung übernehmen. Dein Feedback nehmen wir als wertvollen Impuls, diesen Blick weiter zu schärfen, um die finanziellen Entwicklungen für unsere Mitarbeitenden gerecht und wertschätzend zu gestalten.
Wir danken dir für deine Offenheit, denn nur wo wissen wir wo wir genauer hinschauen müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute! Wenn du möchtest, stehen unsere Türen für einen persönlichen Austausch im Nachgang immer offen.
Viele Grüße
queo HR-Team
Damals gut - mittlerweile mäh.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war meist pünktlich überwiesen. Home Office war grundsätzlich möglich, obwohl es vom Vorgesetzten wohl nicht gerne gesehen war, da er einen dadurch nicht kontrollieren konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Vertrauen ist am Ende so gut wie keins mehr da gewesen. Absprachen werden gebrochen und man hat das Gefühl, es wird hinter dem Rücken über einen negativ gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Entlastet die Mitarbeiter, überdenkt die Auswahl der Vorgesetzten, fördert aktiver die Auszubildenden, hängt nicht fixiert an KI fest - wenn man merkt, das man damit das Unternehmen nicht weiterbringt.
Arbeitsatmosphäre
Meistens kommt von den vorgesetzten nichts. Wenn jedoch mal etwas nicht nach Plan gelaufen ist, entsteht der Eindruck, dass direkt ein Schuldiger gesucht wird.
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In Gesprächen wird nicht gut über die Firma geredet. Teilweise ist man froh, wenn man dort nicht mehr beschäftigt ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen die stark überarbeitet waren und andere dafür stark unterfordert.
Home Office ist grundsätzlich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Durch Budgetstreichungen sind nur interne Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterm Durchschnitt. Chancen auf Erhöhung gibt es kaum. Benefits wie Deutschlandticket gibt es nicht und wird sogar nach der Ausbildung gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war meistens gut. Es gab jedoch auch Kollegen, wo man nicht wusste, ob man den vertrauen kann. Wenn man etwas nicht gut gemacht hat, entstand der Eindruck, dass es dem Vorgesetzten direkt gesagt wird, man selber jedoch kein Feedback bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen, man fühlt sich dort nicht gut aufgehoben. Suchen oft nach einen Schuldigen, obwohl man vielleicht selber auch schuld dran hat.
Arbeitsbedingungen
Laptop ist veraltet und schon fast zu schwach, für das was man damit machen muss. Ausstattung im Büro ist veraltet und oft verdreckt.
Kommunikation
Es gibt zwar Vorträge zu der Lage des Unternehmens, aber mehr als Gerede um den heißen Brei passiert da eigentlich nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind monoton, da diese meistens jedoch durch den Kunden vorgegeben sind, gibt es da nicht viel Spielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Starke Work-Life Balance und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei queo ventures GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office Möglichkeit (auch zu 100%)
Arbeitsatmosphäre
Trotz Unternehmensgröße immer noch familiär und sehr auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit 100% Home-Office machen können ist super und ermöglicht eine gute Balance zwischen Job und Familie. Um den Teamzusammenhalt zu stärken gibt es aber dennoch auch Präsenztage, an denen man sich zu gemeinsamen Meetings und Mittag im Büro trifft. So kann man es sich gut einteilen und hat auch nicht das Gefühl im Home-Office abgeschnitten zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Die Schwierigkeit besteht aber oft darin, diese auch in den Alltag einbauen zu können - besonders wenn große Arbeitspakete anstehen, die sich über einen längeren Zeitraum ziehen. Ich selbst habe bisher immer die Erfahrung gemacht, dass auch die Vorgesetzten daran interessiert sind, dass man diese Tage gut nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist stark und sehr wertschätzend. Ich fühle mich sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jourfixes mit Vorgesetzen wodurch es immer Raum für meine Themen gibt. Immer auf Augenhöhe und absolut sympathisch.
Arbeitsbedingungen
Im Hinblick auf die Technik ist man hier soweit gut ausgerüstet. Die IT tut immer ihr Bestes, um die Anforderungen jedes Einzelnen zu erfüllen. Einziges Manko - einige Räume können einen neuen Look vertragen ;)
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu den Themen im Unternehmen und den einzelnen Bereichen. Ergänzend dazu natürlich auch regelmäßige Jourfixes zu unterschiedlichen Themen im Team.
Gehalt/Benefits
Natürlich ist immer Luft nach oben, aber jeder kann in seinen individuellen Mitarbeitendengesprächen mit seinen Vorgesetzen sprechen. Fragen kostet nix.
Interessante Aufgaben
Es variiert und kommt natürlich auf die Aufgaben an. Es gibt immer mal Aufgaben, die einem weniger Spaß machen - aber das Leben ist kein Ponyhof und tolle Aufgaben gibt es auch reichlich.
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Schlechtes Gehalt, kein Zuhören bei Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig vom Geschäftsbereich und dem Team, hat sich mit den letzten strategischen Entscheidungen eher verschlechtert
Work-Life-Balance
"Das muss bis morgen noch schnell fertig und beim Kunden deployed werden" habe ich sehr oft gehört.
Und da manche (auch Führungskräfte) gerne abends oder am Wochenende arbeiten, fühlt man sich gezwungen, das auch zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage, die allerdings nicht jeder nutzt, da es Sache des Mitarbeiters ist. Projekte sind oft wichtiger, es achtet niemand auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich, aber eher niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Ist bestimmt abhängig vom Team, ich habe da viel Glück
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Geschäftsbereich, in meinem Bereich werden Teams auch gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt und gar nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es viel ältere Technik. Der Laptop braucht beim programmieren schon mal eine Weile. Fragt man nach neuer Technik, ist das aber nicht drin.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queo(lumni),
dein Feedback hat spontan keine Feierlaune in uns ausgelöst. Auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit gern weiterempfiehlst, so sind wir dir auf den zweiten Blick dankbar, dass du uns die Gelegenheit gibst, deine Sichtweise kennenzulernen und dadurch vielleicht noch besser für unsere langjährigen und neuen queos zu werden.
Was heißt für uns besser? Wir wünschen uns für jede*n queo, dass er oder sie sich entsprechend seiner oder ihrer Potentiale entwickeln und entfalten kann - für die eigene Zufriedenheit und natürlich auch für das gemeinsame Vorankommen queos. Deswegen liegen uns unsere 12 Weiterbildungstage auch am Herzen. Und vor allem die Möglichkeit, sie selbstbestimmt nutzen zu können, um auch wirklich die individuellen Entwicklungswünsche verfolgen zu können. Dass du deine Zeit für dich nicht optimal nutzen konntest, tut uns leid. Und daher bekräftigen wir umso mehr, dass wir unbedingt wollen, dass queos sich selbst für ihre Entwicklung stark machen. Wir sind überzeugt davon, dass du dabei Unterstützung findest – bei deiner Führungskraft und/oder dem HR-Team.
Und auch wenn wir bei queo eine genaue Vorstellung unserer Führungskultur haben, und diese regelmäßig mit unseren Führungskräften weiterentwickeln, so ist natürlich jeder Mensch individuell. Scheinbar war deine Führungskraft für dich kein optimales Match. Grundsätzlich kannst du dies jederzeit ansprechen – entweder direkt bei und mit deiner Führungskraft oder mit dem HR-Team. Gemeinsam lassen sich zwischenmenschliche Themen besser lösen und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen verbindet.
Manchmal gibt es im Unternehmen dennoch Herausforderungen, die allein auf Ebene der Geschäftsleitung entschieden werden müssen. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, nicht einbezogen zu werden. Auch bei Entscheidungen, die allein die Geschäftsleitung trifft, kannst du dir sicher sein, dass wir versuchen, alle möglichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dein Vertrauen hilft uns in diesen Fällen sehr.
Das Feedback zur veralteten Technik lesen wir heute tatsächlich zum ersten Mal und werden deswegen unsere Augen und Ohren aufsperren.
Und zu guter Letzt möchten wir auch zum Thema Gehalt Stellung beziehen. Das Streben nach wirtschaftlicher Gesundheit ist die Grundlage unternehmerischer Selbsterhaltung. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtig, aber es ist für uns nur eines der Kriterien erfolgreicher Unternehmensführung. Wir zahlen faire Gehälter, keine exorbitanten. Wichtiger ist uns jedoch als Arbeitgeber und untereinander, überdurchschnittlich für die ganz individuellen Bedarfe unserer queos da zu sein. Das bestätigen auch unsere Mitarbeitenden immer wieder. Und wir freuen uns, dass deine 5 Sterne-Bewertung an deine Kolleg*innen ging. Denn das ist etwas, was uns wirklich besonders macht: Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Wachstum. Und wir freuen uns auf und über jede*n, die oder der diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchte.
Liebe Grüße
Linda
Super Atmosphäre, Kommunikation kann ausgebaut werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildung mehr nach vorne bringen. 12 Tage pro Jahr sind für mich die Untergrenze.
- Kommunikation teamübergreifend verstärken. Ein positives Beispiel dazu ist der Dev-Austausch. Den kann man meiner Meinung nach auch mal eine Weile verpflichtend machen, dann gibt es sicherlich danach auch mehr freiwillige Teilnehmer*innen
- Support im Umfeld des großen Kunden besser strukturieren. Es macht wenig Spaß und Sinn, ständig zwischen verschiedensten Projekten hin- und herzuspringen.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchien sind in der täglichen Kommunikation kaum zu spüren. Ich habe mich immer ernstgenommen und unterstützt gefühlt.
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung fühlt sich allerdings etwas so an, als würde den Mitarbeitenden nicht komplett vertraut werden. Da gibt es sicherlich zeitgemäßere Methoden.
Work-Life-Balance
Home-Office quasi zu 100% möglich. Und die Kernarbeitszeit ist gefühlt auch eher eine Empfehlung. Wenn irgendwas wichtiges oder weniger wichtiges anstand und man mal innerhalb der Kernarbeitszeit abwesend sein musste, brauchte man das nur ankündigen und dann lief das in der Regel ohne Diskussion ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Ticketpreise für Konferenzen werden allerdings von diesem Budget zusätzlich abgezogen. So kann eine zweitägige Konferenz beispielsweise auch mal vier Weiterbildungstage kosten. Dafür gibt es kaum Diskussionen im Team über Weiterbildungsabwesenheiten, weil eben klar geregelt ist, wie viel Weiterbildung jede Person pro Jahr zur Verfügung hat.
Gehalt/Benefits
Agentur. Es gibt keine VWL und auch keine sonstigen Benefits, außer des Standard-Zeugs wie kostenloser Kaffee und Büroobst. Andererseits besteht beim Gehalt natürlich immer Verhandungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden, gemeinsame Demonstrationsbesuche und übriggebliebenes Catering-Essen wird auch meist gewissenhaft am nächsten Tag zu Ende verspeist. :)
Kollegenzusammenhalt
Siehe Negativpunkte bei "Kommunikation"
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jourfixes und ich hatte das Gefühl, dass sich mein Vorgesetzter wirklich für mich interessiert.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr transparent. Einen halben Stern Abzug gibt's dafür, dass Personaländerungen (Neueinstellungen und Kündigungen) nicht mehr kommuniziert wurden. Das war schon mal besser. Vielleicht bringt das aber auch das starke Wachstum von queo mit sich. Den anderen halben Stern ziehe ich ab, weil die Kommunikation innerhalb der Teams schwächer geworden ist. Einzelne Teams ziehen sich komplett zurück und man hatte den Eindruck, dass das für die Geschäftsleitung kein Problem ist.
Interessante Aufgaben
Dienstleistungs-Unternehmen bringen leider oft wiederkehrende Aufgaben mit sich.
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Echt, kompetent, agil, family-like.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bodenständig, ehrlich, Miteinander auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
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Wohl nicht die ganz, ganz hip'n'cool-Agentur. Aber mit Geschichte, Renommee und echten Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
Gehalt/Benefits
Für Agenturwelt gute Gehälter; letztlich aber über enorm viele Vergünstigungen & Gewinnbeteiligung vermutlich über Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Echte Miteinander-Kultur ... ja, wirklich ...
Vorgesetztenverhalten
Bislang immer fair und mit offenem Ohr für Ideen, Fragen, Sorgen, Vorschläge ... aus dem dann auch Taten entsprangen
Kommunikation
Regelmäßige GL-Info-Runden, aktive interne Kommunikation von Mitarbeitenden-Veränderungen, Intranet up to date
Interessante Aufgaben
Das kommt in einer Agentur siche rimmer auf die Position und Perspektive an ;-) Spannende Projekte sind jedenfall da. Und Interdisziplinäres Arbeiten wird gefördert, so dass man ggf. auch mal die Abteilung und das Projekt wehcslen kann.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queo,
das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz#
Fetzt.
Viele Grüße
Linda
Guter Arbeitgeber mit viel Flexibilität und Schwächen beim Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Gehalt/Benefits
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Top - Das kommt aber auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete, schöne Büros. Auch wenns etwas laut werden kann, wenn mehr Leute im Büro sind.
Kommunikation
Regelmäßige GL-Updates halten einen auf dem neusten Stand, was Untermehmens- bzw. Unit-Themen angeht.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und es wird zugehört. Ein Stern Abzug, weil sich das Unternehmen etwas zu oft mit sich selbst beschäftigt.
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Zwar unter den Top 20 der inhabergeführten Agenturen, aber man schaut gern auf andere und verpasst da die eigene Identität weiterzuentwickeln. Schade, weil man so Potenziale verschenkt. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Work-Life-Balance
Dienstleister-Business: gibt stressige, aber auch ruhigere Phasen. Ein Arbeitszeitkonto und faire Kernzeiten sorgen für Ausgleich. Dennoch manchmal sehr fordernd und die Workload ist teils recht unterschiedlich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben. Nicht schlecht, aber mehr geht ja immer. Es gibt eine BAV, die bezuschusst wird, Jobrad, ÖPNV Karte und Kitazuschuss. Dazu erfolgsbasierte Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man baut gerade an der Nachhaltigkeit und ist deshalb noch nicht da, wo man hin möchte.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich. Alle Kolleg/innen sind offen und akzeptieren einen so, wie man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kolleg/innen, deshalb ein Stern Abzug. Diese werden aber behandelt wie alle anderen: respektvoll und gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden regelmäßig durch die Mitarbeiter/innen bewertet.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay aber es fehlt an Flair. Technisch versucht die IT alle Wünsche zu erfüllen. Leider fehlen ergonomische Schreibtische und die Stühle könnten besser sein. Homeoffice ist Standard und flexibel möglich. Auch generell zu Hause zu arbeiten oder Work&Travel sind machbar.
Kommunikation
Regelmäßiges GL-Update, Unittage und Head-Jourfixes / Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz.
Gleichberechtigung
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Interessante Aufgaben
Sehr variabel, je nachdem wo man landet. Könnte vielfältiger sein, deshalb nur drei Sterne. Aber: selten unterfordernd, eher das Gegenteil. Man bekommt schnell Verantwortung und kann gestalten.
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Guter Arbeitgeber für den Jobeinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agenturleben, Events, Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Work-Life-Balance
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Karriere/Weiterbildung
Hat sich sehr verbessert.
Gehalt/Benefits
Was muss, aber nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Kommunikation
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Gleichberechtigung
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
guter Arbeitgeber, mit familiärem Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei queo GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junge und moderne Agentur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unzureichende Kompetenz bei einzelnen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Gute, erfahrene MA versuchen mit speziellen Benefits oder Gehaltsaufstockung zu halten. (von alleine auf die MA zugehen und es Ihnen anbieten)
Arbeitsatmosphäre
Familiäres freundschaftliches Klima, auch durch die vielen Veranstaltungen auch außerhalb der Arbeit. Muss man allerdings mögen.
Work-Life-Balance
ist nicht in jedem Arbeitsbereich umsetzbar
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber keine Empfehlungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Die Förderung der MA hängt stark von der Führungskraft ab.
Gehalt/Benefits
Reich wird man bei queo nicht. Das wird allerdings durch das familiäre Klima kompensiert. Wenn man sich wohlfühlt und gerne auf Arbeit kommt, spielt das Gehalt nicht so eine große Rolle.
Die Urlaubstage wurden inzwischen aufgestockt, was ein großes Plus für queo ist.
Die Sozialen Leistungen für MA mit Kindergartenkindern sind gut, mit Schulkind schaut man allerdings in den Mond.
Es gibt einen Zuschuss zur Monatskarte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
war stets bemüht ;-)
Arbeitsbedingungen
neue Technik, Klimaanlage, gute Büroausstattung
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings und E-Mails mit Informationen. Man ist gut informiert.
Reden auf Augenhöhe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda ScheithauerHR-Manager
Liebe*r queolumi,
hab ganz vielen Dank, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit noch einmal deine Aufmerksamkeit schenkst und Deine Eindrücke mit uns teilst.
Echtes Miteinander auf Augenhöhe ist bei queo gelebte und geschätzte Kultur und wir freuen uns sehr, dass auch deine Bewertung das bestätigt. Da jede*r queo sich bei uns ganz aktiv einbringen darf und soll, gestalten die Teams ihre Zusammenarbeit in einem gewissen Rahmen selbst. Zwei wichtige Erfolgsfaktoren selbstorganisierter Teams sind aus unserer Sicht eine gelungene Kommunikation und eine offene Feedback-Kultur. Bei manchen Teams funktioniert das auf Anhieb richtig gut, andere brauchen etwas mehr Zeit, um ihren Weg zu finden. Wieder andere Teams unterstützen wir ganz aktiv auf diesem Weg, damit echter Zusammenhalt und Freude an der Arbeit entstehen können. Deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts spiegelt das gut wieder und auch wir glauben, dass wir hier stets dazulernen können.
Und das machen wir wiederum sehr gern. Denn ein Großteil der queos gibt der persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung einen hohen Stellenwert, genau wie du. Nachdem wir in unseren Mitarbeitendenbefragungen jedoch auch die Rückmeldung bekommen haben, dass die Möglichkeiten noch nicht die Erwartungen der queos treffen, haben wir uns aktiv mit dem Thema Weiterbildung auseinandergesetzt. Dabei entstanden ist unter anderem der queo Campus, eine digitale Plattform mit Lernangeboten und individuellen Ansprechpartnern für die verschiedene Themenwelten, die queos dabei unterstützen, passende Angebote zu finden. Wir freuen uns, dieses Angebot gemeinsam mit den queos weiter auszubauen.
Einen weiteren Schwerpunkt im Kontext der Mitarbeitendenentwicklung legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Sie setzen sich unter anderem ganz aktiv damit auseinander, wie sie mit Methoden des Coachings die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen unterstützen können. Auf diese Weise möchten wir queos mehr und mehr dazu befähigen, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, auch in Bezug auf die individuelle Weiterentwicklung oder die Gestaltung der persönlichen Work-Life-Balance. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr miteinander gehen können, der natürlich auch unsere Führungskräfte herausfordert, manche mehr und manche weniger. Auch das spiegelt deine Bewertung wieder. Dennoch freuen wir uns über jeden erfolgreichen Schritt und blicken gerade auch rückblickend stolz auf das bereits Erreichte.
Abschließend möchte ich gern noch das Thema Gehalt aufgreifen. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen. Im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Wir wünschen dir alles erdenklich Gute in deinem neuen Wirkungsfeld und wer weiß, vielleicht sehen wir uns eines Tages im queo-Küchenkosmos wieder.
Viele Grüße
Linda
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