88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist sehr abhängig vom Geschäftsbereich und dem Team, hat sich mit den letzten strategischen Entscheidungen eher verschlechtert
"Das muss bis morgen noch schnell fertig und beim Kunden deployed werden" habe ich sehr oft gehört.
Und da manche (auch Führungskräfte) gerne abends oder am Wochenende arbeiten, fühlt man sich gezwungen, das auch zu tun.
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Weiterbildungstage, die allerdings nicht jeder nutzt, da es Sache des Mitarbeiters ist. Projekte sind oft wichtiger, es achtet niemand auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehalt ist pünktlich, aber eher niedrig.
Ist bestimmt abhängig vom Team, ich habe da viel Glück
Abhängig vom Geschäftsbereich, in meinem Bereich werden Teams auch gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt und gar nicht mit einbezogen.
Im Büro gibt es viel ältere Technik. Der Laptop braucht beim programmieren schon mal eine Weile. Fragt man nach neuer Technik, ist das aber nicht drin.
Liebe*r queo(lumni),
dein Feedback hat spontan keine Feierlaune in uns ausgelöst. Auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass du uns nach unserer gemeinsamen Zeit gern weiterempfiehlst, so sind wir dir auf den zweiten Blick dankbar, dass du uns die Gelegenheit gibst, deine Sichtweise kennenzulernen und dadurch vielleicht noch besser für unsere langjährigen und neuen queos zu werden.
Was heißt für uns besser? Wir wünschen uns für jede*n queo, dass er oder sie sich entsprechend seiner oder ihrer Potentiale entwickeln und entfalten kann - für die eigene Zufriedenheit und natürlich auch für das gemeinsame Vorankommen queos. Deswegen liegen uns unsere 12 Weiterbildungstage auch am Herzen. Und vor allem die Möglichkeit, sie selbstbestimmt nutzen zu können, um auch wirklich die individuellen Entwicklungswünsche verfolgen zu können. Dass du deine Zeit für dich nicht optimal nutzen konntest, tut uns leid. Und daher bekräftigen wir umso mehr, dass wir unbedingt wollen, dass queos sich selbst für ihre Entwicklung stark machen. Wir sind überzeugt davon, dass du dabei Unterstützung findest – bei deiner Führungskraft und/oder dem HR-Team.
Und auch wenn wir bei queo eine genaue Vorstellung unserer Führungskultur haben, und diese regelmäßig mit unseren Führungskräften weiterentwickeln, so ist natürlich jeder Mensch individuell. Scheinbar war deine Führungskraft für dich kein optimales Match. Grundsätzlich kannst du dies jederzeit ansprechen – entweder direkt bei und mit deiner Führungskraft oder mit dem HR-Team. Gemeinsam lassen sich zwischenmenschliche Themen besser lösen und das gemeinsame Lösen von Herausforderungen verbindet.
Manchmal gibt es im Unternehmen dennoch Herausforderungen, die allein auf Ebene der Geschäftsleitung entschieden werden müssen. Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, nicht einbezogen zu werden. Auch bei Entscheidungen, die allein die Geschäftsleitung trifft, kannst du dir sicher sein, dass wir versuchen, alle möglichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dein Vertrauen hilft uns in diesen Fällen sehr.
Das Feedback zur veralteten Technik lesen wir heute tatsächlich zum ersten Mal und werden deswegen unsere Augen und Ohren aufsperren.
Und zu guter Letzt möchten wir auch zum Thema Gehalt Stellung beziehen. Das Streben nach wirtschaftlicher Gesundheit ist die Grundlage unternehmerischer Selbsterhaltung. Wirtschaftlicher Erfolg ist wichtig, aber es ist für uns nur eines der Kriterien erfolgreicher Unternehmensführung. Wir zahlen faire Gehälter, keine exorbitanten. Wichtiger ist uns jedoch als Arbeitgeber und untereinander, überdurchschnittlich für die ganz individuellen Bedarfe unserer queos da zu sein. Das bestätigen auch unsere Mitarbeitenden immer wieder. Und wir freuen uns, dass deine 5 Sterne-Bewertung an deine Kolleg*innen ging. Denn das ist etwas, was uns wirklich besonders macht: Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Wachstum. Und wir freuen uns auf und über jede*n, die oder der diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchte.
Liebe Grüße
Linda
Die Stärken in den Fokus rücken und nicht die eigene Identität ständig hinterfragen. queo ist ein sehr guter Arbeitgeber und Dienstleister und kann sich extrem schnell auf neue Herausforderungen einstellen.
Teamstimmung ist immer sehr gut und es gibt einige Events. Remotes arbeiten ist möglich, selbst aus dem Ausland.
Die 40h Woche ist im Vergleich zu anderen Konkurrenten sehr hoch und 28 Urlaubstage relativ wenig. Gehalt ist in Ordnung für den Osten, aber auch nicht mehr. Kein Weihnachtsgeld und durch die Erfolgsbeteiligung erhält man einen 1 bis 2-stelligen Betrag, also auch sehr überschaubar.
Die Arbeitsatmosphäre war oft gut.
Der Agenturhund durfte nicht fehlen. ;-)
Wenn das Projekt in eine kritische Phase kam, gab es Überstunden und Wochenendarbeit.
Weiterbildungen gab es ca. einmal jährlich.
In der Regel gut bis sehr gut. Was ich als negativen Punkt in Erinnerung habe: "Wenn du die Aufgabe heute nicht erledigst, dann muss ich mit deinem Vorgesetzten über deinen Urlaub morgen reden."
Es wurde häufig transparent kommuniziert.
Die Aufgaben waren spannend und teilweise auch sehr herausfordernd. Je nachdem in welchem Kundenprojekt man gerade arbeitete.
Liebe*r queolumni,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns sehr über deine Wahrnehmung einer guten Arbeitsatmosphäre, transparenter Kommunikation und über deine generelle Empfehlung.
Du hast jedoch auch kritische Punkte angesprochen. Diese schauen wir uns besonders genau an und werten sie für uns aus. In deinem Fall ist uns diese Auseinandersetzung recht schwergefallen, da wir einige Aussagen unserem Unternehmen so gar nicht zuordnen konnten.
Wir arbeiten in unseren Projekten agil und selbstorganisiert. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Freiheiten, welche wir hierdurch ermöglichen. In bestimmten Projektphasen wird es aber auch bei uns einmal stressig. Dennoch versuchen wir auch in diesen Phasen gute Lösungen zu finden, um Überstunden zu vermeiden und ausreichend Erholungszeit für alle Projektmitarbeitenden sicher zu stellen. Wochenendarbeit ist in keinem Fall die Regel, sondern die Ausnahme. Dass du scheinbar bei uns andere Erfahrungen gemacht hast und sogar dein Urlaub durch andere Mitarbeitende in Frage gestellt wurde, tut uns sehr leid. Das passt in keinem Fall zu der Kultur, für die wir stehen und die wir kennen. Bisher haben wir so etwas auch noch nicht durch unsere Mitarbeitenden gespiegelt bekommen.
Zuletzt hat uns irritiert, dass du einen „Agenturhund“ erwähnt hast. Bei uns gibt es allerdings keinen Hund, der regelmäßig unser Büro besucht. Ab und an hat ein*e Mitarbeiter*in schon auch mal seinen/ihren Hund dabei, wenn er/sie nur kurz im Büro ist. Das sind jedoch seltene Einzelfälle.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal und wir können im direkten Austausch einige Fragezeichen auflösen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute in deinem neuen Wirkungsfeld!
Viele Grüße
Linda
- Weiterbildung mehr nach vorne bringen. 12 Tage pro Jahr sind für mich die Untergrenze.
- Kommunikation teamübergreifend verstärken. Ein positives Beispiel dazu ist der Dev-Austausch. Den kann man meiner Meinung nach auch mal eine Weile verpflichtend machen, dann gibt es sicherlich danach auch mehr freiwillige Teilnehmer*innen
- Support im Umfeld des großen Kunden besser strukturieren. Es macht wenig Spaß und Sinn, ständig zwischen verschiedensten Projekten hin- und herzuspringen.
Hierarchien sind in der täglichen Kommunikation kaum zu spüren. Ich habe mich immer ernstgenommen und unterstützt gefühlt.
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung fühlt sich allerdings etwas so an, als würde den Mitarbeitenden nicht komplett vertraut werden. Da gibt es sicherlich zeitgemäßere Methoden.
Home-Office quasi zu 100% möglich. Und die Kernarbeitszeit ist gefühlt auch eher eine Empfehlung. Wenn irgendwas wichtiges oder weniger wichtiges anstand und man mal innerhalb der Kernarbeitszeit abwesend sein musste, brauchte man das nur ankündigen und dann lief das in der Regel ohne Diskussion ab.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen pro Jahr. Ticketpreise für Konferenzen werden allerdings von diesem Budget zusätzlich abgezogen. So kann eine zweitägige Konferenz beispielsweise auch mal vier Weiterbildungstage kosten. Dafür gibt es kaum Diskussionen im Team über Weiterbildungsabwesenheiten, weil eben klar geregelt ist, wie viel Weiterbildung jede Person pro Jahr zur Verfügung hat.
Agentur. Es gibt keine VWL und auch keine sonstigen Benefits, außer des Standard-Zeugs wie kostenloser Kaffee und Büroobst. Andererseits besteht beim Gehalt natürlich immer Verhandungsspielraum.
Regelmäßige Spenden, gemeinsame Demonstrationsbesuche und übriggebliebenes Catering-Essen wird auch meist gewissenhaft am nächsten Tag zu Ende verspeist. :)
Siehe Negativpunkte bei "Kommunikation"
Regelmäßige Jourfixes und ich hatte das Gefühl, dass sich mein Vorgesetzter wirklich für mich interessiert.
Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr transparent. Einen halben Stern Abzug gibt's dafür, dass Personaländerungen (Neueinstellungen und Kündigungen) nicht mehr kommuniziert wurden. Das war schon mal besser. Vielleicht bringt das aber auch das starke Wachstum von queo mit sich. Den anderen halben Stern ziehe ich ab, weil die Kommunikation innerhalb der Teams schwächer geworden ist. Einzelne Teams ziehen sich komplett zurück und man hatte den Eindruck, dass das für die Geschäftsleitung kein Problem ist.
Dienstleistungs-Unternehmen bringen leider oft wiederkehrende Aufgaben mit sich.
Bodenständig, ehrlich, Miteinander auf Augenhöhe über Hierarchien hinweg.
Wohl nicht die ganz, ganz hip'n'cool-Agentur. Aber mit Geschichte, Renommee und echten Menschen.
Zwei Wochen Weiterbildungsbudget p.a. und echte Unterstützung bei Weiterbildungssuche oder -organisation. Fetzt.
Für Agenturwelt gute Gehälter; letztlich aber über enorm viele Vergünstigungen & Gewinnbeteiligung vermutlich über Durchschnitt
Echte Miteinander-Kultur ... ja, wirklich ...
Bislang immer fair und mit offenem Ohr für Ideen, Fragen, Sorgen, Vorschläge ... aus dem dann auch Taten entsprangen
Regelmäßige GL-Info-Runden, aktive interne Kommunikation von Mitarbeitenden-Veränderungen, Intranet up to date
Das kommt in einer Agentur siche rimmer auf die Position und Perspektive an ;-) Spannende Projekte sind jedenfall da. Und Interdisziplinäres Arbeiten wird gefördert, so dass man ggf. auch mal die Abteilung und das Projekt wehcslen kann.
Liebe*r queo,
das liest sich toll. Da kommen wir aus dem "Grinsen" ja gar nicht mehr raus. :) :) #stolz#
Fetzt.
Viele Grüße
Linda
Die flexiblen Möglichkeiten der Work/Life-Balance. Sehr gutes Arbeitsklima.
Man hat ein Weiterbildungsbudget von 12 Tagen/Jahr, dass man für seine individuelle Weiterbildung nutzen kann. Problem ist nur, dass oft das Projektgeschäft dafür sorgt, dass längere Weiterbildungsblöcke (trotz Planung) geschoben oder gar gecancelt werden müssen. Das Rest-Budget verfällt mit jedem Jahreswechsel.
Größte Schwachstelle ist das Gehalt. MMn nicht konkurenzfähig. Wie es bei neu eingestellten Kollegen ist, kann ich nicht sagen.
Top - Das kommt aber auf die Abteilung an.
Gut ausgestattete, schöne Büros. Auch wenns etwas laut werden kann, wenn mehr Leute im Büro sind.
Regelmäßige GL-Updates halten einen auf dem neusten Stand, was Untermehmens- bzw. Unit-Themen angeht.
Offene Türen und Kommunikation auf Augenhöhe. Mitarbeiter können sich jederzeit einbringen und es wird zugehört. Ein Stern Abzug, weil sich das Unternehmen etwas zu oft mit sich selbst beschäftigt.
Zwar unter den Top 20 der inhabergeführten Agenturen, aber man schaut gern auf andere und verpasst da die eigene Identität weiterzuentwickeln. Schade, weil man so Potenziale verschenkt. Deshalb auch nur 3 Sterne.
Dienstleister-Business: gibt stressige, aber auch ruhigere Phasen. Ein Arbeitszeitkonto und faire Kernzeiten sorgen für Ausgleich. Dennoch manchmal sehr fordernd und die Workload ist teils recht unterschiedlich verteilt.
Individuelles Weiterbildungsbudget ist top. Problem ist eher, dass die Projekte gern verhindern, dieses einzusetzen. Karrieremöglichkeiten sind da, durch flache Hierarchien aber auch begrenzt. Das Unternehmen gibt sich aber sehr viel Mühe, auf die Bedürfnisse der Menschen individuell einzugehen.
Luft nach oben. Nicht schlecht, aber mehr geht ja immer. Es gibt eine BAV, die bezuschusst wird, Jobrad, ÖPNV Karte und Kitazuschuss. Dazu erfolgsbasierte Prämien.
Man baut gerade an der Nachhaltigkeit und ist deshalb noch nicht da, wo man hin möchte.
Man hilft und unterstützt sich. Alle Kolleg/innen sind offen und akzeptieren einen so, wie man ist.
Wenige ältere Kolleg/innen, deshalb ein Stern Abzug. Diese werden aber behandelt wie alle anderen: respektvoll und gleichberechtigt.
Immer auf Augenhöhe. Vorgesetzte werden regelmäßig durch die Mitarbeiter/innen bewertet.
Büros sind okay aber es fehlt an Flair. Technisch versucht die IT alle Wünsche zu erfüllen. Leider fehlen ergonomische Schreibtische und die Stühle könnten besser sein. Homeoffice ist Standard und flexibel möglich. Auch generell zu Hause zu arbeiten oder Work&Travel sind machbar.
Regelmäßiges GL-Update, Unittage und Head-Jourfixes / Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz.
Jeder wird akzeptiert, wie er ist. Es wird versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, natürlich im Rahmen der Unternehmensgrenzen.
Sehr variabel, je nachdem wo man landet. Könnte vielfältiger sein, deshalb nur drei Sterne. Aber: selten unterfordernd, eher das Gegenteil. Man bekommt schnell Verantwortung und kann gestalten.
Agenturleben, Events, Kollegen
Angenehm, leider wird oft über andere Teams gemeckert
Theorie: mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
Praxis: umsetzbar wenn es die gleichen Zeiten sind wie die Führungskraft es sich vorstellt
Hat sich sehr verbessert.
Was muss, aber nicht mehr.
Sozial ja, Umweltbewusstsein oberflächlich
Kommt immer auf das Team drauf an. Wenn Unzufriedenheit herrscht, leidet auch der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Verbesserungsbedarf - es gibt aber auch ausgezeichnete Führungskräfte
Super Ausstattung des Remote bzw. Büroarbeitsplatzes
Mails, Termine, Zusammenfassungen- man wird super informiert.
Kein offensichtliches Problem, Management und Führungskräfte mehrheitlich männlich
Wenn man nicht arbeitsscheu ist stehen einem viele Türen und Ohren offen
Liebe*r queolumni,
im ersten Moment waren wir ziemlich geknickt, dass du uns nicht weiterempfehlen magst. Nach dem zweiten Lesen finden wir es noch immer schade, möchten dir jedoch auch danken, dass du uns an den Eindrücken teilhaben lässt, die du in der gemeinsamen Zeit gewonnen hast.
Schön finden wir, dass auch du hier bei queo wirklich spannende Aufgaben übernehmen konntest. Wir sind davon überzeugt, dass die richtigen Aufgaben ein großes Potential haben, uns mit Sinn zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Und je mehr queos das von sich sagen können, umso zufriedener sind wir.
Ähnliches gilt für unsere Führungskultur, die wir vor einiger Zeit besonders in den Fokus genommen haben. In unseren regelmäßigen Befragungen zu unseren Führungskräften wollen wir immer wieder wissen, wie gut sich Mitarbeitende von ihren Heads unterstützt fühlen. Auf Basis der Ergebnisse gehen wir mit jeder Führungskraft in den individuellen Austausch. Wie du es auch selbst schreibst, einige Führungskräfte bekommen bereits heute ausgezeichnete Bewertungen, mit anderen arbeiten wir weiter an ihren Potentialen.
Dass der Zusammenhalt in eurem Team gelitten hat, finden wir sehr schade. Dass sich das auch auf die empfundene Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat und man dann auch mal mehr meckert, können wir gut nachempfinden. Die Pandemie-Jahre haben uns diesbezüglich alle vor große Herausforderungen gestellt. HR-seitig begleiten wir daher mittlerweile Teams ganz aktiv, die wieder enger zusammenwachsen wollen.
Das Gehaltsthema taucht bei uns hin und wieder in den Bewertungen auf. queo möchte natürlich faire, markt- und leistungsgerechte Gehälter zahlen und im individuellen Austausch finden wir oft passende Lösungen. Gleichzeitig sehen wir unsere Stärke vielmehr in spannenden Aufgaben und echtem Zusammenhalt. Wir gehören nicht zu den Arbeitgebern, die ausschließlich mit Geld um Mitarbeitende werben. Wir wollen dich nicht einfach kaufen. Wir möchten, dass du bei uns deinen individuellen Weg findest, deine Aufgaben dich motivieren und du dich wohl fühlst. Wir bedauern, dass du dies für dich nicht erfüllt gesehen hast.
Besonders glücklich sind wir jedoch, dass unsere Bemühungen, die Weiterbildung bei queo auf das nächste Level zu heben, gefruchtet haben. Das stimmt uns zuversichtlich, dass wir jedes Potential gemeinsam heben werden. Darauf freuen wir uns. Und vielleicht wirst du uns eines Tages wieder dabei begleiten und dich dann auch beim Thema „Umweltbewusstsein“ mit uns engagieren. Denn das Thema „Nachhaltigkeit“ ist fest in unseren Unternehmenszielen verankert und wir sind sicher, dass wir mit dem Engagement unserer queos tolle neue Maßnahmen entwickeln werden.
Viele Grüße
Linda
Sehr gute Balance ergibt sich durch flexible Arbeitszeit und Home-Office.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, das frei zur Weiterbildung genutzt werden kann.
Hier ist queo besonders stark engagiert.
Ein wirklich starkes Team, wo jeder für jeden einsteht und in stressigen Situationen alle zusammen halten.
In regelmäßigen Jour Fixes und anderen Meetings erhält man viele Einblicke ins Firmengeschehen. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen für ein Gespräch.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehmes Klima zwischen den Kollegen. Da geht man gern zur Arbeit. Die Arbeit im Homeoffice wird auch nach Corona bestehen bleiben.
Starke Kombination aus Marketing und Entwicklung. Queo bleibt nicht stehen sondern entwickelt sich stetig weiter.
So verdient kununu Geld.