QUEST: ein Arbeitgeber mit Bewußtsein für Qualität, Innovation und das Feeling für seine Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erst seit kurzem bei der QUEST. Als Arbeitgeber haben Sie mich aber dahingehend überzeugt, dass man hier sehr stark sein unternehmerisches Bewußtsein einbringen kann - ich fühle mich als Unternehmer im Unternehmen. Für neue Ideen hat man immer ein offenes Ohr und prüft wie man diese effizient und schnell umsetzen kann. Denn wir sind auf Wachstum gepoolt. Dem zu Folge ist jede Idee und viel Eigeninitiative herzlich willkommen und erwünscht.
Die Teamatmosphäre ist super. Das kommt u.a. daher, dass die Leiter nicht über Druck, sondern durch Sog agieren. Was heißt das? Wir als Geschäftsstellenleiter/Teamleiter sind selbst vertrieblich aktiv, weil wir selbst aus Leidenschaft im Vertrieb sind und Erfolge mit unseren Kunden realisieren wollen! Unser Wissen und Erfahrung teilen wir mit unseren neuen Kollegen, um sie ebenfalls genauso fit und erfolgreich zu machen. Als agile Firma mit einem Bewußtsein für perfekten Service - in Richtung Kunden und Berater - sind wir bestens gewappnet für die Zukunft.
Darüber hinaus haben wir auch USP's mit denen wir gegenüber unserem Wettbewerb sehr gut aufgestellt sind! :)
In Summe: Ich bin sehr froh mich für QUEST entschieden zu haben.
Beste Grüße
Marco Woldt
P.S. vermutlich klingt das jetzt wie ein typischer Personalmarketingtext! Aber wer mich kennt, weiß das dem so ist! :) ... Für Rückfragen können Sie mich gerne via XING kontaktieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit keine Anmerkungen hierzu.
Image
Als ich mich beworben habe empfand ich das Image von QUEST als sehr gut. Kannhier aber auch nur von mir selbst reden. Bei den Bewerbungsgesprächen denen ich beigewohnt habe, hat QUEST ebenfalls ein gutes Image vermittelt, wie uns die Bewerber in den Gesprächen vermittelt haben. Und derzeit bekommen nicht wenige Bewerbungen. Im Finanzsektor haben wir uns über viele JAhre bereits ein blendendes Image bei unseren Kunden erarbeitet. Durch unsere Wachstumsstrategie arbeiten wir nun daran unser Image in vielen anderen Branchen zu übertragen / zu etablieren.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten und Gleitzeiten. Im Vertrieb und Recruiting arbeiten die Leute aber meißt selber länger. Einen Gruppenzwang oder Kommentare wie (18:00 Uhr - hast Du etwa einen halben Tag Urlaub eingereicht) habe ich hier nicht vernommen.
Gehalt/Benefits
Wie bei allen Mitbewerbern in unser Branche wird man am Erfolg seiner Leistung durch Provisionen beteiligt! :)
Kollegenzusammenhalt
Durch unseren Wachstum gibt es Standortübergreifend noch kleine Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit. Es ist aber nichts gravierendes, das unser Business hemmt oder bremst. Das sind typische kleine/geringe Reibungsverluste die sich über die Zeit schnell aufheben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
zu den älteren Kollegen kann ich keine konkrete Aussage treffen, da in unser Branche sich fast ausschließlich junge Kollegen bewerben. Daher gebe ich hier eine mittlere Bewertung.