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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDen Zusammenschluss mit der Reutax begrüßen nicht alle
Ich persönlich habe schon viel auf dem Arbeitsmarkt erlebt aber noch nie so einen tollen Arbeitgeber gehabt.
Man hat hier einen tollen Kollegenkreis, flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, reelle Aufstiegschancen und kann sich jederzeit mit konstruktiven Ideen einbringen.
Beide Geschäftsführer meistern seit der Übernahme durch die Conet Group ihren Job sehr gut, sind immer offen für Anregungen, stellen sich jederzeit konstruktiver Kritik und sind immer für ihre Mitarbeiter da.
Wer hier nicht gerne zur Arbeit geht den kann ich nicht verstehen!
Alles in allem hat QUEST weiterhin den Ruf fair gegenüber Mitarbeitern und Projektmitarbeitern zu sein. Ein Unternehmen wo man mit "sich zurück nehmen" einen langen festen Arbeitsplatz erhalten kann.
Tolles Betriebsklima, gern gesehen bei Kunden und Kandidaten am Markt.
Zuviel auf "hohem Niveau" gemekel
Mehr als genug!
Dennoch schleichen sich Branchentypische Gewohnheiten ein und dies macht es Mitarbeitern, die vorher anderes gewöhnt waren, dass arbeiten bei QUEST schwer.
Wie überall ist nichts Perfekt, jedoch gibt es nur wenige Schrauben an denen hier gedreht werden muss.
Vereinfachte Prozesse wie jetzt tun jeder Firma gut!
Die Fusion ist ein Gewinn- kein Verlust! Die Zeit wird es zeigen!!!
Mitarbeiter die gekündigt haben sollte man versuchen sofort freizustellen.
Unfaires "Nachtreten" nachdem man selbst gekündigt hat und falsche/rufschädigende Bewertungen über verschieden Kanäle im Internet sollte sich die Geschäftsführung nicht gefallen lassen!
Würde in Frankfurt sowieso niemanden interessieren!
keine - denn hier besteht ein Prozess des Wachstums und Zusammenschluss, der erst beendet sein muss, um die Unternehmenskultur wieder aufarbeiten zu können.
Back to the roots
Eher gesundes Schrumpfen als wackliges Wachstum
Kostensparen durch abwurf von Balast
Der am besten bewertete Faktor von QUEST Softwaredienstleistung ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfangs sehr hoher Frauenanteil, mittlerweile Ausgeglichen
Ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUEST Softwaredienstleistung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufstiegskriterien sind beschrieben und bekannt. Wenn die Geschäftsführung nicht will, hat man dennoch keine Chance, voran zu kommen, auch wenn die vereinbarten Ziele erreicht sind. Schade, denn das Potenzial unter den Mitarbeitern ist durchaus vorhanden.
Schulungen am Anfang, dann Stagnation, über Erfolg und Zahlen Aufstieg möglich, durch flache Orga Karriere beschränkt
