Fairer und kompetenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte schafft es die Mitarbeiter mit seinem Mindset zu inspirieren und für die Ziele und die Unternehmensphilosophie zu begeistern. Die meisten lassen sich davon antreiben, was man auch mit dem Erfolg des Unternehmens messen kann. Der Geschäftsführer hat es noch nie zugelassen- unabhängig davon, ob der Kunde im Recht oder Unrecht ist - , dass Mitarbeiter von Kollegen oder Kunden schlecht behandelt werden und stellt sich schützend vor sie, versucht zu vermitteln und zu schlichten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführerposition ist sich nicht zu schade regelmäßig auf Kundenterminen zu sein, der teilweise mehr unterwegs ist als Client Manager Positionen bei anderweitigen Dienstleistern. Wo gibt es das noch heutzutage, dass ein Vorgesetzter sich nicht zu schade ist um 5 Uhr morgens 4 Stunden zu Kundenterminen zu fahren, um für seine eigenen Mitarbeiter Kunden zu generieren? Die gleiche Arbeit vorzuleben wie die Mitarbeiter selbst, das sorgt für Respekt – und hilft, die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter besser zu verstehen. Dadurch merkt man, dass der Vorgesetzte erkennt, was im Arbeitsalltag wirklich läuft und woran manchmal Dinge womöglich noch hapern.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation wird begrüßt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher der fairste und kompetenteste Vorgesetzte meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Die neuen Geschäftsbereiche können froh sein den im April'19 ernannten Geschäftsführer als Vorgesetzten zu haben. Das vorherige Chaos wurde damit beseitigt. Für mich macht ein guter Vorgesetzter aus, dass in einem Unternehmen keine Ängst vor dem Auftreten von Fehlern herrscht. Wenn Fehler auftreten, sollte es vor allem darum gehen, dass Mitarbeiter daraus lernen und das beim nächsten Mal besser machen können. Damit das gelingt, sollten die Vorgesetzten im Bilde sein, wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können. Und genau das setzt der Geschäftsführer um.
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer hat ein ehrliches Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht nach reinen Indexzahlen gemessen oder bewertet. Wo gibt es sowas noch? Bei anderweitigen Arbeitgebern sind das sofortige Ausschluss- und Kündigungskriterien. Chancengleichheit für alle wird hier eindeutig umgesetzt, indem 5 % der Bewerber ohne qualifizierten Studiumabschluss, die gleiche berufliche Perspektive angeboten wird, wie alle anderen Bewerber auch.
Umgang mit älteren Kollegen
In keinem anderen Unternehmen habe ich eine Wertschätzung und die gleichberechtigte Chance an Karrieremöglichkeiten erhalten.
Arbeitsbedingungen
Besseren Vorgesetzten gibt es definitiv nicht. Jeder der was anderes sagt, meckert auf hohem Niveau und hat noch keine menschenunwürdige Arbeit geleistet, geschweige denn gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Treten papierlos, digital und umweltbewusst auf
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man seinen Job richtig macht, geht alles. Also nehmt einfach den Hörer in die Hand.
Image
Unterschiede zwischen Religion, Kultur, Rasse, Geschlecht, Alter etc. werden hier nicht geduldet. Mitarbeiter, die es nicht geschafft haben den Telefonhörer in die Hand zu nehmen und ihren alltäglichen Job zu machen, passen nicht in dieses Unternehmen, da nicht zu vergessen ist, dass man dafür bezahlt wird. Daher ist eindeutig erkennbar, wie realitätsfremd manche Bewertungskriterien sind. Eine Elite ist und bleibt nunmal eine Elite. Kann halt nicht jeder mithalten. Faulheit findet in dieser Branche leider kein Zuhause.
Langjährige Kundennetzwerke und Feedbacks von unseren Kunden beweisen unseren sehr guten Image auf dem Markt und in der Branche. Jeder 2. Mitarbeiter kriegt regelmäßig Angebote zum Abwerben von allen möglichen Konzernen. Schlussfolgernd kann daher der Image nicht schlecht sein.