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Questax 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Questax - Ihr 360° Dienstleister

Den Leistungsschwerpunkt der Questax bildet die Vermittlung von High Potentials durch Contracting, Arbeitnehmerüberlassung (Schweizer Projektmodell) oder Project Trading.

Für die Qualität unserer Leistung wurden wir durch den Deutschen Kundenaward 2019 Erstplatzierter in der Kategorie Kundenzufriedenheit und Erstplatzierter in der Kategorie Preis-Leistungs-Verhältnis.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 20 Jahren sind wir als Bindeglied zwischen hochqualifizierten IT-Freiberuflern und anspruchsvollen Unternehmen mit IT-Projekten erfolgreich. Unser Leistungsversprechen für alle: der ideale Kandidat und das passende Projekt zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Perspektiven für die Zukunft

Wir besetzen als 360°-Dienstleister aber nicht einfach nur Projekte, sondern bringen die Expertise mit, unsere Kunden rundum zu beraten und zu unterstützen sowie unseren Spezialisten fachlich, administrativ und vorausschauend zur Seite zu stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz86 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Questax AG über Benefits sagt

Unbefristeter Arbeitsvertrag, Attraktives Vergütungssystem, Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Sehr gutes Betriebsklima, Job Ticket, Frimenwagen, gute Verkehrsanbindung, Chill Lounge, Kickertische, Playstation, Aus- und Weiterbildungen, Mitarbeiterevents, Mentorenprogramme, klare und transparente Karrieremodelle, flache Hierarchien . Karriere!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns stehst du im Mittelpunkt, denn deine Fähigkeiten, aber auch inneren Werte bilden den entscheidenden Erfolgsfaktor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Recruitment, Back Office

Gesuchte Qualifikationen

abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse, IT- und Engineering-Kenntnisse von Vorteil, Eloquenz sowie ein sypmathisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, lösungsorientierter Arbeitsstil, unternehmerisches Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Questax AG.

  • Motivation - heißt nicht nur von morgens bis abends showsitzen, sondern zu arbeiten wenn keiner hinschaut, wenn der Kunde einen Auftrag hat oder Kollegen Unterstützung brauchen. Es bedeutet Servicementalität zu leben und zwar zu Gunsten unserer Kunden.
    Lernbereitschaft - bedeutet Wissendurst zu haben und sich weiterentwickeln zu wollen. Nicht auf Druck von außen, sondern aus einem inneren Antrieb heraus. Wir suchen Menschen, die eine Vision von einer beruflichen Exzellenz haben und sich dahin entwickeln wollen.
    Zuverlässigkeit - ist unseren Kunden wichtig und uns ein besonderes Anliegen. Dienstleistungsmentalität und Qualität erfordern einen hohen Grad an persönlicher Verantwortung, die wir auch bei unseren Mitarbeitern einfordern. Die gleiche Verantwortung übernimmt Questax gegenüber seinen Mitarbeitern, indem die notwendigen Rahmenbedingungen und Freiräume geschaffen werden.

  • Questax sucht keine Rädchen im Getriebe, sondern kreative Querdenker. Wenn du das gewisse Maß an Motivation, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit mitbringst, dann bist du genau der richtige Kandidat für uns.

  • Per Mail an Frau Myriam Köppl

  • Unser Bewerbungsverlauf sieht ein erstes telefonisches Gespräch mit Frau Köppl vor, gefolgt von zwei Vorstellungsgesprächen vor Ort. Dabei lernen die Kandidaten spätesten beim zweiten persönlichen Treffen den Geschäftsführer kennen.

    Sind sich alle Parteien darüber einig die Karriere bei Questax starten zu lassen, findet die Einarbeitung stets in unserer internen Academy statt, die den Rookies alles nötige Know How an die Hand gibt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sehr sozialer Arbeitgeber bei dem an erster Stelle der Mensch im Vordergrund steht und nicht irgendwelche Zahlen. Für mich der Beste Arbeitgeber in der Branche. Der Vorstand/GF ist sich nie zu schade, selbt mit "anzupacken" und leitet dieses Unternehmen mit Herzblut.
Questax ist und bleibt
das tollste Unternehmen in der Branche. Leider merken das erst einige, nachdem Sie gekündigt haben und bei der Konkurrenz arbeiten...
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Eine gute Möglichkeit ins Berufsleben zu finden.
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Unkompliziert, Vertragsgestaltung.
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Seit geraumer Zeit leider nur noch die Kollegen.
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Die Geschäftsführer und Teamleiter sind direkt am Angestellten dran, sind sich für keinen Weg zu schade und laufen motivierend durch das Büro, sprechen einzelne Personen an und feiern deren Erfolge. Jeder Geburtstag, jede Verlobung/Hochzeit wird im großen Kreise gefeiert, es wird gesungen und gelacht, zusammen Mittagspause gemacht und Kritik wird konstruktiv ausgeübt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vetternwirtschaft (letzte Beförderungen, Teamleiter, etc)
- die große Intransparenz
- das Desinteresse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
- die Hexenjagt nach jedem Kununu-Eintrag
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Die Arbeitszeiten, die den ganzen Tag einnehmen. Dafür, dass die Mitarbeiter nur noch für die Firma leben, ist der Erfolg nicht wirklich im Verhältnis.
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Corona ?! Noch nie was davon gehört! Haltet euch doch bitte mal an die Regeln !!
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MCR-Gehalt weit unter Branchenschnitt + im Vgl. zum KAM nur ein drittel so gute Provision, nicht eingehaltene Zusagen zu Gehaltsanpassung, unfähiges Management, ständige Meetings und Schausitzen, schlechter Ruf, schlechte Aufstiegs- und Exitoptionen, altes Gebäude, Lästereien, wenig Lob viel Kritik, schlechte Klima, peinliche 4-5 Sterne Märchenbewertungen - die Wahrheit ist, dass viele Mitarbeiter nicht ohne Grund nach 2-3 Jahren gegangen sind, schaut einfach mal auf Xing!
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Du bist Handelsware.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Work Life Balance verbessern
- Fixgehälter marktgerecht anbieten
- Ehrlichkeit und Transparenz schaffen
- Kompetenzen schaffen und nicht die Vetternwirtschaft siegen lassen
- bitte nehmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst, sonst ist es nicht mehr lange bis es „zu zweit an einem Tisch im Eck vor dem WC“ endet ... wo man einst begonnen hat.
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Einheitliche Kommunikation.
Weniger Fake-News.
Entscheidungsbefugnis an die Vorgesetzten geben und nicht alles vom Vorstand entscheiden lassen. Warum gibt es sonst Vorgesetzte?
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Mitarbeiter nicht so sehr einschüchtern, sich alles anhören und gemeinsam Lösungen finden, nicht nur dem Teamleader glauben. Außerdem Arbeitszeiten anpassen
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Transparenz allerdings wahrhafte Transparenz
Einfach mal die Meetings in Corona Zeiten nicht vor Ort machen sondern virtuell
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Transparenz
Die konstruktive Kritik annehmen
Geld in die Hand nehmen und den Leuten ordentliche Weiterbildungen geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Questax ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gigantisch. Jeder hilft jedem und die Ellbogenmentalität wie es in vielen Unternehmen ist, gibt es hier nicht. Kleinere Reibereien sind gewünscht und beleben das Geschäft. Nur ausserhalb der Teams also Questax - Gesamt könnte der Zusammenhalt etwas besser sein, deswegen ein Stern Abzug.
4
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Business First, wenn es dem Unternehmen gut geht - ist man auch Glücklich
4
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Das kommt immer auf die einzelnen Teams/ Kollegen/ Vorgesetzten an. Wie in jedem anderen Unternehmen hat man entweder Glück oder auch nicht. Einzelne Gruppierungen kann man auf jeden Fall beobachten, wie damals auf dem Schulhof. Einen starken Konkurrenzkampf kann man ebenfalls spüren. Es ist mehr ein gegeneinander als ein miteinander, wobei man fairerweise sagen muss das es "normal" in Vertriebseinheiten ist. Ich bezweifle, dass es bei Mitbewerbern dieser Branche anders abläuft.
3
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In den einzelnen Teams ist die gut, allerdings global betrachtet sehr schlecht leider sehe ich auch hier kein Licht am Tunnel.
4
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Das einzige positive Kriterium.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questax ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Früher kommen- Super! Pünktlich gehen- weniger!
Flexible Arbeitszeiten? Entweder 08.00-17.00 Uhr (einmal in der Woche) oder regulär 09.00-18.00 Uhr und 10.00-19.00 Uhr. Home Office wurde eigentlich nur "Dank" Corona eingeführt, vorher war es nur bestimmten Personen gestattet. Aus vielen Gesprächen heraus sind viele ausgelaugt, klagen wegen zu wenig Freizeit und viele stehen kurz vorm Burnout oder nehmen Antidepressiva zu sich. Bis auf die oben genannten Arbeitszeiten sind die unten benannten Fakten eher ein Branchen abhängiges Symptom. Das bringt die Position ...
1
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Wenn der Vorstand persönlich über den Zeitpunkt des Feierabends entscheidet und nicht die erreichte Wochenarbeitszeit in Kombination mit dem persönlichen Vertriebserfolg, dann läuft was falsch.
Ja, man arbeitet erfolgsorientiert und jeder ist für seinen persönlichen Erfolg verantwortlich, aber wenn ich bei der Arbeitszeit keinerlei Freiraum habe, dann braucht man nicht von Flexibilität sprechen.
Es gibt einen Flexi-Tag, den jeder Mitarbeiter nutzen kann. Es ist nur leider nicht wirklich flexibel, wenn ich entweder um 8Uhr, 9Uhr oder 10 Uhr starten kann. ...
3
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9 to 6, aber wehe jemand geht pünktlich. im Vertrag ist eine feste Zahl an Überstunden verankert, die nicht entlohnt wird, erst ab X Stunden, diese muss man nachweisen - ohne Arbeitszeitkonto sehr schwierig.
2
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Naja, schaffe es nichtmal einkaufen zu gehen, da pünktliches gehen nicht gerne gesehen wird, aber überpünktliches erscheinen super gut beim Management ankommt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Fehlanzeige.
Keine Weiterbildungen.
Keine Schulungen. In unregelmäßigen Abständen interne Schulungen. Noch nie habe ich eine externe Schulung oder Zertifizierung gesehen außer „Grundlagen der ANÜ“, etc
Es wird nicht in die Angestellten investiert. Zum Beispiel mal in ITIL, oder Key User Zertifikate für Jobboards, etc
Karriere ist ein zweischneidiges Schwert...
Entweder man leistet 300% von 100% Zielerreichung und tänzelt fein herum um gesehen zu werden... oder man stellt sich mit dem Management gut.
Punkt 2 klappt auch super, wenn man nahezu ...
1
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Karriere es gibt ein Karrieremodell aber wieso sich daran halten. Manche Kollegen warten auf die Beförderung nachdem sie alles geschafft haben und andere bekommen sie hingeschmissen, eine Kollegin sollte Teamleiterin werden die ist jetzt auch weg, der andere der nichts hinbekommen hat und es immer noch nicht schafft seinen Job nachzugehen, der hat seine Beförderung einfach so bekommen. Und dann wundern die sich alle wen gute und wichtige Kollegen gehen. Aber kleiner Tipp: Verkauf Kollegen dann bekommst du schnell deine ...
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Karriere? Ja... Liefern und dann bekommt man als Dank noch mehr "Verantwortung" aber man soll sich ja nicht vergleichen.
Interne Prüfung? wofür? zeichnet das eine Beförderung aus?... eher weniger
1
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Hier kann ich mich leider nicht äußern, denn ich wurde nie in eine Academy gesteckt. Alles Hintergrund wissen musste ich mir selbst aneignen, Gott sei dank hatte ich tolle Kollegen, die mir alles beibrachten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Sachbearbeiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Questax
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Questax
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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