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Questax 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score123 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Questax
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Questax
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Questax - Ihr 360° Dienstleister

Den Leistungsschwerpunkt der Questax bildet die Vermittlung von High Potentials durch Contracting, Arbeitnehmerüberlassung (Schweizer Projektmodell) oder Project Trading.

Für die Qualität unserer Leistung wurden wir durch den Deutschen Kundenaward 2019 Erstplatzierter in der Kategorie Kundenzufriedenheit und Erstplatzierter in der Kategorie Preis-Leistungs-Verhältnis.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 20 Jahren sind wir als Bindeglied zwischen hochqualifizierten IT-Freiberuflern und anspruchsvollen Unternehmen mit IT-Projekten erfolgreich. Unser Leistungsversprechen für alle: der ideale Kandidat und das passende Projekt zur richtigen Zeit, am richtigen Ort.

Perspektiven für die Zukunft

Wir besetzen als 360°-Dienstleister aber nicht einfach nur Projekte, sondern bringen die Expertise mit, unsere Kunden rundum zu beraten und zu unterstützen sowie unseren Spezialisten fachlich, administrativ und vorausschauend zur Seite zu stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter110
Umsatz86 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Questax AG über Benefits sagt

Unbefristeter Arbeitsvertrag, Attraktives Vergütungssystem, Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Sehr gutes Betriebsklima, Job Ticket, Frimenwagen, gute Verkehrsanbindung, Chill Lounge, Kickertische, Playstation, Aus- und Weiterbildungen, Mitarbeiterevents, Mentorenprogramme, klare und transparente Karrieremodelle, flache Hierarchien . Karriere!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns stehst du im Mittelpunkt, denn deine Fähigkeiten, aber auch inneren Werte bilden den entscheidenden Erfolgsfaktor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Recruitment, Back Office

Gesuchte Qualifikationen

abgeschlossenes Studium, gute Englischkenntnisse, IT- und Engineering-Kenntnisse von Vorteil, Eloquenz sowie ein sypmathisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, lösungsorientierter Arbeitsstil, unternehmerisches Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Questax AG.

  • Motivation - heißt nicht nur von morgens bis abends showsitzen, sondern zu arbeiten wenn keiner hinschaut, wenn der Kunde einen Auftrag hat oder Kollegen Unterstützung brauchen. Es bedeutet Servicementalität zu leben und zwar zu Gunsten unserer Kunden.
    Lernbereitschaft - bedeutet Wissendurst zu haben und sich weiterentwickeln zu wollen. Nicht auf Druck von außen, sondern aus einem inneren Antrieb heraus. Wir suchen Menschen, die eine Vision von einer beruflichen Exzellenz haben und sich dahin entwickeln wollen.
    Zuverlässigkeit - ist unseren Kunden wichtig und uns ein besonderes Anliegen. Dienstleistungsmentalität und Qualität erfordern einen hohen Grad an persönlicher Verantwortung, die wir auch bei unseren Mitarbeitern einfordern. Die gleiche Verantwortung übernimmt Questax gegenüber seinen Mitarbeitern, indem die notwendigen Rahmenbedingungen und Freiräume geschaffen werden.

  • Questax sucht keine Rädchen im Getriebe, sondern kreative Querdenker. Wenn du das gewisse Maß an Motivation, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit mitbringst, dann bist du genau der richtige Kandidat für uns.

  • Per Mail an Frau Myriam Köppl

  • Unser Bewerbungsverlauf sieht ein erstes telefonisches Gespräch mit Frau Köppl vor, gefolgt von zwei Vorstellungsgesprächen vor Ort. Dabei lernen die Kandidaten spätesten beim zweiten persönlichen Treffen den Geschäftsführer kennen.

    Sind sich alle Parteien darüber einig die Karriere bei Questax starten zu lassen, findet die Einarbeitung stets in unserer internen Academy statt, die den Rookies alles nötige Know How an die Hand gibt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders die Unternehmenskultur an sich und die fast kaum spürbare Hierarchie.
Super modernes Office mit tollen und regelmäßigen Goodies.
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"Spersitzentrio" einfach super da will man dazugehören! Besonderen Lob auch an die HR Göttinnen und dem Einkauf.
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- Chancengleichheit, Wohlfühlfaktor hoch 100, das Management, Kollegen, Office, Tolle Events, WERTSCHÄTZUNG
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Ehrlichkeit, Chancengleichheit, Fairness, Bezahlung, Stimmung
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Sehr gute Kriseneinsatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

falsche Angaben z.b. zu Laufzeiten, es wird versucht nachzuverhandeln und bei Problemen wird man vertröstet und nicht zurück gerufen.
das Verhalten einiger Führungskräfte
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- Vetternwirtschaft (letzte Beförderungen, Teamleiter, etc)
- die große Intransparenz
- das Desinteresse an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
- die Hexenjagt nach jedem Kununu-Eintrag
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....eigentlich alles.
Die Arbeitszeiten, die den ganzen Tag einnehmen. Dafür, dass die Mitarbeiter nur noch für die Firma leben, ist der Erfolg nicht wirklich im Verhältnis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Backoffice sollte komplett ausgetauscht werden - es gab keinen Monat in dem die Vergütung richtig ausbezahlt wurde!
Mit der Arbeitszeitengestaltung noch flexibler werden. Die 9 to (mindestens) 6 Arbeitszeit vergrault viele Leute.
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Hier ist nix mehr zu retten
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Führungskräfte ausbilden
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Wird nicht angenommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Questax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Sehr ausgeprägter Zusammenhalt. Davon können sich einige in der Branche ne Scheibe von abschneiden. Das management und die Team Leader sind der Grund dafür. Durch das Tandemsystem der Firma für da auch kein weg dran vorbei!
5
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Ich komme mit den anderen Kollegen sehr gut zu recht, wir ziehen alle an einem Strang.
5
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So wie wahrscheinlich nirgends anders
5
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Hatte keinen Kontakt mit Kollegen
3
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TEAMbildung ist hier nicht nur ein Begriff aus der Theorie, es wird gelebt.
Teilweise sind Kollegen zu Freunden geworden. Man kann sich tatsächlich auf alle Kollegen verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questax ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Pünktlicher Feierabend ist nicht gerne gesehen. Ich würde es auch begrüßen, wenn Überstunden bezahlt werden. Am besten wäre hier eine Zeituhr und keine Vertrauensarbeitszeit. Dann könnte man auch direkt eine Gleitzeit einführen, denn damit wäre vielen geholfen. Gerade bei Eltern ist dies eine praktische Sache. Leider trauen sich einige nicht, dieses Thema anzusprechen und ändern wird sich daran vermutlich auch leider nichts.
2
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Man sollte eigentlich immer erreichbar sein.
1
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gibt es nicht, eher eine Work-Work-Balance
1
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Früher kommen- Super! Pünktlich gehen- weniger!
Flexible Arbeitszeiten? Entweder 08.00-17.00 Uhr (einmal in der Woche) oder regulär 09.00-18.00 Uhr und 10.00-19.00 Uhr. Home Office wurde eigentlich nur "Dank" Corona eingeführt, vorher war es nur bestimmten Personen gestattet. Aus vielen Gesprächen heraus sind viele ausgelaugt, klagen wegen zu wenig Freizeit und viele stehen kurz vorm Burnout oder nehmen Antidepressiva zu sich. Bis auf die oben genannten Arbeitszeiten sind die unten benannten Fakten eher ein Branchen abhängiges Symptom. Das bringt die Position ...
1
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Wenn der Vorstand persönlich über den Zeitpunkt des Feierabends entscheidet und nicht die erreichte Wochenarbeitszeit in Kombination mit dem persönlichen Vertriebserfolg, dann läuft was falsch.
Ja, man arbeitet erfolgsorientiert und jeder ist für seinen persönlichen Erfolg verantwortlich, aber wenn ich bei der Arbeitszeit keinerlei Freiraum habe, dann braucht man nicht von Flexibilität sprechen.
Es gibt einen Flexi-Tag, den jeder Mitarbeiter nutzen kann. Es ist nur leider nicht wirklich flexibel, wenn ich entweder um 8Uhr, 9Uhr oder 10 Uhr starten kann. ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Du hast von Tag 1 die Möglichkeit zu zeigen, was du drauf hast. Jeder der loyal und gewillt ist weiterzukommen, kommt weiter. Durch die FeedbackGespräche weißt du immer woran du bist und wie du dich entwickeln kannst. Jede sinnvolle Weiterbildung wird uns angeboten.
5
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Interne Weiterbildungen sowohl auch externe Weiterbildungen werden angeboten, solange diese in einem Sinnvollen Zusammenhang zum Beruf stehen.
Wenn man im Vertrieb arbeitet, macht es natürlich wenig Sinn sich eine Progammierung Weiterbildung bezahlen zu lassen.
4
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Gute Möglichkeiten und viele interne Karriereschritte.
Regelmäßige Fortbildungen, Seminarbesuche und Schulungen werden angeboten!
5
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Man hat hier auch schon als Azubi die Möglichkeit durch zu starten
5
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Da brauche ich nicht viel zu sagen. Man kann sich gerne mal die LinedIn Profile der Mitarbeiter betrachten. Karriere und Weiterbildung ist hier Alltag.
Interne Schulungen sowie externe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen