Questax - Ihr 360° Dienstleister
Den Leistungsschwerpunkt der Questax bildet die Vermittlung von High Potentials durch Contracting, Arbeitnehmerüberlassung (Schweizer Projektmodell) oder Project Trading.
Für die Qualität unserer Leistung wurden wir durch den Deutschen Kundenaward 2019 Erstplatzierter in der Kategorie Kundenzufriedenheit und Erstplatzierter in der Kategorie Preis-Leistungs-Verhältnis.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN
Unser Bewerbungsverlauf sieht ein erstes telefonisches Gespräch mit Frau Köppl vor, gefolgt von zwei Vorstellungsgesprächen vor Ort. Dabei lernen die Kandidaten spätesten beim zweiten persönlichen Treffen den Geschäftsführer kennen.
Sind sich alle Parteien darüber einig die Karriere bei Questax starten zu lassen, findet die Einarbeitung stets in unserer internen Academy statt, die den Rookies alles nötige Know How an die Hand gibt.- Das Feadback dauert zu lang
- Nach einer Projektbeendigung erfolgt eine schlechte Betreuung und Weitervermittlung
- Mangelnde Infos zweck Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch
- Oft keine Antwort ob sie dich beim Kunde auch tatsächlich vorgeschlagen haben
Gute Lage, akzeptable Arbeitszeiten, zwei Küchen, das war's auch schon
MCR-Gehalt weit unter Branchenschnitt + im Vgl. zum KAM nur ein drittel so gute Provision, nicht eingehaltene Zusagen zu Gehaltsanpassung, unfähiges Management, ständige Meetings und Schausitzen, schlechter Ruf, schlechte Aufstiegs- und Exitoptionen, altes Gebäude, Lästereien, wenig Lob viel Kritik, schlechte Klima, peinliche 4-5 Sterne Märchenbewertungen - die Wahrheit ist, dass viele Mitarbeiter nicht ohne Grund nach 2-3 Jahren gegangen sind, schaut einfach mal auf Xing!
Bisher der fairste und kompetenteste Vorgesetzte meiner bisherigen beruflichen Laufbahn. Die neuen Geschäftsbereiche können froh sein den im April'19 ernannten Geschäftsführer als Vorgesetzten zu haben. Das vorherige Chaos wurde damit beseitigt. Für mich macht ein guter Vorgesetzter aus, dass in einem Unternehmen keine Ängst vor dem Auftreten von Fehlern herrscht. Wenn Fehler auftreten, sollte es vor allem darum gehen, dass Mitarbeiter daraus lernen und das beim nächsten Mal besser machen können. Damit das gelingt, sollten die Vorgesetzten im Bilde sein, wie sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können. Und genau das setzt der Geschäftsführer um.
Klare und offene Kommunikation wird begrüßt.
Der Geschäftsführer hat ein ehrliches Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht nach reinen Indexzahlen gemessen oder bewertet. Wo gibt es sowas noch? Bei anderweitigen Arbeitgebern sind das sofortige Ausschluss- und Kündigungskriterien. Chancengleichheit für alle wird hier eindeutig umgesetzt, indem 5 % der Bewerber ohne qualifizierten Studiumabschluss, die gleiche berufliche Perspektive angeboten wird, wie alle anderen Bewerber auch.
In keinem anderen Unternehmen habe ich eine Wertschätzung und die gleichberechtigte Chance an Karrieremöglichkeiten erhalten.
Wenn man seinen Job richtig macht, geht alles. Also nehmt einfach den Hörer in die Hand.
Besseren Vorgesetzten gibt es definitiv nicht. Jeder der was anderes sagt, meckert auf hohem Niveau und hat noch keine menschenunwürdige Arbeit geleistet, geschweige denn gesehen.
Treten papierlos, digital und umweltbewusst auf
Unterschiede zwischen Religion, Kultur, Rasse, Geschlecht, Alter etc. werden hier nicht geduldet. Mitarbeiter, die es nicht geschafft haben den Telefonhörer in die Hand zu nehmen und ihren alltäglichen Job zu machen, passen nicht in dieses Unternehmen, da nicht zu vergessen ist, dass man dafür bezahlt wird. Daher ist eindeutig erkennbar, wie realitätsfremd manche Bewertungskriterien sind. Eine Elite ist und bleibt nunmal eine Elite. Kann halt nicht jeder mithalten. Faulheit findet in dieser Branche leider kein Zuhause.
Langjährige Kundennetzwerke und Feedbacks von unseren Kunden beweisen unseren sehr guten Image auf dem Markt und in der Branche. Jeder 2. Mitarbeiter kriegt regelmäßig Angebote zum Abwerben von allen möglichen Konzernen. Schlussfolgernd kann daher der Image nicht schlecht sein.
Der Vorgesetzte schafft es die Mitarbeiter mit seinem Mindset zu inspirieren und für die Ziele und die Unternehmensphilosophie zu begeistern. Die meisten lassen sich davon antreiben, was man auch mit dem Erfolg des Unternehmens messen kann. Der Geschäftsführer hat es noch nie zugelassen- unabhängig davon, ob der Kunde im Recht oder Unrecht ist - , dass Mitarbeiter von Kollegen oder Kunden schlecht behandelt werden und stellt sich schützend vor sie, versucht zu vermitteln und zu schlichten.
