Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich einfach schlecht informiert.

Vorgesetztenverhalten

kein Wirkliche Information, wenn jedoch auf administrativer Seite ein Fehler gemacht wird, wird der Mitarbeiter alleine gelassen - nicht's außer tröstender Worte - Verantwortung wird nicht übernommen, auch keine Verantwortung für Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Zwangsläufig muss man sich gegenseitig informieren, da der Informationsfluss vom Unternehmen schlecht ist.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Beauftragung ab.

Kommunikation

Die Betreuung beim entliehen Unternehmen ist schlecht, kaum Kontakt, wegen Weiterbeauftragung bei auslaufenden Aufträgen mus vom MA angefragt werden und es dauert lange bis es Rückmeldung gibt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Förderungsmaßnahmen und für Weiterbildung muss selbst finanziert und Urlaub genommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

je nachdem wie man verhandelt - allerdings für gleiche Aufgaben gibt es weniger geld wie bei den Mitbewerbern - nur bei Unternehmen mit langjährigen Geschäftsbeziehungen sind attraktive Gehälter realisierbar. Auffallend ist, dass die vermeintlich besser vergüteten Stellen dann von AG-Seite angeblich abgelehnt wurde, bis der Mitarbeiter den Vorschlag akzeptiert.

Arbeitsbedingungen

hängt vom beauftragenden Unternehmen ab, aber von seiten des Arbeitgebers wird aktiv nicht unternommen. - Es wird nicht proaktiv gesteuert, sondern nur reagiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden bei Fehler des Unternehmens mit den Folgen alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitgestaltung und Freizeit hängt vom entliehenen Unternehmen ab.
Es gibt keine Programme vom Unternehmen - Betriebliches Gesundheitswesen Fehlanzeige

Verbesserungsvorschläge

• alles - Bei der Einstellung hatte ich spontan Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge, für die man sich nicht mal interessiert hat.

Pro

nichts

Contra

dass man für vom Arbeitgeber verursachten Problemen alleine gelassen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, bedingt durch ein Großraumbüro für den Vertrieb, sehr freundschaftlich, familiär und kollegial.
Die Geräuschkulisse ist absolut akzeptabel und stört nicht im täglichen Doing.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten ist eine offene, ehrliche Kommunikation gegeben. Egal ob vom Vorgesetzen zu Mitarbeiter oder Mitarbeiter zu Vorgesetzten - man Duzt sich und kann ehrlich über Themen sprechen, die im Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen. Kritik, Lob, Verbesserungsvorschläge - man trifft auf offene Ohren.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist man gut vernetzt und hat viel "Berührungspunkte". Durch den Vertriebssinn, bilden sich hier schnell Synergien.

Interessante Aufgaben

Man darf sich, fast täglich, auf neue Herrausforderungen freuen.

Kommunikation

DIe Kommunikation ist unter den Kollegen angeregt und man steht im stetigen Austausch zu seinen Teammitgliedern sowie Kollegen aus anderen Teams.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind hier für jeden, bei entsprechender Performance, Know-how und entsprechender persönlicher Eignung möglich. Hier sind Faktoren wie Geschlecht, Alter und ähnliches NICHT ausschlaggebend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeiter. Das Feld ist "bunt gemischt".

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine "Academy" in welcher das Werkzeug für ein erfolgreiches Arbeiten, für jeden in die Hände gelegt wird. Von Anfang an bekommt man einen Mentor und Ansprechpartner. Es gibt ebenso einen Karriereplan in dem Ziele und Karrierestufen festgelegt sind. Die Ziele sind erreichbar und stellen somit kein Hindernis für die persönliche Entwicklung dar.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Großen und Ganzen herrscht hier eine Zufriedenheit. Das Verhandlungsgeschick sollte jedoch nicht Zuhause gelassen werden.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Arbeitsplätze in stilistischem Bürogebäude

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird der Müll strikt getrennt. Der Arbeitsplatz ist weitesgehend paper-free.

Work-Life-Balance

Durch festgelegte Arbeitszeiten, muss man hier flexibel sein können. Aber man weiß, worauf man sich einlässt - es warten keine bösen Überraschungen auf einen.

Verbesserungsvorschläge

• Der richtige Kurs ist eingeschlagen worden - es geht in die richtige Richtung.

Pro

Aufgeschlossene Kommunikation in alle Richtungen und kurze, transparente Entscheidungswege.

Contra

Die "starren" Arbeitszeiten und die begrenzte Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich stetig. War sie im letzten Jahr noch von mangelndem Vertrauen, vorschnellen Entscheidungen und zerissenen Strukturen geprägt; befinden wir uns jetzt in einer Situation, in welcher sich die Arbeitsatmosphäre durch Offenheit, Wertschätzung und dem Wandel hin zu einer einheitlichen und sympathischen Questax-Kultur auszeichnet, mit der man sich gerne identifiziert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war in der Vergangenheit quasi gar nicht bewertbar, weil kaum vorhanden. Dies begründet sich u.a. darin, dass das Management im eigenen Business zu sehr operativ eingebunden war, teilweise konfliktscheu agiert hat, es innerhalb des Management-Teams keine Einheit/ Einigung gab und Situationen vorschnell und teilweise falsch eingeschätzt wurden, da mit den betroffenen Personen nicht direkt kommuniziert wurde. Daraus resultierend wurden häufig unfaire Entscheidungen getroffen, die zu Demotivation und Frustration führten. Mittlerweile hat sich auch hier einiges zum Positiven verändert; hier wird die Zeit zeigen, ob es von Bestand bleibt. Ich bin guter Dinge:)

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es eine deutliche Verbesserung. Durch den Merge der alten Quest und Reutax sind sehr unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinander geprallt. Außerdem hat die teilweise unprofessionelle Kommunikation des Management dazu beigetragen, dass einige Konflikte entfacht sind. Die Teams mussten sich also erst mal zusammenfinden.
Am Standort Frankfurt funktioniert das mittlerweile wunderbar; es herrscht ein toller Zusammenhalt, der sich durch Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation und Wertschätzung auszeichnet. Außerdem lachen wir viel und gerne zusammen:)
Innerhalb der Questax-Gruppe könnte der Zusammenhalt allerdings noch verbessert werden. Zum Beispiel durch vernünftig (!) geplante Team-Building-Events.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich nicht um Raketenwissenschaft. Entweder man mag unsere Branche und hat daher Spaß an den Aufgaben oder halt nicht. Vielfältig und abwechslungsreich ist der Arbeitsalltag auf jeden Fall. Schön ist, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten kann. Also als Unternehmer im Unternehmen.

Kommunikation

Das Informations- und Kommunikationsverhalten bezüglich des Unternehmensstatus ist mittlerweile gut. Zukünftig könnte es noch regelmäßiger und ausführlicher stattfinden. Aktuell werden wir aber bereits über alle wichtigen Zahlen, Daten und Fakten informiert.

Karriere / Weiterbildung

Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind und flache Hierachien haben, sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Führungslaufbahn begrenzt. Fachlich kann man sich durchaus weiterentwickeln.
Wenn man in unserer Branche arbeitet, sollte die monetäre Weiterentwicklung aber eh im Vordergrund stehen.
Weiterbildungen, Schulungen und Seminare kommen leider definitiv zu kurz. Hier sollte sich schnellstmöglich etwas ändern, um in die bestehenden Mitarbeiter/innen zu investieren und diese (in welcher Form auch immer) weiter zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Grundgehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt und das Provisionsmodell ist im Vergleich zu Mitbewerbern attraktiv, fair und transparent.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Zukünftig sollen diese optimiert werden; z.B. durch modernere IT, neue (höhenverstellbare) Schreibtische, etc. Wir können so viel Wasser, Apfelschorle und Kaffee& Co trinken, wie wir wollen. Außerdem haben wir stets frisches Obst. Und einen Kicker haben wir auch:)

Work-Life-Balance

Bisher hatte ich noch nie Probleme, was Urlaub und Work-Life-Balance etc. betrifft. In unserer Branche ist es üblich, dass wir projektbedingt mal mehr und mal weniger arbeiten. Die Flexibilität ist hier auf jeden Fall gegeben. Arbeitsbeginn ist spätestens um 9 Uhr; die Arbeitszeit pro Woche beträgt (mindestens) 41 Stunden. Letztendlich ist es eine Vertrauensarbeitszeit. Wenn die Zahlen stimmen, muss man auch keine Überstunden machen;)