Questax 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde über ein Portal angeschrieben, dass meine ein erstes Gespräch möchte und evtl. passende Projekte für mein Profil hat. Nach der Freigabe meines Lebenslaufs habe ich nie wieder etwas gehört. Wirkt auf mich extrem unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse profesionell koordinieren und Bewerbern Respekt entgegenbringen.

Bewerbungsfragen

Das telefonische Bewerbungsgespräch fand nicht wie vereinbart statt. Erst auf meine Nachfrage hin wurde mir per email mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hatte.

Verbesserungsvorschläge

Schulung Ihrer Mitarbeiter bzgl. Benimm und Verhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch bei ANÜ-Prozessen darf man einen strukturierten und aktiven Bewerbungsablauf erwarten – insbesondere, wenn alle Unterlagen und Rückmeldungen zügig geliefert werden. Stattdessen wirkte der Prozess durchgehend reaktiv: Nach Einreichung der Bewerbung kam lange keine Rückmeldung, proaktive Kommunikation blieb aus, und das Feedback erfolgte erst auf Nachfrage. Dass dann kommentarlos wieder eine unpassende Position angeboten wurde über die man bereits gesprochen hatte, zeigt, dass auf individuelle Bewerberprofile nicht eingegangen wird. Eine klarere Kommunikation, transparenter Umgang mit Entscheidungen und ein echter Abgleich zwischen Anforderungsprofil und Kandidat wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die Abschlussphase des Bewerbungsgesprächs ist nicht sauber. Bitte hier nachschärfen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass die Vorgehensweise, die dieses Unternehmen gewählt hat, indem man ein Remote Job ausgeschrieben hat, aber doch vor Ort sein sollte, wenn man in der Umgebung wohnt, nicht der richtige Weg ist.
Ehrlich damit umzugehen, wäre in meinen Augen der besseren Weg und das würde auch die Zeit von allen Seiten sparen.

Verbesserungsvorschläge

Keine HR MitarbeiterInnen einstellen, die einen Master in Psychologie haben. Und diese Personen im Teams Interview durch die Kamera durch deine ganze Seele schauen und dich analysieren.

Ich weiß nicht, wie Ihr es hinbekommt Menschen in dieser Firma einzustellen, aber Ihr habt eine Academy, wo man 200 Seiten Vertriebssystematik auswendig lernen muss, dann muss man darüber eine 60 Fragen Multiple-Choice Test schreiben, eine mündliche Prüfung ablegen und eine Präsentation dazu noch am Ende eine Psychologische Tauglichkeitsuntersuchung für einen Sales Job! Sind wir bei der Polizei? Geht´s noch? Wer seid Ihr überhaupt? Das alles dafür, dass ihr 36k/im Jahr zahlt? Stellt Euch mal vor, jemand kündigt in der aktuellen Firma, um bei Euch zu arbeiten, bevor man aber eingestellt wird muss man all diese Prüfungen machen und wenn man es nicht schafft ist man komplett arbeitslos. Ich wünsche Euch vom ganzen Herzen, dass ihr niemals ArbeiterInnen bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wenn ein Partner der Firma jemand kontaktiert und eine Stelle vorschlägt und einen telefonischen Termin vereinbart, sollte er auch (pünktlich, nicht 24 Minuten später) anrufen? Oder Bescheid geben wenn den Termin nicht mehr möglich ist? Unprofesionell. Wenn man nur eine Chance hat, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, dann ist Questax für mich raus. Wenige Sachen irritieren mich mehr bei professionellen Beziehungen, als jemand der/die Zeit der anderen nicht respektiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte gerne meine positive Erfahrung während des Bewerbungsprozesses teilen. Es begann mit einem sehr angenehmen telefonischen Interview und wurde dann durch ein Vorstellungsgespräch über MS Teams fortgesetzt.
Das gesamte Team, insbesondere das Interne Recruiting, war äußerst freundlich und professionell. Sie erwiesen sich als äußerst kompetent und gingen auf alle meine Fragen ein. Ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeit, meine Fragen umfassend zu beantworten, haben mich wirklich beeindruckt.

Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und geschätzt.
Vielen Dank für diese angenehme Erfahrung.

Allerdings musste ich die Stelle ablehnen, da die festen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr für mich nicht passend sind. Ich persönlich halte eine flexible Arbeitszeitgestaltung für vorteilhafter im Hinblick auf die Work-Life-Balance.
Es wäre aus meiner Sicht wünschenswert, wenn den Mitarbeitern Flexibilität geboten wird.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe während des Bewerbungsprozesses.
Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team weiterhin viel Erfolg.

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