ehrlich und transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer und Teamleiter sind direkt am Angestellten dran, sind sich für keinen Weg zu schade und laufen motivierend durch das Büro, sprechen einzelne Personen an und feiern deren Erfolge. Jeder Geburtstag, jede Verlobung/Hochzeit wird im großen Kreise gefeiert, es wird gesungen und gelacht, zusammen Mittagspause gemacht und Kritik wird konstruktiv ausgeübt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeiten; die Rückmeldezeiten könnten verbessert werden (sich also Zeit für einen Angestellten und dessen Anfrage nehmen, und nicht nur Zeit haben). Auch sollte man den Angestellten persönlich ansprechen, wenn man Unzufriedenheit äußern will, und nicht über die Kollegen etwas in Erfahrung bringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden, die Prozesse sollten mit allen noch einmal durchgesprochen werden. Oft hapert es untereinander daran, dass man denkt, der Kollege "könne mal eben etwas für mich erledigen", aber dieser Kollege hat genau das nicht in seinem Aufgabengebiet und sowieso einen Stapel Arbeit auf dem Tisch. Hier wäre ein Meeting mit den Vorstellungen aller Prozesse der Teamleiter/Abteilungsleiter von Vorteil - für alle, nicht nur pro Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsplätze sind modern und groß, die Büros sind hell und es gibt Klimaanlagen sowie mobile -geräte.
Kommunikation
Wenn es viel zu tun gibt, dauert es meist länger, bis man eine Rückmeldung erhält. In manchen Bereichen (und in meinem Fall) führt dies leider dazu, dass Aufgaben liegen bleiben und Prozesse gestoppt werden. Andererseits gehen die Geschäftsführer offen mit Zahlen und Fakten um und holen alle paar Monate alle zusammen, um über das vergangene Quartal zu sprechen - wo gibt es sowas?
Kollegenzusammenhalt
Wird absolut groß geschrieben, ich habe sehr viele Situationen kennen gelernt, in denen die Kollegen sich zunächst selbst ausgeholfen haben, bevor man die Teamleitung hinzugerufen hat. Man ist füreinander da, was aber auch nicht ausgenutzt werden sollte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind tatsächlich sehr veraltet - normal ist 9-18 Uhr, tendenziell länger. Geführte Gespräche mit den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung (vor meiner Anstellung) hat nicht zum gewünschten Erfolg geführt. Ich habe mich mit einigen Kollegen unterhalten, die gerade in den Sommermonaten gerne schon um 7 Uhr anfangen würden zu arbeiten, das wird allerdings nicht umgesetzt, obwohl man es in jedem Bereich gut machen könnte. Es gibt Flextage und die Möglichkeit zum Homeoffice, was sehr gerne angenommen wird in den Krisenzeiten. Man muss aber dazu sagen, dass Freitags oft früher Feierabend ist, wenn zusammen bestimmte "Wochenziele" erreicht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, jedes Gespräch wir ernst genommen! Mein Kündigungsgespräch verlief absolut positiv. man hat mir viel Gutes mit auf den Weg gegeben.
Interessante Aufgaben
Zwar ist ein Stück Routine dabei, aber da jeder Berater oder Freelancer individuelle Anfragen hat, ist kein Ablauf wie der andere.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Religion, Aussehen, Sexualität oder sonstigen Punkten geschaut. Jeder kann offen über sich selbst erzählen, ohne verspottet oder ausgelacht zu werden - im Gegenteil, man interessiert sich sogar dafür. Es zählt jeder Einzelne. Das gibt es vergleichbar bei keiner anderen Firma.
Arbeitsbedingungen
Worauf man sich einstellen muss ist, dass das Gebäude direkt an der Straße zwischen Bahnhof und Klinikum ist - das bedeutet, mehrmals am Tag hört man Sirenen von Feuerwehr und Krankenwagen, Polizei etc. Der Zeitraum für die Mittagspause wurde in der Corona-Zeit sogar erweitert (11.30-14.30), damit man nicht so aufeinander sitzt in den beiden Küchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Grundgehalt, welches man mit den Provisionen aufstocken kann. Natürlich gibt es auch Möglichkeiten zur Beförderung, hierfür muss man Meilensteine dauerhaft erreichen. Beförderungen werden ebenfalls gefeiert im großen Kreis - ganz ohne Neid.
Karriere/Weiterbildung
Ich selbst wurde weder weitergebildet noch in die Academy gesteckt, kann also nichts dazu sagen. Jedoch werden alle neuen Mitarbeiter im Recruitment und Vertrieb ausgiebig gebrieft und stets geprüft, es gibt viele Angebote. Schafft jemand eine Prüfung, wird dies groß zelebriert.