Bei Questax entscheidet nur einer Person und so funktioniert gemeinsam erfolgreich sein nun mal nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit geraumer Zeit leider nur noch die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Kommunikation.
Weniger Fake-News.
Entscheidungsbefugnis an die Vorgesetzten geben und nicht alles vom Vorstand entscheiden lassen. Warum gibt es sonst Vorgesetzte?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort an. Frankfurt top! Heidelberg flop!
Kommunikation
Katastrophe! Eine Präsentation wird coronabedingt dreimal gehalten - der Inhalt variiert auch dreimal.
Gute Nachrichten werden schnell im ganzen Unternehmen kommuniziert, aber schlechte Nachrichten werden verschwiegen. Ist es wirklich eine Schande, wenn man beispielsweise eine Kundenausschreibung verliert?
Kollegenzusammenhalt
Das einzige positive Kriterium.
Work-Life-Balance
Wenn der Vorstand persönlich über den Zeitpunkt des Feierabends entscheidet und nicht die erreichte Wochenarbeitszeit in Kombination mit dem persönlichen Vertriebserfolg, dann läuft was falsch.
Ja, man arbeitet erfolgsorientiert und jeder ist für seinen persönlichen Erfolg verantwortlich, aber wenn ich bei der Arbeitszeit keinerlei Freiraum habe, dann braucht man nicht von Flexibilität sprechen.
Es gibt einen Flexi-Tag, den jeder Mitarbeiter nutzen kann. Es ist nur leider nicht wirklich flexibel, wenn ich entweder um 8Uhr, 9Uhr oder 10 Uhr starten kann. Aber hier kann ja jeder für sich entscheiden, ob man das in der flexibel nennen kann. Für mich ist das nicht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt wäre positiv formuliert. Es sind 3 Sterne, weil es wenige Ausnahmen gibt.
Allerdings muss man dazu wissen, dass die Vorgesetzten keinerlei Entscheidungsbefugnis haben, da der Vorstand alles entscheidet.
Beispiel Mitarbeitergespräch: Sowohl Vorgesetzter als auch HR verweisen bei Fragen und Vorschlägen darauf, dass sie nix entscheiden dürfen und den Vorstand fragen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Immerhin werden inzwischen Hybrid-Fahrzeuge als Firmenwagen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Ab einem gewissen Level: Je weniger Fachwissen vorhanden, desto größer die Chance auf eine Beförderung.