Questax 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Bürogebäude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmen Kultur dieser Niederlassung in Düsseldorf.

Verbesserungsvorschläge

Neues Führungspersonal. Nachhaltiger, fairer Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung, Teamgeist und Fairness.

Image

Macht der Reutax alle Ehre.

Work-Life-Balance

Was ist das? Work-life-balance hat nur die Führungskraft. Sprüche wie " das ist in deiner Karrierestufe nicht vorgesehen" sind Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung zu Beginn in der Hauptzentrale Heidelberg. Man kann insgesamt viel lernen. Es ist jedoch schwer aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Leider haben Vorgesetzten die guten Kunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Hauptzentrale Heidelberg ist ISO zertifiziert. Der Umgang mit Mitarbeitern ist leider nicht nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Nicht existent. Man musste aufpassen, dass ein anderer einem nicht in den Rücken fällt. Hier gönnt man sich nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht. Die Mitarbeiter sind zwischen 20 und 40 Jahre alt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn 4 Leute in einem Monat eine Niederlassung mit 8 Leuten verlassen, spricht das für sich.

Arbeitsbedingungen

Wer kein Sozialleben hat, ist klar im Vorteil.

Kommunikation

Keine Transparenz, keine Verbindlichkeit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die des Vorgesetzten schon. Die des Mitarbeiters nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- dass endlich angepackt wird!!!
- DIE KOLLEGEN
- offene Kommunikation
- Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die IT-Umgebung und Hardware

Verbesserungsvorschläge

- weiter auf dem Kurs nach oben bleiben
- Versprochenes nachhalten (wir wurden schon zu oft enttäuscht!!!)
- mehr Events am Standort

Arbeitsatmosphäre

deutlich besser als zuvor! Es weht ein frischer Wind und man arbeitet gemeinsam auf definierte Ziele hin. Klarere Ansagen, direkte Kommunikation und spürbar mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Angestellten.

Image

wird stetig besser

Work-Life-Balance

neue Vertrauensarbeitszeit schafft endlich die langersehnte Flexibilität (besonders für Leute mit Kindern)

Karriere/Weiterbildung

wir hatten eine erste Schulung und weitere Termine sind geplant (bitte weiter nachhalten!)

Gehalt/Benefits

branchenüblich, könnte mehr sein

Kollegenzusammenhalt

das BESTE sind die Kollegen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

die "alten Hasen" gehören zu den TOP-Performern und bekommen dafür auch Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

von Team zu Team unterschiedlich, aber immer ehrlich, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

schickes buntes Großraumbüro, Stehtische nach Bedarf, Obst, Kaffe und Getränke, nur an der IT hakt es weiterhin

Kommunikation

könnte in Teilen transparenter und schneller sein, besonders über alle Standorte und Gesellschaften hinweg

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vertrieb eben... wer die Branche kennt, versteht das

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgeschlossene Kommunikation in alle Richtungen und kurze, transparente Entscheidungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die "starren" Arbeitszeiten und die begrenzte Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Der richtige Kurs ist eingeschlagen worden - es geht in die richtige Richtung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, bedingt durch ein Großraumbüro für den Vertrieb, sehr freundschaftlich, familiär und kollegial.
Die Geräuschkulisse ist absolut akzeptabel und stört nicht im täglichen Doing.

Work-Life-Balance

Durch festgelegte Arbeitszeiten, muss man hier flexibel sein können. Aber man weiß, worauf man sich einlässt - es warten keine bösen Überraschungen auf einen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine "Academy" in welcher das Werkzeug für ein erfolgreiches Arbeiten, für jeden in die Hände gelegt wird. Von Anfang an bekommt man einen Mentor und Ansprechpartner. Es gibt ebenso einen Karriereplan in dem Ziele und Karrierestufen festgelegt sind. Die Ziele sind erreichbar und stellen somit kein Hindernis für die persönliche Entwicklung dar.

Gehalt/Benefits

Im Großen und Ganzen herrscht hier eine Zufriedenheit. Das Verhandlungsgeschick sollte jedoch nicht Zuhause gelassen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird der Müll strikt getrennt. Der Arbeitsplatz ist weitesgehend paper-free.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist man gut vernetzt und hat viel "Berührungspunkte". Durch den Vertriebssinn, bilden sich hier schnell Synergien.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier genauso geschätzt wie jüngere Mitarbeiter. Das Feld ist "bunt gemischt".

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten ist eine offene, ehrliche Kommunikation gegeben. Egal ob vom Vorgesetzen zu Mitarbeiter oder Mitarbeiter zu Vorgesetzten - man Duzt sich und kann ehrlich über Themen sprechen, die im Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen. Kritik, Lob, Verbesserungsvorschläge - man trifft auf offene Ohren.

Arbeitsbedingungen

Helle, moderne Arbeitsplätze in stilistischem Bürogebäude

Kommunikation

DIe Kommunikation ist unter den Kollegen angeregt und man steht im stetigen Austausch zu seinen Teammitgliedern sowie Kollegen aus anderen Teams.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man darf sich, fast täglich, auf neue Herrausforderungen freuen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort liegt wirklich schön zentral. That's it.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde in der letzten Zeit zahlreiche Fehler begangen, zu denen niemand steht und stehen will. Ganz im Gegenteil. Es werden ständig neue Schuldige gesucht. Keiner der Vorgesetzten kann Vorgesetzter sein, es fehlt an Erfahrung und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

"Loben die Vorgesetzten?", "Herrscht Vertrauen" - Alles Themen die man bei Questax vergeblich sucht - Es herrscht schizophrenes Verhalten, vom einen auf den anderen Tag fühlt sich ein Vorgesetzter von dir vermeintlich grundlos von dir angegriffen. Und dann Gnade dir Gott, du bist kein Ja-Sager und beugst dich der (oftmals sinnlosen) Meinung deines Vorgesetzten.

Image

Man sollte mal den Markt fragen, was so das Feedback zu dieser Unternehmung ist. Dies deckt sich leider mit dem, was man tatsächlich vorfindet. Hier werden Fakten auf den Tisch gelegt, jeder der gut über diese Firma redet, hat keine Ahnung auf was es wirklich ankommt. Oder er ist eine Marionette, ein Ja-Sager, der Kopfstreicheln genießt.

Work-Life-Balance

Kam man später zur Arbeit oder ging man früher, wurde man schon schräg angeschaut. Es wurde auch inoffiziell Buch darüber geführt wie oft man Rauchen geht, oder auf die Toilette.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Probleme in diesem Unternehmen waren viel tiefgründiger, als das man sich mit Themen wie Umwelt bzw Sozialbewusstsein beschäftigen würde.

Karriere/Weiterbildung

Zuerst kommt das eigene Wohl, man fässt sich an die eigene Nase... dann kommt lange nichts. Und das wars. Persönlichkeitsentwicklung ist hier nicht zu finden!

Kollegenzusammenhalt

Wie in schon vorherigen Bewertungen angegeben ist das Kollegentum sehr gut. Ausnahmen bestätigen zwar die Regel, aber diese Personen gibt es immer. Man lernt schnell wem man Vertrauen kann und wem lieber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Da sich auf Vorgesetztenebene ständig etwas ändert und keinerlei Unternehmensstrategie herrscht, gibt es keinerlei nachvollziehbare Entscheidungen, keine Ziele und als Mitarbeiter wird man sowieso als letztes gefragt.

Arbeitsbedingungen

Da es keine grundlegende Strategie gibt, gibt es hier natürlich einige Defizite. Gerade die Räumlichkeiten in Heidelberg waren sehr laut (Großraumbüro) und dadurch kam es immer wieder zu unangenehmen Telefonaten.

Kommunikation

Gibt es leider nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch die ständigen Änderungen in den Verwantwortungsgebieten kann man kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets nehmen. Man bekommt ständig zum scheitern verurteilte Themen vor die Füße geworfen und wenn man sie dann nicht der vermeintlich erwarteten Qualtität abliefert, bekommt man deutlich gesagt, wie schlecht man ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schon länger nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen
im Detail
Quest hat sich leider schlecht verkauft und betreibt Verrat an der eigenen alten Idee!

Verbesserungsvorschläge

Entlassen sollte man viele Verantwortliche..

Image

nicht zu unrecht im Markt durch Reutax Problematik in Verruf geraten... leider seit damals nichts geändert.

Work-Life-Balance

ein Witz. Wie man doch immer wieder dazu gedrängt wird lange und länger zu bleiben

Karriere/Weiterbildung

Das soll es geben haben mir Kollegen gesagt.. ich hab es noch nicht gesehen

Gehalt/Benefits

nach hartem Kampf gibt es eine BAV. jedoch nicht übertragbar und somit nur ein Schein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

show maker und doch nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

ohne die gäbe es den Laden schon lange nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

alle Entlassen worden.. was sehr schade war

Vorgesetztenverhalten

unfähig

Arbeitsbedingungen

altes zeug und keiner will was neues kaufen
Technik für ein IT DL.sehr dürftig

Kommunikation

findet meist nicht wirklich statt... oder fehlt gar ganz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

every day as the day before

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viel für die Zukunft gelernt. Vor allem was man alles nicht machen soll.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich keine!

Arbeitsatmosphäre

Wer am lautesten schreit und sich mit den Chefs gutstellt, der wird auch bevorzugt und mal eben schnell befördert. Es hat schon was zu bedeuten, wenn langjährige Mitarbeiter plötzlich gehen und selbst die Geschäftsführung sich verabschiedet.

Image

Das Image ist ziemlich kaputt. Die Reutax 2.0 hatte gute Chancen, jedoch wurden diese durch den Zusammenschluß mit Quest vernichtet. Die hohe Fluktuation zeigt das Image. Das Image kann man leider auch nicht mit vielen neuen, jungen und unerfahrenen Mitarbeitern aufbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Das ist glaube ich ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Schulungen werden einfach nicht umgesetzt. Es wird immer nur darüber gesprochen. An der Umsetzung fehlt es leider

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich überwältigend. Ich habe selten so einen Zusammenhalt gesehen. Vor allem das die Mitarbeiter schon viel durchstehen mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter Ü40 werden nicht mehr eingestellt. Junge Leute, die geringe Gehälter haben, unerfahren sind werden bevorzugt. Das ist scheinbar die neue Strategie...

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man bei den Vorgesetzten nicht wirklich von Führungskräften sprechen. Irgendwann wird man natürlich zur Führungskraft, wenn die guten Führungskräfte das Unternehmen schon verlassen haben. Es werden unrealistische Ziele gesetzt und man erhält von seinem Chef keinerlei Unterstützung. Solange alles problemlos läuft, ist man der Held, tritt ein kleines Problem auf lernt man das wahre Gesicht des Vorgesetzten kennen. Das hat leider alles nichts mit Wertschätzung zu tun.
Es fehlt an klaren Strukturen und Strategien. Man schlingelt sich einfach so durch.

Kommunikation

Ist nahezu nicht vorhanden. Da erhält man mehr Information über den Flurfunk. Das traurige daran ist, dass immer alles so gekommen ist wie die Gerüchte schon vorausgesagt haben.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Zusammenlegung zweier Unternehmen die unterschiedlicher nicht sein könnten. Angeblich ohne nachdenken vollzogen - Hauptsache 'haben. Sehr Schade!

Verbesserungsvorschläge

Das war einmal - es wird ja nicht mehr gehört - Game over

Image

Nach dem Kauf der Reutax und den neuen Namen eine Katastrophe - langjährige Mitarbeiter (Key Account Manager, Teamleiter, Niederlasdungsleiter sogar in der oberste Führung) springen ab), es ist keiner mehr da der den Vertriebsweg vorgibt (vor allem wie man es macht).

Karriere/Weiterbildung

Es wird alles ordentlich präsentiert aber das Umsetzten ist schwierig wenn dich keiner daran hält und ständig etwas geändert wird...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das war einmal

Kollegenzusammenhalt

Überraschenderweise ok auch hier versucht sich jeder zu positionieren. Dafür bekommt man eine neue Positionsbezeichnung die völlig übertrieben ist. Sagt ein Mitarbeiter das er gegen möchte wird massiv versucht den Kollehen mit Titel, Gehaltserhöhung etc zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur in der obere Etage - ansonsten ein absolutes Fremdwort. Jung, willig, kostengünstig und Ja-Sager werden gesucht und eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es waren mal Kollegen da die wüssten wie es geht und Ahnung hatten - leider alles weg.

Arbeitsbedingungen

Zurück zum Großraum, schlechte IT-Infrstruktur

Kommunikation

Ganz schlecht geworden

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

weil dass Büro so schön ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da sich die GL keine Verantwortung für die Mitarbeiter übernimmt, es geht rein um die Gewinnmaximierung und das auf Basis von KPI´s

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verkaufen in der Hoffnung das es nicht von Bankern und Zahlengesteuerten geleitet wird.

Arbeitsatmosphäre

WAS IST DAS FÜR EINE FRAGE WENN DAS MOTTO DES UNTERNEHMENS "GEWINNMAXIMIERUNG" heißt

Image

Ich war nie stolz dort zu Arbeiten und ich würde es auch einem Freund nicht empfehlen

Work-Life-Balance

Die Areitszeiten sind sehr ausgedehnt und es werden mehr als 9 Stunden erwartet

Gehalt/Benefits

Es handelt sich um eine Schmerzensgeld das im wesentlichen zu gering ist.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Herz des Unternehmens die Mitarbeiter und hier kann nur eine Lob ausgesprochen werden, denn sie lassen sich knechten und treten und das oftmals mehr als 10 Stunden am Tag " Wahre Liebe"

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es die noch aus in der GL

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen: nicht ansprechbar, immer Kopf gesenkt, sehr introvertiert.
Ziele: Zeugen von zu geringer Erfahrung.
Erfahrungen: zu 100% nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

sind gut wie es eben im Großraumbüro so ist ...

Kommunikation

findet nicht Statt, falsch es gibt einen Flurfunk getrieben von der GL

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abarbeiten heißt das Thema im Vertrieb und dabei steht man unter Beobachtung