Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das war das beste Unternehmen, bei dem ich je gearbeitet habe. Leider bin ich wieder in die Schweiz gezogen und musste deshalb kündigen.
Die Geschäftsführer sind unglaublich verständnisvoll und haben für jede Situation ein offenes Ohr. Ich habe mich dort immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Sehr entspannte Kollegen, man kann mit Ihnen über alles sprechen.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter stecken, denn nur so sind sie besser vermittelbar.
Tolles Team, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortung und gute Zusammenarbeit werden hier gelebt.
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Verantwortung und Leistung etwas höher sein. Ansonsten habe ich keine größeren Kritikpunkte
Das Gehalt könnte marktgerechter sein. Ansonsten wünsche ich mir, dass der moderne Tech-Stack Schritt für Schritt weiter ausgebaut wird.
Pünktlichkeit und Genauigkeit
etwas längere Wartezeiten ist aber nicht so schlimm
bessere Erreichbarkeit am Telefon
sehr angenehm
gutes Image
Home Office - angepasst an die persönliche Situation
Es gibt Möglichkeiten über das Portal
sehr attraktives Gehalt
sehr gut
auch sehr gut
nett und unkompliziert
sehr gute und es gibt immer neue Projekte und Stellen zu besetzen
schnell und unkompliziert
auf jeden Fall
Klassischer Helpdesk
Attraktiver Kundenkreis mit interessanten Projekten.
Fehlende Planungssicherheit.
Oft schwer, Ansprechpartner zu erreichen.
Fällt mir nichts zu ein
Oben aufgeführt
Wenn es geht diesen Dienstleister vermeiden!!!
Eher unbekannt in dieser Branche
Schulung muss man selber bezahlen
Pünktlich & könnte besser sein kein 13 Gehalt
Ellbogen-Gesellschaft
Individuell je nach Projekt
So gut wie gar nicht
Kommt drauf an bei welchem Kunden man ist
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überwiegend freundlich, und es gibt interessante Aufgaben, die mich fachlich weiterbringen.
Unklare Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter prägen den Arbeitsalltag.
Die Führungsebene sollte transparenter und fairer agieren. Klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse sind dringend notwendig. Zudem muss die Arbeitsbelastung reduziert und die Personalstärke erhöht werden.
Die Arbeitsatmosphäre litt stark unter mangelnder Wertschätzung, unklarer Kommunikation und einer durch Druck geprägten Führungskultur. Konstruktives Feedback wurde oft als Kritik verstanden.
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, intern spiegeln sich jedoch zahlreiche Missstände wider, die das Image stark trüben.
Work-Life-Balance existiert nur auf dem Papier. Die Arbeitslast ist so hoch, dass man häufig unbezahlte Überstunden macht – ohne Anerkennung oder Ausgleich.
Karrierechancen sind begrenzt und oft nicht nachvollziehbar. Versprochene Beförderungen werden verschoben oder bleiben aus, Weiterbildung wird kaum gefördert.
Die Bezahlung ist nicht angemessen für die hohe Arbeitsbelastung und Verantwortung. Zusätzliche Sozialleistungen oder Anerkennungen fehlen größtenteils.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden eher als Marketinginstrument genutzt. Konkrete Maßnahmen oder nachhaltige Strategien fehlen größtenteils.
Im Team herrschte ein starker Zusammenhalt, oft aus der Not heraus. Die Zusammenarbeit war geprägt von gegenseitiger Unterstützung – im Gegensatz zum Verhalten der Führungsebene.
Der Umgang ist oberflächlich respektvoll, aber strategisch uninteressiert. Erfahrung zählt oft weniger als Anpassung an die Linie der Führung.
Führungskräfte handeln häufig intransparent, inkonsequent und wenig empathisch. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, sondern als persönlicher Angriff gewertet. Vertrauen wird nicht aufgebaut, sondern abgebaut.
Arbeitsbedingungen sind stark durch hohe Arbeitsbelastung geprägt. Fehlende Ressourcen und unklare Zuständigkeiten führen zu zusätzlichem Stress.
Kommunikation erfolgt nach dem Prinzip „Need to know“ – oft zu spät, widersprüchlich oder gar nicht. Führungskräfte äußern sich nicht klar, und auf Rückfragen wird ausweichend oder gar nicht reagiert.
Gleichberechtigung ist stark abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft. Sympathie zählt oft mehr als Leistung – wer sich anpasst, wird bevorzugt.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und hätten Potenzial – leider wird vieles durch Personalmangel, Überlastung und fehlende Anerkennung entwertet.
Questax bietet und fordert gleichermaßen.
Tolles Büro, tolles Team. Querulanten gibt es immer.
Besser als man liest.
Branchendurchschnitt mit Luft nach oben.
Stets offen und Kritikfähig. Nicht perfekt aber gut.
Gut mit Luft nach oben
- Flexibilität (Arzttermine, persönliche Verpflichtungen) & Entgegenbringen von Verständnis, Wertschätzung und Respekt
- Familienfreundlichkeit, Entgegenkommen, man kann langfristig mit Questax als Arbeitgeber planen
- Versorgung vor Ort
- Zusatzangebote (betriebliche Krankenversicherung, Worcations, Arbeiten aus dem Ausland, etc.)
- Orientierung an festen gemeinsam gestalteten Werten, wie Offenheit, Transparenz oder Gleichbehandlung
- Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem man eigenverantwortlich tätig sein kann und in dem neue Impulse gerne umgesetzt werden
- Weitere Automatisierung von Prozessen & Ausbau interner Systeme
Positive, produktive und respektvolle Arbeitsatmosphäre, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des eigenen Teams. Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit werdenden Müttern bei der Questax. Hier stehen Flexibilität, Verständnis und Anteilnahme an erster Stelle. Auch die Perspektive auf das Arbeitsleben nach der Rückkehr ist immer klar und deutlich kommuniziert und wird nach den Wünschen beider Parteien gestaltet. Diese Tatsache sollte nicht als selbstverständlich erachtet werden und ist meiner Meinung nach ein besonders positives Merkmal der Questax als Arbeitgeber.
Jeden Freitag früher Feierabend auf Initiative der Geschäftsführung, trotz Vollzeit-Vertrag. Hohe Flexibilität bezüglich des Wahrnehmens von Arztterminen.
Jederzeit werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Sowohl intern, als auch nach Rücksprache extern.
Gehälter befinden sich im Durchschnitt der Branche. AG-Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie Altersvorsorge.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird bereits einiges ausgeschöpft, wobei sicherlich noch weiteres Verbesserungspotenzial besteht.
Zusammenhalt innerhalb und außerhalb des Teams ist sehr gut. Schnittstellen arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Ziele, Umgang miteinander ist stets respektvoll und transparent.
Anteilig gibt es zwar möglicherweise weniger ältere Kollegen als „üblich“, jedoch ist der Umgang mit älteren Kollegen stets respektvoll, wertschätzend und produktiv. Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle.
Geprägt von Vertrauen, Transparenz, Flexibilität und Verständnis. Gute Leistungen werden gesehen und die Arbeitsweise kann eigenverantwortlich gestaltet werden. Viel Freiraum für Ideen und Innovationen, Austausch auf Augenhöhe und gegenseitiger Verlass auf Expertise und Einschätzungen.
Moderne Büroräumlichkeiten, gute Anbindung, Parkplätze, regelmäßige Verpflegung (Eintöpfe, Suppen, Smoothies, Müsli, verschiedene Milchsorten, Wasserautomat, Kaffee), Möglichkeit auf 50/50 Remote Arbeit, von Questax finanzierte Worcations, Arbeiten aus dem Ausland, schöne Firmenfeiern, Teamevents, Preise/Gewinne für gute Leistungen, Mitarbeiteraktionen (bspw Adventskalender für alle Mitarbeiter zu Weihnachten)
Ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Produktivität. Kritik in allen Ebenen wird meist positiv aufgefasst und es wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Gegenseitiges Vertrauen zeichnet den Umgang miteinander aus.
Recht vor Position. Alle Sachverhalte können offen angesprochen und diskutiert werden, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung in der Kommunikation.
Viel Raum für Gestaltung, eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs möglich. Impulse werden gern gesehen und produktiv diskutiert. Die Questax bemüht sich stets Innovationen zu implementieren, die das Unternehmen voranbringen und die Arbeitsweise produktiver gestalten. Kein Festhalten an Prozessen „aus Prinzip“.
Besonders gut finde ich die offene Kommunikation, die wertschätzende Unternehmenskultur und die guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt nicht viel, was verbessert werden könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Questax AG ist äußerst angenehm und von Respekt sowie Offenheit geprägt. Ich fühle mich immer unterstützt und wertgeschätzt.
Das Image von Questax AG ist ausgezeichnet. Es wird als innovatives und unterstützendes Unternehmen wahrgenommen, das seinen Mitarbeitern viel bietet.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, ermöglichen es mir, mein Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren.
Questax AG fördert die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Programme, die helfen, beruflich weiterzukommen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Questax AG legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt bei Questax AG ist herausragend. Wir arbeiten als Team zusammen, unterstützen uns gegenseitig und fördern ein positives Arbeitsklima.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird aktiv genutzt und eingebunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll und wertschätzend. Sie sind nahbar, hören zu und bieten konstruktives Feedback, das mich weiterbringt.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen sind angenehm und fördern die Produktivität.
Die Kommunikation ist klar und transparent, sowohl zwischen den Teams als auch mit den Vorgesetzten. Informationen werden zeitnah und umfassend geteilt.
Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und Gleichberechtigung, was sich in der Unternehmenskultur und den täglichen Arbeitsabläufen widerspiegelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mich sowohl fachlich als auch persönlich fordert und motiviert.
So verdient kununu Geld.