4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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quinoa bildung für hervorragende lebensperspektiven ggmbh Bewertungen
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Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Gehaltsunterschiede: wer gut verhandelt, verdient mehr.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit für wenig Geld, allerdings auch viel Freiraum im Sinne der Selbstfürsorge möglich. Trotzdem hohe Fluktuation, da MA immer mehr Aufgaben übertragen bekommen, ohne dafür besser gezahlt zu werden.
Image
Gute PR, aber am Ende des Tages leider auch nur eine ganz normale Schule.
Work-Life-Balance
In der Unterrichtszeit sehr viele Aufgaben um den eigentlichen Unterricht herum, die zu bewältigen waren (Tutorien, AG‘s, Elterngespräche, Zielgespräche, Teamsitzungen usw.), in den Ferien dann wirklich frei.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich, da es keine Aufstiegsperspektiven gibt. Weiterbildung ist bedingt möglich, bringt aber nichts, da sie nicht zu einem besseren Gehalt führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an der unteren Grenze, kein Urlaubsgeld und nur einmal in 4 Jahren Weihnachtsgeld, dafür 2 mal eine Coronaprämie, die aber vom Senat kam. Prämien für gute Leistungen gibt es gar nicht. Gehaltsverhandlungen sind sehr schwierig und wenig transparent.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat geschaut, dass es für ihn passt. Es gab nur wenige Kolleg*innen, die wirklich teamfähig waren. Durch die hohe Fluktuation gab es kein kollektives Gedächtnis.
Vorgesetztenverhalten
Wenig transparent und entwicklungsfördernd. Entscheidungen wurden häufig ohne das Kollegium einzubeziehen getroffen. Mitarbeiter*innengespräche fanden anfangs statt, später nicht mehr.
Es finden keine Haltegespräche statt, wenn man äußert, kündigen zu wollen, weil die Arbeitsbelastung für das angebotene Gehalt zu groß ist, dann ist man sofort raus.
Arbeitsbedingungen
Jeder hatte einen eigenen Arbeitsplatz mit eigenem Computer. Die Computer waren aber sehr alt und störanfällig. Der Arbeitsplatz befindet sich in einem großen Raum und ist auch sehr beengt (viel Lärm, schlechte Konzentration). Es gab keinerlei Privatsphäre und heikle Gespräche konnten dort nicht geführt werden. Während der Corona-Pandemie gab es dann für alle ein IPad, was sehr hilfreich für den Unterricht ist. Die Klassenräume haben mittlerweile alle ein Smartboard.
Kaffeemaschine und Mikrowelle musste das Kollegium selber anschaffen und bezahlen.
Kommunikation
Vieles wurde konspirativ besprochen, wenig klare und offene Kommunikation (Ansagen). Es wirkte alles sehr freundschaftlich, war es aber nicht. Viele vermischten Privates und Berufliches. Viel zu viele Emails anstatt kurzer persönlicher Gespräche.
Gleichberechtigung
Das Team war sehr divers und es gab eine große Offenheit und Toleranz gegenüber verschiedener Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Schüler*innen ist super. Außerdem ist vieles möglich, was an staatlichen Schulen nicht ginge (Workshops, Ausflüge).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation - ich wollte dort nur noch weg.
Ein paar Personen zeigen sich bemüht optimistisch und positiv. Das ist aber eher oberflächlich.
Hohe Arbeitsleistung, wodurch Kolleg*innen oft sehr angespannt wirken.
Auf den ersten Blick flache Hierarchien, doch das täuscht.
Image
Viel gute PR, wenig echte Haltung. Ich bezweifel, dass die Geschäftsleitung unseren Arbeitsalltag verstanden oder wirklich beachtet hat. Zum Teil haben Menschen Entscheidungen getroffen oder pädagogische Leitlinien verfasst, welche wir fast nie in der Schule gesehen haben. (--> fragwürdige Repräsentation)
Work-Life-Balance
Überstunden
Wertschätzung ist hier eher ein Wort ohne echten Sinn
sehr hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte da nur Lücken füllen und Kohlen aus dem Feuer holen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Zusammenarbeit, allerdings nicht überall und die meisten sind sich selbst am nächsten.
Es herrscht dennoch ein oberflächlicher Optimismus, hinter den ich erstmal steigen musste.
Auf Grund der hohen Fluktuation und des aufgesetzten Optimismus fehlt es dort zum Teil an echtem Problembewusstsein und einem kollektiven Gedächtnis in Hinblick auf personelle Herausforderungen. Nur wenige Kolleg*innen haben dort Probleme offen angesprochen bzw. mit offenen Karten gespielt.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs unterstützend; später kaum.
Die Arbeitskraft der Lehrkräfte wird ausgebeutet, der Leitung scheint dies bewusst zu sein. Resultat: hohe Fluktuation.
Die Leitung vermischt zudem Privates mit Beruflichem.
Die Personalpolitik ist generell nicht sehr wertschätzend: Wenn Du kündigst, wird Dir keine Träne nachgeweint. Qualifizierte Personalgespräche hatte ich fast nie.
Den Vorgesetzten mangelt es an Kritikfähigkeit (der Klassiker ...).
Arbeitsbedingungen
Eigener Arbeitsplatz - ja. Aber Du sitzt dort mit anderen wie Tauben auf der Stange.
Digital gut ausgestattet. Viele kostenlose Arbeitsmaterialien.
Angeblich sollen die Kaffeemaschine und Mikrowelle von Kolleg*innen selbst finanziert worden sein. Die Leitung hat sich hingegen oben ein Spitzenmodell (wahrscheinlich auf Schulkosten) hingestellt.
Kommunikation
viel E-Mail-Verkehr
oft kommunikative Einbahnstraßen (Ansagen von oben)
Gehalt/Sozialleistungen
Am meisten verdient, wer am besten verhandelt. Das auch bei ähnlicher Qualifikation und bei ähnlichen Aufgabenbereichen. Das wirkt nicht sehr fair.
Große Gehaltsunterschiede; generell weniger als an öffentlichen Schulen.
Gleichberechtigung
Am meisten verdient, wer am besten verhandelt. Das auch bei ähnlicher Qualifikation und bei ähnlichen Aufgabenbereichen.
Hingegen werden Themen wie Rassismus und Gender ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Kids sind toll und verdienen gute Lehrkräfte.
Im Grund werden Eigeninititaiven unterstützt, allerdings werden Projekte oft nicht zuendegedacht oder eingestellt. Das fördert nicht gerade die Resilienz bei einem so anspruchsvollen Job. Die Finanzierung all dieser Ideen hingegen war eher immer unproblematisch.
Klassenleitungen müssen besonders viel leisten, wodurch wichtige Beziehungsarbeit eine intensive Arbeitsbelastung mit sich bringt. Nun werden diese aber nicht unbefingt am besten an der Schule bezahlt. Das wirkt schnell ungerecht. Und wir reden hier von immanenten Gehaltsunterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bester Arbeitgeber, beste Schulleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitgeberin und die Schulleitung wie eine Familie ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bewerte den für mich besten Arbeitgeber, den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in mir und mein Können. Die Ehrlichkeit, mit der ich agieren kann und die ich entgegen gebracht bekomme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine.
Verbesserungsvorschläge
Alles ist in Ordnung!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer mal etwas. Aber im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird quinoa bildung für hervorragende lebensperspektiven ggmbh durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden quinoa bildung für hervorragende lebensperspektiven ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich quinoa bildung für hervorragende lebensperspektiven ggmbh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.